韓国では、海外で就職する人々が3年で3倍になった
韓国就職情報サイトのインクルートが分析した韓国産業人力公団の統計によると、2017年に海外就職を希望した求職者2万2997人のうち、実際に就職した人は5118人だった。2014年は1679人で、3年で3倍以上の増加となった。国別で見ると日本が1427人で最も多く、2番目は米国の1079人で、シンガポールの505人などが続いている(参考：聯合ニュース<)。
人材を求める日本企業と日本就職を目指す若者たち
韓国貿易協会と韓国コンテンツ振興院が、2018年10月15日、ソウルのCOEX総合展示場でITとコンテンツ分野を中心とする日本企業の採用博覧会を開催した。参加したIT関連企業は13社で、合わせて105人の採用を予定しており、コンテンツ関連の9社も20人を採用する計画だ。同年8月に釜山市庁で日本合同就職博覧会が開催された際には、参加企業50社に対して800人の求職者が集まった。
日本企業が注目を浴びているのは韓国の就職難だけではない。学歴を重視する韓国で名門大学への進学に失敗した人が良い就職先を得ることは難しく、日本の方がより良い企業に就職できるチャンスがある。人生をリセットする機会になると留学生支援ネットワークの久保田事務局長は分析する。実際に大学で肌の美容を専攻した若者が、貿易協会が主催する情報処理教育課程で資格を得て、日本のIT企業に就職した例もある。
韓国企業は採用に際して学歴や資格などのスペックを重視する。ある企業が社員の退職に伴って人材を採用した直後に、より高いスペックを持つ人が応募したため、先に採用した人を試用期間中に解雇して、あとから応募した人を採用した例がある。
一方の日本企業は、国籍などによる差別はなく、新卒の外国人にも終身雇用の機会を与えるなど、日本人と待遇に違いはない。
2017年に日本で就職した韓国人の平均年俸は280万円相当(約2786万ウォン)で、韓国大手企業の大卒初任給の平均3325万ウォンより低いが、中小企業の2523万ウォンを上回る。名門ではない大学を卒業した新卒者は日本の方が良い待遇を得られる可能性が大きいのだ。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181030-00010011-newsweek-int後年に強制就職として訴訟を起こされるから日本はお断りすべきです
불법취직한 왜국 계집년들 데려가라
韓国内で就職するよりいい待遇を受けられ、その上、老後は強制労働させられたと訴訟をおこせば勝てる特典付きなんだから、そりゃ魅力的だろうな
まあ、老後の特典の方はその時まで韓国とかいう国が残ってればの話だけど自尊心０の朝鮮人ｗ
>>5
이곳에는 미래의 장인어른이 한가득이구나売春婦を送り込んでくるのはやめろ
- 9
名無し2018/11/02(Fri) 03:02:29(1/1)
このレスは削除されています
>>5
キムチ女は不細工が多いですか？日本企業の仕事をして労働の対価が欲しいし、犯罪のバイトもあるだろうし、半世紀後に難癖つけて賠償金を貰うのも美味しかろう。日本人が被る迷惑なんて毛先ほども考えることはないだろう。徹頭徹尾被害者は朝鮮人だけなんだからw
吐き気がしてきた。将来って言っても数年くらいで、ハラスメントを受けたとか偽証して慰謝料請求したり、プライベートで怪我した時でも仕事中だったとか言って労災とか請求しそう。
油断してると社内から何かなくなるから就職させない方が良いわ。面倒な仕事は全て他人押し付け、ミスをしても絶対認めず
追求すれば「差別だ」と言い出す
「日本が好き」と言ってる韓国人も、そんな連中
最初は、借りてきた猫と同じでおとなしいので
絶対騙されないように後から入ってきた自分より年下の社員に横暴に振る舞い、自分がミスをすれば誰かに擦りつけるに決まってる。
韓国人を採用するような会社はリスクを認識できない会社です。しっしっ、、
実際意味不明だ
無能で自主退職したのに
不当解雇と騒ぐのが見える数年後、彼らは強制労働として訴訟を起こすであろうｗｗｗｗｗ
一度、韓国人を雇用すれば、企業は永遠に訴訟リスクを抱えることになるｗ
こんだけ騒げば、普通の経営者なら、韓国人は雇用しないｗｗｗｗ人事部関係者や経営陣に知りあいのいる人は、ヒュンダイ労組の話を拡散してほしい。
ヒュンダイ労組を知ったら、絶対に韓国人を雇ったりしないだろう。
ここからはリンクできないが、ヒュンダイ労組に関しては、楽韓さんの一連の記事がよくまとまっている。
官民あげて日本就職に取り組む韓国の最新事情
20
ツイートLINEお気に入り16
3
レス投稿
画像をタップで並べ替え / 『×』で選択解除