ストライキを行った労働者に対する企業による損害賠償請求の制限や下請け労働者の交渉権保障を定める「労働組合および労働関係調整法」改正（黄色い封筒法）を巡る財界の懸念に関連して、金容範（キム・ヨンボム）大統領室政策室長が「企業の国外脱出は起きないだろう。もしそうなったら法を改めればいい」と発言した。李在明（イ・ジェミョン）大統領が大統領選候補時代に、不動産価格を是正することに税金を使わないと発言したことに関連しては「いかなる場合でも税金を使わないというのは公約ではない。誤った考えだ」と述べた。
金政策室長は20日、竜山大統領室で記者懇談会を開き「（財界の懸念は）誇張されていた」「本当（企業が韓国から抜けていくという場合）なら、私は心配だ。だがそういうことは起きそうではない」と発言した。さらに「（現在国会に上程された）法案を見ると、整理解雇やあまりに大きな買収合併、これくらいのものにだけ（下請け労組が元請けに交渉を要求）できるのであって、むやみやたらにできるわけではない」と述べた。
不動産に税金を使わないという大統領の意志は変わっていないかという質問には「税金を活用して住宅価格を改めるべき状況にまで至らなかったらうれしい、という意味ではないか」と答えた。金室長は「住居福祉というものが一番重要。手段は絶対にはなり得ない」「それはその当時のお言葉だと理解しており、税金を使わないというのは、そういう状況にまでもつれ込まないように管理したいというお言葉ではないかと思う」と語った。
その上で「不動産市場安定のためには手段が脆弱（ぜいじゃく）では駄目だ」とし「上位の目標は、不動産市場に、韓国経済にとって大きな負担になるほどの状況で急騰・急落する困難を与えてはならず、それを管理すること」だと述べた。ただし「だからといって（税金を）むやみに使うわけでもなく、いかなる場合でも、あれはやらないと言ったから手足を縛るというのも誤った考え」と留保を付けた。韓国企業は韓国に止まれww
逃げられねーよww労組解体しない限り、韓国経済復活の道はないです
韓国の「黄色い封筒法」 米国・日本にもある？…法で処罰する規定ない
韓国政府・与党は「黄色い封筒法」（労働組合法２・３条改正案）を「グローバルスタンダード」と主張する。李在明（イ・ジェミョン）大統領も黄色い封筒法に関連し「先進国レベルに合わせるべき」とし、経営界の反発の中でも立法推進意志を明確にしている。しかし２０２３年に雇用労働部が出した説明資料と専門家の分析を総合すると、元・下請け交渉拡大という方向性は国際的な流れと一部合うが、これを法で直接明文化して規定、処罰するのは極めて異例という指摘が出ている。
政府と労働界が黄色い封筒法を「グローバルスタンダード」と話す主な根拠は、国際労働機関（ＩＬＯ）結社の自由委員会が２００６年から元請けなど「実質的使用者」が団体交渉に参加するよう韓国政府に勧告してきたという点だ。しかし雇用労働部は２０２３年１１月の説明資料で「元請けの団体交渉義務を認めることがＩＬＯの立場や欧州主要国の一般的な基準とは見なしがたい」と伝えた。
ＩＬＯの勧告は「元請けが下請け勤労者との交渉義務を必ず負わなければならない」という趣旨でなく、元請けが自発的に交渉するのを妨害するべきでないという意味ということだ。雇用労働部は当時、「元請けの使用者性や交渉の義務を『法で』認めるべきというものとは考えにくい」と説明した。>>4
労働界は日本や米国のような先進国も元・下請け交渉義務を認めていると主張する。代表的な例が米国連邦労働関係委員会（ＮＬＲＢ）が２０２３年に発表した「共同使用者判断基準施行令」だ。この施行令は労働者の賃金、勤労時間、職務配分、職務監督、就職規則、雇用期間、産業安全の７つの核心労働条件の一つ以上を共有したり共同決定したりする場合、元請け使用者と見なされることもあると規定する。
匿名を求めた労働法専門家は「米国は派遣勤労者保護法（派遣法）がない国であり、共同使用者の概念を通じて派遣勤労者を保護する」とし「半面、韓国はすでに派遣法を通じて実際の使用事業主が派遣勤労者に対する責任を負うよう規定している。黄色い封筒法は派遣でなく請負関係にまで使用者責任を拡張しようとするものであり、これをグローバルスタンダードと見るのは難しい」と指摘した。裁判所も判決で米国の共同使用者性法理をそのまま受け入れるのは難しいと判示している。
