「大企業というタイトルは人生を保障しない。月給に頼って生きるリスク（危険）を減らすことにした」。
２年前に会社をやめて早期引退したキム・ドヒョプさん（４１）。キムさんが大企業の名刺を放棄したのは、皮肉にも「職場」に対する不安感のためだった。キムさんは２００８年に釜山大貿易学科を卒業した後、ＳＴＸ造船海洋に入社した。就職さえすれば安定した人生が保障されると考えていた。バラ色の夢は２００８年のグローバル金融危機で消えた。造船業の不況が続いてリストラが進んだ。人員削減の圧迫を避けて２０１４年にＳＫケミカルに転職した。しかし今度は所属部署の新事業の成果が振るわず、部署が解体危機を迎えた。
キムさんは「もう自分の人生を他人（会社）に任せてはいけないと感じた」とし「一日も早く経済的に独立しようと決心した」と振り返った。早期引退を決心してから５年間で資金４億ウォンを２１億ウォン（約２億円）に増やした後、３９歳で会社を離れた。早期引退者、ファイア（ＦＩＲＥ）族になった。
キム・ダヒョンさん（４０）は昨年９月、カカオを退社した。１年先に引退した夫と共に夫婦は４０歳でファイア族になった。夫婦は大金を貯めた後に引退する方法ではなく、熱心に働いて出費を抑える方法を選んだ。引退のために５億ウォンを貯めることを目標にした後、所得の７０％以上を貯蓄した。５５歳から個人年金と退職年金で１０年、その後は国民年金と住宅年金で老後を過ごす計画だ。
ファイア族は、抜け出せない学資金負債、不安な就職見通し、崩れていく世の中、年金の限界などに取り囲まれた「ミレニアル世代うつ」の発露だった。ＭＺ世代を中心にファイア族が増える韓国の雰囲気も似ている。就職難に加え、資本所得に及ばない労働価値、不安定な雇用と伸びる寿命が早期引退を促している。
早期引退を選択したＭＺ世代の武器は金融常識だ。ＮＨ投資証券１００歳時代研究所のキム・ジンウン首席専門委員は「国内のファイア族は消費縮小よりも投資で富を築く部分を重視している」と指摘した。
https://s.japanese.joins.com/Jarticle/283206「キムさんが大企業の名刺を放棄したのは、皮肉にも「職場」に対する不安感のためだった」
↑
何がどう皮肉なのやら。>>1
よっぽど優秀なんだろうな。
大企業を離れて個人で生きる方が低リスクと考えるのもそうだけど、会社勤めしながら5年間で2億円って…会社に見切りつけて早期退職って、韓国だと縁故とか公務員で終身雇用でも無い一般社員の場合40代後半で肩たたきなんだから40だと遅すぎなんじゃ…
日本でもfireって最近しきりに持て囃されてるけど、実態は外資で激務のガチエリートが30までに1億貯めて毎月アホみたいに投信なり国債なり購入して子供部屋おじさん生活で食っていくって感じだから、一般人とはまずスタート地点から比較にならんと思うんだよな- 6
名無し2021/09/24(Fri) 19:20:45(1/1)
このレスは削除されています
早期引退を決心してから５年間で資金４億ウォンを２１億ウォン（約２億円）に増やした後、３９歳で会社を離れた。
↑
かなり優秀な朝鮮人だなぁ。
俺は能力がないから現役時代は多少の株式投資はしたもののほぼ貯金だけだったわ。
39歳で2億円あればほぼ安泰だな。日本のサラリーマンの半分の期間しか働けないのか。
まあ、日本でもその昔脱サラブームみたいなのがあってだなぁ
- 10
このレスは削除されています
【韓国経済】 60歳以上の雇用だけが増加する異常事態 そして20代～40代の失業が増加
韓国では60歳以上の雇用が増加する一方で、30代～40代の雇用減少が続い
ている歪な雇用状況だ。老人の雇用が増えて、働き盛りの労働者がどんどん
失業している異常事態、これは一体どうゆうことなのだろうか。
政府の雇用対策は、60歳以上に「失業率対策」として安い賃金で、役所の周り
の歩道や公園を掃除する雇用だ。最低賃金で１日２時間の仕事を週２～３日
させて、60歳以上の雇用を増加させて数字をかさ上げしているだけだ。
韓国の全労働人口のうち３１％が高齢者という異常な高齢者だらけである。
つまり韓国では勤労者の３人に１人は65歳以上の高齢者という割合である。
資料）2020韓国の男性労働人口
男性65～79歳の人口 270万人
男性40～64歳の人口1003万人
男性25～39歳の人口 562万人【韓国経済】 韓国の平均退職年齢は４０歳 「名誉退職」というクビ退職がほとんど 2019/12/20
韓国企業の正社員の定年は公的には５５歳とされているが、実際には４０代になると退職後の
生活を考えなければならない。多くの労働者は４０代になると職場を失うからだ。４０代の退職
を韓国では「名誉退職」と呼ぶ。会社の為に名誉ある自発的退職というわけだ。韓国では残れ
のは経営幹部だけだ。
名誉退職は表面上自発的な退職であるが、実際は強制解雇で定年まで勤めたいとしても許さ
れない。普通に韓国では退職勧告は予告なく突然告げられるため転職のための対策すらない。
これが韓国企業の長年の普通の習慣であり韓国社会の風土だからだ。
これは大手財閥の正社員になるほど年齢が早くなり、４０歳前に突然定年を言い渡される。韓
国の上場大手企業の正社員の平均退職年齢は４０歳である。このように４０歳定年が韓国企業
の慣例となっている。韓国では定年まで保証されているのは公務員だけである。もうどうしようもないじゃん、朝鮮…。
助けてやれよ在日ｗｗｗ韓国人の勝ち組の典型的なキャリアはこうだ。
財閥社員 → 名誉退職 → コンビニ・オーナー → チキン屋オーナー → 電気管理士 → フクロウ岩自分も退職して投資してるけど現状維持が精一杯だわw
まあこんな所で遊んでいるからだけどw>>16
投資の先生に言われたよ、30年やってるけど億り人が翌年退場なんて散々見てきた、大事なのは資金を無くさない事だって。
まあ無理せず楽しんでますw
「月給に頼って生きるのもリスク」…４０歳で退社＝韓国（１）
17
ツイートLINEお気に入り15
0
レス投稿
画像をタップで並べ替え / 『×』で選択解除