実をいうと、この7月1日施行の賃金規定から職階手当が大幅に増額になっています。また、次回の更新時には住宅手当や家族手当の導入を検討しています。大っぴらには表明していませんが、ある特定の層を優遇する意志を明確にしたということです。
あまり大っぴらに発言するとお叱りを受けそうなのですが……結局のところ、いい歳していつまでも独身の人は信用しないし、既婚でも子どもがいるかどうかで信用度は異なるということなんです。 結婚以前に一人暮らし経験の有無も重要です。
既婚か否か、子どもの有無で差別するようなことは実際にはありません。ただ、本人の仕事や世の中への責任感など、どうしても差が出るんです。自分一人が逃げ切ればOKの人と、子や孫の世代の安泰まで考えられる人が同じはずがないのです。
そういうわけで、結婚して子どもをもうけることで眷属を増やす社員が優遇されるように、家族手当や住宅手当を整備しようとしているわけです。そして、社内で出世するのは結局そういう人物なので、職階手当を大幅に増額しました。執行役員の手当は倍増ですからね。要はそういうことなんです。
未婚でも子無しでも責任感のある人はあると主張する人はいます。実際そうだと思います。でもね。その責任感が及ぶ範囲は所詮目先の仕事に対してだけなんです。自分が引退したあと、もっといえば自分がすでにこの世にいない100年以上先の未来にまで責任を持つのかどうかなんですよ。
というわけで、昨今の若い人たちをドン引きさせた上で、繰り返し給与が安いことを強調し続けているのが弊社です。価値観がどうしても合わない人はどうぞ他をあたってください。現状はともかく、そこを目指したい人は歓迎します。
本人に直接いうとセクハラだなんだとそしりを受けます。だから、社内の制度を整備して外堀から埋めるという面倒なことをしないといけないんですよ。
こういうことをいうと必ず「子どもが欲しくてもできない人はどうするんだ！」という人たちがいます。そんな人たちに合わせてみんなが不幸になる必要はないんですよ。結婚+子孫を残す
こんな当たり前の事でも評価される時代って怖い>>1
ソースも無ければ、一企業の間抜け人事が発信したツイッターでスレ立て？このサイトでやる様なスレタイじゃないんたが
5Chでやりなよ！なんとなく感じていたこの感覚。はっきり書かれて納得した。立派な独身よりド屑な夫婦の方が世間体にまだ良い。と母ちゃんは言ってた。北関東の田舎では。
- 6
名無し2019/07/01(Mon) 13:57:34(1/1)
このレスは削除されています
一人暮らしはするべきだよ(*´ω｀*)
>>1
80年代の日本にはDinksという言葉がもてはやされた時期が有った。
自分の周りにもそう言うバカが居た。結局その夫婦は女の方がバカこいて離婚断案法は再婚子有りに
女の方は再婚はしたが、いまだに子無しだとか。若い内に子供をつくらなかったから、
女の方がゲージュツ家気取りでアトリエも持っているとか。
そば屋のおかみとしてソレはどーなんだよ、、と、つっこんでやりたい。
でも余り触りたくない種類の奴だから直接関わるのは大いに避けたい。
まぁ、ソレはさておき、いっそ国も身体に問題が無いのに子供を造らなかったバカの年金を引き下げるとかした方が良いのでは無いだろうか。世代の支え合いを謳うならソレが当然だと思う。この先、人間の仕事がどんどん無くなる
人口は減ったほうがいい
若者が増えると戦争が起きる
日本が戦争してた時代がまさにそういう時代だった저는 영세민 프리터 계층에서 아이를 만드는 것은 불행이라고 생각합니다.
>>9
저도 그렇게 생각합니다.한국도 아이가 줄어들고 있습니다.
