街に出てきたサムスンディスプレイ労組... 創業以来初のストライキの可能性

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    • 1名無し2021/05/18(Tue) 20:27:28ID:cyMDAyMjY(1/1)NG報告

      街に出てきたサムスンディスプレイ労組... 創業以来初のストライキの可能性(総合)
      記事入力2021.05.18。午後6:18

      労組、牙山事業蔵書最初街頭集会... 「賃金交渉」決裂に争議権の確保

      (アサン・ソウル=連合ニュース)イウンジュンギムチョルソン記者=会社との賃金交渉決裂を宣言したサムスンディスプレイ労働組合が18日、事業場の前で最初の街頭集会を開いた。

      労組は組合員投票と中央労働委員会の「調整停止の決定に合法的な争議権を確保した状況なのに、サムスンディスプレイ、創業以来初のストライキが発生するか注目される。

      韓国労総傘下のサムスンディスプレイ労組はこの日、忠南牙山サムスンディスプレイの第2キャンパスの前の最初の集会を開いた。

      組合員約100人はこの日の午後2時間の間に、最近の賃金交渉決裂の糾弾大会を開き、「使用者側は交渉に誠実に臨め」と要求した。

      労組は「サムスンは賃金関連資料も与えない堂々していない会社」と「代表取締役は、賃金交渉に一度も出ていない」と非難した。

      https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=shm&sid1=101&oid=001&aid=0012402130

    • 2名無し2021/05/18(Tue) 22:48:10ID:EzOTgzMjQ(1/1)NG報告

      タヒなば諸とも、で頑張ってくれ。
      多くの日本人が応援してるぞ!

    • 3名無し2021/05/18(Tue) 22:52:28ID:Y1NjIzMDA(1/1)NG報告

      韓国の威厳!ついに現る!

      つづく

    • 4名無し2021/05/18(Tue) 22:58:10ID:MxNjkzMTA(1/2)NG報告

      スト中でも、給料が発生するんだから
      労働組合は、とことんやれよ。

      ノムたんは、素晴らしい法改正したよね。

    • 5名無し2021/05/18(Tue) 23:18:25ID:kwNjI5NjQ(1/4)NG報告

      >>4
      ? 또 거짓말

    • 6日向回廊2021/05/18(Tue) 23:28:31ID:YwMTIyNDg(1/4)NG報告

      >>5
      >使用者による原因の提供で誘発したストライキ参加などの期間は、
      >賃金支給の義務があるという判決が下されている。

      http://repository.kyusan-u.ac.jp/dspace/bitstream/11178/7833/1/01_Heetak%20Ahn.pdf

