韓国の大企業の雇用の割合をもっと増やさなければならないという国策研究院の主張が出てきた。一角で主張する「大企業集中が激しい」という主張に正面から反論する内容だ。中小企業が企業成長時に発生する追加規制負担のため成長を先送りする「ピーターパン症候群」を解決し良質の大企業雇用を増やす努力が必要という提案だ。
韓国開発研究院（ＫＤＩ）のコ・ヨンソン研究副院長は２７日、「より多くの大企業雇用が必要だ」という報告書を出した。報告書によると２０２１年の韓国の従業員２５０人以上の企業の雇用の割合は１３．９％で、関連統計がある経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）加盟３２カ国のうち最も低いことがわかった。大企業が雇用全体で占める割合をみると、ＯＥＣＤ平均は３２．２％だ。韓国は主に従業員３００人を基準として大企業と中小企業を区分するが、ＯＥＣＤは２５０人を基準とする。
いわゆる先進国と比較すると韓国の大企業雇用の割合は極度に低かった。米国が５７．７％で最も高く、フランスが４７．２％、英国が４６．４％、日本が４０．９％と４０％を超えた。
大企業という良質の雇用が制限され過度な入試競争と深刻な少子化現象を呼んだ。４年制一般大学を入学生の修能試験の成績により５分位に分け、下位２０％の１分位から上位２０％の５分位の大学卒業生の平均賃金を年齢帯別に計算した結果も公開した。５分位大学卒業者の賃金は１分位と比較して２５～２９歳では２５％高かったが、４０～４４歳では５１％まで格差が広がった。
https://japanese.joins.com/JArticle/315559日本の完全失業率は2.5%です、1%低下しました
2023年11月の資料です- 4
名無し2024/02/29(Thu) 17:26:23(1/1)
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>>3
실업률이 낮지 않다.
고용시장이 원활하다면, 외국인도 취직할 수 있는건가?
내가 알기로는 일본에 택시 운전수가 부족해서 난항을 겪고 있다고 들었다
그래서 외국인을 채용하고 있다고 하는데...수상하다
왜 일본인들이 직접 근로 하지 않습니까? 수상하다.
나는 운전을 매우 잘하고 일본에 가보고 싶기 때문에 택시 드라이버를 해볼 생각이 있다.
혹시 일본은 나 같은 인재가 필요합니까?>>7
朝鮮人は雇われないよ。
徴用工裁判で朝鮮人を雇うのはリスクが高いから。
台湾人なら台湾とのビジネスが大きく伸びてるからチャンスは多いね。2023年度の日本の就職率は、大学生が97.3％、短期大学生でも98.1％
ただ、これは新規学校卒業予定者（新卒）の場合だな
日本企業の雇用は新卒が一般的で、中途採用の枠は少ない
私は新卒で一般企業に入って、その後、同業他社に転職した
今の日本は自分のキャリアに応じて転職できる仕組みが整いつつある
だが、無職から良い条件での就職ができる人は、まだまだ少数だと思う
そういう人は社会人としての自覚のある人だけだから
多くの無職は会社に「養ってもらうこと」や「保護」を求めている
そんな人間を採用する会社がどこにある？
おまえが社長だったら採用するか？
しないだろｗ
左翼に踊らされちゃったんだよね～
左翼の言う理想なんて信じちゃ駄目なのにさ～
自分が社長になるつもりで勉強し直して頑張ろう
縁故の零細企業とかあれば実直に働こう
でなければ、消耗品として雇ってくれるところでしか働けない感じよ
そんな中、タクシー運転手は結構良い方かな
日本語の他に英語と韓国語ができれば強いかもしれない
ただ、最近のタクシー運転手は同性愛者が多いよ。尻の穴注意3년 이상 취업 안하고 집에서 시간 보낸 청년 '니트족' 8만명.
3년 이상 취업하지 않은 청년 중 집에서 시간을 보낸 '니트족'(교육과 직업훈련을 받지 않은 무직자)이 8만명에 달했다.
3년 이상 미취업 청년 10명 중 4명에 해당하는 수준으로, 코로나19가 확산하기 전보다 비중이 높았다.
