＜初任給は日本を41％上回るが新卒採用はほぼ皆無。海を渡り異国の大学を目指す若者たちの実態＞
3月に入ると日本では新年度に向けた就職活動が本格化する季節となる。企業説明会やインターンシップの募集が各地で始まり、多くの学生が将来のキャリアに向けて動き出そうとしている。その一方で、隣国の韓国では、全く異なる雇用環境のもとで、若者たちが厳しい現実に直面している。
韓国経営者総協会が2月1日に発表した「韓国・日本・台湾の初任給国際比較と示唆点」によると、韓国で大企業に入社した大卒1年目の年俸は日本を41％、台湾を37％上回っていた。協会関係者は「企業が人材獲得競争を繰り広げ年俸を引き上げ続けたことから人件費負担が大きくなった」と分析する。とはいえ高給は一部で、賃金格差や就職難などの厳しい現実から、裕福な家庭の子女が日本に向かう流れが起きている。
大企業で新卒者を公開募集するのはサムスンだけ!?
韓国では企業が新卒者を採用して育成するシステムは皆無に近い。新卒者を公開募集している大企業はサムスンくらいで、大半が経験豊富な即戦力の中途採用だ。
定年を前に退職して起業する会社員が少なくなかったが、景気後退を受け、安定した再就職を求める中高年が労働市場に増えてきた。また若年層を採用すると中長期の雇用責任が生じるが、中高年なら雇用責任は短く済む。政府の高齢者就職支援も相まって2024年の月平均就業者は60歳以上が36万6000人増えた一方、20代は8万人以上減少している。
若年者の雇用環境が悪化するなか、日本留学にチャレンジする裕福な家庭の子女が増えているという。希望する職に就けない若者の日本就職が増えているが、裕福な家庭の子女ははじめから韓国就職を考えない。
日本は大卒就職率が100％近いうえ、団塊ジュニアの定年が迫るなか人材不足に悩む企業が少なくない。就労ビザを取得して日本で働く韓国人は2017年の2万人から2023年には7万人へと増加した。生涯賃金は資料が有ります、平均した生涯賃金です
まあ、日本に来るのは個人の選択だけど
大学でこれを学びたい！深めたい！
って韓国人にはないのかな
就職を考えての大学選びというのも正しいけど
大学時代で追求した分野って生涯学び続ける楽しみに結びつくと思うのだけど…
まあ、学問的興味以外にも、生涯興味を持ち続けられるものは沢山あるけどね朝鮮人は日本に入国するときには、必ず額に朝鮮人の焼印を付ける事。
これを義務化して欲しい・・・地球・人類の平和のために。>>4
スポーツ全般下手糞の運動音痴民族が、
例え話にアイビーリーグとか言い出すの草生えるｗｗｗｗｗ>>1
“初任給は日本を41％上回るが”
気になったんだけど、韓国人って徴兵を済ませずに外国で就職出来るの？
韓国の徴兵期間って２年〜３年だって聞いたけど、徴兵を済ませてから外国に就職する場合徴兵期間と同じくらい就職年齢も上がるよね？
韓国人が比べるべきは「日本の初任給」ではなく「２年目〜３年目の給料」じゃないの？朝鮮人の初就職平均年齢31.4歳
日本人新人より6〜9歳上
使いにくくてしょうがないwww朝鮮人のコンビニバイトを山ほど見るけど、まともな企業は雇わないわな
契約行為ができない
反日
すぐ発狂する
職場にいて欲しくない人材ナンバーワン韓国人は中国へ行った方が幸せだと思う。
同じような民度や民族性だから、文化や習慣、モラルやマナーの違いによるストレスとか溜まらないだろうし、何より中国人は歴史的にも朝鮮人の扱い方を良く心得ているから、安心して身の上を委ねられるだろう。
悪い事は言わない、日本のような敵国で辛い思いを辛抱することはない。
韓国人は中国へ行きなさい。>>14 일본인들의 변태,싸이코 성향은 우주 누구도 못따라온다. 예외적으로 일본인들과 똑같은 외계의 일본인이라는 종족은 지구의 일본인들처럼 변태,싸이코 성향일것이다.