    • 7名無し2021/05/18(Tue) 23:31:10ID:I0NzIyMjA(1/1)NG報告

      日本人コロナ毒ワクチン接種後に死者数66人
       
      ワクチン治験アルバイト9万で
      20代男性大学生3人も
      亡くなられましたが、報道一切なしです。
      >>

      ワクチン接種者の死亡者は63人。
      ワクチン接種したくない人が大勢いるのでしょう。
      日本のワクチン接種者副反応リスト。

      https://mhlw.go.jp/content/10906000/000778300.pdf

    • 8名無し2021/05/18(Tue) 23:37:44ID:kwNjI5NjQ(2/4)NG報告

      >>6
      해고된 근로자가 그 후 쟁의행위에 참가하였거나 쟁의행위 중 해고가 된 경우에 그 해고가 무효라고 하더라도 만일 해당 근로자가 해고가 없었어도 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 않았을 것임이 명백한 경우라면 이 역시 취업이 사실상 불가능한 상태가 발생한 경우에 준하여 해당 근로자는 그 쟁의행위 기간 중의 임금을 청구할 수 없다고 봄이 타당하다. 다만 해당 근로자에 대한 무효인 해고가 직접적 원인이 되어 쟁의행위가 발생한 경우 등 쟁의행위 기간 중 근로를 제공하지 못한 것 역시 사용자에게 귀책사유가 있다고 볼 수 있는 특별한 사정이 있는 경우에는 여전히 임금청구를 할 수 있다고 보아야 한다. 그리고 위와 같은 경우 해고가 없었다고 하더라도 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 않았을 것임이 명백한지 여부는 쟁의행위에 이른 경위 및 원인, 해고 사유와의 관계, 해당 근로자의 파업에서의 지위 및 역할, 실제 이루어진 쟁의행위에 참가한 근로자의 수 및 이로 인해 중단된 조업의 정도, 해당 근로자에 대한 해고의 사유와 이전의 근무태도 등 제반 사정을 참작하여 신중하게 판단하여야 하고, 그 증명책임은 사용자에게 있다.

      -> 상당히 좁게 적용
      위의 경우와는 상관 없다. 내용을 읽어 보기는 했나?

    • 9名無し2021/05/18(Tue) 23:37:54ID:g5ODc0Mjg(1/1)NG報告

      >>6

      まさか韓国国民であられる>>5さんがご存じないとは
      素晴らしい法律ですよ
      さすが世界最先端を自認するだけのことはある
      さぁ>>5さんも労組を組織して、デモに繰り出そう!!

    • 10日向回廊2021/05/18(Tue) 23:44:37ID:YwMTIyNDg(2/4)NG報告

      >>8
      >まだ賃金請求をすることができると見なければならない。

      この一文、分かる?
      下朝鮮ではこれが「可能」なんだよ。

      そして、ストを乱発するのは「朝鮮人」だぞ?
      何としてでも請求を実現しようとする精神構造を君も知らないわけではなかろう。


      まぁもっと傷口が深くなるのはこっちだけどね。

      韓国経済に大打撃を与える「労働組合の暴走」文政権が拍車をかけ…
      https://gendai.ismedia.jp/articles/-/67816

    • 11名無し2021/05/18(Tue) 23:48:46ID:kwNjI5NjQ(3/4)NG報告

      >>10
      법에 명시된 원칙은 무노동 무임금
      아주 예외적인 몇가지 경우에서만 지급하는걸 가지고
      확대 과장 해석을 하는구나.....
      과연 날조의 민족

    • 12名無し2021/05/18(Tue) 23:55:46ID:I2MTI2Mzk(1/1)NG報告

      朝鮮人の労組って、日本の歴史上最悪だった国鉄の国労などと同じかそれ以上の腐りきった労組ばかりなんだよな。

      日本では30年以上前に、国民の支持を得られず弱体化した腐りきった労組が朝鮮ではいまだに健在。

      デモやストを民主主義の証だと本気で思う連中が大勢いるような国に未来なんてあるわけがない。

    • 13日向回廊2021/05/18(Tue) 23:58:28ID:YwMTIyNDg(3/4)NG報告

      >>11

      それで?

      使用者は判決に勝ったの?負けたの?

    • 14名無し2021/05/19(Wed) 00:02:53ID:UyMDA5NjI(4/4)NG報告

      >>13
      애초에 위에 나온 파업과는 관계가 없는 이야기인 것은 인정하냐?
      저 경우는 전혀 예외 사항이 아니니까ㅋ

    • 15日向回廊2021/05/19(Wed) 00:06:24ID:U5NDc0ODQ(4/4)NG報告

      >>14

      関係はあるだろw
      法律がある以上、全てのストに適応される。

    • 16名無し2021/05/19(Wed) 00:17:40ID:A3ODc0Nzk(1/1)NG報告

      >>14
      ねつ造民族???
      笑わせるw

    • 17名無し2021/05/19(Wed) 00:18:38ID:Y3MTM0MDE(1/1)NG報告

      団体交渉を行っても、
      その合意には拘束力が無い。

      非協力の福祉活動

    • 18名無し2021/05/19(Wed) 00:19:17ID:IxMTMwODM(1/1)NG報告

      文在寅がCEOを逮捕して労働組合がSAMSUNGを支配
      これが21世紀の「赤化」

    • 19名無し2021/05/19(Wed) 04:49:09ID:Q4NjcwNTY(1/1)NG報告

      >>14
      韓国の企業でストが起こって
      業績が伸びた会社が1社でもあるなら
      具体例を出して挙げてみろ?

