韓国の若者が大企業にこだわる訳 平均退職年齢は49.1歳

1名無し2020/09/07(Mon) 07:57:27ID:YzMDA4OTc(1/1)NG報告
【韓国の若者が「就職難」でも大企業にこだわる訳】（より抜粋）

翻訳文芸書『82年生まれ、キム・ジヨン』(チョ・ナムジュ著、斎藤真理子訳)やドラマ「梨泰院クラス」が日本国内でもヒットするなど、韓国の若者の“生きづらさ”への関心が高まっている。若者たちを取り巻く過酷な現実を緊急レポートした『韓国の若者』の著者、安宿緑氏によれば、実際、希望する職を得られず、アルバイトも奪い合いという格差社会のなか、世界トップとも言われる大卒貧困率が生まれているという。

***

■韓国の平均退職年齢は49.1歳

実際、平均退職年齢は49.1歳(2018年韓国統計庁調べ)で、実際にはそれよりも早いと話す韓国人は多い。退職後、子どもの学費を支払えず車や家を売るケースもある。辞めた後は中小企業に入り直すか、アルバイトをするか、起業するかの三択となるが、中高年からではどれも茨の道だ。大企業出身者は、再就職しても7割が新たな職場に適応できず、やはり1年以内に辞めてしまうという研究結果もある。

取材したうちの数人が「大企業を45歳前後で辞めて、それまで貯めたお金でチキン屋を開くのが、そこそこの人生コース」と話していたのがとても印象的だった。

（全文はリンク先で）
https://news.yahoo.co.jp/articles/bf000651dd3e3ed63f986e1bc250da84a803c054?page=3
>>19 >>23 >>27 >>32
2名無し2020/09/07(Mon) 11:47:51ID:M4MzI3OTI(1/1)NG報告
日本の終身雇用も崩れてるな
3名無し2020/09/07(Mon) 11:58:43ID:QxMDU5MDQ(1/2)NG報告
일본과 달리 평생직장 개념이 작아.
자신의 능력에 따라 기업을 옮겨다니면서 몸 값을 올리는 거지
>>8
4東洋人で申し訳ございません◆PVnmHUImXM2020/09/07(Mon) 12:01:48ID:AxNjk5MzQ(1/2)NG報告
給料や業務内容よりも企業名の方がメンツが立つ
>>11 >>12
5名無し2020/09/07(Mon) 12:03:58ID:E1MTc3NTA(1/2)NG報告
｢大手企業でも45歳定年｣韓国の悲惨な転職地獄
本当は同じ会社に勤め続けたいのに

勤続年数「1年未満」の労働者の割合は、日本8％、米国22.6％、韓国31.5％。日本と労働慣行が似通っているといわれた韓国は、なぜ世界有数の転職社会になったのか。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「1997年の通貨危機以降、成果・実績主義が広がった。大企業でも“45歳定年”が慣行になるなど、成果を出さなければ退職を強いられる」という——。

https://president.jp/articles/-/31813
>>6
6名無し2020/09/07(Mon) 12:06:38ID:E1MTc3NTA(2/2)NG報告
>>5
なぜ韓国人は「短期」で辞めてしまうのか

韓国の顕著な変化を示すのは、新卒一括採用の崩壊だ。

大学卒の就職率はリーマンショック後に50％台に下がり、2人に1人しか正社員になれない状況に陥った。近年でも韓国の中央日報が分析した4年制一般大学の平均就職率は62.6％（2017年）で、90％超の日本の就職率を大きく下回っている。

しかも卒業しても就職が決まらない人が少なくない。卒業しても最初の仕事に就職するまでの平均所要期間は12カ月（男性14カ月、女性10カ月）となっている（韓国統計庁「経済活動人口調査青年層の付加調査」2017年）。

