コロナ禍の長期化で赤字財政が深刻
資産増加した富裕層から「税金を徴収しよう」
アルゼンチンやボリビア導入…欧米も議論中
世界各国が国債発行など赤字財政で新型コロナ危機を切り抜ける中、税収確保のための議論が活発になっている。特にコロナ禍が長引き、「貧富の格差の拡大」現象であるK字型の回復傾向が現れ、富裕層にさらに税金を徴収しようという「富裕税」の導入に向けた議論が各地で行われている。
「富裕税」の導入にいち早く乗り出したのは南米諸国だ。アルゼンチンの上院は昨年12月、保有資産2億ペソ(約2億4千万円)以上の高所得層を対象に、1回限りの富裕税を徴収する法案を可決した。税率は国内資産3.5%、国外資産5.25%で、国外税率が国内より1.5倍高い。コロナ禍でインフレが深刻化し、資産家らが海外に資産を持ち出す現象が現れたためだ。課税対象は全体納税者の0.8%に当たる1万2000人だ。アルゼンチン政府はこれにより約3千億ペソ(約3600億円)の財政を調達でき、これをコロナ関連医療機器の購入(20%)、中小企業への支援(20%)、社会開発(15%)などに使う計画だ。
http://japan.hani.co.kr/arti/international/38829.htmlそんな事すれば移民するから余計にヤバくなるのでは?
いよいよか。
資本家大脱走劇場が始まるな。>>1
야
병신 사기꾼 파충류
죽어라
코로나는 사기극
병원에서 마네킹을 코로나 환자로 둔갑하여 조작하여 방송wwwwwwwwww
코로나19 거대 언론들 뿐아니라 유튜버들은 또라이들도 많고
일루미나티에 협력하는자들이 많아요.
절대 속지마세요.
※연출되는 코로나바이러스 촬영 세트장
아폴로 달 착륙 세트장?
※일루미나티와 의약 업계와 언론이 짜고치는 연출빅쇼 ~!! ㅋㅋ
※즉, 코로나는 존재하지 않는다. ㅋㅋ
YouTubehttps://youtu.be/x4zwVnd5FQM貧困層が9.5割、富裕層が0.5割かな。
貧乏国家なのだから背伸びせず、身分相応に生きなさい韓国。問題のある年金制度と生活保護制度を廃止してしまって・・・その財源をもとに最低日本国民1人に月10万円支給のベーシックインカムにしたら良いと思うけど・・・どうだろ?w企業の社会保障費にかかる人件費も軽くなって、経済対策になると思うけどね。
>>1
フジTVニュース
日本での在留資格のある外国人が、日本政府の方針に従わない場合には強制退去の方針へ。K字型回復?
失業率が上昇し、中小企業の倒産・廃業が相次ぎ、貧富の差が拡大していても「SAMSUNG と現代、LGが絶好調ニダ‼︎」と宣伝してやれば、国民は借金してでも株にを買い込んで財閥企業の株価“だけ”は回復する、ってやつか?
あ、それは「K-経済」か。- 9名無し2021/01/14(Thu) 07:59:21(1/1)
このレスは削除されています
>>5
李氏朝鮮王朝時代の両班せいに戻るのであろうw>>11
うらやましいか?
シムルと違って人気だからなw日本経済vsソマリア経済..
どちらがさらに貧しくか?>>1
>個人投資家のキム・ミンギュさん(34)は年俸6千万ウォン(約570万円)を超える高所得者だが
https://news.yahoo.co.jp/articles/a160bf36dfe6db49df33e1493de3ada8084a8e6e
ハンギョレの記事から類推すると俺も高所得者に分類されるけど富裕税とられてしまうのかしらw>>14
十二分な高額所得者w韓国では年俸570万で高所得者なのけ?
あらあらw「一億総中流社会」の終わり…日本社会はこれからどうなるのか?
日本の民間企業の平均給与は、1989年の452・1万円から2018年には433・3万円へと下がっています。国際的にも、この日本の給与は低水準です。OECD(経済協力開発機構)加盟の38か国の週平均労働時間に対するフルタイム雇用者の平均賃金を比較すると、全加盟国の平均49・2ドルに対し、日本は38・5ドル。アメリカの69・4ドル、ドイツの53・7ドルに遠く及ばず、韓国の41・9ドルよりも下回っています。
人口が減ると、内需への依存度が高い企業は必然的に売り上げが低下します。企業は、小さくなり続けるパイを奪い合う国内市場から、グローバルな競争に打って出る必要に迫られていきます。
競争が激化する中、企業は生き残るために「贅肉」を削ぎ落とそうとします。ベテラン社員の解雇、福利厚生や企業年金のコストカット、業務のアウトソーシング化が進行。仕事がなくて暇な高収入の正社員を雇い続ける余裕はなくなるのです。
そうした環境の下で、雇用の仕組みも今後大きく変わっていきます。これまで主流だった、必要に応じてさまざまな仕事をさせる「メンバーシップ型」の雇用から、専門性の高い業務だけを担わせる「ジョブ型」の雇用への転換です。新卒で採用した正社員を定年まで勤めあげさせる終身雇用はもう過去の話で、人材は社内外の人材プールからプロジェクトごとにアサインされるようになります。
そうなれば正社員の数は大幅に減り、非正規社員を活用するようになります。正社員には高度なデジタル技術や経営、マネジメントなど、より専門性の高いスキルが求められ、単純作業は正社員のする仕事ではなくなります。
https://news.yahoo.co.jp/articles/acff1947d3c329f22764f54676f3cf50180f7941
コロナで広がる貧富の格差…K字型回復に世界は「富裕税の導入」議論中
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