韓国で人工知能（AI）を活用するなど、企業内での業務自動化のスピードが加速するなか、若年層の雇用市場が冷え込んでいる。新入社員が担ってきた単純業務を中心にAIの導入が広がり、企業が若者向けの雇用を減らしているためだ。
国家データが24日に発表した「2025年第3四半期の賃金労働雇用動向」によると、昨年8月時点の賃金労働の雇用数は2092万7000件で、前年同月比13万9000件増加した。
全体の雇用は増えたものの、20代以下（30歳未満）の雇用は12万7000件減少した。2022年第4四半期以降、12四半期連続の減少となっている。製造業、建設業、情報通信業で減少が目立ち、若年層の雇用はこの3業種だけで6万6000件減った。
特に、全体の雇用に占める割合が約4％にとどまる情報通信業では、若年層の雇用が1万8000件急減した。情報通信業全体の雇用が約86万件規模であることを考えると、若年層の相当数の職が失われた計算になる。
同業種における若年層の雇用減少は、2023年第2四半期から10四半期連続で続いている。AIを多方面で活用できる業種であるだけに、若年層の雇用減少がより急激だとの分析もある。
雇用規模が最も大きい製造業でも、若者の就職の門は狭まっている。昨年第3四半期には2万7000件減少し、製造業全体の雇用減少幅（マイナス1万5000件）を上回った。建設業では2万件減ったが、昨年第1四半期（マイナス2万4000件）以降、減少幅はやや縮小している。
ソウル科学技術大学のチョン・フンジュン経営学科教授は、「業務効率化のためにAI活用を拡大し、一部を自動化する企業が増えている」とし、「既存人員の削減は難しいため、20代の雇用が減っているとみられる」と述べた。
また、公開採用よりも随時採用を増やし、新卒より経験者を好む傾向が広がっていることも、20代の雇用減少につながっている。主たる職に就く年齢が遅くなっているためだ。30代の雇用は8万5000件増加し、情報通信業や製造業でも雇用が増えた。
60代以上の雇用は22万3000件増加した。保健・社会福祉（8万9000件）、団体・修理・個人サービス（2万5000件）などで、政府の雇用事業の効果と分析されている。製造業でも2万5000件増えたが、若年層が敬遠する職種を中心に高齢層が担ったとみられる。ＡＩのおかげでホワイトカラーはほぼ全滅するよね
良い時代来たね
良いデフレが来るよ早めにファイヤーするホワイトカラーが真の勝者
独り身の負け犬ホワイトカラーは淘汰されても生きていけるけど、家庭持ちで家のローン組んでる固定費高い勝ち組ホワイトカラーはこれから地獄やろな
朝鮮人に仕事はないww
在日無職独身極左リアル老害の老害ちゃんは何カラー？www
ずっと粘着してくる不本意未婚なんやろ？
そんなに俺のレス刺さるんかね？朝鮮人に仕事はないwwww
でも、肉体労働はイヤだなw
2027年のホワイトカラー淘汰時代が楽しみやなぁ
こいつらが叫べば叫ぶほどベーシックインカム【給付金】が早くなる単に不況による就職難をAIのせいにして誤魔化してるような気もするが
なんかこう、苦境に対する分析が常にずれてるというか、現実逃避してるというか
だからいつまでたっても解決しないんじゃないかと現時点のAIで不要とされているホワイトカラーって銀行員系・コンサル系・派遣会社系・人事や経理等の下っ端やプログラマーくらいなもんだぞ
殆どの対象は女性だ
AIがまともに使い物になるには10～20年はかかりそうだしそれ程心配する必要は無い最終的にはみんな工場労働者や農業従事者や現場作業員になって汗をかく時代に戻るだけ
田舎に帰って畑やろうぞ資材、人材不足のこの世の中でAIが解決してくれるってバカじゃねーのwW
