日本でも実力主義を掲げている会社の経営陣は大抵が韓国系
パート・アルバイトを増やし、正社員を低年齢化させる
韓国系の会社の考え方は、血族が絶対権力を持つのが鉄則で
長く勤め発言力を持つ有能なベテラン社員を危険分子と捉えている。韓国では名誉退職と美化して呼んで後輩の若者に職を譲る名誉ある退職なのだそうだ。
実際には給料が高くなった人は使い捨てて安い労働力と入れ替える為の解雇だね。
退職後はフライドチキン店を開店するのが人気。
韓国大手の電話会社KTでも5年前くらいに大量の名誉退職が行われたが、これが日本のNHKドキュメント番組で放送されてたよ。
退職を拒否したら通勤に100kmかかる勤務地で皆が嫌がる仕事に転勤させられた。サムスン会長（今は植物人間のお方）「必要なのは手足、社員に頭はイラナイ」
・40歳代で役付き（グループ長、昔なら課長）になってない「ヒラ」はリストラ対象
・職場の査定で下のxx％（数字は知らんよ）になったら、賞与は無い
（ボーナスじゃあないよ）
・賞与は給与の1/3ぐらいを占めてる
生活できないので、退職する
40歳代で会社に残ってるのは役付き（グループ長、昔なら課長）以上>>7
「少し」とか「ほとんど」とかの表現は曖昧なので
韓国関連省庁から統計資料を探して提示してくれると
議論が深まるんだけど...組立がメインだから高い技能は不要
そこに
人件費が入ってくる
これを合わせると
40台で首切りとなる
あと
韓国の若者に置き換えるが
海外の安い労働者に置き換えるに変わりつつあるので
若い韓国人も雇わないが現在進行必死に受験競争を勝ち抜き大企業に就職して、40才でリストラ
退職金でチキン屋を始めて2年後に廃業
そして漢河に飛び込む
これが韓国人の人生日本の定年70歳になるんだよね･･･
何年か前に韓国は日本の真似をして定年６０歳にしたんじゃなかったっけ。
チョンは40超えるとエラが発達して身動きが取れなくなるらしい
>>16
なるって言っても60歳から大体嘱託だぞ。40代で悠々自適の引退生活なんて、おめでとうごじゃいます🎉
>>1
サムスンなんて平均14年しか働けない、二十台後半で入って四十台で首に成る、見よう見まねで自営業を始めるが、数年後には倒産。チキン屋始めるような奴を…
高給で会社で飼えるはずもなくw>>5
日本だって 50を過ぎたら 子会社行きだろう。学習できない民族特性に合わせた結果なのでは？
韓国以外では、経験と実績を積み上げ、それに見合った給料になるけど、学習出来ない朝鮮人には、経験も実績も無意味だからね。
何も学べなかった、おっさんは、退職するしかなくなるって事でしょｗ>>1
日帝残滓の影響で韓国と年功序列だから
どうせなら役員以外の老害は捨てて安い金で雇える若手取るだけ>>15
古い考えは社会をダメにする朝鮮人は昔から家畜なみ、人畜、社畜、使い捨て！
>>4
虎ノ門天国(地獄)と同じかな？
やる気なくなりそう。>>11
組合を断じて作らないサムスンと貴族組合の現代。
サムスンは組合がないのも凄いけど、ヒュンダイ自動車で職を相続させるってのも凄いよな。
丁度いいのは難しいのか？サオジョンだね
サオジョンは人の話を聞き間違えたり、飲み込みの遅い人のことを称する言葉だった
一般的に人々がいうサオジョンは「定年はおろか、50代にも至らないうちに職場から追い出される40代の会社員」を称する言葉になった。「45歳定年」という意味だ。（韓国語で「4」は「サ」、「5」は「オ」、定年の「定」は「ジョン」と発音する）さらに
オリュクド（五六盗）は「56歳を超えても会社に続けて残っていれば泥棒」という意味だ。定年を55歳に定めた企業が多いが定年を越えても会社に勤める人を嫉妬してつけられた言葉だと考えればよい。
