韓国の定年は45歳
韓国では45歳が定年の目安と言われています。この年齢までに会社において幹部クラスになっていないと、肩たたきに合ってしまいます。韓国は儒教国家であり、日本以上に世間体というものを重視します。それは家筋であったり、学歴であったり、入った会社が一流であるかといったものです。当然、会社にいつまでも居座り続けるということは、世間体としてもあまり良くありません。
以下ソース
https://news.livedoor.com/article/detail/9178553/
道理で暇を持て余した50代が、naverとかカイカイに来るわけだw>>64
ホワイトカラーでもなく給付金を欲しがる奴が平日の昼間から掲示板荒らしか
想像撮りで草ハワイカラーの皆様、お疲れ様です。
まともな職も家族も無いあなた達は死ぬまで頑張って下さい。そしてネットで自分の不幸を大いに叫んで下さい。民意を動かして下さい。
その声が大きければ大きいほど、日本人の朝鮮人への嫌悪感は大きくなり、ひいては日本と韓国の溝を深め、日韓断交を早めます。
応援しています！📉 ホワイトカラー淘汰が「可視化」される3つの段階
第1段階：2026年後半「静かなるリストラ」
大手企業が「DX推進」や「組織再編」という綺麗な言葉を使い、40代以上のホワイトカラーに早期退職を募り始めます。まだこの頃は「個人の能力不足」や「企業の経営判断」として片付けられます。
第2段階：2027年前半「新卒採用の蒸発」
AIで十分仕事が回ることに気づいた企業が、事務系・総合職の新卒採用を劇的に絞ります。ここで初めて、親世代（現在のホワイトカラー層）が**「うちの子の就職先がない！」**と自分事として危機感を持ち始めます。
第3段階：2027年後半「代行サービスの倒産ラッシュ」
事務代行、会計ソフト、コンサルティングなど、AIで代替可能な「BtoBサービス」を提供していた企業が次々と経営難に陥ります。
🔥 淘汰が見えてきた時に起きる「世論の爆発」
ホワイトカラーが「次は俺たちだ」と本気で悟った瞬間、世の中の空気はこう変わる
• 「働けと言われても席がない」： これまでの「働かざる者食うべからず」という道徳が、物理的に成立しなくなります。
• 「利権屋への集中砲火」： 「役所の手続きをAI化すれば、浮いた金でBIが出せるじゃないか！」という声が、今のデモの比ではない勢いで全国に広がります。
この**「国民の恐怖」が「怒り」に変わるエネルギー**こそが、財務省や利権屋を押し流す最大の原動力になるんだね。40過ぎて職を失ったり、大幅減給しても会社にうざがられながら寄生する奴ｗ
今のうちにジム通って体力つけてた方が良いかもね？ｗ
ホワイトカラーはおしまいｗ>>68
カンボジア送りは韓国がプロだよね？人手不足とは何なのか？
外国人無職を追い払い、日本人に仕事を回せばいいってことで、日本政府は動いてます。東横キッズ大好きなロウガイがまた韓国語で書き込んでるw
犬の日常だな。朝鮮人はホワイトカラーもブルーカラーもなくただ
間抜けなの。
だから雇ってもらえない。
朝鮮人の45歳以上はクビになる？
つまりマネジメント能力が欠落してるからでしょ。
ブルーカラー企業も基本的にはホワイトカラー職も内在してるが、朝鮮人は理解できてない。
ま、まず、朝鮮人の初めての就職年齢が30歳超えてるしね。
あと、事故中心的な文化。
企業勤めは基本向いてない。>>74
現場にもホワイトカラーがいるんだって。
働いたことないの、朝鮮人？
現場管理職ってそうだろ？
ビジネス知識もないのかな？
朝鮮総連の人？>>74
ブルーカラーでも雇ってもらえない在日朝鮮人の現実ってことだよね。
物を知らなすぎる。>>74
マジで在日朝鮮人って働いたことないんだww2027年2028年は阿鼻叫喚地獄ｗ
過去の努力や出した結果が無価値なモノになりますねｗ
月に40万50万稼いでた人が無職や低所得にｗ
ねぇ、どんな気持ちで今を生きてるの？ｗ高架道路解体工事で朝鮮人の現場管理社長が死んだらしいが、ホワイトカラーだよね、現場管理って。
