ネット上には、身長175cm以下の韓国人はいないし、
月給30万円以下の韓国人もいない
笑>>6
日本は正社員の有効求人倍率が1倍を超えてるんだぞ、新卒者を全員正社員にしても職が足りない、人が集まらなくて企業が倒産する時代、朝鮮人は理解出来るか。朝鮮って本当に貧しい国だね
税金引くと庶民は月収10万円だよ>>6
韓国じゃ主婦はパートに行かないのか?>>6
好景気により主婦のパート人口が増えただけ。収入より物価が日本と同じかそれ以上というところが、まさにヘルと自虐する所以なのだろ。
頑張ったところで所詮チョンだし
短期集中的な給与支給型の韓国
結局、生涯賃金では圧倒的な差が出てますしいくらサムソンに就職しても45歳定年ってマジですか?
まあ日本人は貧しいって事にしとかないと…
日本にどんどん就職来られたら迷惑だしな持家(返済済)の独身(慰謝料/養育費も支払い済)でも
月に30万円は無いと暮らしていけないでしょ
企業年金と厚生年金で 月平均8万円有るので
あと22万円稼いだらイイから簡単ですアメリカ並みの貧富の格差があるのに、金匙土匙論に見られるように社会階層が固定化しているという、不正と不公平と不公正が蔓延している素晴らしい社会を作り上げたのが、道徳心に溢れ世界最優秀民族を自称する朝鮮人。
劣等な日本人にはとてもじゃないけど無理な話だな。>>28
彼女だと思ってても 相手は不特定多数の彼女だったらどうする?(後進国の特徴)
先進国の人間と付き合う事がステイタス
韓国にとって日本人は日本人にとってのスイス人の様な存在なんだろうねまぁ…借金も財産と言う!
日本の借金も財産
韓国の借金も海外に有る財産w
内需がアリほどの大きさの韓国はどうして家計借金が多いのか…
内需が大きい日本が家計借金が有るなら解るけど…
不思議だね〜GDPの差が広がって人口差も広がってるの?
そもそもどの国も全て同じ条件の国なんて無いのに比べる意味無いとか…韓国
10人中2人ドイツ車、3人は韓国車、3人は作業車、残りは所有車なし。
日本
10人中1人は高級車、5人は国産車、2人は軽自動車、残りは所有車なし。
韓国人の方がベンツに乗っているニダとは、そういうこと。>>35
縮まるも何も…韓国経済と日本経済を比較する事自体がナンセンスw
韓国経済にどれだけの日本の資本が流れてるか…
銀行、金融商品、消費者金融などなど日本系列会社が入り込んでる!
それらを全て無くすと、今の韓国の本当の経済格差が現れる!
韓国人は一生借金地獄と言う訳だ!w>>33
なおこれが現実
一人あたりのGDPとかまやかし
ルクセンブルクやスイスやノルウェーが日米中より強国か?
一人あたりのGDPが大きく上回っても所詮は小国
むしろ人口の少ない小国だから一人あたりのGDPを多くできる
国としてみれば軍事経済文化どれをとっても相手にならないこの比較
日本は世界標準計算として
韓国の後半の計算は
世界標準?韓国式特別計算?
特別計算なら韓国のGDPは
実は下りってことになるのか>>35
アホ!w
人口が増えれば、経済が成長するということは馬鹿の思い込みw
日本の高度成長期は、1954年から1973年までの二十年間である。
高度成長期の総人口の平均増加率は、わずか1.12%に過ぎない。
高度成長期の総人口は、わずか1.12%ずつしか増えなかった。
それにも関わらず、高度成長期の平均経済成長率(実質GDPの成長率)は10%近かったのだよ。
日本の高度成長に最も貢献した要因は、総人口の増加でも、生産年齢人口の増加でもなく、生産性の向上だ。すなわち、生産年齢人口一人当たりの生産(モノ・サービスの生産)の拡大こそが、日本に経済成長をもたらしたのである。兵役の2年間の月給が2万円だろ
これじゃ無職と同じだよ
もの凄い経済の損失だよね韓国のグラフは上下幅が少ないからわかりにくいけど
日本の上下に連動しているのねw韓国のGDPは水増しだからね。
それも、2週間でデタラメGDPを発表しているのは世界でも、韓国と中国だけ。
先進国は速報値GDPでも1.5ヶ月~2ヶ月を必要とすんだよ。
確定値で3ヶ月を必要とする。
企業の決算ですら1.5ヶ月~2ヶ月必要なのに、2週間でデタラメGDP呆れるよ。2014年、韓国はGDP統計に"海外生産"も含めました。当時、世界で話題になった。
2014年、韓国はGDP算出基準を国際的なIMF基準から、韓国式の独自のGDP算出基準に変更している。
このGDP算出の変更内容が問題でGDPが大きく見えるトリックを使っていることだ。
2014年、韓国はIMFが国際的に定めたGDP算定基準は正しい良い基準とは言えない
として、IMF方式から韓国方式のGDPに変更した。これは海外工場"生産"もGDPに含
める算定方式に変更した。
つまり、海外工場で生産が増加して、海外工場の雇用が増加すると韓国のGDPも増える。
実際は韓国内の雇用は増えていないのに失業者で溢れる。
それどころか韓国内の工場は、どんどん海外に工場移転が増えており、国内の工場は
閉鎖されて、韓国生産は減少している。そして韓国内の雇用も減少しているという現実だ。
韓国方式GDPは増えているのに、国内生産は急速に減少して、雇用も急速減少している
から失業者だらけ。韓国経済ニュースでも、韓国の中小工場の海外脱出が止まらないことに悲観している。
中小企業工場が海外脱出→ 国内工場の閉鎖で雇用の減少、リストラで騒いでいる。
特に最低賃金の引き上げが、韓国の輸出競争力を失い、海外に工場移転が急増。