>>9
アメリカに移住て、何百人も逮捕追放されて文句言ってただろお前らｗ【「国民性が不快」発言が火種に…東南アジアで”反韓拡大”、韓国文化ボイコットの動き】
東南アジア各地で反韓感情が拡大している。K-POP公演のマナー論争をきっかけに韓国と東南アジアのネットユーザー間の対立が激化し、現地メディアも相次いで報道している。韓国製品や文化を対象とする連帯不買の動きも広がりつつあり、集団間対立が固定化するとの懸念も出ている。
■外見・社会問題にまで中傷拡大
23日時点で、一部の東南アジアのネットユーザーは韓国社会全体に対する嘲笑と非難を続けている。「韓国人は皆、嫌悪すべき存在だ」「国民性が不快だ」など過激な表現も見られた。
韓国の美容整形文化や高い自殺率、集合住宅の環境などを引き合いに出した投稿も広がった。「鶏小屋アパート」「収容所のような住宅」「整形モンスター」など刺激的な表現が共有され、論争は激しさを増している。
■「SEAbling」拡散、連帯不買の動き
X（旧ツイッター）やTikTok、Threadsなどでは「Korea vs Asian」「SEAbling」といった検索語が急浮上している。SEAblingは「東南アジア（Southeast Asia）」と「兄弟・姉妹（sibling）」を組み合わせた造語で、東南アジア諸国が団結するという意味合いのオンラインスローガンだ。
マレーシア、インドネシア、タイ、ベトナムなどのネットユーザーが同ハッシュタグを付けて「韓国製品を買うな」「韓国ドラマやK-POPの消費をやめよう」と呼びかける投稿を共有している。サムスン電子のスマートフォンや、韓国化粧品チェーンのOlive Youngなど具体的なブランド名も挙がっている。現地メディアは今回の動きを「オンライン上で形成された地域アイデンティティーの連帯」と分析し、実際の消費行動に波及する可能性にも注目している。
（記事抜粋）
https://www.kangnamtimes.com/ja/report/article/570496/>>19
朝鮮人は周りの外国人から嫌われてるから無理
こうなることはわかってた>>18
韓国では、従業員250人以上の「大企業」で働く人の割合は 約13.9％ と推計されています。これは OECD加盟国の中で最も低い水準 の一つです。 
大企業（売上上位80社）の直近のデータでは、社員の平均勤続年数は約14年です。
つまり韓国人の86%は大企業には就職出来ず
就職出来ても就労期間は14年しかない
しかも初就職が30才超えwww
だから韓国を捨て海外に行くんだよwww>>19
へぇー 老害くんは歓迎されていると思っているんだ
そりゃぁ帰れないわな w>>18
非正規職とアルバイトを含まないK統計に意味があるの？www>>18
日本と韓国との比較の1人当たりのGDP、労働時間を考えると韓国の方が少ない
（韓国語ニュース）
https://www.mindlenews.com/news/articleView.html?idxno=14652時給を高く設定しても就職口が無いうえに賃金未払いなら意味ないのよｗ
何故民族の仇敵として憎悪している劣等民族の国に来てわざわざ雇われる、つまりお前らの言うところの乙の立場になりたがるのか？
「ウリは世界最優秀民族nida！」とはお前が作り出した設定なのだから、最後まで貫き通せよ。>>18
つまり、大韓民国の財閥企業は(〇〇君の説明では)営業成績絶好調で莫大な利益を上げており、今後も順調な成長が予想されているにも関わらず、なぜか雇用を拡大しようとせず、大韓民国政府も、国民が納得できるような雇用を準備できないってことだ。
平均給与や最低賃金が実質的な面で日本より高いのなら、大韓民国内のベンチャー系中小企業に就職する方が良いと思うけど、なんでわざわざ日本で就職するんだろうね。
あ、日本で就職して、30年後・40年後に
∩<#；｀Д´>
「ウリは戦犯チョクパリどもに強制労働させられたニダ!!」
と喚いて、謝罪と賠償を請求するためか。>>28
悲しい現実
週70時間労働の実態…韓国「過労死疑惑」人気ベーカリー、5億ウォン賃金未払い
https://news.yahoo.co.jp/articles/be437b8cce6fd5462e768f96780c8e99e3284cf0韓国内でも経営者は韓国の経済危機や通貨危機を予想している。おまけにトランプが追加関税掛けると言い出した(笑)昨年はAI需要恩恵でtech企業の輸出規制が伸びたけど輸入が減少しているから原材料輸入して加工製品化して輸出してた韓国企業も今年から苦しくなる。国内投資も伸びていない。同じ事は中国でも起こっていて韓国が如何に経済で中国に依存していたのかが判る(笑)さらば人民元さらばウォン(笑)
「退勤後に働け」蔓延する“タダ働き”の実態…韓国・匿名通報で明るみに