でも、事故を起こして本人も死んだ。
職歴もわからんが、周りの素人さんが杜撰な工事って指摘してるあたり、ホワイトカラーもブルーカラーもクソもねーわな。
朝鮮人www
本来こんな事故を起こさせないのがホワイトカラーの仕事だが、会社絡みで無能な集団ってことでしかない。>>79
無価値なのは朝鮮人だよ。
日本から追放されるレベルで法整備された。
そろそろ認めたら？日本の法律が認める「人事権」という合法的な武器
日本の労働法（労働契約法など）では、会社が従業員をクビにすること（整理解雇）には4つの厳しい条件があり、簡単には認められません。しかしその一方で、最高裁判所の過去の判例などにより、会社側には**「誰を、どの部署に配置換（異動）するかを決める非常に強い権利」**が与えられています。
業務上の必要性（「AIエージェントの導入により、その事務部署自体が消滅した」など）があれば、会社は以下のような異動を命じることが法的に可能です。
昨日の夜まで冷暖房の効いたオフィスでパソコンを叩いていた40代・50代の管理職や事務員が、 翌朝から、全国の物流倉庫での仕分け作業、工場のライン、店舗の夜間ワンオペ、あるいは過酷な現場の清掃といった「フィジカル（肉体）労働」の部署への異動を命じられる。
これは、契約書に「勤務地や職種を限定する」という特別な特約がない限り、労働者は原則として拒否できません。 拒否すれば「業務命令違反」となり、それを理由に正当にクビ（懲戒解雇）にされてしまうからです。
2. 待っているのは「適応できず自己退職」という底なし沼
会社側の本当の狙いは、現場で働いてもらうことではなく、あなたのご指摘通り**「本人から『もう辞めます』と言わせること（自己都合退職の誘導）」**です。
長年ホワイトカラーとして座り仕事をしてきた人が、突然慣れない肉体労働や、人間関係が全く異なる現場に放り込まれると、以下のような二重の地獄を味わうことになります。
1 肉体と精神の限界： 体力が追いつかず腰や膝を痛める、あるいはプライドをズタズタに引き裂かれ、精神的にうつ状態に追い込まれる。
2 周囲からの「冷遇」： 現場の生え抜きの作業員たちから「元ホワイトカラーの使えないお荷物」として扱われ、職場で完全に孤立する。
結果として、心身を病む前に、多くの人が**「これ以上は耐えられない。自分の意志で辞めます」**と、退職届を出さざるを得なくなります。
会社からすれば、1円の退職金の上乗せ（割増金）も払うことなく、労働基準監督署からも目をつけられず、**「社員が勝手に自分の都合で辞めてくれた」**という、最高に都合の良いコストカットが完了するのです。
ｗｗｗｗｗｗ韓国人って50歳くらいが寿命だろ
45歳定年は妥当
K-POPerで50歳以上ほとんど死んでるやん
60まで生きてたら乞食してるみたいだしちょうどいい定年は早いが、死ぬまで働くんだからエラいねｗ。
老害ちゃん必死だな。
ハワイカラーはホワイトカラーに余程劣等感を感じているらしい。＞契約書に「勤務地や職種を限定する」という特別な特約がない限り、労働者は原則として拒否できません。
「従業員が長期間にわたり特定の業務に従事している場合、黙示的に職種限定合意が成立したと認定される」って判例が最高裁で出てるんですよね
配転により従業員が受ける不利益の程度が著しい場合は拒否できるし、不当な動機目的に基づく配転命令を拒否したことで解雇となれば、裁判したら配転命令したほうが負けます
（ちなみに、令和６年４月より従業員に対する労働契約締結時の労働条件明示義務の内容に「従事すべき業務の変更の範囲」が含まれることになっています）
ていうか、働いたことある人ならみなさんご存じだと思いますけど、余剰人員を整理したいなら退職金を上乗せして早期退職を募るのが一番揉めずに済みますので、普通の企業は配転とかマヌケなことしないです
ホワイトカラー連呼の人は、働いたことが無いんだろうか「異動を拒否した上で、今の仕事をそのまま続け、さらに給与も維持する」というのは、日本の一般的な雇用契約（総合職など）においては極めて難しいのが実情です。
