韓国で人工知能（AI）を活用するなど、企業内での業務自動化のスピードが加速するなか、若年層の雇用市場が冷え込んでいる。新入社員が担ってきた単純業務を中心にAIの導入が広がり、企業が若者向けの雇用を減らしているためだ。
国家データが24日に発表した「2025年第3四半期の賃金労働雇用動向」によると、昨年8月時点の賃金労働の雇用数は2092万7000件で、前年同月比13万9000件増加した。
全体の雇用は増えたものの、20代以下（30歳未満）の雇用は12万7000件減少した。2022年第4四半期以降、12四半期連続の減少となっている。製造業、建設業、情報通信業で減少が目立ち、若年層の雇用はこの3業種だけで6万6000件減った。
特に、全体の雇用に占める割合が約4％にとどまる情報通信業では、若年層の雇用が1万8000件急減した。情報通信業全体の雇用が約86万件規模であることを考えると、若年層の相当数の職が失われた計算になる。
同業種における若年層の雇用減少は、2023年第2四半期から10四半期連続で続いている。AIを多方面で活用できる業種であるだけに、若年層の雇用減少がより急激だとの分析もある。
雇用規模が最も大きい製造業でも、若者の就職の門は狭まっている。昨年第3四半期には2万7000件減少し、製造業全体の雇用減少幅（マイナス1万5000件）を上回った。建設業では2万件減ったが、昨年第1四半期（マイナス2万4000件）以降、減少幅はやや縮小している。
ソウル科学技術大学のチョン・フンジュン経営学科教授は、「業務効率化のためにAI活用を拡大し、一部を自動化する企業が増えている」とし、「既存人員の削減は難しいため、20代の雇用が減っているとみられる」と述べた。
また、公開採用よりも随時採用を増やし、新卒より経験者を好む傾向が広がっていることも、20代の雇用減少につながっている。主たる職に就く年齢が遅くなっているためだ。30代の雇用は8万5000件増加し、情報通信業や製造業でも雇用が増えた。
60代以上の雇用は22万3000件増加した。保健・社会福祉（8万9000件）、団体・修理・個人サービス（2万5000件）などで、政府の雇用事業の効果と分析されている。製造業でも2万5000件増えたが、若年層が敬遠する職種を中心に高齢層が担ったとみられる。――AIが社会にもたらす変化について、過去の技術と比較するとどう見えますか。
比較対象としてよく挙げられるのが自動運転です。10年ほど前から「人間が運転しない時代が来る」と大きな期待を集めましたが、実際にはそれほど早くは広がりませんでした。今もアメリカの一部地域で運転手なしのタクシーが走っている程度で、日本の道路で日常的に見かけるわけではありません。自動運転によって置き換えられる価値は、基本的に運転手の賃金の部分に限られており、そもそも置き換えられる市場そのものがあまり大きくなかったことが一因だと考えています。
【一方でAIが置き換える対象は、オフィスで行うような給料の高い仕事です。】
人件費が高く、大きなお金が動いている領域を代替できる可能性があるという点で、置き換えられる価値の大きさがまったく違います。
――さまざまなシチュエーションでAIが一般化しそうですね。
ただ、需要そのものはあっても、社会に広まっていくスピードは別の要因に左右されます。1つはデータセンターに必要な電気・水・半導体などにかかる物理的な制約。もう1つは各国政府による規制の動きです。特に規制が想定より早く強化された場合、AIが社会に広まるスピードは大きく鈍る可能性があります。【リセットコリア】若者は働く準備ができている、就職への門を開くべきだ＝韓国
韓国では、ある人は数億ウォンもの成果給を受け取る一方で、ある人は労働市場に参入する機会すら得られない。同じ社会で起きている、あまりにも対照的な現実だ。この格差を個人の能力や努力だけで説明できるだろうか。
