●일본 기업 임원들, 한국 젊은이 ‘헝그리 정신’에 반색
일본 기업들이 한국의 젊은 인력에 반색하는 이유도 여기에 있다.
한국 젊은이를 고용해본 일본 글로벌 기업들이 가장 높게 평가하는 것은 해외근무에 적극적이란 점이다. 일본인 직원 대부분이 해외근무를 꺼리고 발령을 내면 사표를 내 골머리를 싸매던 상황이기 때문이다.
일본의 기업 인사담당자들은 “해외근무는 급여도 많고 출세로 연결되지만 요즘 일본 젊은이들은 출세에 관심이 없다”며 한숨을 푹푹 쉰다. 한국 젊은이들에 대해선 “헝그리 정신이 살아 있고, 업무능력도 어학능력도 뛰어나다”며 엄지손가락을 치켜세운다. 또한 업무 일처리 속도에서 일본인보다 빠르다고 입을 모은다. 그래서 한국인 사원들의 패기를 가장 반가워하는 이들은 일본인 임원들이라는 말도 들린다. 일본인 임원들은 한국인 사원에게서 자신들 젊은 시절의 열정적인 모습을 떠올리기 때문이다.
이같은 평가에 힘입어 지난해 일본에 취업한 한국인은 5만 5900여 명으로 사상 최고치를 기록했다. 전년 대비 증가폭도 사상 최대였다. 일본 기업들은 한국 대졸자들을 모시기 위해 지방캠퍼스까지 찾아가 취업설명회를 여는 수고를 아끼지 않는다.必死に用意したコメント貼り付けてるけど、日本で働きたいのか?w
朝鮮国内でどんな報道してるか知らないが、現実はかなり厳しいぞ
理解できてる?한국기업 임금이 더 높기 때문에
돈을 많이주는 일본기업에만 가는 것 같다>>29
오타 ' 출근 '一度、韓国人を雇った会社は二度と雇わない。
中国人やベトナム人より労働意欲が劣るし、サボることだけは熱心にする。
そのくせ、上司や社長に毎日のように給料上げてくれ、韓国人に居心地良い環境にしろと要求する。
「貧乏国民だからハングリー精神がある」と勘違いして韓国人を採用した会社はみんな困ってる。先進国民より意思が弱くて怠け者、しかし要求だけは世界一多い。領土などで対立していない国から人材を受け入れた方が良いと思う。
>>1
59000人というのは累計である。>>28
知らないようだから教えてやろう。ものすごくハードル高いよw
わざわざ紹介会社に高い手数料払って、日本での生活費の面倒見て、
新人採用するんだよ? よほど日本人より優秀でないと採用しないよw
誰でも知ってる日本企業に採用される学生は、ほんの一握り。
ビジネスレベルに近い英語力があれば、日本に来る必要がないw
日本の人材紹介会社は、結構、悪どいから騙されるなよw>>37
それはハングリー精神とは言わない。
韓国人特有の乞食クレーマー精神である。韓国人が日本で働く事が出来ても
泣いて帰国すると思うよ
日本人ですらキツイからね
それと韓国人がいる会社とは
取引したくない会社は多いし首に成ると思うよ
これ現実。韓国人の在日就労者が増加傾向にあるとは感じないし、在留外国人の統計を見ても
近年では唯一と言っていいほど韓国人だけ減少傾向にある。
その減少率を補って余りあるほど中国、ベトナム人が入ってきているが。韓国人ってこういう話ばかり好きだよね。
・韓国男性は日本でモテるはずニダ→嫌われてる
・韓国人を日本企業が採用→ごく僅かです
楽観バイアスが民族病なんだな。>>40
それからIT系でインド人、フィリピン人もよく見るようになった。
単純に喜んでる韓国人は、そういう連中と外人枠を争って勝てると思ってるのだろうか。>>36
日本語だと『段取り』(だんどり、ダンドリ)だね
仕事ばかりに没頭してると疲れ溜まるから息抜きしなよ
日本じゃ何人も自殺してるんだ한국에서는 어릴때부터 경쟁합니다.
영어유치원이라 해서 영어회화를 배우고..
초중고에서는 수학등 여러가지 학습을 합니다.
그렇게 대학수학능력시험을 치러 대학을 갑니다.
대학생활중 1~2년 미국,호주,캐나다 유학을 갑니다.
그후 대학4학년때 취업준비를 하지요...
보통 취업 경쟁률은 100:1 입니다.
더 좋은 기업을 들어가서 출세를 하기 위해서죠...
근데 대기업 취업이 힘듭니다.
그래서 한국청년들은 일본으로 방향을 틀었고..
일본기업에 많이 취업했죠..
특히 IT 업계쪽으로요...
일본에 취업한 이 청년들도 똑똑한 인재들입니다.