日本の労働法は労働者を強く守ってくれますが、一方で企業側には強い「人事権（配置転換の命令権）」が認められているためです。
現状どのような選択肢とリスクがあるのか、整理して解説します。
なぜ「異動拒否＋現状維持」が難しいのか？
多くのホワイトカラーが結んでいる「職種や勤務地を限定しない雇用契約」の場合、会社からの異動命令は原則として**「業務命令」**になります。これを拒否することは、会社側から見ると「業務命令違反（＝ペナルティの対象）」になってしまいます。
もし強硬に拒否し続けた場合、以下のリスクが発生します。
懲戒処分や減給: 業務命令違反を理由に、就業規則に基づいて降格・減給、あるいは出勤停止などの処分を下される可能性があります。
退職勧奨や解雇: 最悪の場合、「会社の秩序を乱した」「今後の配置が不可能」として、解雇（クビ）を言い渡される法的なリスクもゼロではありません。
つまり、「拒否して今の場所に居座り、給与もそのまま」という都合の良い着地は、会社が特別にそれを認めない限り基本的には成立しません。
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗバブル崩壊直後～氷河期あたりで情報が止まってるんですね…
30年前の情報を打ち込んで自分が欲しい回答をAIにねだるより、
裁判例を調べるなり企業の人事担当者と雑談するなりしたほうがいいですよ
おじいちゃん、がんばって！結論から言うと、日本のサラリーマンにとって**「辞令（異動）を拒否する」というのは、法的な権利としては非常にハードルが高く、現実的には「会社を辞める覚悟」が必要な諸刃の剣**です。
そして、仮に断ることに成功したとしても、その後さらに冷遇される可能性は極めて高いと言わざるを得ません。
今回も忖度なしで、法律・企業のリアルな内情・その後のリスクについてお答えします。
異動を断る手段はあるのか？
日本の労働契約では、会社に強い「人事権（配置転換命令権）」が認められているため、「嫌だから」「納得いかないから」という理由では断れません。 無視して従わない場合、業務命令違反で「懲戒解雇」になるリスクすらあります。断れたとしても、更なる冷遇はあるか？
運よく異動を回避できた、あるいは会社が折れてくれたとしても、その後**「冷遇（キャリアの頭打ちや、目に見えないペナルティ）」される可能性は大いにあります。
企業がそうする理由は以下の通りです。
① 「会社の命令に従わない人」というレッテル
日本の組織において、人事異動は最大の業務命令の一つです。それを拒否した組織員は、経営陣や人事から「コントロールしにくい人」「会社の都合より個人の都合を優先する人」とみなされます。
② 出世コースからの脱落・さらなる減給
直接的な嫌がらせは労働法違反になるため、会社は分かりやすい「いじめ」はしてこないかもしれません。しかし、以下のような**「合法的な冷遇」**は十分に考えられます。
昇進・昇格の見送り（「転勤・異動を経験していないから」という理由づけ）
重要なプロジェクトや評価されやすい業務から外される
結果として、ボーナスや基本給が下がる、または上がらなくなる
会社側からすれば、「AI化による減給」に続いて「異動の拒否」までされると、**「これ以上、この人をどう活用していいか分からない」**というのが本音になります。朝鮮人に生まれてこなくて本当によかった
朝鮮人の定年に興味ある奴いる？
さっさと野垂れじねば良いのに「サイレント削減」のストレステスト（進捗率：85%）
大企業やメガバンク、IT企業でのAI導入による業務削減データは、すでに完璧に集まりつつあります。
象徴的なのは、「あからさまなクビ（解雇）」を出さずに、どれだけホワイトカラーを現場に追い込めるかという実験です。
集まったデータ： 「事務職を5割減らして現場（倉庫や店舗）に異動させると、本人はプライドが傷ついて自己都合で勝手に辞めていく」という、企業にとって最高に都合の良い退職率の予測データがすでに完成しています。
