韓国では日本企業が撤退する場合に従業員に慰謝料が必要です

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    • 1名無し2018/11/14(Wed) 15:11:44ID:A4ODY3NTQ(1/1)NG報告

      中央日報で、2002年出版されたニーハオ中国経済と本の223ページを見ると、

      [大連の日本企業の中にはスター精密のように韓国で工場の門閉め移しところが少なくない。通常労使紛争にもみくちゃに賃金上昇に押されて韓国を去った。撤退する過程でも困難を多く経験している。スター精密はまだ静かに離れてき方だ。(匿名を要求した日本企業は、「韓国から撤退する過程で労働者から正規の退職金と見舞金に加えて、韓国人として日本企業で仕事をした屈辱感を補償するように要求まで受けた」と述べた)

      これら聞かせるそれぞれの事情は少しずつ異なりますが、結論は異口同音ある。「韓国離れ、中国来るのをよくやった」ということだ。]という部分がある。

      本を読みながら、正規の退職金と見舞金以外の「屈辱の雨」という言葉は衝撃的だった。資本を投資して企業を作って仕事を与えてグプリョウルくれ食べ住まわせてくれた感謝の気持ちは、オディガゴ日本企業で働くたのが屈辱だなんて。

      http://www.ilbe.com/10844698893

    • 2右翼の食欲、左翼の性欲2018/11/14(Wed) 15:36:51ID:UwNTYyOTA(1/1)NG報告

      撤退の仕方なんていくらでもある
      工場や会社を閉鎖するのではなく
      中国企業にでも売却すればいいだけw
      その後、従業員がどうなろうと知ったことではないw

      ベトナム企業にでも売り飛ばしてしまえw

    • 3名無し2018/11/14(Wed) 15:38:38ID:MzMTM0NDA(1/1)NG報告

      >>1
      嘘くさい話だな。
      ソースがイルベって。

    • 4名無し2018/11/14(Wed) 15:45:28ID:U2NDgxNTI(1/1)NG報告

      >>1
      日本企業は反日で中国撤退を決めた際、
      退職金を払ってむしろ中国人に感謝されたという事実

    • 5名無し2018/11/14(Wed) 15:54:51ID:ExMDA4NDg(1/1)NG報告

      中国ではそうみたいだよ
      雇用契約で細かく謳われていて、人件費が高くなって
      人員整理や配置転換したくても簡単にはできない
      工場を閉鎖するには半端ない金の支払いが必要になる

      一昔前までは、大卒中国人は、どの外資企業へ就職するかを
      地方政府が決めていて、本人希望で別の企業へ就職する場合は
      ペナルティを払わされていた

    • 6名無し2018/11/14(Wed) 15:58:19ID:kyNjI3Mzg(1/1)NG報告

      韓国の労働法は知らないが、予め告知すれば支払う義務もなかろう。
      夜逃げの慣習がある韓国人の請求は放っておいてもいいくらいだ。

    • 7名無し2018/11/14(Wed) 16:03:57ID:Y2OTk0OTg(1/1)NG報告

      >>1
      計画倒産、破産って知ってるか?
      日本企業が撤退する時はどうせ国交断絶なんだから金なんて払わねぇーよ!

    • 8白妙2018/11/14(Wed) 16:12:14ID:E2NTY2Ng=(1/1)NG報告

      中小企業の場合、経営者が監禁されて追加の退職金を求められたり、それはそれは酷いものだったと聞いております。

    • 9さすが韓国、先進国()2018/11/14(Wed) 18:02:13ID:QwOTEwNg=(1/1)NG報告

      1が本当だとして、「屈辱感」て、韓国人はバカだろう。だったら働くなという話よ。ろうどうしゃいなければ、日本企業は撤退するし、その代わりに韓国企業が成長するかもしれない。反日を叫ぶ無能な韓国人だな。

    • 10名無し2018/11/14(Wed) 18:49:06ID:Y5ODkzOTQ(1/1)NG報告

      金がとれそうなら

      どんなインネンでも躊躇なくつけるのが標準的韓国人ですから!