サムパルソン（38線）は「38歳まで会社で仕事ができる」という意味。定年が保障される生涯職場の概念が消えた後、未来を保障されるためには40になる前に再就職や起業を準備しなければならないという覚悟も込められている。2008年には30代序盤なら名誉退職を考えなければならないという意味をもつ「サムチョテン」という言葉も登場した。（韓国語で「3」は「サム」、「序」は「チョ」、「テン」とは日本語で何かを失敗したり、ビリになった際に使う「チーン」という言い方に近い意味を持つ）韓国の大気が悪いのは、40代で退職した人が
排ガス規制の無い現代ポーターを買って
商売するからだぞ。
地下鉄車内で商売すれば、空気も汚れないぞ。南朝鮮では優秀な自営業者のチキン屋やコンビニ店経営者をを大量に生み出す為に40代でリストラしたじゃねえの。
よく知らんし、朝鮮人がどうなろうともどうでもいいから関係ないけど。>>1
日本側の予想通りのデータだった。
『【韓国】平均退職年齢は49.1歳 大企業を45歳前後で辞めてチキン屋を開くのがそこそこの人生コース』
http://gensen2ch.com/archives/82908261.html
「平均退職年齢は49.1歳(2018年韓国統計庁調べ)で、実際にはそれよりも早いと話す韓国人は多い。」
朝鮮人の常の定性的反論>>7 は案の定、間違い。- 35
名無し2020/09/07(Mon) 11:02:47(1/3)
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- 36
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大学進学と兵役と就職難のせいで
就職するのが20代半ばでしょ
さらにうだうだと留学して
30歳で学生とか話にならんわな>>36
平均だからな。
君の両親は平均を上回っているだけ。チキン屋だろ
韓国で50過ぎで会社勤めしてる奴等は相当な低賃金で奴隷のようにこき使われているだろうな。
定年で退職しても年金なんか雀の涙以下、老後はどうするのだろうか。- 41
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>>41
うん、楽しく生きてるよ。
それで韓国人はライフプランでは老後はどんな生活をするの？
地下鉄を使って荷物の配達？
公園でバッカスを売るの？朝鮮ババァはバッカス持って公園に行く
>>5
대기업에서 올라갈 자리는 소수니까....
떨어진 사람들은 중소기업이나 대기업 자회사 자리로 가는거지.朝鮮人男は老人になると、橋の欄干を乗り越える
>>45
日本で務めを果たした従軍慰安婦のお婆さんは長生きですよね。
韓国では骨になるまで需要が有るようですし…。
～～～～～
従軍慰安婦へ
中国に美人を貢いでいた朝鮮の歴史を継承し、兵隊を癒してくれて有難うございました。
朝鮮においては、貴女たちが最高の生き方だと思われるので、残りの人生を恥じる事なく“誇り”を持って生きてください。40代？
残りの人生
長いね～- 49
名無し2023/07/05(Wed) 22:48:39(1/1)
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韓 노인빈곤 문제 심각..연금 월 수령액 83만원 '일본의 50%'.
한국이 전 세계에서 가장 빨리 늙어가고 있지만 제대로 된 노후대책이 부족해 노인빈곤 문제가 심각하다는 지적이 나왔다.
한국경제연구원(한경연)이 15일 여론조사기관 모노리서치에 의뢰한 '한·일 고령층 연금수령실태 조사'에 따르면 개인가구 기준 한국의 연금 수령액은 월 82.8만원으로 일본(164.4만원)의 50.4%에 불과한 것으로 나타났다.
특히 한국의 고령층이 생각하는 적정 생활비 수준은 월 172.5만원으로 조사돼, 고령층의 연금 소득이 적정 생활비의 절반에도 미치지 못하는 것으로 나타났다.
