「就職先をみつけるのが難しい」…青年の半数は「無職」＝韓国

韓国では「青年（15～29歳）2人のうち1人は、経済活動をしていない」ことが明らかになった。「望んでいる就職先」を見つけるのが難しい青年の割合が高まっている中、「就職をさまたげる “壁”が解消されるよう、雇用条件を改善すべきだ」という指摘が出ている。

韓国経営者総協会が25日に公開した “2018～2022年青年非経済活動人口の主要な特徴と示唆点”報告書によると、青年層（15～29歳）の2人に1人は非経済活動人口であることが調査された。

2018年から2022年までの5年間における平均非経済活動青年は計462万1000余人で、彼らが全青年人口に占める割合は平均52.1％に達している。

青年たちが経済活動に参加しない理由としては、「正規教育機関の通学」が5年間で67.7％～72.7％と最も多かった。また「休んでいた」という回答は昨年38万2000人で、その割合は2018年6.6％・2019年7.9％・2020年9.8％・2021年9.8％・2022年8.9％と、全体的には増加の流れにある。

特に「休んでいた」という理由のうち最も多かったのは、「望んでいる就職先を見つけるのが難しかった」という回答であった。これは、生産可能人口（15～64歳）の「休んでいた」主な理由である「重大な疾病・障害はないが、体の調子がよくなかったため」とは、大きな違いをみせている。

また、非経済活動の青年たちは就職の際「自分の適性および専攻」を最も重要に考えていることがわかった。

韓国経営者総協会のチェ・ユンヒESGチーム長は「青年たちが適正と専攻に合った仕事の経験ができるよう作業訓練を強化し、民間主導の雇用支援サービス事業を拡大する積極的な雇用政策を施行すべきだ」とし「また、企業の雇用創出力を引き上げ、労働市場の過度な『就職をさまたげる “壁”』を解消し、雇用のハードルを下げる措置が同時にとられなければならない」と強調した。

https://www.wowkorea.jp/news/read/412581.html

2022年10月から韓国半導体は40%くらいの輸出マイナスが続いた。
なのにGDPはまるで下がらない。
どういうこと？www

韓国・過酷さ増す「20代の就職市場」…5四半期連続で働き口減、「良質の雇用急務」

韓国で2022年第4四半期以降、5四半期連続で20代以下の働き口の減少傾向が続いている。青年たちが求める良質の働き口の創出のため、財政投入が必要だという主張が高まっている。

統計庁が発表した「2023年第4四半期（11月基準）賃金勤労働き口動向」によると、昨年第4四半期の賃金勤労者は2074万9000人で、前年同期比で29万3000人増加した。

年代別でみると、60代以上で24万9000人の雇用が増え、50代は11万3000人、30代は5万2000人の雇用が増加した。その一方で、20代以下は9万7000人、40代は2万4000人の雇用が減少した。

20代以下の雇用は、新型コロナウイルス感染パンデミックが発生した2021年第2四半期以降、6四半期連続で増加傾向を示したが、2022年第4四半期以降では、5四半期連続で減少した。

統計庁は青年層の働き口減少の原因について、少子高齢化による青年人口数の減少と無関係ではないと分析する。50～60代より人口数が少ないため、そもそも青年層を想定した働き口が相対的に少ないとみている。

実際、行政安全省が発表した「2023年住民登録人口統計」によると、昨年の20代人口は619万7486人で、全住民登録人口5132万5329人の12.31％に過ぎない。

50代の場合は、869万5699人で16.94％の割合を占め、続いて40代（15.44％）、60代（14.87％）、30代（12.81％）、70代以上（12.31％）で、20代の人口がとりわけ少ない。

保健・社会福祉（10.7万）、宿泊・飲食（3.9万）、運輸・倉庫（3.8万）などの業界では、働き口の大部分を50代以上に頼っている。それに伴い、20代の働き口が相対的に減っているとみられる。

