韓国大企業、営業利益が3.2倍に増えても雇用増は1％未満

韓国の主な大企業が年初来過去最大の業績を上げているにもかかわらず、雇用には消極的であることが分かった。

　本紙が売上高上位30社の中間決算を分析した結果、上半期の売上高は381兆9742億ウォン（約35兆6400億円）で、前年同期（320兆9180億ウォン）を19％上回り、営業利益は33兆1753億ウォンで、前年同期（10兆3707億ウォン）の3.2倍に達した。比較対象がコロナショックに見舞われた昨年上半期であること、世界的な景気回復、抑えられていた消費が復活した点などが重なり、電子、自動車、鉄鋼、エネルギー、流通など全分野で業績が大幅に回復した。

　しかし、上半期のこれら企業の従業員数は52万5534人で、年間で0.96％（5016人）の増加にとどまった。最も採用を増やしたサムスン電子（5031人増）を除けば、30大企業の従業員数はむしろ減少した。韓国経済を代表する企業の「雇用なき成長」が目立った。韓国経済研究院のキム・ヨンチュン雇用政策チーム長は「内外で景気の不確実性が強い上、政府によるさまざまな規制が足かせとなっており、企業としては新規採用をためらわざるを得ない」と述べた。

　今年上半期に韓国の主要鉄鋼メーカーは「過去最大の業績」を収めた。造船、建設、家電、自動車など鉄鋼製品の主な需要先が好況だったほか、世界的に鉄鋼価格が値上がりしたためだ。ポスコは今年上半期の営業利益が過去最高となる3兆7530億ウォンを記録。昨年上半期に157億ウォンの営業赤字を出した現代製鉄も今年上半期は8492億ウォンの営業利益を上げた。半期ベースでは過去最高益だ。しかし、雇用面での実績は振るわない。過去1年間でポスコの従業員は1％増えたにとどまり、現代製鉄は従業員数が300人以上減少した。

http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2021/08/20/2021082080002.html

そりゃま、韓国は、韓国意外と利益の計算方法が違うからね。
黒字続きでも、倒産とか普通にあり得るのが韓国。ｗ

韓国の大企業さんは、国外脱出とか考えないんだろうか？
・・・考えているだろうなあｗ

ヲン安効果が効いててハッピーだね。
次の決算はもっと増益すると思う。
但しヲン建てに限る。

K-格差

貧乏人は貧乏のまま、土匙が金匙に成る事は稀である。

>>1

リストラしたから利益が増えただけだろ。

リストラ中だから、社員は増えない。

当たり前の話。

急速にジジババになりつつある不平不満のストライキだらけの韓国人なんて誰が雇うねん
海外から優秀な人材見つけて、引き抜いて高給与えたほうが１００倍マシだろ

人件費を削減しないと営業利益すら出ないってことなんかな。

１割の両班と9割の人畜の国、大韓民国。

サムスンマンセーw

韓国国民が望む企業像1位は「雇用をたくさんつくる企業」
2021/09/05 05:02

　韓国国民が最も望んでいる企業像は「雇用をたくさんつくる企業」だという調査結果が出た。

　大韓商工会議所は31日、「最近1カ月にわたり『私たちが望む企業』をテーマとして韓国国民1万人を対象にアンケート調査を行った結果、回答者の35.7％が『雇用をたくさんつくる企業』を選んだ」と発表した。2位は「労働者の福祉に神経を使う企業」（25.9％）、さらに「環境保護に努力する企業」（18％）の順だった。

　「韓国企業はよくやっているか」と尋ねる設問では、大企業について回答者の73.3％が「よくやっている」と評価した。中小企業についても、73.9％が「普通以上」だと回答した。大韓商工会議所の関係者は「各企業に対する国民の評価がおおむね前向きな形で現れた点が注目される」と語った。
http://www.chosunonline.com/m/svc/article.html?contid=2021090380079

韓国上場企業の半数、今年も従業員減らした

「業績が悪くなかったのは持ちこたえるために引き締めた結果ではないでしょうか」。

上半期に最大の業績を記録したある中堅企業関係者の話だ。上半期に企業は過去最大の業績を記録したが、上場企業の半数が従業員を減らしたことがわかった。下半期には新型コロナウイルス第４波と業績ピークアウトで上半期の限定的好況も鈍化する可能性が高く、雇用がさらに減るだろうとの懸念が出ている。

韓国の上場企業の４７．３％に当たる８５９社が上半期に従業員数を減らしたと韓国経済研究院が１３日に発表した。２０１８～２０２１年上半期基準１８１６社のＫＯＳＰＩ・ＫＯＳＤＡＱ上場非企業（金融業除く）を調査した結果だ。

上半期基準で上場企業全体の従業員数は２０１９年の１４８万６０００人から昨年は１４５万３０００人、今年は１４４万１０００人と２年間で４万５０００人減った。それでも今年上半期に減員した企業の割合は４７．３％で昨年上半期の５１．４％よりは４．１ポイント減った。韓国経済研究院はこれに対しワクチン普及などにより今年上半期に景気が好転するという見通しのためと分析した。韓国経済研究院は「比較的経営環境が良いと評価される上場企業の約半数が雇用衝撃を受けるほどであれば、中小・零細事業所の雇用状況はもっと悲観的だっただろう」と話した。

