ーーーーー
韓国では昨年、最低賃金より低い賃金を受け取った労働者が、321万5000人に達することが分かった。現政権が過度に最低賃金を引き上げたためと見られる。
17日、韓国経営者総協会（経総）が発表した「2021年最低賃金未満率の分析および最低賃金水準国際比較」によると、2021年の賃金労働者2099万2000人の中で、法定最低賃金（時給8720ウォン）を受け取れなかった労働者は321万5000人で、割合は15.3%だった。
最低賃金未満の労働者は、2001年の57万7000人（4.3%）から20年間で263万8000人が増加した。321万5000人は、2001年に最低賃金委員会が未満率統計を作成して以来、2番目に多い数値となる。過去の最多記録は、2019年の338万6000人。
最低賃金未満率の15.3%は、過去4番目に高い記録だ。2018年以降、毎年15%を上回っている。
（後略）
http://www.wowkorea.jp/news/korea/2022/0418/10344166.html
ーーーーー
なんでも文政権のせいにして・・ 最低賃金が上がった直後は喜んでいたくせに。未開朝鮮土人さんの最低賃金は最低これくらい欲しいnidaの賃金だから😏
お得意のGDPに影響が出るから、しっかり払ってもらわないとね
お上のお達しだからね
企業が潰れるかどうかなんてどうでもいいみたいだし30過ぎて時給1000円くらいでバイトしてる乞食寸前の人ってどんな生活してるの？
テイクアウト食ってオナニーして寝るだけ？恐ろしい数の雇用主が最低賃金払ってない犯罪者なんだな
塩田奴隷労働事件
2014年2月6日に発覚した大韓民国全羅南道新安郡新衣面（朝鮮語版）にある島、新衣島の塩田における知的障害者への奴隷・人身売買・搾取事件
朝鮮人は怖いね- 7
名無し2022/04/18(Mon) 14:44:58(1/1)
このレスは削除されています
最低賃金を守るのって本当に最低限中の最低限の話だから
それが守られなかったのが15％もいるってのは、～が悪いなんて次元じゃないよ
守れない決まりは作るもんじゃないよ日本の最低賃金:これ以上の賃金を払わないといけない義務
韓国の最低賃金:払っても払わなくても良いの？意味不明文在寅に原因があると言うよりも韓国人の対人関係に対する考え方に大きな問題がある(笑)常に相手よりも優位な立場に立って指示し相手の賃金や優位性を搾取しようとする(笑)不景気な世の中で雇ってやっているのだから不平を言うな！という考え方になる(笑)
最低賃金も貰えないこんな世の中じゃ Poison
韓国人へ
借金は返済義務が付くからねｗ
日米の支援を受けなかった北朝鮮の生活水準が、
朝鮮人の本来の姿なんだよねｗ
もう日米は韓国を助けないけどｗ朝鮮人「日本を超えたnida~」
最低賃金を上げると言っても、慎重に検討する必要が有ります
韓国見たいに、賃金を安易に上げる事は経済の失敗を産みます
賃金を上げることは、各方面の意見を聞くべきです- 16
このレスは削除されています
その最低賃金の法律、意味あるの？
確か朝鮮人って情のある民族とか言ってなかった？
民主主義先進国で正義の民族とか。
世界最優秀民族の国だと321万人が最低賃金すらもらえないんだ。
まあ、約束を守れない民族だから最低賃金を守れなくても驚かないけどね。>>16
日本のブラック企業よりランクが低いだろ
日本のブラック企業でも、最低賃金より低いと訴えられるからな面白いよねｗ
賃金上げても、貰えない訳だから意味がないｗｗ
自業自得だし、せいぜい半島内で苦しみなさい♪>>19
同じだったらここまで騒がれるわけないだろ>>19
家計債務比率が圧倒的に世界一の韓国w
友好国も無いし、ちゃんと返済しなよw
韓銀の利子が上がって大変でしょ？w
日本人は喜んでるよwこれはムンムンに責任があるなww
321万人でムンムンに集団訴訟をおこしましょー！w>>24
朝鮮人は現実を直視したくないだけだしなｗ
克日夢精で幸せになれる、世界でも稀な思考回路を持つ民族ｗｗ>>1