https://news.v.daum.net/v/20211115060033836
역사를 잊은 민족에게 연금는 없다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ.>>1
koreanには管理職の適性がないから４０で使い捨てだろ。ＡＩ導入で40代で退職する奴ｗ
ライバルを蹴落とす文化が原因ではないか
「まだ40歳なのに辞めろ？」1986年生まれも対象に…韓国の大手銀行が「40歳以上」に早期退職募る
韓国の大手金融機関・ハナ銀行が、1986年生まれ（今年40歳）以降の社員にも適用される特別退職（希望退職）プログラムを実施し、波紋を広げている。
金融業界によると、同行は1月2日から5日まで、準定年層を対象とした特別退職の申請を受け付ける。急激に変化する金融環境への対応と人員構造の効率化を目的とし、高年齢層の“第二のキャリア”支援を掲げている。
今回の特別退職の対象者は、2026年1月31日時点で満40歳以上かつ勤続15年以上の一般職社員。
支給される特別退職金は▽1970年下半期〜1973年生まれ:最大で平均給与の31カ月▽1974年以降の生まれ:年齢に応じて最大24カ月分。加えて、1970年下半期〜1973年生まれの対象者には、子どもの学資支援金・医療費・転職支援金などの追加手当も支給される。
同行は人事委員会の審議を経て、1月31日までに退職対象者の処遇を最終決定する方針だ。
同銀行は例年、上半期・下半期に定年接近層を対象とした「賃金ピーク制」特別退職制度も実施しており、2026年上半期は1970年上半期生まれが対象。こちらの特別退職金は生まれ月に応じて約25カ月分の平均給与が支給される。デスクワークを完全に奪われた数百万〜数千万人の元ホワイトカラーたちが、生き残るために一斉に「物理労働（アルバイト、配送、工場、清掃など）」の門を叩きます。
しかし、いくら物理労働が人手不足だからといって、一気に何百万人もの未経験者が押し寄せれば、**あっという間に物理現場の受け皿もパンク（満席）**になります。
恐ろしい「買い手市場（低時給化）」の到来
これまでは「時給1,300円でも人が来ない」と嘆いていた物理現場の経営者たち（社長）の元に、40代・50代の元サラリーマンたちが「時給1,000円でもいいから働かせてください！」と頭を下げて殺到するようになります。
これにより、物理のアルバイト市場の時給は法律の最低賃金ギリギリまで暴落し、条件はどんどん過酷になっていきます。若者たち「ドカタはしません」…老いていく建設現場
3人中1人「60代以上」４０代以上の従事者比率は８１．９％
https://www.mk.co.kr/news/realestate/12086418
韓国おぢたち、めっちゃ働いているようだかつて、日本でもバブル世代に早期退職を促したことがある
高度経済成長の終わりに、誰でも良いというような大量雇用をして、後に会社にとって大きな負担となったのだ
うちの会社でもあったそうな
結果、有能な人は巨額の退職金をもらって独立し、能力の低い人ばかりが会社にしがみついて残ったｗ
うちの課にも厄介な老害が残っている
1，他者の意見をとりあえず否定し、最後は特に関係のない知識や体験談（盛っている）を披露してドヤ顔する
2，否定属性だから決断ができない。最後は報告と称して上司や同僚の意見を聞く
3，決断を避けるから仕事が遅い。段取りも組めない。調整もできない。各方面に迷惑をかける
4，決断しないから成長しない。すぐに若手に追い抜かれる。その他、欠点を言い出したら切りがない
そんな老害に対し、厄介な若手を補佐につけると、化学反応が起きる
頭が良い人ほど嫌う新人に「説教に対して『なるほど』と応じるやつ」がある
いわゆる、頭が良いはずなのに駄目なやつ。うちにもたまに来る
老害の補佐につけると、すぐに彼から報告がくる。「あの老害、とんでもないですよ」と
「知ってる。監視とフォロー、よろしくね」と説教。だが、彼は「なるほど」とは言えない
本気でヤバいと気づいているからだ。まだまだ追い込む。泣いても追い込む
すると、やがて一皮むけて「駄目なやつ」から「できるやつ」に生まれ変わるｗ
韓国の職場でも、いろんなドラマが生まれているんだろうね～1993年〜2005年、いわゆる「就職氷河期」
最初に団塊世代（1993年当時は44歳～46歳）が大規模リストラされ
団塊世代の人員整理が終わると、その下のしらけ世代のリストラが行われ
そこの人員整理が終わるとバブル世代のリストラが行われました
韓国はいまどの段階なんだろうね
韓国の会社員が40代で退職を迫られるのはなぜ？
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