韓国、急速に高齢化する就業者…昨年の平均年齢４６．８歳

産業現場の就業者の平均年齢が２０５０年には５４歳まで上がるという予測が出た。

２１日、大韓商工会議ＳＧＩ（所持続成長イニシアチブ）は報告書「部門別就業者の年齢分布および高齢化現況と示唆点」で昨年の韓国国内の就業者の平均年齢を約４６．８歳と推定した。また、統計庁の推計に基づいて就業者の平均年齢を予測したところ、２０３０年には５０歳を超え、２０５０年には５３．７歳を記録すると予測した。経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）加盟国の２０５０年就業者の平均年齢は４３．８歳と予測されるが、これより９．９歳高い。

商工会議所のパク・ヤンスＳＧＩ院長は「技術の変化の速度が速い業種で若く良質の労働力の供給が減ることになれば、国家全体の生産性向上に大きな支障が生じかねない」と指摘した。

このような産業現場の高齢化により、いわゆる「イデナム（２０代男性）」が減り、企業内の職場予備軍部隊も減少していることが分かった。国民の力の申源湜（シン・ウォンシク）議員室によると、職場予備軍部隊は３月基準で７７９部隊で、２０１４年の１００８部隊から２３％減少した。

https://news.yahoo.co.jp/articles/ef3dd3e80b7c9c422ce9d3b7c6b77873aba9020d

若い奴を雇わないんだから当然。ww

>>1　
計画的に採用しないから

20～30代の無職が急増しているのに

定員関係で雇えない

そりゃ当たり前の結果だっつぅ～の

平均的に従業員を募集すれば定年が65歳でも平均年齢は40～43歳だろう、韓国の若年層就職は厳しいね。

>>5

残念なことに

韓国財閥系の定年退職が45歳付近だと言われている。

江南のドリーム按摩レディーが増える...

>>10

あれ？

久々のバイト終わったの？


そもそも30過ぎてバイトのみで生活してる奴は救いがない

そうだよねぇ

毎日毎日カイカイに入り浸りする在日さんは

その日暮らしですもんねぇ

バイトしたら負け組という謎理論

내가 한국인 이라면 나라를 떠나 살길 찾아국적을 바꾼다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

朝鮮人は仕事しろよ。
働け！

>>16

無資格？wwww

>>2
雇わない
ではなく、ムンたんの最低賃金上げにより雇えないが正解w

>>30
2021年度は全賃金労働者の15%が、最賃以下の賃金しか支払われていないそうだ。
今は更に悪化してるだろうし、自営業も含めれば、さらに凄いことになりそうだな。

知能が高い韓国人は移民している＾＾

ちょっと待った⁉️
その統計にバッカスハルモニは入ってないだろう。
やり直せ。😂

韓国の未来予測は嘘。
2030年以降、出生率1.2に回復してることになってたりする。それ、ないからさ。
まじめな話、2050年代半ばくらいに、出生数10万人以下はあり得る。

>>8
２０代で兵役を２年間してる奴には救いがあるんですか？

１９９７年の国際通貨基金（ＩＭＦ）事態で外貨備蓄の重要性を痛感した韓国では、いくら財源が不足しても中央銀行の外貨準備高を取り出して使おうという声は出てこない。ところが通貨危機克服の原動力であり外貨準備高よりも国家的に慎重に管理すべき財政は軽視されている。ＧＤＰに対する国家債務比率が２５年前より５倍以上も増え、財政余力自体が大幅に減少した。にもかかわらず負債比率が経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）平均より低いという点を挙げながら財政に余裕があると主張する。過去３年間の新型コロナ対応で毎年平均１００兆ウォン台の財政赤字が出たが、財政資源をまた確保しようという努力は見えない。むしろ補正予算を通じた景気浮揚や一過性の福祉費用支出のために債務を増やす状況だ。景気鈍化時期に厳しくなった民生は当然、国家が管理しなければいけない。しかし６４０兆ウォンの歳出予算をいったいどこに使って誰が審議し、数カ月後にまた予算の５％を追加したり変更しようとするのは理解しがたい。

◆２０６０年の国家債務、ＧＤＰ１４５－１６１％推定

主要先進国は２０００年代に超高齢社会に移行する過程で福祉支出が急増し、債務が大きく増えるなど財政管理に多くの困難があった。いま韓国の高齢化移行過程は世界的に類例を探せないほど速い。２０００年以降、福祉支出の増加ペースはＯＥＣＤで断然トップだ。

さらに大きな問題は今後だ。社会保障委員会（２０２０年）の第４次社会福祉支出展望によると、現在の福祉制度が維持される場合、わずか１７年後の２０４０年に韓国の社会福祉支出比率はＧＤＰの２０．１％に増える。現在の国税収入のすべてが福祉費用に回るということだ。年金をはじめ社会保険料や税金の引き上げが現実的にどれほど難しい課題かはあえて説明する必要もない。韓国開発研究院（ＫＤＩ）や国会予算政策処は長期財政見通しで２０６０年の韓国の国家債務比率はＧＤＰの１４５－１６１％になると推定する。２０５０年から高齢者人口の比率がＯＥＣＤ国家で最高水準となる韓国が果たしてこうした財政負担に耐えて国家的な難題を解決できるのか、国際社会が疑問を抱きながら眺めている。

https://japanese.joins.com/JArticle/307299?servcode=100&sectcode=120

>>37
つまり韓国政府は真面目に稼ぐ気の無い両班の再来って事か。

韓国10月就業者数過去最多2904万人…青年層は過去最少352万人

　今年に入って韓国の就業者数は全体2900万人を超えるなど過去最多記録を更新しているが、新社会人である青年層の雇用事情は1年半近く悪化の一途だ。製造業、建設業など主力業種の不振が長期化する一方、AI（人工知能）導入に伴う自動化、求人市場で経験者が優遇されていることなどが重なった結果だ。