現在、韓国の若者が直面している就職難は、かつてないほど深刻かつ構造的なものとなっている。今年6月の若年雇用率は43．9％となり、26カ月連続で低下した。今年1−3月期時点で未就業状態にあった20代・30代は171万人に達した。
私の知るある若者は、企業連携型の職業訓練を経て開発者として働いたが、契約終了後、再び求職者となった。100社以上に応募したものの、最終選考を突破できなかった。「今は採用している会社がない」。この言葉は、もはや一人の若者の嘆きではなく、世代全体の重苦しい嘆きとなりつつある。
韓国政府は対策を打ち出した。今年4月の「青年ニューディール」に続き、最近では「第1次産業転換雇用安定基本計画」を発表した。職業訓練やAI人材の育成、雇用セーフティーネットの強化が柱だ。問題意識には十分共感できる。しかし、労働市場の構造をそのままにして、人材だけを準備させる政策では、雇用危機を解決することは難しい。
歴代政権は、職業訓練や就職支援、就業体験事業を継続的に打ち出してきた。今回の対策も大きくは変わらない。特定の問題が数十年にわたって繰り返されているのであれば、それは政策不足ではなく、システムそのものが機能不全に陥っているということだ。政府は絶えず若者に準備を促しているが、労働市場の側には彼らを受け入れる準備ができていない。
筆者が若者向け就職支援事業を実証分析した結果も同じだった。事業への参加は労働市場への参入に一定の効果があったものの、その多くは賃金が低く、雇用も不安定な仕事につながっていた。労働市場の二重構造によって、政策効果が十分に発揮されなかった。
政府は、「二つの労働市場」が存在する現実から出発しなければならない。大企業の正社員を中心とする内部労働市場には、高い賃金や福利厚生、強い交渉力が集中している。さらに大きな問題は、格差そのものではなく、労働市場間の移動が断絶されていることだ。かつては最初の職場の条件が多少悪くても、より良い職場へ移ることができた。>>803
しかし今では、その道筋が閉ざされている。
若者たちが絶望する理由はここにある。彼らは中小企業そのものを敬遠しているわけではない。大企業との圧倒的な格差を目の当たりにし、一度外部労働市場に入ってしまえば、生涯その枠から抜け出すことは難しいという現実を痛感している。
AIは、この構造をさらに鮮明に浮き彫りにしている。AIの普及が進む中、内部労働市場では「自分は取り残されるのではないか」と不安を抱く一方、外部労働市場では「自分の仕事は残っているだろうか」と心配している。硬直的な労働市場では、企業がまず新規採用を減らすからだ。
定年延長も同じ文脈にある。年功型賃金と強い雇用保護を維持したまま定年だけを延長すれば、企業は高賃金人材をより長く雇用するコストを負担しなければならない。その結果、新規採用を減らすか、自動化を選択することになる。AIは労働市場への入口を狭め、定年延長は出口を遅らせる。その間、最も長く、最も苦しみながら待たされるのは若者だ。
企業は常に将来のコストを計算している。一度採用すれば人員調整は難しく、賃金は勤続年数とともに上昇する。さらに労使関係の不確実性まで加われば、企業が人よりもAIや自動化を選ぶのは自然な経済的判断だ。
社会的な議論を通じて、高齢者の職務や賃金を調整し、団体交渉の段階から秩序と予見可能性を高めなければならない。さらに、雇用関係を合理的に終了させる制度についても議論すべきだ。ドイツのように、解雇をめぐる紛争において雇用継続を期待することが困難な特別な事情がある場合には、金銭補償を前提として雇用関係を終了させる制度の導入を検討すべきだ。予測可能な雇用終了のルールがあってこそ、企業も新規採用に踏み切ることができる。
労働者を労働市場の外に放置してはならない。職を失った労働者が、求職給付や職業訓練、再就職支援を基盤として新たな職場へ移れるようにすべきだ。企業には柔軟性を、労働者には安定性を保障する「フレキシキュリティ（柔軟性と安定性の両立）」が、AI時代の労働市場改革の鍵となる。