NEWSIS/

　
　
日本企業　100周年、200周年を超える企業数ですでに圧倒的世界一

古くから顧客に愛され続ける企業は、その時々で山も谷も有るのだろうが、
堅実な経営と雇用を安定して継続できている事に等しい。
　
　

>>231

お、老害フェチじゃんｗ
久しぶり♪

推し活順調？

>>229

"「良質の雇用急務」"

韓国人の言う「良質な雇用」って「安全」「簡単」「短時間」「高給」「尊敬される」「休みが多い」「終身雇用」がそろってる雇用でしょ？

普通、そんな雇用ねえよ！

条件が矛盾している。

安全で簡単で短時間な仕事が高給だったり尊敬されたりする訳が…無くはないのか。

ナッツ姫が代表例かな？

「財閥総帥の子供に生まれる」という特殊条件を満たす必要があるけど。

韓国で「金匙」とか言われる訳だよ…。

>>231
出勤中だよこの大馬鹿野郎！

北海道より小さな、ちっぽけな国
内需市場もアジア最弱
そりゃ、職も無かろうて

韓国の青年の半数は無職です、其れで平均支給額は日本を抜いたと言えると思います
嘘が見え見えです、絵に描いた餅です
無職の人は真面な社会人には成れないと思います

韓国は最低賃金を考え無し上げ過ぎです
普通、人時生産性の伸び率を参考にします
需要(労働者)と供給(企業)の労働者の賃金が上がれば無職も増えます
経済の常識です

あのさ、めちゃくちゃ言い難いんだけど…そろそろ仕事したらどうかな？



国民の三大義務（こくみんのさんだいぎむ）とは


日本国憲法に定められた

「教育の義務（26条2項）」

「勤労の義務（27条1項）」

「納税の義務（30条）」


の日本国民の3つの義務を指す

「ただ休んだ」青年46万人。 1年間で約5万6000人が増加 30%「望む働き口がない」 1年以内の就職·創業希望度の減少

景気鈍化で雇用萎縮が続く中で求職活動さえなしに「ただ休んだ」と答えた青年が46万人に達した。 10人のうち3人は、希望する仕事がないという理由であることが分かった。

6日、統計庁が発表した「8月非経済活動人口付加調査」によると、15~29歳のうち1週間休んだと答えた青年は46万人と現れた。 昨年8月には40万4000人だったが、1年間で5万6000人が増えた。 彼らのうち30.8%は「望む働き口がない」と答え、慢性的な働き口ミスマッチングの影響と分析される。

ただ休んでいたり育児、家事などで非経済活動人口になった青年416万人のうち、1年以内に創業·就職を希望する比率も昨年より減った。 10~20代でいずれも0.4%ポイントずつ減少した。 青年層を除いた他の年齢層では、健康問題で休んだと答えた割合が最も高かった。

一方、KDIは「11月経済動向」を発表し「内需は建設投資が萎縮し緩やかな増加傾向を示した」と診断した。 ただし「商品消費が微弱な流れを持続した中で、建設投資が大きく萎縮し内需回復が遅れている」と評価しながら内需反騰までは少なくない期間がかかる展望だ。

先月KDIは「輸出は良好な流れを持続しているが、建設投資を中心に内需回復が遅れ、景気改善が制約される姿」とし内需不振に対する警告を11ヶ月間継続した。 KDIは基準金利引き下げにも市場金利が上がり、脆弱階層の負債償還負担が大きくなったと憂慮した。

内需不振はこの日統計庁が発表した「8月非賃金勤労付加調査」にもあらわれる。 統計庁によれば8月、卸·小売業分野の非賃金勤労者数が昨年8月と比較して5万4000人減少した。 高金利の長期化と内需不振で自営業の廃業が増えたためと見られる。

https://www.mk.co.kr/jp/economy/11161652

"오주영 황수석"이 일본의 대통령인 상황인데, 일본에서 일하는 조직들중에는 민간인이 1명도 없으며
무장조직들만 있을듯....