    • 11パクネ将軍2018/11/14(Wed) 19:00:35ID:I3MDEwODI(1/1)NG報告

      >>1
      どうせもう韓国が資本主義に戻ることもないんだ。
      韓国企業がベトナムでしてるように、休暇中に事務所爆破して夜逃げすれば良い。

    • 12名無し2018/11/16(Fri) 19:39:52ID:k2NDc5NjQ(1/1)NG報告

      最近の韓国人の大学生は、日本に行って日本企業に就職したことで、
      日本企業の社員になった屈辱感を補償するように要求する訴えが増加
      していますよ。

    • 13名無し2018/11/16(Fri) 21:47:31ID:IwNjIzNjg(1/1)NG報告

      日本の造船業が韓国に進出した時、
      韓国人が資材を盗んだり、納品を遅らせたりと散々だったので、日本人経営者は、韓国から撤退を決定した。
      ところが韓国人従業員は役員を拘束して、撤退を許さない行動に出て、日本に帰国した後に追いかけて、経営者を拉致するという犯罪までやってる。

      この手の情報がちゃんと経団連で共有されていれば、韓国に進出した失敗も、中国に進出した失敗も、ネットやらない年寄り経営者の判断は、まだマシだったろうよ。

    • 14名無し2018/11/16(Fri) 23:50:11ID:c5MjM1MzI(1/1)NG報告

      それだけじゃない。
      日本企業に就職した韓国人が退職した後、莫大な慰謝料を請求される。
      韓国最高裁が前例を作ってしまったから。
      日本企業はその覚悟で韓国人を雇用しなければならない。

    • 15名無し2018/11/16(Fri) 23:51:19(1/1)

      このレスは削除されています

    • 16coolieinblue2018/11/18(Sun) 23:18:55ID:Q2MDg5MTA(1/2)NG報告

      >>4

      중국이나 홍콩에는 퇴직금이란 개념이 거의 없다.

      원래 철수할 때에는 severance fee 라는 것이 있다.

      제대로 된 일본기업만 한국에 진출해라.

    • 17coolieinblue2018/11/18(Sun) 23:21:46ID:Q2MDg5MTA(2/2)NG報告

      물론 한국인을 옹호하는 말은 아니다.

    • 18名無し2018/11/18(Sun) 23:22:36(1/1)

      このレスは削除されています

    • 19名無し2018/11/18(Sun) 23:23:12ID:QwMzA3NzA(1/1)NG報告

      朝鮮人がいつもシナでやっているように夜逃げすれば良い

    • 20名無し2018/11/18(Sun) 23:33:10ID:czNzkzNTQ(1/1)NG報告

      >>5
      事前にそういう契約を結んだのなら、仕方ないよな。
      日本企業であれば、契約に則って撤退するだろう。どこかの韓国みたいに夜逃げはしない。

      問題は、事後法を持ち出す蛮族国家が21世紀の今も僅かに存在してること。

    • 21名無し2018/11/19(Mon) 02:46:14(1/1)

      このレスは削除されています

    • 22名無し2018/11/19(Mon) 03:00:45ID:Q5MTgzNTU(1/1)NG報告

      韓国GMみたくなるのかな?

    • 23au2018/11/19(Mon) 16:25:34ID:AxMzkyMjI(1/1)NG報告

      30%以上という急激な最低賃金引き上げによって

      国際競争力を喪失した韓国から、日本企業は撤退しかない。

      最低賃金引き上げが30%以上では韓国から追い出されるようなものだ。

      どう考えても、今は黒字でも、来年は赤字に転落するという事だ。

    • 24名無し2018/11/19(Mon) 16:30:30ID:EwNDk4NzU(1/1)NG報告

      3月なら十分時間があるから不当ではないだろ

    • 25名無し2018/11/19(Mon) 17:22:20ID:Y2ODk4MDE(1/1)NG報告

      現地法人にお金が残っていれば退職金も支払われるかもね。無ければ有り金出して清算。残ってればいいね。

    • 26名無し2018/11/19(Mon) 17:24:02ID:c5OTYzMjY(1/1)NG報告

      給料未払いで夜逃げじゃないだけ有難いと思え

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