希望退職の募集相次ぐ韓国企業…寒風吹きすさぶ流通・バッテリー業界

韓国では年初から、かなりの数の企業が希望退職者を募るなど構造調整を進めている。しかし経済状態の悪化が止まらず、不確実性が高まっていることから、さらなる希望退職を実施するなど状況は悪化の兆しを見せている。

　SKグループは、グループ全体で事業構造の再編に突入し、大規模な構造調整を実施している。最近行われた定期人事では、役員の5人に1人が退任したことが分かった。特に、系列会社の中でも電気自動車（EV）やバッテリーのキャズム（一時的な需要停滞）で苦戦している2次電池メーカーのSKオンは、2021年の設立以来初めて、9月から10月にかけて希望退職を実施するなど、大胆な構造調整を敢行している。通信大手KTはAI（人工知能）やIT技術分野の企業への転換を試みながら、本社で2800人規模の希望退職を実施した。

　石油化学、流通、ホテルなどの主力業種で業績不振が長期化しているロッテグループも、大規模な構造調整を進めている。今年6月のロッテ免税店を皮切りに、ロッテケミカル、ロッテ持ち株などが相次いで非常経営に突入し、ロッテ免税店、セブンイレブン、ロッテホテル＆リゾートなどが希望退職を実施した。ロッテグループは先月末の人事で、グループ全体の役員の22%を退任させた。

　特に、中国eコマース企業の通販サイトAliExpress（アリエクスプレス）、Temu（テム）、SHEIN（シーイン）や、韓国通販大手クーパン（Coupang）などの攻勢に苦しむ流通企業で、希望退職のラッシュが起きている。イーマートやロッテオンは、今年だけで2度も希望退職の募集を行った。最近希望退職を実施している大企業の関係者は「この状態が続けば、第2次、第3次の希望退職を募る企業がさらに増えるだろう」と話した。

https://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2024/12/24/2024122480010.html

イーロン・マスクがテスラを捨てるように、充電に時間がかかり過ぎて少ししか航続しないEVはダメだ

あれだけ、韓国EVガー！バッテリーガー！言ってたのにな。
全部マイナス資産になってる。

朝鮮人がホルホルすると必ず没落するのほんと笑える

で、このタイミングで反日しか取り柄が無い無能極まる李在明が大酋長に選ぶという朝鮮人の愚かさ炸裂だしな。

そのバッテリーに税金ぶっ込んだのは、尹大統領ｗ

だが、数年たたずに「共に民主党のせいニダ」と記憶が改竄されるだろう。
今でも朝鮮人とお花畑の脳内では「文政権の尻拭いをやっている」ということになってるからｗ

>>6
韓国人を舐めるなよ。
『私がすればロマンス、他人がすれば不倫』なのだから、『左派政権の問題は右派政権の尻ぬぐいだが、右派政権の問題は右派政権のせい』となり、『全て右派政権が悪い』のだ。

これだけ景気が悪いのに借金してまで日本に観光旅行に来るんだぜ

「希望退職を希望」　会社は危機でないが日常化した退職ラン＝韓国（１）

「今年は希望退職の時期というものがなかった」。希望退職は年末にするという固定観念が今年は完全に崩れた。一年中、各社の希望退職計画が続いた。業種も多様だった。さらに１年間に２回実施する企業もあり、社員級にまで対象者を拡大した企業もあった。大企業は「希望退職は業績不振の象徴ではない」と強調する。「最近の希望退職は深刻に受け止めることではない。国際通貨基金（ＩＭＦ）当時の名誉退職とは違う」という主張もある。本当にそうなのか。希望退職と書いて「よい解雇」と読むのはタブーではなかったのか。

◆年に２回…日常化した希望退職
今年の流通業界では大企業が毎月のように希望退職計画を発表し、年中、希望退職の話が絶えなかった。昨年、会社創業以来初めて年間赤字（－４６９億ウォン）を出したイーマートは今月、今年２回目の希望退職受け付けを行った。３月に創社以来初めて全社レベルで希望退職を受け付けてから９カ月ぶりだ。対象は「１５年以上」勤続職員であり「１０年以上」勤続職員から大幅に拡大した。流通界の希望退職はオン・オフラインを問わない。１１番街（３月）、ロッテオン（６月）、ＳＳＧドットコム（７月）、ロッテ免税店（８月）、Ｇマーケット（９月）、セブンイレブン（１０月）、ロッテホテル・新世界免税店（１１月）まで次々と続いた。ロッテオンは希望退職を年２回実施している。

中国と競争する製造業も希望退職を実施した。ＬＧディスプレイは６月に生産職群の希望退職を実施したのに続き、１１月には事務職群で進めた。ＳＫオンは２０２１年にスタートして以降初めて９月に希望退職を受け付けた。無給休職をすれば月給の代わりに学費を支給するプログラムも提供し、職員の間で反応が良かった。若いエンジニアなど人材を逃せない状況で短期的な費用を減らすための案だ。

少なくない希望退職金が「退職ラン（ｒｕｎ）」を呼んだりもする。１２年ぶりに大規模な希望退職を実施したＮＣソフトは、勤続期間別に最大で３０カ月分の月給の慰労金を支給した。慰労金が最大３億ウォン（約３２００万円）と発表されると、他社の職員はうらやましく感じたという。希望退職申請後に会社の承認を受けて退職が確定した職員は４００人を超えるという。

>>9

希望退職の直接的な理由は企業の業績不振だ。人件費の負担を減らすということだ。ところが専門家らは希望退職が増える理由をもう一つ挙げる。技術発展ペースが速くなったことで、企業には以前とは異なる力を持つ新しい人材が必要となり、構造調整の需要が生じるという分析だ。延世大のイ・ジマン経営学科教授は「企業は胎生的に『人材新陳代謝』を追求するしかなく、今後も法の枠内で希望退職を最大限に活用しようとするだろう」と話した。

「一生同じ職場」という概念が薄れて入社と退社が頻繁になった雇用構造の変化も原因に挙げられる。この数年間に随時・経歴採用が一般化し、現在５大グループではサムスンだけが唯一グループ新入公開採用を維持している。大企業は今後、希望退職がさらに拡大するとみている。匿名を求めた大企業の人事担当者は「解雇が難しい韓国社会で希望退職は企業の最後のオプション」とし「転職に対する拒否感が強くないＭＺ世代を中心に職員が希望退職を先に要求するケースも増えている」と話した。

そういえば、韓国はバッテリーのリサイクル技術がないから、
回収したEV用バッテリーが倉庫に山積みになってるそうだが、どうするんだ？

安楽死の認められない国で、唯一火葬まで済ましてくれる夢のバッテリーを積んだ韓国車が羨ましいｗ

大丈夫
「韓国の経済領土は世界一！」って朝鮮人が言ってた

ここにもＫの法則

コリアンドリームの夢の跡ニダ。

メキシコにGDP抜かれた韓国

でも世界15大経済大国ニダ！G7を引っ張るニダ！

スーパーサイクル失敗www