"오주영 황수석" = 이시바 시게루<히틀러보다 위험한 인물>, 사탄이 부활했나?
https://v.daum.net/v/20241028120919094

在韓ベトナム人には韓国人よりも仕事があり、なおかつ韓国人よりも賃金を貰えるらしいw
自国の国民よりもベトナム人に手厚くする国は韓国ですw

ライダイハンハンの罪の償いも兼ねてるのか？www
韓国戦犯国の罪の償いは永遠に続くらしいよwww

韓国Z世代がはまる「低成長先進国の罠」…ひとまず就職してから「無限転職」
低成長により良質な就職先が減少
就職後も「転職を無限リピート」

韓国のZ世代（1995年－2010年代初め生まれ）はそれまでの世代と違い、「先進国で生まれて育った」と言われている。彼らのほとんどが10代以下だった2014年に韓国の1人当たりの国民総所得（GNI）が3万ドル（現在のレートで約450万円）を超えたためだ。

　就職活動を始める前から既に先進国を体感してきたZ世代は「それなりの就職先」を望むが、韓国はいつのまにか他の先進国と同じように低成長期に入り、雇用を生み出すことができない「先進国のわな（罠）」に陥ってしまった。目線が高くなった20代を満足させるほどの雇用の供給は途絶え、「雇用ミスマッチ」の状況に直面している。2020年代の韓国の平均経済成長率は2％にも満たない。高麗大学経済学科の姜晟振（カン・ソンジン）教授は「最近の若者たちは『高い給与水準』『ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）』『公正な成果給制度』が整っている就職先に目を向けているが、労働市場は硬直した製造業・正規雇用が依然として中心となっている」と話す。

　Z世代は親世代とは違い、午前9時から午後6時までの勤務という定型化された製造業・正規雇用の求職需要が高くない。その代わり、賃金と「ワーク・ライフ・バランス」に大きな価値があると考えている。韓国雇用労働部（省に相当）と韓国雇用情報院がこのほど発表した「2024年上半期青年層採用動向調査」によると、青年（19－34歳）4001人の87.0％は「賃金・福利厚生が良ければ企業規模は関係ない」と答えたとのことだ。また、63.0％は「賃金・福利厚生よりワーク・ライフ・バランスの方が重要だ」と答えたという。

　韓国が「先進国のわな」にはまり、良質な就職先が多くないため、Z世代はひとまず就職した上で、さらに良い条件を提示する会社へ「無限転職」を繰り返すケースもある。韓国経営者総協会の「労働者転職トレンド調査」によると、20代の83.2％が「転職を考えている」と答え、30代（72.6％）や40代（58.2％）よりも多かったとのことだ。

https://www.chosunonline.com/

내가 한국인 이라면 나라를 떠나 살길 찾아국적을 바꾼다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

バイトおじさんも韓国人みたいに就職先見つけるの難しいの？

弱男は本当に韓国人そっくりだね
だからやたら意識してんのかな

現在の韓国の経済状況を調べれば今後は雇用環境は悪化するだけだから賃金は減る一方で内需回復等は夢のまた夢ですね（笑）

「今年の旧正月は『就職したか』と聞かないでください」……若者層の雇用寒波、どれほど厳しいことか

旧正月連休を控えた青年たちが最も聞きたくない質問は依然として「就職したのか」だ。 誰かにとっては軽い安否かも知れないが、記録的な雇用寒波に耐えている青年層にとって、この質問は残忍な言葉になりうる。 各種統計を通じて青年層が向き合った現実を探ってみた。

16日、国家データ処によれば先月15~29才の青年層雇用率は43.6%に止まった。 2024年5月46.9%以後、何と21ヶ月間下落傾向だ。 青年10人のうち6人近くが1週間にたった1時間も仕事をしていないという意味だ。