今南朝鮮経済を支えているのは半導体産業だけだしな。
半導体って典型的な装置産業で、生産設備の構築と建設に多大な資金が必要だが、一旦作ってしまえば機械を回してガチャポンと作るだけで、人件費は掛からないしな。
半導体スーパーサイクルで会社は好調だが、雇用は増えないのは当たり前の話。

韓国経済は完全にデフレになった。

金融、知的財産、内需とバランスの取れた先進国型の
経済スタイルを築けず、相変わらず輸出頼みの後進国型
経済 W

韓国経済の未来は絶望的に暗い。

そして、スマホと半導体だけでサムソンの繁栄が永久に
続くと考えている韓国人の頭の悪さは救いようがない。

そして半島から脱出したがる朝鮮人ｗｗｗ
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国民56.9％、「生まれ変わるなら韓国人は嫌いだ」
http://www.nspna.com/report/?mode=view&cid=9007&newsid=82008
国の青年の75％「韓国を離れ生きたい」
http://japan.hani.co.kr/arti/politics/35243.html
青年75％ 「韓国去りたい」
http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/920904.html
成人54％「移民考えてみた」···ヘル朝鮮共感62％
https://news.joins.com/article/22183573
韓国人の大学生が韓国から脱出したいと思う理由
https://forbesjapan.com/articles/detail/31823
「ヘル朝鮮」からの脱出願望が若者世代に
https://globe.asahi.com/article/13069219
韓国の衝撃…ここへきて韓国から「脱南」する脱北者たちが急増していた！
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/73902
韓国企業が自国から相次いで「海外脱出」している理由
https://diamond.jp/articles/-/206617
韓国の若者の絶望、大卒でも定職に就けず…南北統一で人口減少解消を狙う文大統領の蛮行
https://www.rieti.go.jp/jp/papers/contribution/fuji-kazuhiko/198.html
若者の地獄　韓国大統領を支持しない意外な理由
https://forbesjapan.com/articles/detail/35940
恋愛も結婚も出産も、すべて諦める韓国の若者たち
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/41400

後進国の韓国は国際結婚が多くて羨ましい＾＾

仕事中ずっとスマホ見てる奴なんか雇いたく無いわな。

そら日本のロボットが売れるわ。

◆将来の雇用「改善」は9.8％「悲観」は半数以上

政府と国民の認識には大きな隔たりがあるようだ。韓国の世論調査専門機関「エムブレイン・パブリック」が会社員を対象に実施したアンケート結果が、地元メディアで報じられている。

アンケートは20代から50代までの会社員1000人に「今後の若者の雇用状況」についての質問だった。その結果、「非常に悪くなる」は14.3％、「悪くなる」は39.2％と悲観的な見通しが半数以上の53.5％を占めた。「今と変わらない」は36.7％。「改善される」と期待したのは、わずか9.8％だった。

アンケート結果と対照的に、政府は韓国経済の成長を強調している。国民1人当たりの名目GDPや年間の平均賃金は「日本を抜いた」と声高に叫び、成長率も日本を大幅に上回っていると主張。新型コロナウイルス感染拡大による打撃から回復し、将来の見通しも明るいなどと語っている。

さらなるリストラ。

チキン屋、コーヒー屋、コンビニをやるしかない朝鮮人。

韓国の大企業雇用の割合ＯＥＣＤで最低…これが入試競争と少子化を招いた

韓国の大企業の雇用の割合をもっと増やさなければならないという国策研究院の主張が出てきた。一角で主張する「大企業集中が激しい」という主張に正面から反論する内容だ。中小企業が企業成長時に発生する追加規制負担のため成長を先送りする「ピーターパン症候群」を解決し良質の大企業雇用を増やす努力が必要という提案だ。

韓国開発研究院（ＫＤＩ）のコ・ヨンソン研究副院長は２７日、「より多くの大企業雇用が必要だ」という報告書を出した。報告書によると２０２１年の韓国の従業員２５０人以上の企業の雇用の割合は１３．９％で、関連統計がある経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）加盟３２カ国のうち最も低いことがわかった。大企業が雇用全体で占める割合をみると、ＯＥＣＤ平均は３２．２％だ。韓国は主に従業員３００人を基準として大企業と中小企業を区分するが、ＯＥＣＤは２５０人を基準とする。

いわゆる先進国と比較すると韓国の大企業雇用の割合は極度に低かった。米国が５７．７％で最も高く、フランスが４７．２％、英国が４６．４％、日本が４０．９％と４０％を超えた。

大企業という良質の雇用が制限され過度な入試競争と深刻な少子化現象を呼んだ。４年制一般大学を入学生の修能試験の成績により５分位に分け、下位２０％の１分位から上位２０％の５分位の大学卒業生の平均賃金を年齢帯別に計算した結果も公開した。５分位大学卒業者の賃金は１分位と比較して２５～２９歳では２５％高かったが、４０～４４歳では５１％まで格差が広がった。

https://japanese.joins.com/JArticle/315559