韓国銀行が韓国労働パネル調査資料を通じて常用職就職確率（失業者と臨時・日雇い勤労者の中で1ヶ月以内に常用職に就職した比率)を分析した結果、非経歴者の就職確率は1.4%で経歴者(2.7%)の半分にすぎなかった。
このような流れが消えたのは、2019年に現代自動車グループが公開採用を廃止してからだ。 LGは2020年、SKは2022年グループ公開採用の代わりに随時採用方式に転換した。 その都度、系列会社別に必要な人員を採用するのが効率的だという判断からだ。 今のところ、大規模な公開採用を行う企業はサムスングループ以外にはほとんど残っていない。
韓国経営者総協会と韓国雇用情報院が企業の新規採用計画を調査した結果、経歴職採用比重は2009年17.3%から2021年37.6%に大きく増えた。 採用時「職務関連業務経験」を最も重要に考える企業比重2023年58.4%から2024年74.6%に大きく増えた。 反面、定期募集の比重は2019年39.9%から2023年35.8%に減った。
このような経歴者選好現象は20〜30代の雇用率格差でも発見されている。 韓銀によると、20代と30代の雇用率格差の17%ポイントのうち、7%ポイントが経歴職の選好によるものと分析された。 20代の雇用率が44%から34%に10%ポイント下落した反面、30代は54%から51%に3%ポイント下落に止まったということだ。
問題はこのような20代の就職難が彼らの生涯所得に悪影響を与えるという点だ。 経歴職の採用が増え、生涯総就職期間は平均21.7年から19.7年に2年減ると分析された。 これは給与の減少に直結する。 新社会人が労働市場への参入時点で期待できる生涯所得の現在価値（年5%の利子率で割引）は、従来の3億9000万ウォンから3億4000万ウォンへと13.4%減少する。
一度正規職に進入すれば相当な理由では解雇しにくいため、企業が非正規職を正規職に転換したり正規職を拡大する理由がまったくないままとなっている。
https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0005089207?sid=101>>40 일본 구인광고를좀 보셈...일본 구인광고를 보면 거의다 나이불문 경력불문임. 오히려 한국이 나이많고 경력없으면 취업불가능함.
>>43
大韓民国人は常に
∩<#；｀Д´>
「ウリナラ大韓民国人がどんなに悪い状況・悲惨な境遇にあっても、戦犯チョクパリどもはウリナラよりもさらに悪い状況状況・悲惨な境遇にあるはずニダ!!」
「そう考えるだけで、ウリナラ大韓民国人の精神は落ち着き、自分が置かれている状況、い境遇を受け入れることができるニダ!!」
と考えて、それが事実だと信じて疑わないだけ。>>49
訂正 ＤＶ男>>45
韓国人と日本女性の結婚って21年の資料によると
1500人くらい
韓国の離婚率50%と言われてる
レアケースを大げさに騒ぎすぎw>>51
結婚するまでは、しつこい位にまめで優しいらしいです。
韓国人全般（男はＤＶ、女はヒステリー、カルト宗教含む）には、関わらないことです。お前らも韓国人に負けないように働かないとな
韓国人の真似してんの？- 55
名無し2025/02/20(Thu) 15:27:19(1/3)
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>>1
韓国雇用市場に赤信号…建設業は2013年以来の大幅減少
https://www.afpbb.com/articles/-/3563819
不景気になれば働き口が無くなるのは当たり前である。
まだまだ不景気が始まったばかりなのに何を嘆いているんだか…。
選り好みしてるから職につけず経歴も積めないのである。ここの韓国人に聞くけど韓国人と結婚してなんのメリットが有るの？
デメリットしかねぇーじゃんwww
夢見るのは勝手だけど現実社会は韓国人には厳し過ぎる世の中だよwww
韓国人ほど井の中の蛙、世間を知らず、手の施しようがない妄想癖が有るからなw
自分達が世界ではどの様な位置に置かれてるのか…韓国人は知らな過ぎる。
これは差別ではなく事実だ！>>64
路上でスカウトした女性をアメリカの売春組織にあっせんしたとして、大阪市内のスカウトグループの男が逮捕されました。
韓国籍の鄭英和容疑者（40）はおととし2月、大阪市内の路上で20代女性に声を掛け、アメリカで売春する仕事をあっせんした疑いが持たれています。
警視庁によりますと、鄭容疑者は大阪市内で活動するスカウトグループの一員で、女性に「海外への出稼ぎの仕事も紹介できるよ」などと声を掛けていました。
女性が売り上げた一部はスカウトグループが受け取っていたとみられています。
鄭容疑者は容疑を否認しています。
この事件を巡っては、同じ女性を売春組織にあっせんしたとして、すでにブローカーら3人が逮捕・起訴されています。
YouTubehttps://www.youtube.com/watch?v=_MouqruyKow
これとか한국인들을 채용하느니 차라리 소말리아+아이티+짐바브웨+르완다+감비아+아프가니스탄
사람들을 채용하는게 더 나은 상황이다. (한국인들은 아랍국가들처럼 대놓고 적대감을 드러내지
않으며, 자신의 적대감을 철저하게 숨기며 때가되면 태도를 180도 확~~바꿔 상대방을 죽이기
때문에 지구에서 1위로 위험한 테러리스트 분자들이 바로 한국인들이다. 차리리 대놓고
적대감을 드러내는 아랍+탈레반 국가 사람들이 천사라는 말이 나올 정도로.. 정직하며 그것이
더 나은 편이다)
----------------------------------------------------------------------------------
한국인들이 일본에서 많이 체포되어 일본의 교도소에 가며, 한국인들이 일본에서 많이 당해
나로서는 다행인 상황이다. (전범체포)
YouTubehttps://www.youtube.com/watch?v=MFjbMK2VQWg
YouTubehttps://www.youtube.com/watch?v=qOrzue9Z6mQ
YouTubehttps://www.youtube.com/watch?v=iRSQFo9Tplc>>65
昔から妻も子も売るコリアン
韓国だと売春だという先入観があるけど、中国だと臓器もだから怖いね。Oh we Japan eat Korea again...