아마도 일본에 정착할겁니다.残念だが漢字が出来ない社員は使えないのだよ
日本を追い抜いたと言いながら日本に出稼ぎに来る貧乏人。
>>44
朝鮮で採用されない学生は、日本では更に採用されない
良い人生を送るための厳しい競争は、どの国でも同じ。
何も朝鮮が特別厳しいわけではないw韓国の勝手な解釈を見て>>36みたいな判断しちゃうのが韓国人らしい。
日本の会社で楽しく働ける方法は
在日を批判する事かなw日本のIT企業ってブラック企業率高いよ?
納期前なんかはデスマーチと言われるほど。賃金もそんなに高くない。
韓国の方がお給料高いって韓国人が声高に言ってたし。
韓国に戻れば親日売国奴って言われるんじゃないの?日本の経済の一端を担うんだから。
そこまでして日本で就職したい?>>44
その競争文化が既に間違っていることに気付かないのか?韓国人の売り込みすごいですね。
日本が高齢化での人手不足が深刻化するのは15年後くらいかな?
その頃には企業の合理化も進んでロボット等で補うはず。
韓国人は仕事対して熱心との書き込みありますが、韓国内の産業、ニュース見てると
「手抜き」が多いように思う。
日本の経営者が求めるのは言われたことだけ熱心にして終わるだけでなく
それ以上の成果を求めるものなのであんまり需要がないような気もする。「我が社は大丈夫だろうと思った」
「この韓国人は大丈夫だろうと思った」
無責任に韓国人を雇い倒産した会社の人事担当者達の言葉である。>>44
それ 韓国内で勝ち残るための無駄な競争で、
韓国以外では 特に評価されないと思う。
少なくとも 日本では勉強しかしてない奴は低評価だし、
留学したからといって プラスになるとは限らない。
むしろ「意識高い系」といって勘違いしている奴が多いから、
警戒されるよ。まあハロワに突かれて最初から外国人を雇うつもり無いけど差別(・A・)イクナイ!!って建前上は特に選別せずに募集を出さざるを得ないとこも中にはあるんじゃね?
初めから雇うつもり無いのに選考と面接までやらないといけないとかそっちのほうががかなり意味ないし無駄だけどw>>53
単純に手抜きだけでもないような
ホテルの件での 衛生観念
済州島などのぼったくり サービス精神 おもてなしの心
他にもあるけど日本では当たり前のもの持ってないから>>1
要は入社した途端に海外の左遷先に飛ばされるんだろ?
日本人が誰も行きたがらない途上国とか
まぁ韓国の地方出身者なら地元に帰った程度なんだろうけどさ
日本企業の利益のために頑張ってください
地雷とかで片足吹っ飛んだりするだろうけどさ그냥 일손이 부족해서 아무나 데려오는거지 뭐...
아무 의미가 없는 기사라고 생각한다
그렇다 해도 일손이 부족하다는 것은 일본도 한국도 '삶의 질','직업의 질'이 높아진다고 귀결되지도 않는다
동양의 한계인 걸까..
한국도 베이비붐 세대가 은퇴하기 시작하면 외국인들 데려오려고 하기 시작할 것이고..
별로 한국인이 잘나서 데려오는 것도 아니라고 생각한다30歳以下ならとりあえずワーキングホリデーを試してみれば
日本で朝鮮人は、ゴキブリ以下の扱いwwwww
일본의 저변들은 확실히 수준낮지
금방 도발에 걸려서 화를내거나 바보같은 소리를하거나
말그대로 낮은 민도가 여러곳에서 느껴지는
특히 이곳은일본의 저변들은 확실히 아무 의욕도 없고 그저 자기 열등감만 푸는 쓰레기들이 많은
이곳에 모여드는 찌질이들만 봐도 그냥 초등학생수준 이하의 발언만하는 저변들이 많지요.
이렇게 댓글을 달면 또다시 화를 못참고 나에게 도발하러 오려나>最近、日本の若者たちは、出世に興味がない
運動会の徒競走で順位を付けなくなったあの世代の事かな?韓国人を雇うと、必ずその会社は腐敗する
・データの破壊、窃盗
・女性社員へのストーカー
・勝手に納品部品をランク下げて、差額を着服
・解雇の逆恨みで、差別と虚偽の訴訟
・勝手に私物を購入して経費で落とそうとする
・仕事が出来ない、嘘の言い訳、責任転嫁
ハッキリ言って、役立たず。>>67
指揮官に据えると遠慮なく部下を使い倒すので優秀
遠慮が邪魔になるところに配属を。>>68
wwwwwwwwww君の能力が低いのは誰でも分かるから安心しなさい。朝鮮人の中でも無能のレベルでしょう。>>68
地球の底辺民族韓国猿が日本人様を論ずる滑稽さ。>>64
経済難民を自慢する韓国猿の水準w>>71
完全同意
これはあまりにも酷い事件
“한국 인재 모셔라” 日 기업들, 한국 청년인재들 구애 ..
74
ツイートLINEお気に入り
5419