　国家データ処が12日発表した10月の雇用動向によると、就業者数は2904万人で昨年同月に比べ19万3000人増えた。就業者数は統計を取り始めた1999年以降で最多だった。しかし、これは働く高齢層が増えたことで、60歳以上の就業者数が33万人以上伸びた結果だ。

　逆に15～29歳の青年層の就業者は16万3000人減の352万1000人で、統計集計以来最も少なかった。少子化で青年層が減った影響を考慮しても事態は深刻だ。青年層人口に占める就業者数を意味する青年層就業率は44.6％で前年同月を1ポイント下回った。1全ての年齢層で唯一就業率が低下した。青年就業率は昨年5月から18カ月連続で低下している。

　これに対し、60歳以上の就業率は前年同月を0.7ポイント高い48.1%で、青年層（44.6％）を上回った。今年3月から8カ月にわたり、高齢層の就業率が青年層よりも高い逆転現象が続いている。このままでは通年で青年層就業率が2020年以来5年ぶりに高齢層を下回る可能性が高まった。

　青年層の就職難が年末まで続けば、3年連続で通年の青年就業率が低下することになる。クレジットカード債務問題と世界的な金融危機が重なって6年連続で青年就業率が低下した2005～10年以降で最も長い低下傾向だ。さらに、就職活動も仕事もしない人が20・30代を中心に急増し、10月は258万人で同月としては統計開始以降最多だった。

韓国、高齢層の就業者が初めて1000万人突破…半分は「生活費のため」

韓国の55～79歳の高齢層就業者数が初めて1000万人を突破した。これら高齢層の10人中7人は平均73．6歳まで働くことを望んでいることが明らかになった。理由は半分以上が生活費を稼ぐためだった。

韓国国家データ処が5日に発表した「2026年5月の経済活動人口調査高齢層付加調査結果」によると、5月基準で高齢層就業者は1012万5000人で1年前より34万5000人増えた。高齢層就業者は2016年の671万5000人から10年で1．5倍に増加した。15歳以上の就業者で占める割合は34．8％に上がり、就業者の3人に1人以上が高齢層となった。

高齢層人口は1701万7000人で57万人増加し、15歳以上の人口4598万4000人の37．0％に達した。雇用率は59．5％で前年と同じだった。55～64歳の雇用率は71．5％で0．4ポイント、65～79歳雇用率は47．8％で0．6ポイントそれぞれ上がった。

最も長く勤めた働き口を辞めた高齢層の退職時の平均年齢は53．0歳だった。男性は55．3歳、女性は51．1歳となった。退職年齢帯別の割合は50代が35．8％で最も高く、60代が31．4％、40代が15．0％の順だった。

高齢層のうち最も長く勤めた働き口で現在も働いている人の割合は30．5％で、1年前より0．4ポイント上昇した。彼らの現在の平均年齢は62．6歳で前年と同じだった。産業別では農林漁業従事者の平均年齢が68．2歳で最も高く、鉱業・製造業が61．2歳で最も低かった。

最も長く勤めた働き口を辞めた理由は、事業不振・操業中断・休廃業が24．9％、健康悪化が22．1％、家族の世話が15．2％の順だった。男性は事業不振と定年退職の割合が、女性は家族の世話と健康問題の割合が比較的高かった。

現在の就業者のうち今後も働き続けることを望む割合は93．4％に達した。就業経験がある未就業者は35．4％、これまで就業経験がない人は7．1％が将来の労働を望んだ。

労働を希望する主な理由としては「生活費の助け」が53．4％で最も多かった。「働く楽しさ」が36．7％で後に続いた。続けて「退屈なので」が4．3％、「社会が必要としている」が3．2％、「健康維持」が2．3％の順だった。

>>40

昨年と比べ生活費調達を挙げた割合は1．0ポイント減ったが、働く楽しさを選択した割合は0．6ポイント上がった。

将来の労働希望者が働き続けたい年齢は平均73．6歳で前年同月より0．2歳高まった。これは2011年以降で最も高い水準だ。年齢別で見れば55～59歳は平均69．7歳、60～64歳は71．9歳、65～69歳は75．0歳だった。70～74歳は78．6歳、75～79歳は82．3歳まで働くことを望んだ。

雇用選択基準は男性の24．9％、女性の37．5％が「仕事の量と時間帯」を挙げ最も多かった。

希望賃金水準は、男性が300万ウォン以上を望む割合が34．9％で最も多かった。女性は100万～150万ウォン未満を希望するという回答が21．0％で最も多かった。

一方、高齢層のうち過去1年間に年金を受給している人は896万9000人で全体の52．7％を占めた。前年同月より受給者は46万7000人、割合は1．0ポイントそれぞれ増えた。

彼らの月平均年金受領額は88万ウォンで、前年同月比2．1％増えた。男性は平均113万ウォン、女性は61万ウォンだった。受領額別では25万～50万ウォン未満が37．7％で最も多く、50万～100万ウォン未満が33．2％と続いた。

はよ、滅べ朝鮮人

　
　
　
WOMAD姉さん達の功績により、朝鮮半島から若者が消える。