- 70
名無し2025/02/20(Thu) 20:22:25(2/2)
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- 71
>>71
全くだ。やれインターンだ留学だとか言って就職を伸ばしに伸ばして結局就労経験すらない30手前の自称学生なんか論外だな！>>68
ふざけるな。お断りだ！
また戦中のように糞を味噌と間違えて食って腹下す気か！？- 74
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>>75
生産性が殆ど上がっていないのに最低賃金を上げ過ぎた。
つまりいま日本を越えたと自称している平均所得は本来は雇われるべき朝鮮人2-3人分を労組貴族一人が不当に独占しているということだ。
君たちは文在寅率いる大企業労組貴族に見えない形で搾取されているのだ- 77
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>>77 헬로워크를 보면 거의다 경력불문 나이불문이라고 나와요. 나는 외국인이기때문에 잘 모릅니다만 일본은 취업시장이 어떱니까?
>>46 別に、大和撫子が韓国人を選んで嫁いだとしても気にする男はほとんどいない。
個人の自由意志だね。さして思うところも、興味もない。>>79
帰化議員は多いし、利権を絡め儲けようとする議員や官僚達もまた、多いから☆
民の意思は反映されてはいない。詐欺大国の韓国が
こういうのだけ真面目なんだなｗ
経験者ですって言って一度就職すれば
例えバレて解雇になっても
次からは経験者だって言えるじゃんｗ
>>65
まーた朝鮮人か
>>65
これは酷いブローカーこいつの事か！
大企業の６１％「上半期に採用計画なしか未定」
今年上半期（１～６月）の就職市場で、「採用絶壁」の現象が深刻化するだろうという予測が出てきた。韓国経済人協会は、４日から１３日にかけて、売上高上位５００位企業を対象に調査を行った結果、回答企業の６１．１％は今年上半期の新規採用の計画がないか未定であることが分かったと、２７日明らかにした。「未定」と回答した企業は４１．３％、「採用は全くない」と回答した企業は１９．８％だった。昨年上半期の調査時より、それぞれ３．９％と２.７％ずつ割合が増えた。
採用計画のある企業のうち、昨年より規模を縮小すると答えた企業は２８．６％、増やすと答えた企業は１２．２％だった。残りの５９．２％は昨年と同じ水準を維持すると答えた。
採用の絶壁が深刻化した理由については、「対内外の不確実性の拡大および収益性悪化への対応のための経営緊縮」（５１．５％）という回答が最も多かった。「グローバル景気低迷の長期化とウォン安などによる景気低迷」（１１．８％）、「経営環境の変化に対応するための構造調整の困難」（８．８％）などの順だった。
業種別では、建設（７５．０％）や石油化学・製品（７３．９％）、金属（６６．７％）、食料品（６３．７％）の順で採用計画がないか、未定の企業の割合が高かった。
また、企業各社は大卒新規採用の増進のために必要な政策として、規制緩和を通じた企業投資・雇用拡大誘導（３９．７％）、雇用増加のインセンティブ拡大（１９．８％）、多様な働き口の拡大のための雇用硬直性の解消（１３．５％）などを挙げた。
https://www.donga.com/jp/article/all/20250228/5473093/1>>87
<丶｀∀´>ノ
それでもウリナラ大韓民国は、国民1人あたりのGDPが戦犯チョクパリ共も多く、最低時給も初任給も平均給与も戦犯チョクパリ共より多いので、豊かに生活しているはずニダ!!
ウリナラ大韓民国ではみんな大型自動車に乗り海外旅行にもたくさん行っているから、家計債務は増え続けて世帯収入の4割以上が返済で消えていくニダが、豊かに暮らしているニダ!!
戦犯チョクパリ共は、軽自動車に乗り、旅行も国内にしか行かないから、家庭の金融資産が増えていても、貧しく暮らしているニダ!!
（ ´∀｀）
まずは、イソップ童話読み直すことから始めてみようか。
もう手遅れかしれないけど。韓国の若者は未来はない
日本の若者は未来がある
この違いは天と地の差昨年大企業に入社した大卒新入社員10人中3人はいわゆる「中古新入」という調査結果が出た。 中古新人の平均経歴は1~2年を持つ人々が最も多かった。
韓国経済人協会（韓経協）が最近、売上高上位500大企業（126社の回答）を対象に行った「2025年上半期主要大企業大卒新規採用計画調査」によると、昨年大卒新規入社者の28.9%はすでに経歴があった。
これは2023年大卒新規入社者の中で中古新入の比重(25.7%)より3.2%ポイント上がった水準だ。
中古新人の平均経歴期間は「1~2年」(50.8%)が最も多かった。 続いて「6ヶ月~1年」が32.2%で後に続き、「2~3年」(8.5%)、「3年以上」(5.1%)、「6ヶ月未満」(3.4%)の順だった。
同時に大企業の経歴職選好現象も強くなっている。 今年上半期の大卒新規採用計画人員のうち、経歴職の割合は平均31.2%だ。 昨年同期比3.1%ポイント上昇した。
韓国経済協力の関係者は「景気が鈍化し通常不確実性が拡大し企業が迅速に成果を出せる実務経験を持つ人材を好むと見られる」として「採用全般で多少経歴のある人材を優待する雰囲気が優勢だ」と説明した。- 91
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「経験者だけ採用するというのなら、我々はいつ経歴を積めるのか」……就活生たちの「涙」
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