2020年に、最低賃金10,000ウォン(1000円)が決まっているので中小企業は海外に移転。
韓国政府は、この事について韓国式GDPでは、工場が海外に移転してもGDPは減らない
し、むしろ海外生産が増加するから、GDPが増えるので歓迎している。
また韓国民も海外生産が増えてるとGDPも増えるので、工場の海外移転に賛成している。
つまりGDPが減少しないから、国内工場が閉鎖され雇用が減っても問題にしていない。
資料)2015韓国の男性人口
男性(50~59歳)=合計450万人
男性(40~49歳)=合計430万人
男性(30~39歳)=合計390万人
男性(20~29歳)=合計350万人韓国上場企業533社の総営業利益の半分は2社の海外生産による輸出
で占めているので、海外生産をGDPに含める理由。
【韓国経済】 半導体好調のサムスンとSKハイニックスで韓国上場企業の利益を50%占める、他の企業は11.4%減益 2018/11/16
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181116-00000015-cnippou-kr
韓国上場企業533社の7-9月期の合計営業利益の50%をサムスン
電子とSKハイニックスで占めたことが分った。
好調な半導体によりサムスンとSKハイニックスの2社の営業利益は前
年比で+34.4%増加した。一方で、残り上場企業531社の営業利益
は-11.4%減少していた。
上場企業533社の営業利益合計は48兆2924億ウォンで、サムスン
電子は17兆5000億ウォン、SKハイニックスは6兆2800億ウォンで、
この2社だけで上場企業全体の49.2%を占めていた。
2社の営業利益は前年同月期17兆6972億ウォンから23兆7800億
ウォンと+34.4%増加した。
サムスン電子とSKハイニックスの社員数は12万人で、残り上場企業
531社の社員数は114万人である。
・2社の社員数は12万人 ←勝ち組
・531社の社員数は114万人 ←負け組み【韓国経済】 韓国上場企業の正社員は10人に1人だけOECDで最下位 賃金格差は1.8倍 2018/11/04
http://news.hankyung.com/article/201811048092Y
韓国上場企業の約530社の大手正規社員は10人に1人だけ10.7%で
あることが分った。つまり「大手企業の正社員グループ」と「非正規社員
と中小企業グループ」という二極化した労働構造が深刻化している。>>6
お前ら韓国人は正規社員でも40歳で定年退職だろ??ww韓国最低賃金 推移
2007年 3,480ウォン(348円)
2010年 4,110ウォン(411円)
2013年 4,860ウォン(486円)
2015年 5,580ウォン(558円)
2016年 6,030ウォン(603円)
2017年 6,470ウォン(647円)
2018年 7,530ウォン(753円)
2019年 8,350ウォン(835円)
2020年 10,000ウォン(1000円)
【韓国経済】 最低賃金引き上げで労働時間を減らされた 週18時間(1日3時間)=月給6万円の労働者が160万人に増加 2018/11/19
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542610723/209
ソウルのファストフード店でアルバイトで働いていたBさん(22)は最近、仕事を
辞めた。元々は1日7時間半で週4日働けたが、店側から1日の勤務時間を3時
間に減らされてしまい生活費を稼ぐのが難しくなったからだ。
<最低賃金引き上げで労働時間を減らされた労働者>
・週18時間(1日3時間)以下=月給6万円の労働者が160万人に増加
・週36時間以下(月給13万円)の労働者は280万人に増加。
労働時間が週30時間から18時間に減らされ、月給は108万3600ウォン(10万
8000円)から月給65万ウォン(6万5000円)に激減した。Bさんは生活費を稼ぐ
には、週30時間以上働かないと生活できない。時給が低かった時の方が仕
事を見つけやすかったという。韓国上場企業の正社員になることは、本当に難しい。
理由は韓国上場企業の正社員は世襲制度で採用しているから、
一般人がほとんど正社員にはなれない。
親が退職したら子供が正社員として採用される。また増員募集す
る時も、社員の息子を優先して採用。
そして、役員や部長の息子が他の社員より早く出世するのも特長で、
世襲社員の息子は父親の役職止まりで終わる。つまり役職も世襲
制度になっている。
これについて、韓国政府は公式に上場企業に世襲採用は無いと
公式に否定している。また企業も公式に否定しているが、実際は
正社員は世襲採用しかしていない。一般人は正社員を諦めて
賃金の低い非正規になるしかない。
または中小企業の安い賃金の正社員になるしかない。今日は今年最後の年金支給日なので
信用金庫に行ったらジニババが鈴なりでした>>60
成長期以前なんて、そんな大昔のこと引き合いに出して「差が縮まってない」なんて主張することになんの意味があんの?>>11
コテハンの東洋人が貰ってる生活保護がCと同じ17万円だな。
アイツにも仕事する様に説教して下さい。
日本と韓国、この38年で差は広がっていた!
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