問題は「失業率」に隠された真実だ。 先月の青年層の失業率は6.8%で、前年（6.7%）と大きな変動はない。 しかし、これは求職活動をする人だけを対象にした数値だ。 最初から求職をあきらめて「非経済活動人口」に抜け出した青年が増え、失業率数値がむしろ雇用の凄惨な現実を見せられないわけだ。

実際、仕事も求職活動もしない20~30代「休んだ」人口は先月76万人と集計された。 03年の統計作成以来、1月基準で歴代最高値だ。 同年代の人口（1134万4000人）の6.7%水準だ。 休んだ青年は「ただ休む」理由として「私が望む働き口を探すのが難しくて」という応答を最も多く挙げた。

特に、青年層の選好度が高い専門科学および技術サービス業だけで、先月の就業者が9万8000人減少した。 データ処関係者は「人工知能(AI)発展で新入職員採用が鈍化したと見られる」と話した。 AIを通じて専門知識を得ることが容易になり、弁護士·会計士など専門職の新規採用が減っているという意味だ。

https://n.news.naver.com/article/081/0003618413

大丈夫だろ
ほら、朝鮮人の魔法の言葉
1人当たりGDP がぁ～

言ってれば職なくても、ケンチャナ、ケンチャナ🤭🤭

>>248

青年層雇用率43.6%は草ww
これが韓国のリアルかww

第二、第三の徴用工に成りますから、日本には来ないで下さい🙏
どうしても出稼ぎに行くなら、アメリカ、ヨーロッパ諸国、オーストラリア、ニュージーランド、カナダ、香港、台湾、マカオなどに行きましょう!

スレ立てから2年で悪くなるばかりだな

>>248

この記事自体が欺瞞だらけだ
就職活動中の若年層は6.8%
就職活動すら諦めてる若年層は6.7%
で、就職してる若年層は43.6%ww

説明できる朝鮮人はいるのかな？

韓国で就職できても賃金未払がねｗ

한국인들의 AI 페이크 영상을 가장 많이 소비하는 이유가 자존감이 낮은것도 한몫한다고 봐요.
본인에 대한 자존감이 낮으니 삼성의 성취를 자신에게 투영해서 자부심을 가지는거 같습니다.
자존감이 낮으니 자살율도 높은거 같구요

「経歴が欲しい若者」をタダ働きさせる企業…韓国・対外活動という名の「無給労働」が蔓延する歪み

韓国の大学生、ハさん（22）は2025年、ある法律事務所のサポーターズとして活動し、刑事・民事事件を題材にした広報文を書いた。判例を整理し、弁護士の主張を分かりやすく伝えるコンテンツだったが、活動費はなかった。

ハさんは「本文に『民事専門弁護士』など特定のキーワードを7回以上入れるよう指示があり、結局、専門弁護士の選任が必要だと強調する方向で文章を書くことになった」とし、「事実上、無給のバイラルマーケティングのアルバイトと変わらなかった」と打ち明けた。

就職難の中でスペック競争に追い込まれた若者たちが、経験を得るため対外活動に参加する一方、企業が費用をかけずに若者へ実質的な業務を任せる慣行が定着しつつある。ただ、労働者と判断できるかがあいまいで、法の死角に置かれているとの指摘が出ている。

大学生のチャンさん（21）も、民間機関でカードニュース制作やイベント企画、人物インタビュー記事の作成などを担当したが、対価はボランティア時間だけだった。チャンさんは「履歴書や自己紹介書にボランティア経験を書くよう求める企業もあるため、ボランティア時間だけでも受け取ろうとした」と話した。

問題は、この過程で担う業務が単なる体験を超え、企業の実質的な仕事を代替する水準に達し、若者たちが事実上フリーランスのように使われている点だ。広報コンテンツの制作、SNS運営、イベントの企画・運営などは、外注すれば費用が発生する領域である。