チキンやがあるじゃないですか日本人が否定するならムンジェインを選ぼうって伝説のレスが昔あったんだけど。
そのムンジェインによって打出された政策の一つが所得主導経済とか言う。無理矢理給料を上げる政策。
もちろん売上が伸びるわけではないから、解雇とスレタイみたいな現場になる。
あれだけ日本人が民主党を否定してたのに、結局こうなるよな。
全て受け入れるべきだよ今週木曜日（9日）来年度最低賃金引き上げを議論するための最低賃金委員会3次全員会議が開かれます。
経営界はコロナと物価上昇で負担が加重された状況で最低賃金引き上げは無理という立場な反面、労働界は30％近く引き上げを主張しています。
【記者】
最低賃金委員会2次全員会議で、労使は最低賃金業種別の差等適用をめぐって神経戦を行いました。
[イ・ドンホ/最低賃金委員会勤労者委員（先月17日）：最低賃金から保護されなければならない社会的弱者を乙と乙の対決と葛藤で集めることは、私たち憲法を全面否定するものであり……。 ]
[リュ・ギジョン/最低賃金委員会ユーザー委員（先月17日）：業種区分の必要性は私たちが全部知っているが、最低賃金水準自体を余裕がない一部の業種がかなりあるため、様々な状況を勘案して…。 ]
しかし、業種別の差分適用は、労使間の視覚差があまりにも大きい上、適用業種を区分するために必要な時間と行政力を考慮すると、短期間内に現実化する可能性は低いというのが支配的な視点です。
労働界は、経営界の差分適用主張を最低賃金引き上げ率と関連した交渉用カードとみなしています。
それだけ来る9日開かれる最低賃金委員会3次全員会議では、来年度最低賃金引き上げ幅に集中するという計画です。
適正生計費をシミュレートした結果、今年最低賃金時給の9,160ウォンより29.5％上がった時間当たり1,860ウォンを提示することにしました。
[正門州/韓国労総政策本部長：産業労働学会が先月討論会を開いた。賃金労働者の平均世帯の適正生計費は月247万ウォンくらいにならなければならず、時給で計算すれば万1,860ウォン程度が必要だと出てきました。
これに対して経営界は物価上昇で負担が加重された状態で最低賃金引き上げは無理と対抗しています。
中小企業10社のうち6社は、来年度最低賃金を下げたり凍結しなければならないと明らかにし、引き上げなければならないという回答も3％以内に印象が多かった。
また最低賃金が引き上げられれば「対策がない」と「雇用を減らす」という答えがほとんどでした。
YouTubehttps://www.youtube.com/watch?v=qiQqlujN1gI>>21
韓国みたいな事は無いが、特例として都道府県の労働局長の許可があれば
最低賃金を減額してよい事になっている
減額申請の書類を作るのが大変な作業でヘトヘトになる
（最低賃金の減額の特例）
第七条 使用者が厚生労働省令で定めるところにより都道府県労働局長の許可を受けたときは、次に掲げる労働者については、当該最低賃金において定める最低賃金額から当該最低賃金額に労働能力その他の事情を考慮して厚生労働省令で定める率を乗じて得た額を減額した額により第四条の規定を適用する。
一 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者
二 試の使用期間中の者
三 職業能力開発促進法（昭和四十四年法律第六十四号）第二十四条第一項の認定を受けて行われる職業訓練のうち職業に必要な基礎的な技能及びこれに関する知識を習得させることを内容とするものを受ける者であつて厚生労働省令で定めるもの
四 軽易な業務に従事する者その他の厚生労働省令で定める者さすが詐欺国家ぽくて面白い
エンジャ〜ホルホルしてもねぇ
給与は、支払ってもらえないぞw
最低賃金引き上げ率、5年間で44.6%上昇…昨年は労働者321万人が最低賃金もらえず
32
ツイートLINEお気に入り29
1
レス投稿
画像をタップで並べ替え / 『×』で選択解除