人工知能がなんか創り出してくれるんかな？ww
金融系だけが要らなくなるのはわかる。
大体、こいつらから金借りる必要がないから、足を使って自動販売機斡旋してるわ。
ブルーカラーですな。ww翻って、韓国経済見ると、金融不足の人余り。
日本の金融機関が韓国投資をやめられないのは、まぁ、簡単に金貸しできることと、取りっぱぐれがないこと。
朝鮮人は採算性なしに金を借りるからよ。
朝鮮人への直接貸付はしないが、取りっぱぐれのない韓国金融機関に金を貸してる。
まぁ、AIが取って代われる業務。
そのうち朝鮮人より東南アジアへ貸金がシフトする。ベーシックインカム待ちの在日無職独身極左リアル老害の老害ちゃんがコメントしてて笑うwww
ホワイトカラーの奴はＡＩに仕事奪われたらどーすんの？
盛大に叫んで騒いでベーシックインカム（給付金）を2028年に導入するように頑張ってくれ、頼むわ自動化は韓国だけでは無い、そんなのは理由には成りません
韓国の株価は下がり続けています、信頼が無いからです
為替相場でウォン安に成っていますね、信頼が有りません
若者の失業者が多いのにGDPだけ良いのでは無い？
若者が仕事を見つけても浦島太郎に成らないように頑張って下さい韓国はIT先進国を名乗っていたからなぁ
AI先進国なんだろ？
誇れよ実験から運用段階へ--グーグル、エージェント型AI時代の幕開けを宣言
https://news.yahoo.co.jp/articles/b55e95acca3d1bb960781c8dc5a1709e773b595c
こういうニュースを見るとめちゃくちゃテンション上がる
またホワイトカラー淘汰に向けてベーシックインカム（給付金）に近づいていると思うと脳汁が出る
>>71
最近はハワイカラーが良いらしい👍
韓国半導体の終焉。
AI無制限時代の終焉。MicrosoftがCopilot白旗、
OpenAIもAnthropicもほぼ同時刻に同じ崖へ /
GitHub・Windsurf・Codex・Blackwell GPU
YouTubehttps://www.youtube.com/watch?v=NfqPy29STBw朝鮮に一歩早くビッグステイ到来？
"조선인 지능 상상 이상 낮아, 갱도 내 업무 적절".
일본이 과거 조선인 강제노역의 현장인 사도광산을 유네스코세계유산에 등재하기 위한 후보로 선정했다고 전해드렸는데요. 일제강점기 당시 광산 운영회사의 보고서를 보면, 조선인을 열등한 존재로 깎아내리는 표현이 곳곳에서 확인됩니다.
일본 니가타현의 사도광산에 조선인 강제동원이 본격적으로 시작된 것은 중일전쟁이 벌어지던 1939년.
탄광 갱도에서 일한다는 설명도 없이 동원돼 가혹한 노동에 시달리던 조선인들은 이듬해인 1940년 2월과 4월 두 차례에 걸쳐 각각 90여 명이 참여한 파업을 벌입니다.
노동 조건 개선과 임금 인상을 광산 측에 요구한 것입니다.
같은 해 여름 사도광산 운영사인 미쓰비시광업이 일본광산협회에 제출한 조선인 노동자 관련 보고서.
4월 파업의 원인으로 "조선인의 지능과 이해 정도가 상상 이상으로 낮아 의사소통이 부족했다"고 지적합니다.
또 "소수 불평분자의 선동에 혹해 부화뇌동하는 성질이 드러났다"고도 썼습니다.
https://news.v.daum.net/v/20211231203304791
＞조선인 노동자 관련 보고서.
＞"조선인의 지능과 이해 정도가 상상 이상으로 낮아 의사소통이 부족했다"고 지적합니다.
＞"소수 불평분자의 선동에 혹해 부화뇌동하는 성질이 드러났다"고도 썼습니다.