パク・ソンウ労務士は「具体的な活動内容によって異なるが、フリーランスに似た形に見える」とし、「企業の必要に応じ、企業が指定した方式で仕事をしなければならないなら、無給で業務を任せることは違法の余地がある」と述べた。

こうした流れは、悪化する若者雇用環境の中でより鮮明になっている。労働省によると、3月の若者雇用率は43.6％で、2021年3月以降で最も低かった。失業率は7.6％で、同じ期間で最高水準となった。「休んでいる」状態の若者も66万1000人に達し、依然として高い水準にある。

>>256

実際に労働省が大学就職プラスセンターなどで現場の意見を集めた結果、若者たちは新規採用の縮小と経歴者選好の強まりにより、就職の入り口が高くなったことに大きな負担を感じていることが分かった。

このように就職への参入自体が難しくなり、若者が経験を積むために無給の対外活動へ追い込まれているが、直ちに違法と見るのは難しい。

問題は「労働者性」が認められるかどうかだ。労働法上、労働者として認められるには、使用者の指揮・監督の下で一定の対価を受けて働く関係が成立するなど、複数の条件を満たす必要がある。

キム・グァンフン労務士は「会社がうまく立ち回れば『ただ働き』を使える機会にもなるが、現在の基準では労働だと断定できず、違法事項はないように見える」とし、「『違法』と言うには、まず労働者でなければならない」と説明した。

ただ、「サポーターズなのに何かを繰り返し指示し、修正を求め、権利を取得する形になれば、労働者と認められる余地がある」とし、「労働者性認定の核心は指揮と監督だ」と強調した。

大学生たちも、就職や経験のため対外活動が必要であり、軽々しく問題提起しにくいと話す。費用が増えれば、企業が対外活動そのものを減らす可能性があるためだ。

ハさんは「単純な広報文を書かなければならず不満はあったが、参加しなければ活動証明書も受け取れないと思い、別途不満は提起しなかった」と明かした。

経験として包装された若者の労働を「新種の脆弱労働」と見ることもできるとの指摘もある。就職難の中で、経歴を積まなければ競争で遅れざるを得ない状況が、若者たちを無給労働へ追い込んでいるということだ。

パク労務士は「多くの企業が経歴者を好み、社会に出たばかりの若者には経歴があるはずもないため、どんな形式であれ経歴を積もうと応募する」と分析した。

専門家は、結局、勤労基準法上の労働契約の基準を法制化する必要があると指摘する。パク労務士は「労働者なのか、フリーランスなのかを分ける基準を具体的に法制化する必要がある」とし、「代表的な法制化の事例として、米カリフォルニア労働法の『ABCテスト』を挙げられる」と話した。

https://www.afpbb.com/articles/-/3633423

ベーシックインカムが必要です。
世界中の国が衰退していると思われます〜

ベーシックインカムは万能な存在ではないです。
例えば、メリットとして、格差是正や行政活動のスリム化やチャレンジしやすい環境に成ると言われていますが、デメリットとして、財源確保や労働意欲の低下やインフレを誘発しやすいと言ったリスクが上げられます!
因みに、ベーシックインカムの参考例として、アラスカ恒久基金がある✡

「あのSKハイニックスに合格した」涙を流して喜んだ両親…韓国・盛大な祝杯の2日後に知った“落胆の現実”

「大企業に入社できたと信じ込んでいたのに……」。韓国半導体大手SKハイニックスの警備職に合格し、家族と盛大に祝杯をあげた男性が、初出勤後に自分が本社所属ではなく外部の協力会社の社員だったことを知り、「恥ずかしくて死にたい気持ちだ」とネット上に悲痛な胸の内を吐露した。