      双竜はどうなった?
      ルノーサムスンはどうなった?
      ヒュンダイはどうなった?

      行き過ぎた労働ストは企業を弱体化させるのが理解出来ないか?
      倒産して職場を無くしたいならいくらでもやるがいい
      日本から笑って見ててやるよwww

    • 20名無し2021/05/19(Wed) 08:30:26ID:E2MTU0MzE(1/2)NG報告

      >>14
      不正隠しの常習犯、サムスン電子

    • 21名無し2021/05/19(Wed) 08:38:30ID:c5NzA0MTY(1/6)NG報告

      >>5

      勉強してから(調べて)書き込め

      馬鹿を露呈するだけだぞ。

    • 22名無し2021/05/19(Wed) 08:38:35ID:E2MTU0MzE(2/2)NG報告

      >>14
      不正隠しの常習犯、サムスン電子、なぜノート7が燃えたのか
      被害にあった人へ保証は?ノート7が検査不正、設計欠陥なのは明らかで
      韓国人は検察も動かず、口を閉じる

    • 23名無し2021/05/19(Wed) 08:38:48ID:c5NzA0MTY(2/6)NG報告

      《労働組合および労働関係調整法 第41条》※韓国の法律

      争議行為期間中の賃金支給要求の禁止 ①使用者は、争議行為に参加して勤労を提供しない勤労者に対しては、その期間に対する 賃金の支給義務がない(労働組合および労働関係調整法第 条)。

      しかし【使用者による原因の提供で誘発したストライキ期間は、賃金支給の義務がある】という判決が下されている。

      サムスンの賃金体制は国際的に問題となっている。
      韓国の裁判所では情緒法によって国民支持の高いサムスン側が有利に思えるが、過去判例に従った場合はストライキ中の賃金は発生する

    • 24名無し2021/05/19(Wed) 08:40:46ID:c5NzA0MTY(3/6)NG報告

      海外でサムスン関係の工場は問題が多い
      ※サムスン電子に限ったことではない

      海外に多くの工場を持つサムスンだが、ほぼ最低賃金、あるいは最低賃金にも届かない金額で、労働者を働かせている。

      労働は長時間に及び、休憩時間はほぼ無い状態である。
      国際労働団体によると「サムスンの経営は、"最底辺に向けた労働"と"グローバル競争"を追求する方式」とし、各国のサムスンの工場では、当該国の最低ラインを越えて労働者を働かせる方式を適用している。

      低賃金・過酷労働による効率化を労働のサムスン化と呼ぶ

      「アジアの青年の血と汗と涙で築かれた“超一流サムスン”」

      http://japan.hani.co.kr/arti/politics/33688.html

    • 25名無し2021/05/19(Wed) 08:46:37ID:c5NzA0MTY(4/6)NG報告

      海外でもサムスン関係の工場は、工員達から賃金や労働条件の件で多くの訴訟を起こされている
      また、他国政府から違法として改善命令が出されている国もある

      今回の韓国国内の賃上げストライキを無賃ストライキにしたり、交渉を無視したりした扱いの悪い対応を取れば海外へも影響が飛び火する

    • 26名無し2021/05/19(Wed) 08:48:55ID:c5NzA0MTY(5/6)NG報告

      サムスンは発展途上国ではブラック企業の代表として有名

      ・低賃金
      ・重労働
      ・暴力/暴言
      ・劣悪な労働環境

      などが有名。

    • 27名無し2021/05/19(Wed) 08:51:19ID:c5NzA0MTY(6/6)NG報告

      韓国で仮に賃上げが行われれば、他国の工場でも同様な交渉/ストライキが発生する可能性は高い

      ストライキによる損失+人件費高騰が今後はサムスンを苦しめる

    • 28名無し2021/05/19(Wed) 09:02:20ID:gzODM1NTg(1/2)NG報告

      >【使用者による原因の提供で誘発したストライキ期間は、賃金支給の義務がある】という判決が下されている。

      >使用者による原因の提供で誘発したストライキ
      これの意味が良く判らんなぁ
      例えば、
      会社の落ち度で労災が発生したにも係らず、会社は対策を取らない。なので
      ストライキをした。
      てな場合かなぁ。