日本では１９９５年に最高裁が朝日放送と社内下請け勤労者間の紛争で「朝日放送は団体交渉に応じるべき使用者」と認めた判例が代表的な元・下請け交渉認定事例に挙げられる。しかし雇用労働部はこれに対して２０２３年、「日本の場合、労働組合法には団体交渉対象としての使用者概念を規定していない」と明らかにした。これは法の明文で使用者の元・下請け交渉義務を課したものではないという意味だ。
光云大のイ・ジュンヒ法学部教授は「個別事案ごとに特殊性を考慮して判断する判例と、広い範囲で普遍的に適用される立法をするのは大きな差がある」とし「特に『実質的具体的支配・決定』という抽象的文言を明文化するのは多くの副作用をもたらす」と指摘した。法？韓国に法は有っても守る義務はない🤗
権利、義務との関係と言う概念がない…企業や資本が南朝鮮を抜け出した後に「法を改めましたnida」としたところでそれらが帰ってくるわけがない。
一時的にでもそんな企業家を犯罪者扱いする法律を施行する国家など、無税にするとかよっぽど好条件を提示しない限り危なくて戻る気など起きないわな。
朝鮮人は「信用」や「信頼」というものを本質的に理解していない民族で、一旦失ったそれらを回復するのは物凄いコストがかかるということが解らないのよ。試しに一度やらせてみれば良い
どっかで聞いたスローガンですけど、韓国にはこれくらいがお似合いじゃないですかね»もしそうなったら法を改めればいい
韓国が『法』を軽く見ている証拠w
安定の韓国クオリティwその時の機嫌・気分で決めるのが朝鮮人。
もしそうなったら何をしても手遅れだろう。
＞「もしそうなったら法を改めればいい」
…朝鮮半島内の事象に対して汎用性高すぎんか？このセリフｗ
「もしそうなったら法を改めればいい」
国主体で遡及が罷り通る唯一の国だからな
失敗を無かったことにできるんだからどんどんやるべきだ韓国語では厳密に意味を伝えられないようだ
もしかしたら李在明はSAMSUNGやHYUNDAIなどの企業を国有化したいのかな？
だとすると自由競争からさようならです
韓国政府は黄色い封筒法で左派労組を重視してユン・ソンニョル政権で減税された企業所得税を増税するとしている。
こんな事をして外資が韓国に投資すると言うのだろうか？権利と不満ばかりを主張する国民性の韓国に於いて、黄色い封筒法がマッチしないのは明らかw
なんか法が成立しちゃったみたいだな。
朝鮮人は自身の経済的死刑執行書にサインしたということを全く理解していないようだが。だからＴＰＰに入れない国なんだよね。
韓国は法（ルール）を改めるとか簡単に言う国
だから信用出来ない国👊>>1
「もしそうなったら法を改めればいい」
朝鮮人にとって法律というものは簡単に変えることが出来る軽いもんなのですね。
こんな考えだから法律に対する遵守姿勢が無いんだろうな。
そして自分の都合に合わせて次々と法律を変える。
道理で我田引水の法律が多いわけだ。李在明見ればわかるでしょwww
在韓米軍は占領軍
日本は敵性国家
自分で言ってるくせに、なんもなかったように振舞ってる。
知能が低くすぎる。宣言せずとも守った事ないだろ、法。どうせDOOR砲で恣意的にやるんやから黙ってやりなさい、韓国は。
>>1
信用ゼロにまっしぐら>>25
罵りしかしない民族の末路ですよww»もしそうなったら法を改めればいい
こんな考え方の人間なら、慰安婦合意の継承なんてもっと軽く考えてるだろうな。
それにしても米韓首脳会談会見の李在明は、怒られてる子供のように背筋をピーンとまっすぐしてるなw- 28
名無し2025/08/26(Tue) 10:18:25(1/1)
このレスは削除されています
>>30
そっかそっか
納得したw>>29有給など取れない奴隷の可能性
「黄色い封筒法」施行から2週間…収まらない混乱＝韓国
「私たち下請け労組は、いわゆる『黄色い封筒法』（改正労組法）が施行された10日午前0時に、直ちに交渉要求の公文書を送りました。」
韓国でいわゆる「黄色い封筒法」（改正労組法）が施行されてから2週間が経過した。施行日当日の午前0時を迎えるやいなや、下請け労組は元請け事業場に対し交渉を求める公文書を送付し、その数は現在も増え続けている。雇用労働部と与党・国民の力のキム・ヒョンドン議員およびイ・ジョンベ議員の事務所によると、法施行後に交渉要請を受けた元請け事業場は初日の221か所を皮切りに、着実に増加している。施行から2週間で、計12万8379人に上る753の下請け労組が元請けに交渉を求めた。