https://news.yahoo.co.jp/articles/ab2aa70e9ecf663fa0d62393596d32a3b51b6cab
そりゃまあ逃げ出したくもなるわな>>32
なお現実はと言うと
輸出額
輸入額も上昇、対日赤字の累積拡大
平均所得
就職率壊滅により新入社員が激減した事により上昇
一人当たりGDP
少子化により非労働人口の割合が減少したことにより上昇日本はもっと奴隷が欲しいデス！
気に入らなければ追い出しマス！韓国は遠征売春婦数が世界２位だが
１位のベネズエラに勝ったかもしれん>>32
韓国の求職者10人当たりの働き口3．6件…20代はバイトまで減った
https://news.yahoo.co.jp/articles/4f1d55465b6c52f74ecfd4d882dd2a5ceaf357ef
現実と戦え韓国政府は在日朝鮮人を韓国の人的資源として日本に返還を求めるべき
数十年経つと強制的に働かせられた、虐待されたと裁判を起こされるｗｗｗ
韓国人を雇う企業はそれを覚悟したうえで関わらないとｗｗｗ韓国の人口流出が心配です
そこで
韓国政府は在日朝鮮人を韓国の人的資源として日本に返還を求めるべき>>41
つまり、大韓民国という国は、大韓民国人の中の、金持ちからも見ても、大学卒業生から見ても、住み続ける魅力がなくて見捨てられる程度の存在ってことだな。>>43
いわゆる「金匙」の中で、親の金とコネで能力に関係なく財閥企業に入る人間と、公務員試験に合格した人間、学生時代から反日活動に取り組んでマスコミに拾われる人間と、あとは高校あたりで人生を投げて家に籠っているような人間は、大韓民国に残るよ。
できれば、金持ちや天才に限らず、大韓民国人は1人も日本には来て欲しく無いんだけど。내가 한국인 이라면 한국를 떠나 살길 찾아국적을 바꾼다
いろいよ考えたけど
韓国人はチキン屋があっていると思う実際に韓国左派議員の子供も多く日本の大学に留学している
サムスンのイ・ジェヨン会長もソウル大学を卒業し日本の大学で学びハーバード・ビジネス・スクールを修了し祖父の後を継いだと話していたよ>>48
私自身も海外で韓国人と一緒に学んでいたしサムスンのイ・ジェヨン会長とも会った事があるので君より韓国の就職状況に詳しいと思うよ韓国の就職“地獄”を脱出、日本で働くことを選ぶ新卒の若者たち「日本は天国、韓国には戻れない」
高すぎる就職難易度から「ヘル・コリア（地獄の韓国）」と揶揄される母国に見切りをつけ、日本企業に就職する韓国人の若者が増えている。取材で見えてきたのは“異国で働く苦労”ではない。韓国に比べて「のんびりしている」という日本企業の“ぬるい労働環境”だった。
◆韓国の若者が日本で働きたい理由
労働政策研究・研修機構によると、日本で働く韓国人労働者は’14年の3万7262人から、’24年には7万5003人に増加。この10年間で約2倍になっている。
「もう韓国に戻って働ける自信がないですね」
そう語るのは、日本のIT企業でプログラマーとして働く来日4年目のパクさん（仮名・29歳）。
日本での生活は公私ともに充実しているというパクさん。残業は少なく、土日は趣味の推し活に没頭
開発者になるために大学でコーディングを学んだのち、「新卒でもインターンなどでの実務経験が求められる」という韓国ではなく、ポテンシャルを見込んでくれる日本での就職を選んだ。
「キャッシュレスをはじめ、IT化が進んでいる韓国と比べ、日本ではいまだ現金払いや印鑑の文化が残っていると知って驚きました。印鑑なんて、日本に来て人生で初めてつくりました。
一方で、VR機器のレンタルサービスを先駆けて展開していたりと、ギャップがおもしろかった。この国なら、まだ新しいものを生み出せるし、よい経験が積める。そう思ったのも、日本での就職を決めた理由でした」
日本で働くなかで、職場環境のよさを感じる場面が多かったと話す。とくに日韓での“責任の所在”の違いが印象的だったとか。
「韓国では新人だとしても、ミスは個人の責任です。でも、日本では組織全体のミスと捉えます。前に仕事で失敗したとき、管理者に必死の思いで謝ったら『それを管理するのが私の仕事だから、そこまで謝らなくていいよ』と言われ、思わず泣いてしまいました」
日本独特のチーム文化に安心感を覚えながら、難しさも感じるようになった。
「日本の会社は、細かいことまで報告しなければならないので大変です。韓国では『ユドリ』（日本語の『ゆとり』に由来する言葉で、融通の意味でも使われる）と言って、ある程度は個人の裁量で行っていいことになっています。>>50
だから、緊急かつ簡単に済ませられる要件は自己判断でいいのですが、日本ではそうすると怒られます。うちはITなので、クリック一つで済むようなことでも、上の許可を待っていなければならないのはヤキモキします」