      現代自動車が労使の協定を破り就業時間のwifiを切断したときもストしたんだっけ?
      その様な場合は支払の対象なのかなぁ。

      どこで線引きをするのかな。
      判例まで調べる気はないが、ノーワーク・ノーペイの原則からみると、おかしな話だな。

    • 29名無し2021/05/19(Wed) 09:05:45ID:gzODM1NTg(2/2)NG報告

      現代自動車の労組も、また頭のねじのすっ飛んだことを言ってるな。

      ヒュンダイ自動車労組「アメリカへの8兆ウォンの投資を撤回せよ!」「国内工場への投資だけが生きる道だ!」……なにを言っているのやら
      http://rak ukan.net/article/481549433.html

      解説付きで楽しめます。

    • 30名無し2021/05/19(Wed) 09:25:19ID:Q1NzUwNzg(1/1)NG報告

      >>7
      <`∀´>「宣誓ーーーー」
      <`∀´>「ウリ達はコロナワクチンを拒否して」(+日弁連・共産系・日韓ロウソクデモ隊(れいわ・立憲・しばき隊・シールズ))
      <`∀´>「世界平和の為に」
      <`∀´>「半島の外へに出ないことを誓うニダ」

      いい話だなぁ

    • 31名無し2021/05/19(Wed) 09:39:42ID:IwNzA1MTE(1/1)NG報告

      >>14
      労働貴族(Labor aristocracy)を調べてごらん。

      彼らの本来の目的って、労組活動とは別にあるんだ。
      真っ赤な旗で埋め尽くし、仕事をさせない。全て有利に交渉を運ぶための脅しなんだよ。

      スレ主の本文にある>「代表取締役は、賃金交渉に一度も出ていない」、この経営者の判断は、ある意味正解なんだよ。

      勿論、全ての労組が上記に該当する訳じゃないから誤解しないでね。

    • 32名無し2021/05/19(Wed) 16:39:16ID:M3OTk2MjU(1/1)NG報告

      暴力的争議を行ってこそ韓国労組。
      1960~1970年代の日本を見るようだ、とことん遣っちまえ!

    • 33名無し2021/05/19(Wed) 16:46:39ID:EzNzYxMDQ(1/1)NG報告

      いよいよサムスンでもストが起きるのか。
      楽しみだ。

    • 34三年ほど前まではチベスナ(5月19日は「マルコムXさんのお誕生日」アメリカのイスラム教の牧師さんですね。人権派らしく暴力活動にも積極的だったようです。映画化もされましたね。人権を主張する人々って、なんで真っ黒なんでしょうか?)2021/05/19(Wed) 17:16:33ID:Y5NjI1MDc(1/1)NG報告

      これはもう、民族の文化だよ!
      日本人がさ、ゴチャゴチャ中傷したり揶揄したりするのは、やめようよ。

      もともと論理思考がストライキして、デフォルト推論(かかるコストが低い!)で「日本人が悪いニダ!」って結論に至る生き物なんだしさ。

      これが広まって国家活動がモラトリアムってもさ、人類世界とは隔離された半島なんだし、ま、問題ないんじゃない?

    • 35名無し2021/06/08(Tue) 23:55:12ID:E2NTMzNjA(2/2)NG報告

      wowKorea
      http://www.wowkorea.jp/news/korea/2021/0608/10302680.html
      韓国宅配組合 9日からスト実施

      ストが好きだね~  

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