しかし政府の期待とは裏腹に、労組の交渉要求に応じた元請けは23日時点で7.3％（23か所）にとどまっている。残る92.6％（290か所）の元請けは、事実上、使用者性を否認しているとみて差し支えない。政府が使用者性の判断基準として掲げた「実質的支配」「構造的統制」といった概念が曖昧であるため、企業側はリスクを抱えたまま安易にこれを認めて交渉に応じることを避けているのだ。イ・テファン民主労総首席副委員長は24日の懇談会で「現実には政府や自治体でさえ使用者としての地位判断を受けるとして交渉を回避している状況だ」と指摘した。
こうした混乱は、労働委員会が使用者性を判断する初の事例の結論が出るまで続く見通しだ。元請け側は法的効力が明確になるまでは交渉を回避しようとし、労組側はその間、交渉要求の声をさらに強めるだろう。労働界のために作られた法であるにもかかわらず、労働界内部からも「どの方向に進むのか断言できない」との声が出ている。
いわゆる「黄色い封筒法」が交渉促進ではなく対立を増幅させている現状を早急に解消するためには、結局のところ政府がより明確な基準を示していくほかない。現在も元請け・下請けの共生懇談会の開催や団体交渉判断支援委員会の運営などの取り組みが行われているが、現場での実感は依然として乏しいようだ。>>1
“「もしそうなったら法を改めればいい」 ”
これって「朝鮮人の一般的な考え」なんじゃないかな？
韓国大統領が弾劾されたり逮捕されるのも「大統領を改めれば良い」という考えからかもしれない。
だから北朝鮮は「首領様」への反感は「即処刑」なんだろうな。何かを主張する際、
裏返しても成立する理屈を選ぶ人は、当たり前のことだが「馬鹿」だ
自爆するだけの「敗北者」であり、「無駄な人」「迷惑な人」と言っても良い
何かを主張する前から敗北が決定している「愚者」だ
日本人でも数割は、そんな愚者だったりする
議論に慣れていない人、戦わない人、負けても気にしない人、反射的に拒絶した人、その他･･･
でも、多数派ではないし、愚者が社会の中心になることは、今のところはない
それに比べて韓国は
韓国人は･･･
裏返される危険を知らず、また、そのままでも自分が投げたブーメランが刺さったり
韓国社会の中心で、それをやるのか？
外国人はそれを見て、韓国を馬鹿にするんだぞ
日本のネット右翼は、愚者を見つけてさらして祭りを楽しむ人たちだ
だから、ネット右翼は韓国を楽しむのだろう南朝より北朝のほうが賢い
文在寅の置き土産「黄色い封筒法」はマジでヤバい
最低賃金引上げと公共事業の下請け会社増設の合わせ技ホントにヤバイ韓国の「黄色い封筒法」、米通商代表部が最新の貿易障壁報告書で言及
米通商代表部（USTR）が3月31日（米国時間）、「2026年国別貿易障壁（NTE）報告」を発表した。毎年、定例として発表しているもので、韓国を含むおよそ60の貿易相手国の貿易環境と主な関税・非関税措置の現況などを評価する報告書だ。
今年発表したNTE報告では、韓国が昨年、労働者の結社の自由および団体交渉権を強化するために「黄色い封筒法」を制定した、と記している点が目に留まる。直接的に非関税障壁として言及したというよりも、韓国の労働環境の変化についての記述というカテゴリーに属するとみられる。
韓国塩田の強制労働問題も取り上げられた。米税関当局（税関・国境警備局。CBP）は昨年、韓国のテピョン塩田の天日塩製品について強制労働問題があるとして引き渡し保留命令（Withhold Release Order／WRO）、事実上の輸入差し止め決定を下したことがある。NTE報告はこの件に関連して「韓国は強制または義務労働を通して生産された物品の輸入を禁止する規定を持っていない」と指摘した。
オンライン・プラットフォーム規制に関しては、問題提起そのものは維持されたが、今年の報告書では規制の影響についての評価よりも、立法推進の状況や制度設計を具体的に説明することの方に焦点を合わせた。
韓国政府は、いわゆる「黄色い封筒法」や人工知能（AI）インフラ調達制限などを「非関税貿易障壁」に挙げる米国のNTE報告に関連して、韓米の通商環境を安定的に管理していきたいとする立場だ。ところで、李在明氏はいつ退任するの？
>>40
石油の備蓄が底をついた時、どれくらい支持率下がるかな？
で、日韓通貨スワップが更新されなかったら、支持率上がるかな？
まぁ、どっちでも良いんだけどね