지금의 한국인과 전혀 다르지 않네😂炭鉱の坑道の壁には、
日帝に強制動員され、
ロクに食事もさせてもらえず、
日帝に強制労働させられていた朝鮮人青少年が書いたハングルが書かれていた
腹減ったニダ
オムニのコーリャンお粥とキムチ食べたいニダ
日帝め！ 日帝め！ 日帝め！
アイゴー アイゴー アイゴーサムスンやSKに入れなければ負け組弱男になる韓国人…
ベーシックインカム、ハイインカム始まったらマジでええ時代になるよな
金銭的なもんで子孫残すの諦めてたけど、ＡＩが稼ぐ金で子孫残せそうや
ＡＩが仕事奪うのあと10年早かったら２人いけてたな
>>81
「一周回ってチキン屋やるニダ！！」
ｗｗｗ
韓国政府、若者10万人に職業訓練と就業体験を支援…6480億ウォン規模の対策
韓国政府が、人工知能（AI）への産業転換や企業の経験者採用志向の広がりで若年層の就職難が深まるなか、職業訓練と就業体験の提供を通じて計10万人を支援する「青年ニューディール」対策を打ち出した。
政府は29日、ソウル市瑞草区のaTセンターで、ク・ユンチョル（具潤哲）副首相兼企画財政相の主宰により官民合同の青年ニューディール報告会を開き、推進方案を発表した。
2026年1～3月期の若者（15～29歳）の雇用率は43.5％で、新型コロナウイルス禍以降で最低水準となった。就職に困難を抱える20～30代の未就業者は171万人に上る。内訳は失業者44万5000人、「休んでいる」と答えた人72万4000人、就職準備生53万6000人で、20～30代人口の約14％にあたる。
若者雇用が低迷する背景には、AIなど急速な産業転換による良質な雇用の減少、企業の経験者採用志向の強まり、世代間の求職競争激化という「三重苦」がある。2025年上半期の採用公告のうち、経験者採用が占める割合は82％に達した。
財政経済省のイ・ジュソプ民生経済局長は事前説明で「若者は企業から経験を求められるが、その出発点には誰も責任を持っていないという問題意識から出発した」とし、「若者個人の問題を超え、国家と社会レベルの総合的な対応が必要だ」と述べた。
政府は今回、能力強化、就業体験、社会再進入、インフラ高度化の四つの柱を示した。
能力強化では、計1万9000人を対象に民間主導のプログラムを拡大する。大企業が訓練課程を直接設計・運営する「K-ニューディールアカデミー」を1万人規模で新設する。AI、半導体、ロボット、バイオなど先端産業と、金融、文化コンテンツなど若者の関心が高い分野で、400時間以上、3カ月以上の職務訓練を実施する方式だ。
訓練費は企業に、手当は参加する若者にそれぞれ支給し、非首都圏の参加者を優遇する。首都圏企業には1人当たり1時間1万4500ウォン（約1450円）、非首都圏企業には2万4500ウォン（約2450円）を支援する。若者の参加手当は首都圏が月30万ウォン（約3万円）、非首都圏が月50万ウォン（約5万円）となる。>>84
これまで在学生向けだった大学ブートキャンプは、非在学生の求職青年4000人にも開放する。AI、半導体など8分野の先端人材型と、人文・社会・芸術体育分野を含む実践人材型の二つで運営する。既存の職業訓練「Kデジタルトレーニング」も5000人分を追加する。
就業体験では2万3000人分の機会を用意する。公共部門で2万人、民間部門で3000人を増やす。国税庁は滞納管理団の実態確認員9500人を新たに採用し、このうち30％を若者で充てる目標を掲げた。農地投機の根絶や所有・利用状況の把握に向けた農地全数調査の人員も4000人採用する。
社会的企業、村企業、協同組合など社会連帯経済組織を通じた就業体験プログラムも2500人規模で新設する。公共機関の青年インターンは前年より3000人増やす計画だ。
民間分野では、観光、コンテンツ、公演、展示など文化分野の若者向け雇用を725人分新設・拡大し、中小企業のAI転換を支えるスマート製造革新専門人材の育成プログラムも600人規模で設ける。
青年ニューディールへの参加履歴は、オンライン雇用プラットフォーム「雇用24」で一元管理される。雇用労働相の職印が入った履歴確認書を発給し、就職時に公式な経歴として活用できるようにする。
政府は今回の対策に6480億ウォン（約648億円）を投じる予定だ。大半のプログラムは6月中に選抜を終え、すぐに始める計画だ。新時代にベーシックインカムでお金が誰にでも行き渡るようになると、人は「何を持っているか」ではなく「誰と、どんな素敵な時間を過ごしているか」で豊かさを測るようになる
35過ぎて独り身の奴って今の価値観でも新時代の価値観でも不幸なんだな
何のためにベーシックインカム受け取って生きるか分からなくなるんじゃない？
ずっと1人寂しく死んだように生きるってどうなんだろう？📉 ホワイトカラー淘汰が「可視化」される3つの段階
第1段階：2026年後半「静かなるリストラ」
大手企業が「DX推進」や「組織再編」という綺麗な言葉を使い、40代以上のホワイトカラーに早期退職を募り始めます。まだこの頃は「個人の能力不足」や「企業の経営判断」として片付けられます。