オンラインコミュニティーに1日、「SKハイニックスに就職したと周囲に自慢したが、現実を知って絶望している」と題した投稿があった。投稿者の男性は、求人サイトで同社の警備員募集の告知を見て応募し、見事合格。大企業への就職に両親は涙を流して喜び、友人や親戚など知人全員に連絡して自慢の祝賀パーティーまで開催したという。男性自身も「これで人生が開ける」と確信していた。

しかし、初出勤の日にその幻想は打ち砕かれた。職場の先輩に確認したところ、配属された「B業者」は社内の専門部署などではなく、施設管理や警備などを請け負う独立した外部の協力会社であることが判明した。男性は「提示された年俸3100万ウォン（約340万円）も、本社の製造職のように手当や成果給が上乗せされて億単位になると思い込んでいたが、全く違った」と説明。実際には研究開発センターの警備を委託された別会社の社員に過ぎなかった。

すでに周囲へ誇大に報告してしまった男性は、「両親からは『名刺はいつできるのか』と催促され、友人たちからは『成果給はいくらだ、自社株はもらえるのか』と質問攻めに遭っている。今さら実は協力会社だったとは言えず、本当に目の前が真っ暗だ」と困惑している。

この告白に対し、ネットユーザーからは「悪意があって嘘をついたわけではないのだから、初日に初めて実態を知ったと早く正直に打ち明けるべきだ」「気の毒だが、このまま嘘を突き通す方が地獄だ」「本人は深刻だろうが、ぬか喜びに気づけてよかったと思って次へ進もう」など、困惑する男性へ向けた現実的なアドバイスや慰めの声が相次いでいる。

news1/

工場系は、ほとんど派遣になっちゃったね。

働け在日おっさん

韓国の若者の60％、10年努力しても「良い仕事」得られず…男性35％、女性78％が就職に失敗


　韓国の若者の10人中6人は、学校を卒業してから10年が経過しても「良い仕事」（月給300万ウォン〈約32万円〉以上の正規雇用）を得られないという研究結果が出た。残りの4人も、良い仕事を得るまでに平均で4年6カ月かかっていることが分かった。

　最近、韓国女性政策研究院のハン・ジニョン専門研究員が発表した「青年層の労働経路における性別・階層別格差分析」の結論だ。同論文は、韓国雇用情報院の「青年パネル調査」を活用し、2007年から2010年にかけて学校を卒業した若者1142人の卒業後10年間の労働市場移動経路を調査した。性別・所得階層別に「良い仕事」に就けたかどうかや所要時間を分析した研究は、今回が初めて。

　良い仕事への就職では、性別による格差が大きかった。男性は10人中6人以上が卒業後10年以内に良い仕事を得た反面、女性は10人中2人という水準にとどまった。女性は出産後のキャリア断絶により、良い仕事を得ることがいっそう難しいのだ。

■母親の学歴が高いほど、良い仕事を得る確率高まる

　研究陣は、性別だけでなく所得階層によっても、若者が「良い仕事」を得る確率に大きな差があると分析した。男性・女性ともに世帯所得が高いほど、良い仕事に就く確率が高かった。世帯所得の上位20％の男性は87.3％が良い仕事に就き、良い仕事を得るまでの期間も40.7カ月で最も短かった。一方、世帯所得の下位20％の男性のうち良い仕事に就いた割合は46.7％で、就職までの期間も平均60.4カ月と、より長かった。

　女性も同様の傾向を示した。上位20％の女性は32.7％が良い仕事に就き、平均で53.4カ月かかっていた。反面、下位20％の女性で良い仕事に就いた割合は15.3％にすぎず、就職までにかかった時間も68.7カ月と最も長かった。所得の上位階層ほど、良い仕事を得るまで就職準備ができる余力があるからだと分析される。

>>263


　良い職場への就職は、本人の学歴だけでなく「母親の学歴」も重要な変数だった。母親の学歴が高いほど良い職場に入る確率が高まる一方、父親の学歴は特別な影響を及ぼしていなかった。研究陣は「母親の学歴が家庭内の教育環境や情報力といった『間接資本』として作用した可能性がある」と説明した。特に母親の学歴の影響は、女性よりも男性においてより顕著に現れた。