◆「次は何をすればいいですか？」韓国では無能扱い
とある韓国企業の定期採用に応募してきた人材を年齢別に振り分けたグラフ。韓国では就活生も30代以上の求職者も同じ土俵で選考される（※画像は韓国の求人サイト「Saramin」より引用）
こうした違いは、日々の業務のテンポにもはっきり表れる。日本では新人がタスクを終えたら、上司に指示を仰ぐのが一般的だが……。
「韓国では、『次は何をすればいいですか？』の質問は無能扱いです。
韓国は仕事でも何でも“早く早く”やる文化なので、自分から学び、タスクをこなしていくのが基本。日本はのんびりしていると思います」
日本で4年働き、十分な経験を積んだように思えるが、韓国に戻って就職するのは現実的ではないという。
「韓国で満足のいく給与の企業に就職するためには、留学経験、資格や職歴といったスペックが大事です。TOEICの点数なんて、満点の990点に近くないとアピール材料になりません。しかも、英語以外の言葉も話せる必要があります。
日本での経験は、日本との関わりがある企業じゃないと意味がないので、韓国では就業の幅が狭まってしまいます」
◆日本は新人にとって天国。韓国では2年働いて昇給50円
新卒にまで“経験”を求めるのは、先進的なIT業界に限った話ではない。
ホテル業界を志し、大学を休学して福岡で正社員として働いていたチェさん（仮名・24歳）は「父親の反対を押し切って来日を決めた」という。韓国でのキャリアアップを見据え、日本企業で経験を積むことが一番の目的だった。>>51
「アニメ好きな姉の影響で、日本に対して苦手意識はなかった」と語るチェさん。反日感情を持つ韓国人は「親世代までが目立つ」とのこと
「父は世代的に日本のことをあまりよく思っていませんが、母は『若いうちにいろんな経験をしたほうがいい』と応援してくれました。韓国から近いことから、日本で就職を考える人は珍しくなく、大学には日本語能力検定（JLPT）の最高難易度『N1』を突破している学生もたくさんいますよ。
それに新人として働くならば、お金も日本のほうがいいんです。’23年に韓国で正社員として働いたとき、給料は時給換算すると1000円以下でしたが、日本では1500円。韓国は2年働いても50円しか昇給しなかったので『日本って最高！』って感じです」
チェさんもまた、日本の職場では「ぬるさ」を実感したという。
「日本は仕事のスピードがゆっくりだし、優しい人ばかり。韓国でミスしたときは、一日中怒られていましたね。
ただ、個人で成果を出したいと思ったときに、どうしても日本は“ぬるさ”や“非効率さ”を感じてしまうことはあります。仕事ぶりに対しては『大丈夫』としか言われないし、もう少しフィードバックがほしいくらいです」
現在は大学を卒業し、就職するため韓国に戻ってきているというチェさん。日本ではその働きぶりが評価され、元上司から「いつでも待ってる」とラブコールを受けているそうだ。
◆韓国人材にとって日本は“パラダイス”ではない
続々と来日してくる韓国人材は、日本人材を圧迫するのだろうか。
日韓関係を取材するライターの安宿緑氏は、「一部の業界に限られるのではないか」と補足する。>>52
「ITやゲームといった『日本語が完璧でなくても戦える分野』や、ホテルや化粧品のような『韓国語が武器になる分野』では流入が進みます。
韓国の大学生は、並行して専門学校に通って異なるスキルをつけることも珍しくなく、軒並み高スペックで向上心が強い。日本企業からしても魅力的に映るでしょう。韓国人材が熾烈すぎる競争社会から離れ、日本企業に目を向けるのは自然な流れだと思います」
ただ、「日本は楽に稼げる国」という認識で日本に過度な期待を寄せる韓国人材について、安氏は懐疑的な態度を示す。
「近年は、円安の影響で日本で働く経済的メリットが著しく低下しています。
かつてのような『日本企業から欧米企業へのステップアップ』というルートもほぼ存在せず、日本語のコスパの悪さに気づく人が現れるのは時間の問題でしょう」
また、日本で韓国人を受け入れているメンタルクリニックには、想像とのギャップに苦しむ患者が後を絶たないという。
「日本企業特有の“空気を読む文化”や“ことなかれ主義”に適応できなかった韓国人は『自分だけが頑張っている』と孤立し、メンタルを崩して帰国するケースもあります。
来日者が増えれば、同じ割合で“去る人”も増えていくでしょうね」
“ぬるさ”だけに惹かれて日本にたどり着いたとしても、そこは“ぬるい地獄”かもしれない。>>1 나는 나의 못생긴 아버지가 너무 싫다. 오죽하면,나의 외할아버지,이모부,이모들도 나의 아버지를 조롱한다.
｢ヘル・コリア｣から日本へ7万人 ── 大企業の高給より日本の｢100％就職率｣を選ぶ若者たち
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