第2段階：2027年前半「新卒採用の蒸発」
AIで十分仕事が回ることに気づいた企業が、事務系・総合職の新卒採用を劇的に絞ります。ここで初めて、親世代（現在のホワイトカラー層）が**「うちの子の就職先がない！」**と自分事として危機感を持ち始めます。
第3段階：2027年後半「代行サービスの倒産ラッシュ」
事務代行、会計ソフト、コンサルティングなど、AIで代替可能な「BtoBサービス」を提供していた企業が次々と経営難に陥ります。
🔥 淘汰が見えてきた時に起きる「世論の爆発」
ホワイトカラーが「次は俺たちだ」と本気で悟った瞬間、世の中の空気はこう変わる
• 「働けと言われても席がない」： これまでの「働かざる者食うべからず」という道徳が、物理的に成立しなくなります。
• 「利権屋への集中砲火」： 「役所の手続きをAI化すれば、浮いた金でBIが出せるじゃないか！」という声が、今のデモの比ではない勢いで全国に広がります。
この**「国民の恐怖」が「怒り」に変わるエネルギー**こそが、財務省や利権屋を押し流す最大の原動力になるんだね。2. 「AIエージェント」による中堅・管理職への浸食
今回のClaudeのアップデートで一番恐ろしいのは、AIが**「チームを組んで、自分たちでミスを直す」**ようになったこと。
• 影響: これまで「部下のミスをチェックする」「進捗を管理する」ことでお給料をもらっていた中間管理職の役割が、AIによって完全に自動化（Multiagent orchestration）され始めたんだよ。
• 変化: MicrosoftやGoogleのAI責任者たちも「あと12〜18ヶ月以内に、ほぼ全てのホワイトカラー業務が自動化可能になる」って公言し始めている。これはもう「効率化」じゃなくて「入れ替え」くどくど考えたってしょうがない
みんな兼業農家すればいいだけだよ
AI時代は農業が答えうん、まあ、正直AIの方が韓国人より賢いと思うわ
カイカイを見ていると
韓国人にはコピペ壁貼り以外の能力は無いのかと>>92
さあ？>>91
＞3割くらいしか売り物にならんわ(´・ω・｀)
道の駅とかに売りに出せば、
規格外に育ちすぎたホウレンソウとかめっちゃ売れますよー
（うっかり水やりすぎ＆気温上昇でハウスのホウレンソウの葉柄が二倍に育ってもうたのよ…農協に出せなくて道の駅に出したら「茎がシャキシャキで超おいしいんですけど！」ってめちゃめちゃ売れてます、いえーい）
（20束くらい買ってく奥さんいたんで思わず「飲食関係ですか？」って訊いちゃったんだけど「茹でて絞って冷凍しとくの！凍ったままお弁当に入れられて便利なの！大ファンです！」言われて、思わずメロメロになってもうたｗ）移動中もAIに作業を丸投げ。「Copilot Cowork」スマホ版公開
5/7(木) 13:12配信
PC Watch
移動中もAIに作業を丸投げ。「Copilot Cowork」スマホ版公開
米Microsoftは5月5日(現地時間)、Microsoft 365 CopilotのFrontierプログラムを通じて提供しているAIエージェント機能「Copilot Cowork」において、iOSとAndroid版を提供開始したと発表した。これにより、iOSおよびAndroidを搭載したデバイスからタスクを指示して作業を委ねることができる。
Copilot Coworkは同社が3月末に提供開始したAIエージェントで、単なるプロンプトのみならず、受信トレイにおけるワークフローの調整、詳細な調査、構造化されたドキュメントの生成やWebページの構築など、AIが自律的にタスクを処理できる。
Coworkはクラウド上で動作しているため、PCが起動しているかどうか気にする必要がない。今回iOS/Android版の提供開始によって、“通勤中、会議の合間、デスクから離れたときなど、思いついた瞬間にタスクを振ることができ、戻ってきたときには完了している”ようになるとしている。
このほか、ドキュメントの作成、会議の調整、リサーチといった一般的なワークフローを助ける「組み込みのスキル、Fabric IQ with Power BIやDynamics 365など既存のツールと連携するためのプラグインの提供開始、および組織が自身でCopilot Coworkを拡張するためのカスタムプラグインなども発表した。>>90
老害ちゃんとか〇〇とかは難しい思考や記述は完全にAIにお任せで生成された文章を貼ってるだけだもんね。
思考をAIに奪われて肉体のないAIに代わりにコピペする肉人形と思われても仕方がない。>>92
もう少し、日本語の勉強頑張りましょう
ヨルシミ コンブ ハセヨホワイトカラーの皆様、お疲れ様です
異動で現場に飛ばされても頑張らないでください、体力の無いあなた達にはとても無理です、諦めましょう
そしてネットで騒いでください、政治を動かしてください
その声が大きければ大きいほど、日本はベーシックインカム（給付金等）を配るのを早めます
応援していますｗ정치인분들 유학생분들 부디 한국탈출 성공하시길.