22일 통계청의 경제활동인구 청년층(15∼29세) 부가조사 마이크로데이터를 분석한 결과 최종 학교를 졸업(수료·중퇴 포함)했으나 3년 이상 취업하지 않은 청년은 지난 5월 기준 21만8천명이었다.
이들 중 주된 활동으로 '집 등에서 그냥 시간을 보냈다'는 청년은 8만명으로 36.7%를 차지했다.
3년 이상 장기 미취업 청년 10명 중 4명은 직업 훈련이나 취업시험 준비, 구직활동, 육아나 가사 등을 하지 않고 그냥 시간을 보냈다는 의미다.
미취업 기간별로 봤을 때 니트족 비중은 3년 이상일 때가 가장 높았다.
니트족 비율은 미취업 기간이 6개월 미만일 때 23.9%에서 6개월 이상∼1년 미만일 때 27.3%로 상승했다.
다시 1년 이상∼2년 미만 19.2%, 2년 이상∼3년 미만 21.1%로 줄어든 뒤 3년 이상일 때 36.7%로 대폭 높아졌다.
https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014278119
한국인을 화나게 하려면 취업했는지 물어봐라!今や外国人の方が職能がついてるから、朝鮮人を雇わない。
ニューカマー外国人に負ける在日朝鮮人の就職率と同じ。なんだか俺の会社は来月から、1ヶ月出社率９０％の社員に3ヶ月に１回ミニボーナスを出すらしい。
金額にして５万円貰える
そんな事よりも、もっと給料のベースアップしてくれよ（笑）
あの糞社長はなに考えてるんだ？「５年間に３８万人採用」約束はどこへ…韓国雇用市場に寒波
景気沈滞が長期化し、就職市場に寒波が予想される。グローバル経済の不確実性が高まり、主要大企業さえも人材需給計画を出すのが容易でないからだ。
財界によると、１０大グループの大半が２年前に発表した新規採用計画をめぐり頭を悩ませている。これら企業は尹錫悦（ユン・ソクヨル）政権の発足直後の２０２２年５月、「５年間に３８万人」を採用する計画を明らかにした。サムスングループ８万人、ＳＫグループ５万人、現代車グループ３万人（３年）、ＬＧグループ５万人、ポスコグループ２万５０００人、ロッテグループ５万人、ハンファグループ２万人、ＧＳグループ２万２０００人、ＨＤ現代グループ１万人、新世界グループ年１万人以上などだ。
しかし発表当時とは異なる経営環境のため「採用拡大」基調を維持するのが難しい状況だ。まず主要企業の業績が悪化した。韓国上場会社協議会によると、有価証券市場の１２月決算上場企業６１５社の昨年の営業利益は前年比２４．５％減、純利益は同比４０％減となった。韓国経済人協会のパク・ヨンミン経済調査チーム長は「企業が業績不振のため積極的な新規採用をできずにいる」とし「グローバル景気と企業の業績が回復するまでは採用市場の活性化は不透明」と話した。
https://japanese.joins.com/JArticle/317574>>1
資本主義社会は極端な言い方をすると「貴族」と「奴隷」
１００人の村があるとすると、「１人の貴族」と「９９人の奴隷」
「貴族 (資本家)」は「奴隷 (労働者)」を働かせて利益を得る
日本は良い貴族(資本家)、奴隷(労働者)に優しく、それなりの生活ができる
韓国は悪い貴族(資本家)、奴隷(労働者)に厳しく、その日の生活もままならない
韓国の場合、過去の「身分制度」や「儒教の教え」が悪い影響を与えている
韓国の「両班と奴隷」、儒教の「明確な上下関係」、それらが貧富の格差を容認している韓国の大企業なんていくら努力しようとコネが無ければ入れないからな。
富のあるものだけがより一層富み、
コネのない一般貧乏人はより一層貧しくなるのが韓国の日常的な風景。韓国の大企業雇用は１３．９％でOECDで世界最低
・大手企業の会社員 １３．９％ 年収1000万円(1億ウォン)
・零細中小の労働者 ８６．１% 貧困賃金
韓国の大企業雇用の割合ＯＥＣＤで最低…これが入試競争と少子化を招いた
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