若者を準備させるための対策は、すでに十分に打ち出されてきた。今必要なのは、若者を受け入れる労働市場を整えることだ。ｗｗｗ
>>803
>>804
AIがどうのこうの以前に
企業がバタバタ潰れる予定しかないので
韓国の若者の就職難は一層厳しくなると思うよ
氷河期だよ
「企業・自営業崩壊、返済は容易ではない」…。 8兆規模膨らんだ銀行要注意与信
https://www.mk.co.kr/news/economy/12109004
※↑機械翻訳すると記事文中に「女神」ってめっちゃ出てきますが、これ「与信」の誤訳です朝鮮人の未来は、簡単に予測できますね。
本来の姿に戻るだけですけど。なんか最近、やたらホワイトカラーへの嫉妬が爆発してるのがいるけど
見下されでもしてきたのかな「AIって、ただの便利な道具だと思っていませんか？
実は今、企業の裏側では、生き残りをかけた恐ろしい『椅子取りゲーム』が始まっています。
例えば、あなたが会社の経営者だとします。目の前に、24時間365日、文句も言わず、ミスもせず、電気代だけで完璧に書類を作ってくれる『自動販売機（AI）』が現れたらどうしますか？
そして、ライバル企業がその自販機を導入して、これまでの10分の1の安さで同じサービスを売り始めたら？
答えは一つです。あなたも生き残るために、涙をのんで人間の社員をカットし、その自販機に切り替えるしかありません。そうしなければ会社が潰れるからです。企業が冷徹なのではなく、市場の競争がそうさせるのです。
クビにならなかった人も地獄です。全員が自販機（AI）を使って、極限までコストを削った『安売り合戦』を始めるからです。売っても売っても儲からない、限界の薄利多売の世界。そこでは人間の労働価値は買い叩かれ、求められる成果のハードルだけが異常に跳ね上がります。
知識を切り売りしてきたホワイトカラーの仕事は、こうして『安さの底辺への競争』に巻き込まれていく。これが、いま静かに起きている現実の線（ストーリー）なんです」AGIの接近：2026年が人工知能の転換点に、マスク氏はホワイトカラー層が直撃を受けると警告
https://www.tradingkey.com/jp/analysis/stocks/us-stocks/261488514-agi-2026-mark-turning-artificial-intelligence-musk-warns-white-collar-workers-tradingkey万能1人当たりGDPで大丈夫nida‼︎
若い頃からそれなりに努力してきて、それなりの稼ぎになったのにＡＩに間引かれる人ってどんな気持ちで今を生きてるんだろうか？
あと数年で仕事を失うか大幅減収なんだよね？
努力が無駄になるんだよ？
ホワイトカラーの奴らってどんな気持ちで生きてんの？マジで韓国人は大変だな
在日朝鮮人も大変だな。
韓国って日本よりＡＩ化が進んでる上に、不要な人を簡単に解雇できるからこれだれ効率的に人員削減のコストカットができてんの？
日本では直接解雇にできないからかなり遅れてしまっているね。
その分、遠回しにホワイトカラーの要らない人を切っていかないとダメだから長く苦しむと思う
アメリカみたいにスパッと要らないホワイトカラーの人を解雇できたら日本はもっと効率化できてたのにね韓国はAIで効率化して
無職率がどんどん上がって素晴らしい>>818
無職が増えて良い事あるの？新平地上の楽園が建国されるんだよ
2030年以降、ＡＩ新時代に幸せになれる人の特徴
ブルーカラーの仕事をしている
貯金500万円以上
外貨建て資産500万円分以上
健康な人
既婚者
今でも学生の頃の友達と集まることができる
低消費でも苦にならない
これらを全てクリアしている人は2030年以降は幸せになれるVーTuberなど、新時代のIT文化に精通している人は幸せになれると思いますよ!
AI文化と関連性けっこうあるからな!
自らVーTuberとして配信できればなおの事良いな!けっこう幸せなんだな!