そろそろ、韓国は崩壊しそうかなと思って…サムスン電子労組 全面ストで「最低2.2兆円損失」と警告
【ソウル聯合ニュース】韓国のサムスン電子で創業以来初めて単一で全従業員の過半数を占める労働組合が誕生した中、労組側は17日、来月に予告している全面ストライキにより少なくとも20兆ウォン（約2兆2000億円）の損失が発生する恐れがあると警告した。
労組側は23日に総決起大会を開き、5月21日から6月7日まで全面ストを実施する予定だ。
サムスングループの系列会社の枠を超えて組織された「超企業労働組合」サムスン電子支部のチェ・スンホ委員長は、この日開いた記者会見で「18日間ストを行った場合、設備のバックアップを考慮すると少なくとも20兆ウォンから30兆ウォン規模の損失が会社側に出ると把握している」と述べた。
サムスン電子の今年の年間営業利益は約300兆ウォンと予想されており、ストにより1日当たり約1兆ウォンの損失が発生する計算になる。
労組側は違法な争議行為は一切行わないとしているが、会社側は前日、事業場の占拠などの違法行為が行われる可能性があるとして、裁判所に違法争議行為の禁止を求める仮処分を申し立てた。
会社側は、ストにより施設維持ができなくなったり原材料が廃棄されたりすれば労働組合法違反となる可能性があると主張しているが、チェ氏は製造・技術職は「協定労働者（スト不参加の合意対象）」ではないとし、ストは正当だと強調した。>>1 통일교회 여성 "VOID" 그렇게 그녀들의 일본국적여권은 사라져갔다 ㅋㅋㅋㅋㅋ. 통일교회 신자 일본여자들이 자신의 일본국적여권에 VOID라고 구멍을 뚫는 작업이 멈추지 않는다.
韓国は法を改めればいいと言うから信用が無いのです
そんな国は無いと思います
>>42
いつもの朝鮮「働きたくないからストやる」
恒例行事のようにスタートですｗ
韓国の投資魅力を低下させる「黄色い封筒法」
これまでアジア市場の中核拠点と評価されてきた韓国の投資魅力が揺らいでいる。
駐韓米国商工会議所（AMCHAM）が韓国に進出しているグローバル企業を対象に実施した「2026年国内経営環境アンケート調査」で、韓国はアジア太平洋地域の本部選好度で3位に転落した。中国の影響下にある香港よりも後れを取ったという点は深刻だ。
さらに懸念されるのは、企業が韓国経営における最大の困難として「労働政策と労働市場の柔軟性」を挙げた事実だ。この否定的な評価は1年前の9．4％から、今回は実に71％へと垂直上昇した。グローバル企業が韓国の労働環境をいかに深刻に捉えているかを端的に示している。
その中心にあるのが「黄色い封筒法」だ。労働市場の二重構造を緩和すべきだという法の趣旨は理解できる。元請けが利益を独占し、下請け労働者が構造的に不利な現実を改善しようというものだ。問題はその手法だ。
現在の制度は、使用者の範囲と交渉対象が過度に広く曖昧で、企業の現場における予測可能性を低下させている。経営上の判断まで交渉対象になり得るとの解釈が可能であり、下請け労組の個別交渉要求まで認められたことで、企業側は「1年中交渉ばかりして終わってしまう」と訴えている。
実際、現場でも混乱が広がっている。法施行からわずか1カ月で、1000を超える下請け労組が300カ所以上の元請け事業所に交渉を要求した。
現代（ヒョンデ）自動車やポスコといった主要大企業は、多数の労組から連鎖的な交渉圧迫を受けている。駐韓欧州商工会議所は「企業人を潜在的な犯罪者に仕立て上げる法だ」として、韓国市場からの撤退の可能性にまで言及した。先ごろ開かれた規制合理化委員会で、果敢な規制改革を強調した李在明（イ・ジェミョン）大統領の政策の方向性とも、相反する部分が多い。
下請け労組による元請けへの交渉は、使用者性が明確な場合にのみ許可し、交渉範囲も「可能な事項」を包括的に広げるのではなく、必須のものだけに限定する方式へと再整備すべきだ。労働権の保護と産業競争力は二者択一の問題ではない。企業が去っていく国に質の高い雇用は生まれない。韓国企業ですら海外を選び、海外企業が韓国を敬遠するようになれば、一体誰のための、何のための制度なのか。雇用の絶壁に立つ若者のことを考えるなら、早急に問題点を改善すべきだ。
「もしそうなったら法を改めればいい」 李在明政権高官、黄色い封筒法巡る懸念を一蹴
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