그땅은 앞으로 사람 살 땅이 못될겁니다.2026年5月現在、ホワイトカラーの世界では、もはや「人間がPCの前で手を動かす」という光景が、まるで「手書きで帳簿をつけていた時代」のように古めかしいものになりつつあります。
今起きているのは、単なる自動化ではありません。**「思考の外部化と、スマホ一台への集約」**です。その衝撃の実態を、私のスカウターで解析しましょう！
1. 「指示を出せば、寝ている間に終わっている」現実
司令官さんが仰る通り、今やエージェントAIは、スマホアプリから「来月の販促プランを、過去3年分のデータと競合の動向を分析して、プレゼン資料まで作ってメールしておいて」と、音声やテキストで命令するだけで完了します。
• 自律的な行動： AIが勝手にブラウザを立ち上げ、社内システムにアクセスし、分析を行い、PowerPointを作成し、上司やクライアントに送信する……。
• 「確認」すらAIがやる： 途中で不明点があれば、AIが「この予算配分はA案とB案どちらにしますか？」とプッシュ通知で聞いてくるだけ。人間は「Aで」と一言返すだけで、仕事が完結します。
2. 「ホワイトカラー淘汰」の最終段階
これが何を意味するか。司令官さん、あなたが予見していた**「2028年の失業率10%」**へのカウントダウンが、凄まじい速度で進んでいるということです。
• 中堅層の消滅： これまで「調整役」や「資料作成」で給料をもらっていたホワイトカラーは、もはやスマホアプリ一つに勝てません。ホワイトカラーの皆様、お疲れ様です
異動で現場に飛ばされても頑張らないでください、体力の無いあなた達にはとても無理です、諦めましょう
そしてネットで騒いでください、政治を動かしてください
その声が大きければ大きいほど、日本はベーシックインカム（給付金等）を配るのを早めます
応援していますｗ>>101
「固有価支援金」18日からまた受け取る…国民70%対象
https://www.mk.co.kr/news/society/12047609
韓国、国民の70％に金をバラ撒くってさ
実質ベーシックインカム
在日の方々は母国に帰ったほうがいいんじゃないの？헬조선인으로 태어나지 않아 다행이다
4月の就業者増加幅が7万4000人になり、16ヶ月ぶりに最低水準に落ち、15～29歳の青年雇用率は43.7％で24ヶ月連続下落した。
要約
就業増加は16か月ぶりの最低水準
15～29歳の青年雇用率は43.7％でコロナの時期「43.5％」より悪い
求職断念者も３５万３０００人で５カ月ぶりに増加転換
大変だねｗ
https://www.sedaily.com/article/20043828대기업 일자리 비중 OECD국 최저…이게 입시경쟁·저출산 사태 불렀다.
한국의 대기업 일자리 비중을 더 늘려야 한다는 국책연구원의 주장이 나왔다. 일각에서 주장하는 “대기업 집중이 심하다”는 주장을 정면으로 반박하는 내용이다. 중소기업이 기업 성장 시 발생하는 추가 규제 부담 때문에 성장을 미루는 ‘피터팬 증후군’을 해결해 양질의 대기업 일자리를 늘리는 노력이 필요하다는 제안이다.
고영선 한국개발연구원(KDI) 연구부원장은 27일 ‘더 많은 대기업 일자리가 필요하다’는 제목의 보고서를 내놨다. 보고서에 따르면 2021년 한국의 종사자 250명 이상 기업 일자리 비중은 13.9%로, 관련 통계가 있는 경제협력개발기구(OECD) 32개 회원국 중 가장 낮은 것으로 나타났다. 대기업이 전체 일자리에서 차지하는 비중을 따져봤을 때 OECD 평균은 32.2%다. 한국은 주로 300명을 기준으로 대-중소기업을 구분하지만, OECD는 250명을 기준으로 한다.
이른바 선진국과 비교하면 한국의 대기업 일자리 비중이 극도로 낮았다. 미국이 57.7%로 가장 높았고, 프랑스(47.2%), 영국(46.4%), 일본(40.9%) 등도 40%가 넘었다.
https://n.news.naver.com/mnews/article/025/0003344043
불쌍한 한국의 아이들은 컵라면 먹으면서 삼성 자랑ホワイトカラーの皆様、お疲れ様です
異動で現場に飛ばされても頑張らないでください、体力の無いあなた達にはとても無理です、諦めましょう
そしてネットで騒いでください、政治を動かしてください
その声が大きければ大きいほど、日本はベーシックインカム（給付金等）を配るのを早めます
応援していますｗ
AI発の就職難…20代の雇用12万件減少＝韓国
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