삼성전자는 내달 19일 기본급의 300~500%에 해당하는 특별상여금을 지급할 것으로 알려졌다.
특히 반도체 호황으로 최대 실적을 이끌어낸 DS부문 임직원들의 상여금이 큰 것으로 전해진다.
메모리 사업부는 기본급의 500%를 특별 상여금으로 받을 것으로 전해진다. DS부문 직속 사업부는 400%, 파운드리(위탁생산)·시스템LSI 사업부는 300%의 특별 상여를 받을 것으로 알려졌다.
삼성전자의 3분기 실적은 사상 최대치를 기록할 것으로 전망된다.
삼성전자가 통상적인 성과급이 아닌 특별 상여금을 지급하는 것도 이 같은 최대 실적 때문으로 풀이된다.
이번에 지급되는 특별보너스는 매년 1월 말에 지급되는 연말 성과급(인센티브)과 별도로 지급되는 추가 보너스다. 앞서 삼성전자는 지난 2017년과 2018년 DS부문 직원들에게 기본급의 400%를 특별성과급으로 지급한 바 있다.
삼성전자 직원들은 통상 1월에 1회 지급되는 초과이익성과금(OPI·옛 PS)과 7월과 12월에 받는 목표달성장려금(TAI) 등 매년 세 번의 성과급을 받는다.
TAI는 성과에 따라 최대 월 기본급의 100%를 주고, OPI는 사업부문별 초과이익 20%내에서 연봉의 50%까지 받을 수 있다. 삼성전자는 이번 특별보너스와 별개로 이달 말 TAI도 지급할 계획이다.それが何か？
終わり。で、45歳手前でクビ。
チキン屋になる。◯大雪山
「古い５万分の１図幅にも、ヌタクカムウシュペを主にして、大雪山は括弧の中に入っていた。（中略）アイヌ名は次第に影を潜めていくばかりであろう。北海道の山名にアイヌ語が存在することは、私たち古典主義者には大変なつかしいのだが、時世の勢いには如何ともしがたい」(深田久弥『日本百名山』)>>1
で、11よ。
お前はサムスン社員なのかね？（笑）この話の笑い所は、「１１は無職」って所なんだよね(笑)
ついででいいから私にもくれないかな？現物支給でＰＳ5でもいいよ？
今度は従業員が逃げ出したか？
労組対策？>>1
腹が痛い無職wwwwwwwwwwwwwww>>1
で、お前はそのボーナスを貰えるの(笑？
本題自体には管理職にくだらない金やるぐらいならR &Dか配当に回せとしか思わんな。>>10
その恩恵がお前みたいな賎民にも来るといいね。>>1
頭大丈夫かな？駄目だよね
他人の自慢までして深刻な反日精神病だよ>>10
日本人のSamsungに対する妄想とは、具体的にどのようなことですか？
Samsungの業績に関して、日本人がどのように妄想をしていると言うのですか？
答えられないのであれば、そちらこそ妄想で主張している事になりますね
頭が悪いならイカゲームでもみて自画自賛していなさい>>1
お前のボーナスは？
ゼロなのか？>>10
なんで日本と無関係なSamsungでわざわざ日本人が妄想しなければならないんだ？www
相当日本に対して劣等感があるとしか見えないな。>>16
でもおまえはSamsungに無関係なGS25のアルバなんだろ？>>16
サムスンへの入社は朝鮮人より、日本人の方が簡単。
この事実を知らない朝鮮人。これは来年から再来年にかけての早期退職金か？
それか、他社へ人材が流れるのを引き留めか？
SAMSUNGも必死だな>>1
経済も軍事もなにも知らないのに、
毎回毎回スレを建てるってさ
ある意味凄いよな
双方向としての会話は成り立たず、ラジオのように一方通行
指摘されても理解できず、反論もコピペ
無害通航権すら知らない
国債の利率が高いのは人気があるから
信用がなく、リスクが高いからだよ
日本の20倍 債務不履行が高いからな>>16
朝鮮人はグローバルサプライチェーンの枠外で頑張ってな
カイカイが誇る 無知無能朝鮮人
「11」「🇺🇸」「◯◯」
現実には見向きもせず、夢想仮想でホルホル
なんでも日本と張り合うことを世界は嘲笑している。それなりに大きな会社なら日本でもそれくらい貰ってるよ
額からして、ボーナスという名の退職金じゃねぇの？
>>1
何自慢？ｗ
ボーナスで３００～５００％？
まったく普通じゃね？w
日本は60歳まで希望すれば６５歳まで働けるんだけどw(韓国経済 vs ソマリア経済)
韓国人 = 廃業状態でもサムスンのスマートフォンを使用
韓国..廃業率72%
http://m.kmib.co.kr/view.asp?arcid=0924019035つまり、白丁が「両班が羨ましいニダ」と妬んでいるって事かな？ｗ
>>1
で？
サムスン以外はどうなんだ。「昨年の韓国大企業大卒初任給5084万ウォン、300人未満企業は2983万ウォン」
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上カテゴリ『社会・生活』「昨年の韓国大企業大卒初任給5084万ウォン、300人未満企業は2983万ウォン」
