일본 기업들이 인력난에 시달리고 있으며, 외국인 노동자가 그 대안으로 떠오르고 있다고 블룸버그가 6일(현지시간) 보도했다.
테이코쿠 데이터뱅크의 보고서에 따르면 일본 중소기업의 67%가 노동력 부족에 직면해 있다고 호소했으며, 일본 기업의 인력 부족으로 인한 파산 건수는 지난해 사상 최고치를 기록했다.
채용 컨설팅 회사 모건 맥킨리 연구에 따르면 조사 대상 기업의 90%가 지난해 채용에 난항을 겪은 것으로 나타났다. 기술 채용 담당자들의 75%는 노동시장에 숙련된 인재가 부족해 채용 경쟁이 심화하고 있다고 밝혔다. 미국 테크 기업들이 올해만 벌써 3만2000명을 감원한 것과 대조적이다. 모건 맥킨리는 해당 연구 보고서를 통해 "일본은 소프트웨어 기술자의 부족으로 디지털 전환에서 뒤처지고 있다"며 "숙련된 외국인 노동자를 모집하는 방향으로 나아가야 한다"고 제안했다.
해외 인력 유입에 앞서 임금 수준 현실화와 같은 근본적인 해결책이 선행돼야 한다는 시각도 있다. 모건 맥킨리는 보고서에서 기술직 종사자들은 이직할 때 높은 연봉을 가장 우선으로 고려하는데, 일본의 낮은 실질 임금이 이들을 단념시키고 있다고 지적했다. 리오넬 카이다티스 모건 맥킨리 재팬 상무이사는 "아직도 일본은 연봉 수준에서 뒤처지고 있으며, 급여 인상에 상당한 비중을 둘 필요가 있다"고 말했다.
https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005377672?sid=104- 2
名無し2024/02/17(Sat) 18:21:40(1/1)
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>>1
ま、逆に言えば、日本は現在の経済的問題を解決するための方法ははっきりしているって訳だ。
一方で大韓民国国民が考える大韓民国の経済問題の解決策は？
あ、尹錫悦を罷免して李在明を大統領に変えれば全部解決するんだっけ？>>1
韓国人労働者はお断りしますｗ- 5
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>>1
一方、その頃、、、、
大韓民国国民は、、、、
ゾンビ企業に、多重債務者だらけでしたｗｗｗ
日本がぁ～ｗｗ残念でしたｗｗ>>1
それだと…
破産じゃなくて解散して清算じゃなかろか？
韓国は…
利益で利子も払えん上場企業がいっぱいあるみたいだけど大丈夫け？
それこそ…
破産やろ？
🤔- 8
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>>9
計算に、携帯代と光熱費記載漏れ何だとぉーー！！
普通預金なんだぞーー！！
ヽ(｀Д´#)ﾉ>>1
この記事、雇う側の企業としては問題かもしれないけど、雇われる側の人間から見ると「求人が増える」「給料が上がる」という良い記事なんじゃない？
そして企業が潰れる理由が「経済の悪化」ではなく「人手が足りない」の場合、その企業が行っていた仕事自体は同業他社に回ってくるんじゃないかな？
そうすると潰れた会社で働いていた人は、仕事の増えた同業他社で雇ってもらえる可能性が高いから困る人は少ないんじゃないかな？
韓国の様に、中国が輸入しないから仕事その物が減るのとは違って。円安なのに外国人労働者なんか雇えるわけ無いだろうがｗ
ソール病院研修医明日全員辞職（笑）
こうして韓国の医療機関は崩壊する。韓国なんて大学卒業しても２割しか就職ないのに（笑）
数少ない大企業に就職しなければ負け、しかも５０歳で退職。
年金では暮らせないし。うちの会社ではバブル期に雇った人材（）がネックになっている
好景気で人手不足だからといって、誰でも雇うのは間違いだ
バブル期に雇った50代半ばの社員たちで有能な人は、希望退職で会社を出て行ったという
残ったのは駄目な人ばかり
能力が低いくせに新人をいじめたり、後輩に自分の失敗の尻拭いばかりさせる人もいる
会社にとっては負債であり、就職氷河期世代の私達にとっては消えてほしい人が多い
外国人を雇う？
一時の都合で無茶をして、また将来の負債にならないか？
現場の声として言うが、「やめておけ」
バブルの際、何をするのが正解だったのか？
すでに答えが出ているだろう
焦って欲をかいて余計なことをしないのが正解だったのだよ
ならば今、何をするのが正解なのか？
焦って欲をかいて余計なことをしないのが正解だと思うよ
魅力的な職場を作れ。離職者を減らせ。賃上げしろ
人を集める競争力を高めろ
真正面から社内環境を改善しろ
でなければ、外国人労働者を入れても離職して不法滞在者を増やすだけ。犯罪率を増やすだけ
バブル世代の駄目人間以上に、社会に混乱をもたらすだろう大学を出ても就職先もない国が、就職先が余っている国を笑っているw
面白くないジョークだねw「韓国は日本をいつ抜いた」のでしょうか。韓国は何位？
10位 シンガポールドル（SGD）1,830億ドルより下と言う事は
韓国は日本の10分の1？
世界には180種類の通貨が流通しているといわれています。
その中で、取引される額が多いのはどの通貨でしょうか？
BIS（国際決済銀行）の2022年世界外国為替市場調査をもとに、
世界の外為市場取引額の多い順に、世界通貨ランキングTOP10を紹介します。
