過労死が問題になっている日本。
しかし、統計的には、年間労働時間の世界順位は１５位。韓国よりも遥かに少なく、あのイタリアより少ない。これは実感とかけ離れている。なぜ、このような統計になるのか、それは、これが男女合算だからだ。
男性だけに限れば、日本の男性は世界で一番働いている。韓国人の男性をも凌駕している。
http://memorva.jp/ranking/world/oecd_paid_work_unpaid_work_2014.php日本人は働くな
休日を増やせ
移民を受け入れろ
と言っている人たちのことですね。うちの主人の会社は有休は簡単にとれる。
残業ほぼ無し。
だから子供の塾の迎えなどしてくれる。
上司との飲み会は忘年会、新年会だけ
だけど、同僚や同級生と飲みに行く。
亭主元気で留守がいい、、、ですね。
↑日本人しか解らないかもw>>2
残業したい人や
しないとどうしても終わらない人は
残業してもいいと思う。
今働いてないけど。これって、確か、日本の祝日の多さに起因するんじゃなかったっけ？
>>5
結構ありますよ。スレッドアイコン支援
한국 노동시간에서 노동시간이 길어진 이유가 있다.
통계의 헛점이다.
한국에는 시간제 일자리가 없다.
쉽게 말해서 3시간 4시간 짜리는 없다고 보면된다.
거의 대부분 종일제 노동직만 있다.
이런 부분에서 서양과 달리 근로시간이 길게 나온다.
또한가지는 월급을 많이 받기위한 연장근무를 스스로 신청한다.
연장근무가 많아지면 고용주는 2명을 안쓰면서 이익을 많이 취할수 있다.
서로 이익에 부합하니깐 이런 장시간 노동관행이 만연해 있다.>>5
あります。私の職場がそうです。
しかし、私の職場は終業時間が過ぎたら全員即帰宅します。
会社が残業代を支給しないので、誰も残業しないです。
会社側も奨励しています。
会社が、残業代がないので早く帰宅しなさい。と発言するんです。>>5
手当はあるよ。>>5
手当を出さずに 残業を強制されたら、労働基準局に匿名で訴えればいい。
査察がはいるので、何度か繰り返せば そういうことはなくなるよ。
ただ日本人の場合 仕事を中途半端のままで帰宅するのは 無料で残業するよりストレスがたまる…って人がいるんだよね。
それでは 長時間労働の習慣がなくならないので働いてはいけないという意識が 徐々に広がってきているけれど。日本の統計って確か、サービス残業は含まれていないんじゃなかったっけ？
そもそも違法だからね、統計に含めるのはちゃん賃金が支払われてる残業だけだと聞いたような・・・日本より働いているのに日本より貧乏なのか？
しかも徴兵まであるなんてまさに地獄やん
最近は、家に帰って資料の作成、報告書の作成などをしてる人もいる(ToT)/
表に出ない仕事など、腐るほどある(-_-;)昔は残業時間月60時間でそれ以上はカットされてた時代があったが
今それやると労基にやられる。
ただ営業職はいまだに曖昧>>16
昔からそうだよ。
会社のせいにばかりにしていたら 解決しない。
本当に必要な仕事なのか 不必要に手間をかけていないか 他人に回せる仕事を背負い込んでいないか、常に考えて バランスを取らないと。
日本人の仕事は 細部に手間をかけすぎて効率性が劣る面がある…とは 思う。
それが日本らしさで よい面もあるんだけどね。日本の労働時間は労働者に聞いたものではない
企業が出しているもの
日本以外は労働者側が出している>>20 韓国は一日中制なので、最低時給が6470ウォン…630円だが
もし1-2時間だけイルシキには、緊急2000円はべきイルシキている。>>20 韓国は、一味の概念で1-2時間イルシキョても..
1日の日当を支給すべきイルシキことができる韓国の最低時給は6470ウォン8時間働けば51760ウォンだが
1時間だけ仕事を任せることが市4時間緊急25800ウォンを与えてこそ
1時間仕事させることができます>>21
日本で フルタイムで働く時間給労働者ってあまりいないと思うよ。
少なくとも 私の周りでは一人もいない。
時間給労働者って 学生か主婦のアルバイトだよ。
コンビニで働いているおじさんたちも 正社員だよ。
⇒https://www.hatalike.jp/PLA_001/MA_00101/SA_001014/RQ_46189654/?vos=nhtycrjs2000359
セブンイレブンだけど セブンイレブン本体ではなく、運営会社が正社員として雇用している。
入社二年目の例として 年収３６３万円と書いてあるね。
完全週休二日制 夏期休暇、冬期休暇あり。社会保険完備。交通費全額支給、独立支援制度あり。
別のところでも だいたい同じぐらい。
あまりよくはないけれど、店長になれば 少しはあがるだろうから、日本人の平均給与と比べてすごく低いというわけではないよね。>>25 元々韓国にはパートタイムの仕事ってないんです。
一味と月給制だけあります
最低時給というのは、製造業の労働組合人たちが作ったんです。
それをサービス職のような職種にも適用したのです>>25 韓国にはリンクされた条件の雇用はまれですね。
この地位あるなら、競争率がすごく高いでしょう法律では従業員に残業を命じたら、法律で定める残業代を払えとなってるが、サービス残業は結構ある。
例えば、営業職は手当はあっても、残業手当は無いのではないかな、また、課長職以上も残業代を支払って無い会社が多いと思う。
労基も契約上の事だからと、問題が表面化しないと対応しないところに闇があると思う。
社員は労働法の適用外で残業代は発生しない。と言うと反論が有りそうなので、簡単に説明する。
法律上の社員とは、出資者を言う、経営陣だね。それ以外は、パート、アルバイトを含め従業員。
職員は会社組織以外の法人に勤める人を指します。일본 사람들은 믿기 힘들겠지만... 한국에서는 상사가 퇴근하지 않으면, 해야 할 일이 없다고 해도 어쩔 수 없이 야근(잔업)을 해야 한다. 물론 수당은 대체로 없지. 그리고 좋은 회사가 아니라면 잔업 수당, 주말 근무 수당이 연봉에 포함되는 경우도 수두룩하다.
年間労働時間、韓国2273時間・日本1719時間の虚飾
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