現代、ホワイトカラーがAIに捨てられ、ブルーカラーが逆転する時代になってしまう 【ずんだもん解説・ゆっくり解説】
YouTubehttps://www.youtube.com/watch?v=MKdvyo1sxos>>825
朝鮮人に生まれて何か良いことあったか？
朝鮮は南北統一して農業やってた方が幸せまである。
>>821
田舎の土着ヤンキー？
最近の土方は積み立てニーサとかやってるし親からの援助ある土着ヤンキーは大抵当て嵌まってるな親に家建てて貰って畑を手伝いながら子供は3人
楽しみは祭りと地元の仲間とのバーベキューにダムや渓流での釣り
残クレでアルファードを購入し普段の足は軽トラ、旧車を改造しまくり峠を攻める
仕事は夏場のエアコン設置でハイエースに相乗りし東京遠征して3か月で500万以上は確保
何が何だか理解していないが親に言われて積み立てニーサを満額積み立て続けている…
普通の田舎もんが老害くんの理想なんかな？
>>828
社会によると思ってる。畜産や漁業が合う地域もあるしな。
朝鮮人はどれも合わんだろうけどｗ
>>832
他は3000万もありゃ全部準備出来るけどノウハウ教えてくれる人は難しいなぁ
俺が言うのも何だが田舎者の爺は余所者を警戒しているし最初は当たりが厳しい
飲んで飲んで飲み倒して地域の交流会には確実に参加、玄関のカギを開けっぱなしにしておくのが常識に近くて突然の来訪に耐えられる？
それを2～3年しないと地元の爺に認められるのは難しいぞ(´・ω・`)
田舎者の距離感の近さや飲み会、都会とは違う地域の繋がりの多さに耐えられるかが問題だわ
金が少ないならJAに相談すれば機械のレンタルしてくれるし金も貸してくれるしある程度は教えてくれる
農地は跡継ぎの無い家を探す
あと、水回りは毎年自分で修繕し続けなければ駄目な事多いし使うには近所との折衝が大事だぞ>>832
農家の跡取り娘と結婚すればいいホワイトカラーはおしまい
あと数年で会社無くなったり、会社から圧かけられて自己都合退職に追い詰められる人って今どんな気持ちで生きてるの？
介護の仕事でもしたらいいのにホワイトカラーの皆様、お疲れ様です
異動で現場に飛ばされても頑張らないでください、体力の無いあなた達にはとても無理です、諦めましょう
そしてネットで騒いでください、政治を動かしてください
その声が大きければ大きいほど、日本はベーシックインカム（給付金等）を配るのを早めます
応援していますｗAI発の青年の悲鳴…韓国、先月の就業者数19万人減、半分がIT・専門職
賃金を得て働く労働者の数が4カ月連続で減った。2020年のコロナ禍以降で初めてだ。
韓国国家データ処の経済活動人口調査によると、先月の賃金労働者は2248万7000人で1年前より1万1000人減った。4月の4万3000人減、5月の11万5000人減、6月の8万1000人減に続き4カ月連続のマイナスだ。
1982年の関連統計作成開始以降で賃金労働者が4カ月以上連続で減少したのは通貨危機当時の1998年1月～1999年3月の15カ月、コロナ禍時期の2020年3月～2021年2月の12カ月、1993年1～4月の4カ月に次いで今回が4回目だ。2024年12月にも非常戒厳の余波で消費が萎縮し賃金労働者が4万9000人減ったが、翌月には増加に転じた。
先月の全就業者数は前年比10万8000人増えたが、景気と売り上げ変化の影響を受ける自営業などの雇用が増加した影響が大きかった。この期間に自営業者など非賃金労働者が11万9000人増える間に定期的な賃金と雇用保険などを保証される雇用はむしろ減った。
マイクロデータ分析の結果、7月の賃金労働者減少幅は専門・科学・技術サービス業が8万6000人で最も大きかった。研究開発業、建築技術や、弁護士、会計士のような専門職領域だが人工知能（AI）がこの雇用を代替した可能性があるとの分析が出ている。
青年層の雇用衝撃が特に大きかった。先月の15～29歳の青年就業者は1年前より19万1362人減少したが、情報通信業で7万4517人減、専門・科学・技術サービス業で2万3640人減とAI露出度が高い業種が減少分の51．3％を占めた。昨年まで青年雇用減少分の67．5％が伝統産業である製造業、宿泊・飲食店業で発生したが、今年に入り様相が変わった。韓国政府は中東情勢悪化の余波などの不確実性で企業が新規採用を遅らせていると診断した。政府関係者は「近く発表する青年雇用回復案を通じ企業の青年採用を誘導するインセンティブも拡大する方針」と話した。>>835
教えて貰って当たり前
助けてもらって当たり前
そんな乞食の相手なんてする意味が無い
無縁の農家って本来は競合相手、余裕の無かった30年ほど前までは水の使用権を争って殺し合いするのが常識に近かった敵なんだわ
そもそも過疎地帯なんて人が居なくなって消え去った方がインフラコストを考えたら国の為になる農民の10人に１人は罠猟に参加
農民の30人に１人は猟銃で武装
今でも野生と戦い続けている過疎地なんかは自分で立てない甘えん坊に対する風当たりは自分でも恐ろしい階級なんだわ