특히 영세민 계층에서 완전히 결혼을 포기하고 아이를 포기했습니다.それ以前に、日本の大手企業はデブを採用しない
新宿や大手町のオフィス街で若いデブがいないでしょう
デブは無責任なのです
減点法で評価していけば、どんどんこういうことが起きる今の時期やからな。
働き方改革で労基指導を受けたら残業代が跳ね上がったから給与を残業代のベースに含まれない手当に順次切り替えるってだけの話やろ。
役員にも手当増額とか言っとるし。
意識高い系のゴミカスブラック企業の話をなぜここで。税金で養われている公務員と違って、一般企業はどんな採用基準にしようが何の問題も無い
あからさまに偏っていてコネであることが透けて見えるのに、俺様はお前ら無能とは違うと言った類のことを言ったり、このツイッターのようにマウントを取ろうとするから批難されるだけで、黙ってれば誰も何も言わんだろまぁ、ずいぶんと偉そうな高説を垂れるものだな。
要約すると子供のいない社員は信用しないと…
戦国時代の人質みたいだな。
世の会社組織がどれほどの子持ち社員をリストラしてきたか知らんのか？
安月給の言い訳にしか聞こえないと思わんのかね。じゃあ子持ちの求職者だけを採用すれば？
なんで未婚の若者を採用するの？
って話だよ。>>1
おいザイニチ、
やっと立ってよかったな。
次はこのスレを上げ続けるのか？>>1
うちの職場で若手のミスとかが許せず、きつくあたるのは何故か独身のベテラン（30才以上）が多いです。
結婚して子供がいる人間は、若手の扱いが上手な傾向にあります。
出世してるの人間も確かに、結婚している者が多いですね。
もちろん独身者が全員ではありませんよ。既婚者子持ちでもとんでもないのがいます。
あくまでも傾向です。
バブルはじけ後の氷河期、人員削減の対象は独身者からでしたね。サラリーマンの家庭、家の保全維持能力も必ずしも高くはないと思うんだ。
でもまあ所帯持ち優遇は賛成だな。俺みたいな独身は冷遇されても構わん。誰かの為に生きる、頑張るって自分を高めてくれる気がする
住宅ローンを抱えた既婚者の方が信用できないわぁ。
不妊治療を受け、それなりに金を使って精神的にも嫌な思いヲしてまで努力をしても子供が出来ない夫婦話いくらでもいる。
子供を育ててこそ一人前という考え方には賛同出来ない。不妊治療を受け、それなりに金を使って精神的にも嫌な思いヲしてまで努力をしても子供が出来ない夫婦話いくらでもいる。
子供を育ててこそ一人前という考え方には賛同出来ない。>>25
そんなごく稀な人は仕方ないけど、ほとんどの人は健康じゃないか。急になぜこのスレあげ？
なんで結婚しないの？
したくてもできないの？
誰にも愛されずに死んでいくの？結婚するもしないも子供作る作らないもその人の自由です☆
>>32
それは自分の責任でしょ？
他人が言う事じゃない。自分の選んだ道と他人に敷かれたレールとでは後悔の度合いが違うもの☆あ、もう話やめるね☆
>>34
うん、絡みありがとう🌚>>13
それは昔から思ってた自分の持論でもありますね。
自己管理出来ないって判断です。但しスポーツ等でのガッシリとデブは分けてますよ。人それぞれだな∀∀∀
いや 信用できない社員を採用する
先見性もない無能な経営者の方が
よっぽど信用できないだろw
最初から雇うなよw
ちゅうか
ビックダディとか信用するのも
ちょっと無能だと思うがw負け犬
ママに世話を焼いて貰っている独身が、一番仕事に全振りできるんだけどね。
会社が効率ばかり求めて子無しを優遇し続けたのも、少子化の一因かもね。
西洋が全て正しいなんて全く思ってないけど、過労環境から脱却して、子育てや自己管理を優先できる程度の仕事量にする必要はあると思う。その分、効率が落ちるから、国力も落ちるでしょうけど。
「信用できない社員」→いつまでも独身、既婚でも子供がいない、一人暮らし経験も重要
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