1位 米ドル（USD）6兆6,410億ドル
2位 ユーロ（EUR）2兆2,930億ドル
3位 日本円（JPY）1兆2,530億ドル
4位 英ポンド（GBP）9,690億ドル
5位 中国人民元（CNY）5,260億ドル
6位 オーストラリアドル（AUD）4,790億ドル
7位 カナダドル（CAD）4,660億ドル
8位 スイスフラン（CHF）3,900億ドル
9位 香港ドル（HKD）1,940億ドル
10位 シンガポールドル（SGD）1,830億ドル有効求人倍率1.2や1.3は別に人材不足でも売り手市場でも無いよ
安くて若い（長く努めてくれる）優秀な（教育不要の）人材が無いってだけ
有効求人倍率2でも就職できない奴は出るから
昔は内定出した学生を、就職活動出来ないように、旅行に連れて行って隔離したりしていたからな
この低賃金労働者確保のための方便が外国人を受け入れろってやつ
ビザの申請費用と更新費用を高くして全て雇用主負担にしたら、殆ど雇い入れないだろう>>18
韓国12位
日本頼りの韓国経済朝鮮人はお断りされてるのが現実。
就職や労働に関係ない老害ちゃんがブチ切れするスレ
>>9
普通だぞ- 24
それでも朝鮮人は雇わないから笑える。
朝鮮人を雇う=マイナス就職と結婚を諦めた老害ちゃんは無敵
>>24
どこでも同じだぞ>>1 日本の物価.... 5千ウォンで昼食をとる、日本はなる / KBS 2024.01.22。
YouTubehttps://www.youtube.com/watch?v=ESps02o6cL0 日本がこんなに弱くなる.- 29
このレスは削除されています
>>28
韓国人のデジタル金融理解力、OECD平均以下だった
韓国人のデジタル金融に対する理解力が経済協力開発機構（OECD）の加盟国平均を下回ることが15日までに分かった。保険研究院と韓国金融消費者学会が共催した冬季学術大会で、ソウル大経営学科のパク・ソジョン教授が発表した。
韓国銀行と金融監督院は2年ごとに「金融理解力」を調査しているが、パク教授は2022年調査結果に基づき、金融理解力とデジタル金融理解力に関する部分を集中的に分析した。
調査によると、韓国人の48％が成人に求められる金融理解力（100点満点で70点）を持っており、OECD平均（39％）を上回っている。しかし、デジタル金融に対する理解力が70点を超えている韓国人は全体の10％にとどまり、OECD平均（34％）を大きく下回った。韓国よりデジタル金融への理解力が低い国はインドネシア、アルバニアだけだった。パスワードの定期的な変更やWi-Fiの共用などセキュリティーに対する警戒が特に甘いことが分かった。
一方でデジタル金融の活用度は比較的高かった。パク教授は「デジタル金融理解力が低い人がデジタル金融を積極的に活用している。デジタル金融からの疎外だけでなく、誤った活用に対する議論がもっと必要だ」と指摘した。
https://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2024/02/16/2024021680132.html韓国の青年は「求職難」だが…「求人難」の日本では来年の大卒者２４％青田買い
日本で来春卒業予定の大学生の２４％がすでに就職が決まっていることがわかった。来月卒業する大卒者のうち８６％も仕事が決まっている。
日本の代表的な株価指標である日経平均が３４年ぶりの高値を記録するなど日本経済が好調傾向を見せる中で慢性的な労働力難まで重なり企業が大卒者の青田買いに出たためだ。大学卒業後も求職難に苦しめられる韓国の就職準備生の立場とは全く異なる状況だ。
日本の就職情報企業リクナビが１～９日に来年度卒業予定の大学生２２７０人（有効回答数７３２人）を調査した結果、２３．９％が「就職内定を受けた」と答えた。
日本で大卒者の就職活動は３月ごろから本格化し、夏休み前の６月から企業面接を始めるのが一般的だ。それでもすでに１日基準で来年春の卒業者の内定率が２０％を超えたというのはそれだけ大卒人材を先取りしたいという企業同士で競争に火が付いたという意味と解釈される。同じ時期に調査された昨年の１９．９％、一昨年の１３．５％と比較しても内定率は顕著に高い水準だ。
◇韓国の大卒者就職率は６９．６％
日本の実際の就職率はさらに高い。昨年春の大卒者の就職率は昨年４月１日基準で９７．３％に達した。事実上全員就職と言っても過言ではない数値だ。
これに対し韓国の昨年の大卒者就職率は６９．６％水準だった。２０１１年に６７．６％だった就職率はコロナ禍により２０２０年には６５．１％まで下がったが、２０２１年の６７．７％から少し反騰した状態だ。１０年以上にわたり７０％の壁を超えられずにいるという意味でもある。
理工系卒業者を好む韓国と違い、日本では文系と理系の卒業生の就職率格差も大きくない。昨年日本の文系出身者の就職率は９７．１％、理系出身者の就職率は９８．１％だった。
これに対し韓国の大卒者就職現況を調査した結果、２０２２年基準では医薬系が８３．１％、工学系が７２．４％と就職率が相対的に高く、人文系は５９．９％、教育系は６３．４％と低かった。
https://l.smartnews.com/GL2cC
이러다 다 망할라…기업 90% 인력난, '파산' 사상 최대치 몰린 日
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