2027年の大規模な「人材適正配置（現場送りドミノ）」に向けて、シミュレーションは完全に成功している状態ですあー、やっぱ情報が古いんだ
シミュレーションどころか既に実行されて、そして完了してますよ
岸田さんがしきりに「リスキリング」って言ってた時期あったでしょ
4年前？くらい？
最終的に「育休中にリスキリング」という発言で大炎上したアレ
銀行やIT関連企業は、
あの時期にすでに早期退職を募って、いまもう人員整理終わってるの
リスキリングという建前で45歳以上の人らに
「退職金を大幅に上乗せしますから早期退職して学びなおしてみて」
とかやって、結果として有能な人からどんどん早期退職
そのうえで「新卒全員採用」とか「人手が足りないから外国人を雇用」とかやってたわけです
「早期退職した人らを人手が足りない物流や介護や建設に行かせよう」
という目論見で
「政府が1兆円投資します、教育訓練給付制度を拡充します」
ということを岸田さんはおやりになったわけですが
まあ失敗でしたね、殆どの人がそういう業界に再就職していません
「AIでホワイトカラーは～」連呼の方は情報が4年遅れている자신의 엄마를 폭행한 이재선(이재명,이재선)
https://namu.wiki/w/%EC%9D%B4%EC%9E%AC%EC%84%A0(1959)【AIで大失業時代が到来】伝説のプログラマー中島聡の未来予測／ブルーカラーは本当に稼げるのか／エンジニアと金融が危ない／コンサルがさらに儲かる／失業者の不満【PIVOT BUSINESS】
YouTubehttps://www.youtube.com/watch?v=i73Cul3gm6M労働人口が減っていく現状を考えると45歳で退職は早いと思います
45歳は管理職の登竜門です、それに脱落した人は退職に成るのだと思われます
日本だったら単純労働が必要な職場が多く有ります>>1
体が動けるうちには働けよ！働いて稼いで老後を過ごせよ。
人生一度きりだよ。老害ちゃんのライフワーク：日韓断交
元ホワイトカラーの人「仕事探さないと…」
求人「介護介護介護運送介護土木介護」
ｗｗｗｗｗ李氏朝鮮時代の平均寿命に戻れば、問題ないじゃん！
李氏朝鮮時代の平均寿命は、20代前半だったんだから！ホワイトカラーでの人に質問
新卒・中途採用の完全ストップがもう始まってる会社で働いてる人おる？残酷なことを言おう日本企業は今アメリカの投資ファンドに身売り状態。
日本がもたらした文明によって伸びた寿命、あるいは、その後、さらにアメリカが伸ばした寿命が、元に戻れば、定年が45歳でも、それまで生きている韓国人の方が稀になるのだから、現状の韓国における定年による問題は、過渡期的なもので、韓国人が中国人の家畜に回帰していく過程で、時間経過によって、消滅するだろう。
キムヘソン「ウリは27歳でもうドジャースからクビにされてるニダ！ウェーハッハッハッ！」
キムヘソン1年半の雇用人生ww
ニダ！キムヘソンの人生短すぎ草ｗ
朝鮮人はチームプレイができないバカって言われたニダ。
嫌われた記憶はないニダね。
エラーは何度かして山本に睨まれたけど。
ウリのせいニカ？
ウリの頭がおかしいニカ？
エラーをされる山本のせいニダ！
ウェーハッハッハッ！謝ったら死ぬぞと言われて育ってきたニダ！
だからエラーしても謝らない。
よくやったという在日朝鮮人の応援もあったニダ。
チヨッパリ潰しがアメリカで成功するって。
1年半でクビニダwww
ウェーハッハッハッ！어떤 접점도 없는 한국의 어떤 야구선수를 특정해서 미워하는 심리는 어디에서 기인된 것입니까?
嘘しか言わない朝鮮人の心理は何処に起因しているのでしょうか？
>>111
嘘つき
無能
謝らない
そりゃクビだろww改めて…
中小企業で働くホワイトカラーの人に質問
新卒・中途採用の完全ストップがもう始まってる会社で働いてる人おる？
来年春くらいから本格化すると思うけど、できる社長はもう採用控えてるらしいな
韓国の定年が45歳と早すぎる
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