昔ならそんなもんは犬に喰わせて終わりにしてたんだわ江戸時代は薬と皮と旅館と風俗と金貸しで荒稼ぎ
明治～50年前までは絹産業と煙草と金貸しと風俗で荒稼ぎ
今は旅館と風俗と投資と金貸しと土地貸しと人売りと果樹と砂利で荒稼ぎ
天領で落ちぶれていないエタ部落なんて余程優秀で溶け込む努力をするならともかく甘えた余所者が入り込む余地なんて殆ど無いわ人手不足の現代に起こる不可思議に迫る！！総集編【ずんだもん解説】
YouTubehttps://www.youtube.com/watch?v=nSaRudlSby8ホワイトカラーが迎える「3つの最期（リアルな結末）」
結果として、数年後にホワイトカラーの人たちが迎える結末は、以下のような悲惨なグラデーションになります。
1 大企業の「サイレント現場送り」に耐えかねて自滅：
昨日までオフィスで指示を出していた40代・50代が、現場（倉庫や店舗）で自分の子供のような年齢のリーダーから怒鳴られ、プライドと肉体をボロボロにされ、最後は精神科の診断書を持って「自己都合」でひっそりと会社を去ります。
2 オフィス系中小企業の「即死（計画倒産）」で放り出される：
大企業からの外注契約を一斉に打ち切られた「現場を持たない中小企業」は、従業員を追い詰める間もなく会社ごと一瞬で破産します。そこにいたホワイトカラーは、割増退職金どころか、最後の月の給料すら未払いのまま、ある朝突然オフィスが閉鎖されて路頭に迷うことになります。
3 しがみついた末の「資産売り浴びせ」：
なんとか会社にしがみつき続けたとしても、手取りが以前の半分近くまで激減するため、これまで見栄で維持していた「住宅のローン」や「車の維持費」が払えなくなります。結果として、2027年には住宅ローンの破綻による不動産の売り浴びせパニックへと直結していきます。自治会に入らない、氏子にならない、消防団に入らない、青年団に入らない
祭りを見に来るけど山車の修繕費も屋台の設営費も大社の更新費も払わない、避難所登録されている集会所の維持にすら協力しない
遭難者が出ても捜索に参加しない、消火水槽や水路の修繕にも協力しない、冠水対策の土嚢積みにも参加しない、害獣駆除にも協力しない、除雪費用も払わない
こんな新住民が増えたって負担が増えるだけ、居ない方がましだわ
死ねば良いんだよ田舎特有の陰湿な奴おるな
そんなんだから過疎化進んで滅びるんだよ近所の若造思い出して書き込みが荒れてしまった
前頭葉が委縮するとどうも怒りの制御がなぁ(´・ω・`)
まぁ埼玉ならクルド人
観光地なら中国人
世界中の移民
ベンチャー企業出身なら成功した後に入って大きな顔をする銀行からの天下り
これらに対する反応と一緒だ
土着民が地場に合わせて生きて行く為の工夫を街の感覚で文句を言い手伝わないで文句ばかりを言う
土着民が汗を流して維持している快適な環境にただ乗りする無能
そんなのが歓迎されると思うか？
横文字ではフリーライドっつって世界中で問題になっとるわ>>132←この情弱のボンクラどこ行ったんやろか？
まさか、まだホワイトカラーはＡＩに淘汰されへんとか思い込んでる？[한국의 폐업률이 80%인데, 한국은 취업을 해도 머지않아 해고되는 상황...]
폐업률 80%에도…직장인 90% '창업' 고민(한국 = 폐업률 80%)
https://www.hankyung.com/article/2024102194531
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한국의 기업보다는 짐바브웨+아이티+소말리아+르완다 기업에 취업하는게 더 나을듯...
한국 가계부채비율 4년째 세계 1위
https://www.businesspost.co.kr/BP?command=article_view&num=344230100년이상 버틴 가게가 일본에는 많은데 한국은 왜 90곳밖에 없는 것인가?
백년가게, 일본에 2만2000곳… 한국에는 왜 90곳밖에 없나?
https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2018/06/18/2018061803731.html
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100년이상 장수기업(일본 = 3만곳 이상, 한국 = 고작 10곳)
100년 장수기업' 한국은 10곳 뿐인데…日, 3만개 넘는 이유
https://v.daum.net/v/20221110172402610>>849
韓国富裕層の韓国脱出世界4位水準衝撃の報告書…「今年2400人が離脱、21兆ウォン流出」韓国の相続税が高すぎるからだよ내가 한국인 이라면 나라를 떠나 살길 찾아국적을 바꾼다
AI発の就職難…20代の雇用12万件減少＝韓国
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