　ハン・ジニョン専門研究員は「韓国は採用過程において依然として『最初の職場がどこか』を重視するので、低賃金・不安定な雇用から出発すると、キャリアを積んだ後も良い仕事に移れないケースが多い」と語った。

　
　
　
日本だと創業100年、200年を超える優良企業が山ほど（世界一）あるのに、
ちょっと海を隔てただけで隣にある国が、壮絶な地獄なのは何故なんだろうか？
　
　
　

無職転生朝鮮人

韓国の教育制度には、地頭（＝脳のOS）の育成プログラムが存在せず、ひたすらテスト勉強を強いる
ただし、兵役にて男性は教えられてもいない地頭を求められる。無茶で無情で理不尽な社会だと思う

逆に日本の若者は、育成プログラムの充実ゆえに、少しでも立ち止まれば追いつくのが大変だ
社会に出ても、企業にて育成プログラムは続く

うちの会社だと、20代で3つ教えるか
1，仕事の「内容」を教える
2，仕事の「ペース」を教える
3，仕事の「引き算」を教える

1は、言葉の通りですね。全体の流れと、個々の部分の具体的な動き
2は、仕事を覚えたての子は楽しくなって、つい仕事に全力を投入する。そこに横やりを入れる
　　車のハンドルでいう「遊び」、電車のダイヤでいう「余白」、そして「保険」。それらを教える
3は、仕事（日常生活）での引き算を教える。物事の芯を見極めて磨き高める。贅肉を落して動きやすく

ただし、私の班に40代なのに引き算ができない困ったオジサンもいる
学歴は高いが、地頭の育成が中途半端。私より年上だけど、もう公然と馬鹿扱いしています
指示されたことはできるから駄目人間ではないが、余計な足し算をして問題を起こす
そして、足し算しかできないから問題への対応が下手すぎる

地頭を育成しない韓国は、現実にどうやって社会を回すのか
「儒教」を使ってごまかしているのかもしれないけど、それって経済の足を引っ張るよね

>>263

10年努力しても良い仕事に就けない事を嘆いているけど、更に後30年頑張れば良い仕事に就けると思う。

韓国では政府が数字を良く見せる為に高齢者に雑に仕事を配っている。

大学卒業後10年なら30代、そこから更に30年で60代。

60代になれば数字を良くする「政府にとって都合の良い仕事」が貰える。

韓国という国が存続していれば、ね。

在日さあ、バイトおっさんくらいにはなろうよ

「一度も就職できなかった」…仕事がなく泣く大卒者の現実＝韓国

定年を目前にした韓国公企業役員のチョンさんは、自身の退職よりも子どもの将来を心配している。ソウル市内の大学で人文系学部を卒業したチョンさんの息子は、昨年、大企業の新卒採用にすべて不合格となり、今年も合格の連絡を受けていない。チョンさんは「面接どころか、一部の企業では書類選考さえ通過できず、息子がさらに萎縮しているようで心が痛む」と話した。大学を卒業しても仕事を見つけられない人が50万人に達した。5年ぶりの高水準だ。このうち60％以上が20～30代の若年層だった。

国家データ処の国家統計ポータルが19日に明らかにしたところによると、今年4－6月期の大卒以上の失業者は48万1000人と集計された。前年同期比3万9000人増で、4－6月期としては新型コロナウイルスの影響が大きかった2021年の52万1000人以来の高水準となった。年齢別では20代が17万9000人、30代が13万人だった。20～30代を合わせると、大卒以上の失業者全体の64．2％（30万9000人）を占めた。1年前と比べると、20代大卒失業者は7000人、30代で2万7000人それぞれ増加した。