また、前述した韓国の勤続年数の低さとも関連するが、最初の就職先の平均勤続期間は19カ月にすぎない。

なぜ、短期で辞めてしまうのか。
>>7
7東洋人で申し訳ございません◆PVnmHUImXM2020/09/07(Mon) 12:07:44ID:AxNjk5MzQ(2/2)NG報告
>>6
欧米企業は新卒一括採用ではないし日本が特殊
>>9 >>18
8名無し2020/09/07(Mon) 12:08:44ID:Q3NjI4MzM(1/1)NG報告
>>3
定年退職の年齢と、転職とは関係無いと思うよ...。
>>10
9名無し2020/09/07(Mon) 12:10:41ID:IwMjA0OTk(1/1)NG報告
>>7
海外のこと知らない奴ほど「欧米」ってひとくくりにするよね。
10名無し2020/09/07(Mon) 12:11:29ID:QxMDU5MDQ(2/2)NG報告
>>8
대기업에서 퇴직하고 중고기업에서 돈버는 거야
>>16 >>31
11名無し2020/09/07(Mon) 12:12:23ID:g5OTkzNw=(1/1)NG報告
>>4
給料や業務内容よりも企業名の方が
「見栄が張れる」ってことだよね。
実際はどうあれ、まわりにマウント取れる。

韓国を蝕んでるのはそのクッソくだらないメンツ文化だぞ。
12詠み人知らず2020/09/07(Mon) 12:12:34ID:A5NzM3MjA(1/1)NG報告
>>4
アホかw
逆説的に言えば名の知れた企業だから給与水準も高いのだ。
13名無し2020/09/07(Mon) 12:15:21ID:UzODkwOTY(1/1)NG報告
ウリはSAMSUNGの「方に」就職が決まったニダ。
>>25
14名無し2020/09/07(Mon) 12:16:54ID:E1ODM0NDA(1/1)NG報告
＞「大企業を45歳前後で辞めて、それまで貯めたお金でチキン屋を開くのが、そこそこの人生コース」

店が潰れる可能性を考えてないみたいだけど、チキン屋って儲かるの？
15名無し2020/09/07(Mon) 12:26:42ID:g3MDE1MzA(1/1)NG報告
最初から大工や鳶職とかやってた方が、生涯収入も生活の質も高そう。
16名無し2020/09/07(Mon) 12:29:43ID:U4NDE3NDE(1/2)NG報告
>>10
勧告統計庁によると退職年齢に近づくにつれ自殺者が増加しているようだが？
※単位：万人当たり死亡者数

退職以降、薔薇色の人生じゃないの？
>>17 >>33
17名無し2020/09/07(Mon) 12:30:50ID:U4NDE3NDE(2/2)NG報告
>>16
【訂正】
勧告×
韓国〇
18名無し2020/09/07(Mon) 12:34:05ID:M1NDczNTg(1/2)NG報告
>>7
あー
それテレビ番組でやってたよ。
企業がキャリアのある人間の方を好んで逆にキャリアが無い新卒は敬遠されるとか。
キャリアを積む為にどこかに滑り込むのが大変なんだとか。
19名無し2020/09/07(Mon) 12:38:01ID:k4MDYwMjE(1/1)NG報告
>>1
そんなもの日本でヒットしてねーってのｗ
20名無し2020/09/07(Mon) 13:04:49ID:k1NTI3Nzk(1/1)NG報告
兵役があるから就職する年齢は高いよな。
遅く勤めて早く辞める。
実に働くのが嫌いな朝鮮人らしいじゃないか。
21名無し2020/09/07(Mon) 13:27:21ID:gzODk2NzI(1/1)NG報告
チキン屋って、そこそこの人生だったんだ
22名無し2020/09/07(Mon) 13:36:30ID:M1NDczNTg(2/2)NG報告
んー…
チキン屋も飽和状態で、1時間に一軒潰れていると言う話だったけどなあ。

>>韓国の自営業、去年の廃業率が9割に。どうしてそこまで経済が悪化しているのか？

https://matome.naver.jp/m/odai/2146245563469572301

開業して1〜2年で倒産して、自○するのがそこそこの人生って言われると…
切ないよな。
23名無し2020/09/07(Mon) 13:53:04ID:U3MzMwMDE(1/1)NG報告
サムスンが~、給与が高いニダ~ってホルホルしている朝鮮人さんが来ないねｗ

