金を貰って休んでいるのは労働時間、韓国が有給休暇も労働時間に算定

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  • 1名無し2018/08/10(Fri) 17:44:37ID:IzNjUxODA(1/2)NG通報

    個別の事業所で時間の最低賃金を遵守していること計算するときの基準となる労働時間の週休手当て支給分に相当する有給休暇の時間も含まれていなければならない雇用労働部の既存の行政解釈方針が法律で明文化される。

    労働部は10日、「最低賃金算定基準時間数に有給で処理される時間を合算するようにする内容の最低賃金法施行令の一部改正令案立法予告した」と明らかにした。

    労働部は「(改正令案)週、または月単位で定められた賃金を最低賃金の適用のための時給に換算すると、所定労働時間と所定労働時間外に週休時間など有給で処理される時間を合算した時間に分割するようにした」と説明した。

    個別事業場で時間の最低賃金を遵守していること問い詰めるに労働者に支給した賃金の最低賃金に相当する賃金を合算し、これを労働時間に分割する。このとき週休手当て支給分に相当する有給休暇の時間を労働時間に含める必要がありかどうかを置いて議論がある。

    労働部は週休手当て支給分に相当する時間を労働時間に含まなければならない立場だが、いくつかの裁判所の判例はこれを除く必要があると明らかに議論を煽った。労働部の最低賃金法施行令の改正は、既存の方針を法令でつけ「交通整理」をするためのもので見ることができる。

    これにより、平日8時間ずつ週40時間を働いている労働者の場合、最低賃金算定基準となる月の労働時間は40時間に平均週数4.345を乗じた174時間ではなく、週休時間8時間を加えた48時間に4.345を乗じ209時間となる。

    http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2018/08/10/0200000000AKR20180810062851004.HTML?template=8274
    これによって最低賃金を計算する時の分母の時間が増え、最低賃金が低めに計算されます。

  • 2名無し2018/08/10(Fri) 19:13:57ID:gyMzUzNDA(1/1)NG通報

    >>1
    >金を貰って休んでいるのは労働時間、韓国が有給休暇も労働時間に算定

    そうして滅びていくんだろ。

  • 3名無し2018/08/10(Fri) 19:16:21ID:kzOTQ4ODA(1/1)NG通報

    日本はどうなの?
    これはいいことなのか?
    目的は何?

  • 4名無し2018/08/10(Fri) 19:19:24ID:UxNDk0NTA(1/2)NG通報

    労働時間短縮を進めるため。
    多分、ワークシェア制度を入れて、就業率を改善させるためと推測できる。

  • 5名無し2018/08/10(Fri) 19:24:29ID:UxNDk0NTA(2/2)NG通報

    細かく書くと
    ・法定労働時間を休暇込みの時間で下回る必要が出る。
    ・実質労働時間を減らさなければならない。
    ・労働力が足りなくなる。
    ・雇用を増やす余力はない。
    ・ワークシェア制度で皆で分配する

    ムンジェイン政権で最低賃金アップ などの分配強化による景気拡大を目指したが、その延長線で 就労率が改善すれば景気拡大する と思っていると推測される。
    皆平等政策なので 社会主義的な思考かな。

  • 6名無し2018/08/10(Fri) 21:18:53ID:IzNjUxODA(2/2)NG通報

    韓国は週40時間以上働くと、8時間分の給料が追加でもらえる
    それで、この増えた給料分と元々貰っていた40時間の給料を週の40時間で割ると、結構高い賃金になる、来年韓国が時給千円を達成するこいうのはこういう事
    それを防ぐために、48時間で割りなさい、と言うこと

  • 7ららら太陽2018/08/12(Sun) 16:51:03ID:YyNTc5Mjg(1/2)NG通報

    >>1
    日本も有給休暇は労働時間内だよ。当たり前じゃん。

    例えば、1年ぐらい育児休暇を取って労働時間に入らなければ、会社は別な人を雇用してクビになると思うよ。

    何故、これを悪い事のように言うのか全く分からない。企業は賃金払っているのだから.

  • 8ららら太陽2018/08/12(Sun) 17:00:45ID:YyNTc5Mjg(2/2)NG通報

    ムンジェインは労働者の為の法案をきちんと履行している。ブラック企業を無くす努力、労働者の賃上げと雇用を加速する政策など。批判される内容ではないと思うよ。

    ただ、韓国の企業と政府に体力がなくて、政府と企業がパンクする可能性が高いだけで…

    ネトウヨ達、社会的弱者にとっては批判する内容ではないと思う。正義のヒーローだよ。

    日本ぐらい体力のある国でやれば英雄だね。日本ほど経済力のある国は既得権益塗れで改革は無理だろうけど…日本は既にこの程度は行なっているから改革にならない。

    サウジアラビアかシンガポールの大統領だったら名宰相だね。

  • 9名無し2018/08/12(Sun) 17:40:15ID:IzMDEwODQ(1/1)NG通報

    >>7 출산휴가는 당연히 근로시간으로 인정돼지만
    주휴수당은 다르다..
    시급 8350원 주휴수당을 빼면 월174시간 일하면 1485200원이다
    하지만 주휴수당 나오면 일하지않아도 지급하는 주휴수당35시간급이 추가지급돼어 174시간 일하면
    209시간급 1745000원이 받고
    시간급 8350원이 아니라 실질시간급 10200원이 돼고
    그동안은 한국의 시급이 낮았기에 별문제 없었지만
    앞으로 계속 주휴수당을 기업이 부담하면
    시급이 10000원이 돼면 실질시급13400원이된다
    시급만이 문제가 아니라 시급이 높어면 복지비부담액도 늘어나고 호봉 퇴직금까지 올라가게된다
    그런만큼 현재의 시급에서 시급 적게 줄순 없더라도
    지금이라도 제도 바꿔야한다는 목소리가 많다
    다른나라들도 시급 올리는 나라가 많아지는 추세로
    호주는 시급15달러에서 17달러로 올린걸로 안다
    만약에 호주와같은 시급을 노동계가 요구하면
    15달러라면 실질시급은 20달러 돼어 버린다..

  • 10名無し2018/08/16(Thu) 12:11:27ID:Q1MzIzMzY(1/1)NG通報

    もうすぐ24時間給料が貰えて公務員に全員なれるから大丈夫ニダ

  • 11名無し2018/08/16(Thu) 12:16:31ID:gyNzg0MTY(1/1)NG通報

    ソ連かな?
    だったら、固定給にしちゃえば良いやん。

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