「昨年の韓国大企業大卒初任給5084万ウォン、300人未満企業は2983万ウォン」
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2021/10/05（火）17:48:27
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1名無し18日前ID:I3MTg2ODU(1/1)
韓国の300人以上の事業体（企業）における昨年の34歳以下の正規大卒新入社員の初任給（定額給与・特別給与・超過給与合算）は5084万ウォン（約476万円）だが、300人未満の企業は2983万ウォン（約280万円）であったことがわかった。
これは、韓国経営者総連合会が4日、「韓国の大卒初任給分析および韓日大卒初任給比較と示唆点」という報告書で、雇用労働部の2020年度雇用形態別労働実態調査の原資料を基に分析し、主張したものだ。
同連合会の分析によると、昨年の大卒新入社員初任給は平均3391万ウォン（約316万円）だった。事業規模別にみると、300人以上の事業体が5084万ウォン（約476万円）と最も高く、300人未満の事業体は2983万ウォン（約280万円）だった。300人未満の事業体の細かく分けると、▲30－299人の事業体は3188万ウォン（約300万円）▲5－29人の事業体は2795万ウォン（約262万円）▲1－4人の事業体は2599万ウォン（約243万円）だった。
http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2021/10/05/2021100580013.html内部保留って言うんだっけ？
サムスンはそれを多く持っていても韓国政府にいいように使われるだけだと悟って、今のうちに身内に分配したんじゃないの？
だけど、この話自体、サムスン社員以外の者が他所の国に自慢するってどういう精神構造なん？wSamsung社員は…
チキン屋にはなるけど…
チキン喰いに行かないんやろ？
いくら貰っても関係ないやんw
>>1サムスンが無職にも
分け前くれるといいね>>1
※１ 給料は絶賛暴落中のウォン(トイレットペーパー)です。
※２ ウォンは内需の死んでいる南朝鮮半島という小さな地域でしか使えません。
※３ ウォンとドルの交換は日本の銀行経由でないとできません。つまり、NO JAPANの国では不可能です。
※４ サムスンの定年は40です。なんか表現雑じゃね？馬鹿だからか？
ボーナスって月給に対して何か月分かで表現されるんだから給料の3か月-5か月分ってことやろ。
しかも基本給換算ならもっとはるかに低いやろ。
11の表現で基本給からボーナス計算したら数字的には1600％になる←基本給換算なら何の意味もない指標だけど。
韓国人の何とか大きく見せようってスタンス嫌いｗｗｗお前らより日本人は頭いいんだから、表現になんの意味もないぞ。大事なのは本当はいくら儲かってるの？ってだけWWW韓国のライバルはソマリア、コンゴ、ハイチ、ザンバブエ
韓国労働者の43%は月200万ウォンも稼げない
https://n.news.naver.com/article/374/0000142960
韓国の国の借金増加速度は世界一、1人当たりの負債は1億ウォンに迫る
https://www.recordchina.co.jp/b874817-s25-c20-d0195.html>>37
知ってるよ全部。
朝鮮人が人一倍見栄張りだから良いことばかり言うのは誰も信用してないよwww>>33
ありがとう【韓国の相対的貧困率、ＯＥＣＤ加盟国中４位…コスタリカ、米国、イスラエルに次ぐ】
等価可処分所得の中央値の半分に満たない世帯員が16.7% 圧倒的1位の高齢者貧困率が原因
韓国の相対的貧困率が経済協力開発機構（OECD）加盟国の中で4位であることが分かった。
その原因としては、世界で最も高い水準の高齢者貧困率が挙げられる。
相対的貧困率は、全体人口のうち等価可処分所得の中央値の半分に満たない世帯員の割合を指す。
韓国国民の6人に1人が貧困危機に陥っているという意味だ。
（以下略）
https://news.yahoo.co.jp/articles/d1db0627eb406fcd48f494e571d2cb233ad8475b
…
サムスンの給料／ボーナスが高くなればなるほど、相対的に貧困層が増えていく。>>1
勤続年数が少ないから、そのくらいで普通じゃないの。左前を見越したカモフラージュかもしらんし。駒が倒れる前の大きな揺らぎかもしれないよ。
[단독] 삼성전자, 내달 특별상여금 지급 최대 500%
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