>>1
＞韓国の若者が大企業にこだわる訳　

カイカイに入り浸っている底辺朝鮮人には、元から関係が無い

＞平均退職年齢は49.1歳

帰化した30代の元韓国籍（元LG社員）曰く、
「並以下の成績では40前後で解雇、出来が悪ければ30代解雇も普通にある」
>>24
24名無し2020/09/07(Mon) 14:27:03ID:kxNDg1MjI(1/1)NG報告
>>23
삼성, lg 같은 기업에서 일한 기록이 있으면 퇴직하고도 취업이 쉽다.
문제는 첫 직장으로 중소기업 간 사람이 빨리 퇴직하는 게 문제지.
25名無し2020/09/07(Mon) 14:30:24ID:gyMTE3NDU(1/1)NG報告
>>13
その嘘は、彼女の両親も黙認するらしい。
韓国は、見栄と面子社会
26au2020/09/07(Mon) 14:56:39ID:gxMDUyOTE(1/1)NG報告
平均退職年齢が49.1歳は早すぎる。

住居や子供の教育費に使った金を返すことも不可能である。

確かに韓国の若者は結婚や出産など無理である。

ましては老後の貯蓄などに廻す資金もない。
>>36
27.2020/09/07(Mon) 15:02:29ID:UyNDg0MzI(1/1)NG報告
>>1
人間五十年下天の内をくらぶれば夢幻の如くなり

織田信長みたいで粋な生き方だな。
>>28
28名無し2020/09/07(Mon) 16:06:05ID:c5NDczMTg(1/1)NG報告
>>27
こんな逝き方もあるでよ。
29熱湯浴2020/09/07(Mon) 22:15:27ID:A0MzYxODU(1/1)NG報告
朝鮮人に聞きたいんだが、南朝鮮では会社が倒産した訳でもないのに従業員を指名解雇できるの？
日本なら訴訟で負けるよ。
30パクネ将軍2020/09/07(Mon) 22:27:28ID:k5MTk3NzU(1/1)NG報告
不思議なものだ。あれだけ暴力を使うことすら辞さない強力な労組を持つ社会でありながら、こうも易々と社員の首が切られるとは。
やはり韓国の労組はウリの権益を最大化する暴力装置にすぎないのか。
31日向回廊2020/09/08(Tue) 03:25:45ID:gzMjY3NDg(1/1)NG報告
>>10
歳を取る毎に信頼できる人間が居なくなっていくレベルが
朝鮮は世界でも地獄級(OECD調査対象国中最下位)。
自害する中にはそういった苦しみから逃れるために踏み切る奴も居るだろう。
こちらも地獄級(OECD調査対象国中最下位)。

まぁ気長にやれよ。半島から出ずにな。
32名無し2020/09/08(Tue) 04:12:31ID:k2NjM2ODQ(1/2)NG報告
>>1
それはおかしい。
普通不況はentrepreneurshipを誘発するものだが、よりマシな社畜に憧れるとは、韓国人の奴隷根性は未だに抜けていないということか？
33名無し2020/09/08(Tue) 04:22:39ID:k2NjM2ODQ(2/2)NG報告
>>16
La Vie en Rose (IZ*ONE) のヒット曲もある。
自殺を選ぶ。これが韓国人の薔薇色の人生。
34名無し2020/09/09(Wed) 01:21:47ID:A5MDE2MDI(1/1)NG報告
韓国は就職地獄だな、労働組合が強く成るのも頷ける。
経験の有る爺を養えるほど企業に財務体力がないんだね。
35名無し2020/09/09(Wed) 01:28:52ID:I2ODg5MDU(1/1)NG報告
なるほど、現代ポーターが売れるのは
そういう事か。　PM2.5は、退職者が
買ったポーターの排ガスだぞ～
36日向回廊2020/09/09(Wed) 02:18:48ID:U2NjEzODI(1/1)NG報告
>>26
何も考えてないからなの(´・ω・｀)
37名無し2020/09/09(Wed) 04:18:26(1/1)
このレスは削除されています
38名無し2020/09/09(Wed) 04:41:36ID:c4MDA0Nzc(1/1)NG報告
じゃあ。45歳でﾀﾋねばいい。もっと早くてもいいぜ。
長寿は日帝残滓だからな。
それが朝鮮のあるべき姿だろ。

韓国の若者が大企業にこだわる訳 平均退職年齢は49.1歳

韓国の若者が大企業にこだわる訳　平均退職年齢は49.1歳