問題は、就職経験そのものがない失業者が増えていることだ。4－6月期の就職未経験失業者は5万6000人で、前年同期より7000人増加した。このうち20代の就職未経験失業者は1万1000人増の4万8000人と集計された。これも4－6月期としては2021年の5万6000人以来の高水準だ。中央大学経済学部の李正熙（イ・ジョンヒ）教授は「企業にとって新入社員の採用は、初期は投資の性格が強い。コスト削減のため新卒採用を減らし、経歴のある『中古新人』を好むようになり、若者の就職が遅れている」と話した。

半導体輸出の急増で景気は回復しつつあるが、雇用回復にはつながっていない。

◇就職経験のない20代4万8000人…AIがその仕事を根こそぎ奪う

雇用誘発効果が大きくない半導体など一部業種に極端に偏っているため、製造業全体に景気回復の恩恵が行き渡っていない。新規採用規模を左右する製造業や建設業など主要業種の不振が長期化し、若年層は行き場を失っている。

>>270

6月の就業者数全体は前年同月比6万3000人増となって1カ月ぶりに増加に転じたが、若年層（15～29歳）の就業者数は1年前に比べて19万7000人も減少した。若年層の雇用率も1．7ポイント下落して43．9％にとどまり、2024年5月以降、26カ月連続で減少している。

さらに問題なのは今後だ。AI導入が加速すれば、若年層の雇用市場が一段と悪化する可能性があるためだ。国会予算政策処の対外経済動向報告書によると、韓国のAI導入率は現在の約6％から10年後には50％まで上昇すると推定された。比較対象となった米国など主要7カ国の中で最も速い。現在約5％の米国と英国は、10年後にはそれぞれ48％、47％になると予想された。

国家データ処が集計した専門・科学技術サービス業の就業者数は、昨年10－12月期から今年4－6月期まで3四半期連続で減少した。特に今年4－6月期には8万8000人減り、関連統計の集計を始めた2013年以降で最大の減少幅となった。弁護士や会計士などの専門職、サービス業など、AIへの露出度が高い業種を中心に就業者の減少傾向がすでに鮮明になっている。製造業でもAI活用が拡大すれば、悪影響はさらに大きくなる可能性がある。

雇用は景気の遅行指標で、6カ月から1年ほど遅れて反映される。通常は経済成長率が改善すれば雇用市場も徐々に好転するが、今回は異なる可能性がある。これまで経験したことのないAIという変数が、どのように作用するか予断を許さないためだ。

政府の動きも慌ただしくなった。4月に青年ニューディール推進策を発表したのに続き、9月中に追加対策を打ち出す計画だ。採用と就職の段階から、財政・税制・金融を網羅するパッケージ支援を行う構想だ。朴洪根（パク・ホングン）企画予算処長官は19日、YouTubeの番組に出演し、「今後の追加税収で設ける未来対応基金の最優先投資対象は若者だ」とし、「最近の若者の困難は、雇用、住居、資産、結婚・出産・保育の全過程につながっているだけに、オーダーメード型政策に大規模な投資を行う」と話した。

李教授は「AIで生産性を高めようとする企業が採用を縮小すれば、経験のない若者が労働市場に参入するのはさらに難しくなる可能性がある」とし、「能力を培える就業経験の機会を設けなければならない」と指摘した。

韓国に生まれたことが罪
韓国で生きることが罰か
そりゃあ僻みっぽくも恨むがましくもなるか
かと言ってこっち見んな

韓国の若者は就職しなくてもジェミョンが給付金配ってくれるから大丈夫
韓国の若者は21世紀の両班

韓国人さあ
仕事は？家庭は？
仕事しようよ
あははははははは

>>274
つまらないマウントだ

　
　
　
>>270

大朝鮮も同じらしいね。
いくら高学歴でも就く仕事は食事の配達とか。


　
まあ同族だし、似た末路を辿るかもね。
　
　
　

はよ、滅べ
朝鮮人🤭🤭