>>34
やくざお得意の「裏から手をまわして上と話をつける」という【嘘】で金を集るだけ労働組合員→無職→乞食→奴隷に戻る下朝鮮人
大卒の就職率も駄目🤗
働き盛りの40代も失業🤗
定年退職は50前後でチキン屋開業🤗
韓国家計債務は国家予算の3〜4倍🤗
韓国の次のステージが見えてきたね🤗
日本人は「非韓三原則」を徹底してね🤗🤗🤗
・韓国の若者の絶望、大卒でも定職に就けず…南北統一で人口減少解消を狙う文大統領の蛮行
・職を失う「経済の腰」…韓国４０代の雇用率、通貨危機以降で最悪
・｢大手企業でも45歳定年｣韓国の悲惨な転職地獄。韓国企業の定年斡旋は４５歳になると肩たたきが始まっていたのだ。
・若手の多くは定職に就けないまま３０代を迎えるため、２０～３０代の未婚率は日本を上回っている。
２０～３０代の未婚率は日本を上回っている。🤗
２０～３０代の未婚率は日本を上回っている。🤗
２０～３０代の未婚率は日本を上回っている。🤗>>1
日本やアメリカの援助で経済発展した韓国の社会構造は、自力さがなく非常に脆い。
自分達の努力で創造した経済ではないから…
あっという間に瓦解する。>>1
朝鮮人の習性
｢泣く子は餅を多く貰える｣
を実践してるだけだよwww
会社が潰れるかもしれない、工場が韓国から撤退するかもしれない、そのような未来を予想する能力など朝鮮人には無い。
朝鮮人の未来予想は全て主観的で希望的観測しか出来ない。
悲観的な未来予測は劣等感を刺激されてしまうので自動的に回避する脳構造なのだwww
結局のところ、朝鮮人は精神年齢が極めて幼く未熟であるが故に、お菓子売り場でひっくり返って泣き叫んで駄々をこねる行動しか取れないのだwww企業の成り立ちや考えもなしに、言い争いの場面では強気が勝つ手段だとしか思ってない。
単にもっと賃金よこせ楽させろという強欲のみ。国際社会において弱小国のそれは確かに異常だ。
哀れな結果は見えている。宿主の企業が倒産するとか逃げるっていう発想は無いのかな
朝鮮人は昔から利己主義なので珍しい事はない
自分の利益の為に子供を売るような民族なので韓国人は工場でスマートフォン弄りながら仕事（笑）結果火を噴く（笑）誰も責任は取らない（笑）まさに地上の楽園（笑）
今まで韓国企業が甘やかしてきたからね。
黒人のBLM 運動と同じ、義務を果たさず権利ばかり主張する。大学でてても知能は黒人の貧困層と同じ、暴動して略奪する奴らと同じ知能しか無いって事。>>1
物の道理が分からないケダモノなだけ
己の欲望のみで動く生き物（´・ω・｀）>>31
高がない？
脳がないだろう！- 47
名無し2020/11/20(Fri) 13:28:55(1/1)
このレスは削除されています
>>27
그런 법은 없어. 또 헛소리하네左翼独裁政権だから怖いもの無しだろう
団体や組合は票を持っているので強気。
>>1
韓国が世界最大・最強！という洗脳教育を施した結果ですw
自分たちだからこそ作れるという、妙な自信w
現実と事実は、全て「見ざる言わざる聞かざる」w
小心者が、打ちのめされた結果からは逃避する為の虚勢を、
維持できる為に、自身に自信を与える本能と同じです。韓国は、賄賂が有名だよね。
労働組合の幹部は多額の賄賂を貰ってるから、労働組合を大きくしたり力を個人する為に定期的にデモをしたりしてるのでは？
慰安婦支援団体と同じ仕組み？
団体員を使って相手から金を引き出し横領するのが慰安婦支援団体
賄賂目的が労組>>1
自分が良く生きる事が重要なので、会社倒産は関心無いｗ>>53
さすが朝鮮人である。
自己紹介が世界最高に上手♪ウリとナムの対立社会韓国、財閥解体を目論む左派政権の下、労組特権階級は企業をコロス。
韓国最大のカントリーリスク、労組特権階級。
>>12
過去、日本の労組も醜い時代はあった。「高度経済成長期」頃だ。
労組と左派の政治団体が結託。
景気が右肩上がりなら、労働者の生活向上の為の主張は大いに結構
だから当時の日本社会党は隆盛、その後の福島みずほの社民党がまさにそれ。
今の日本の労組は政治より経済の勉強は必須
韓国の愚かな点は「労組貴族」と呼ばれ、その権力に立つ者が、私利私欲に向かう
労組貴族の家族を、どんなクズでも、企業側は強制的に雇わなければならない法まである。
バカ丸出し。>>53
捏造教育を受けたキムチ世代かな？
韓国の教育なんて信じてはダメだよw- 60
日本へのたかりもストライキも、韓国国内の詐欺の発生率も総合的に見てみると国民性が出てて楽に金貰えるかを考えるんでしょ？
やべー国だって気づかんのかこいつら待遇の悪い外資には出て行って貰って、待遇の良い外資を入れる。
米映画「アイリッシュマン」みたいに、労組とマフィアがズブズブ、韓国労組は左派とズブズブなんじゃね❓
>>60
韓国人の一部が頭がおかしいのではなく、
韓国人は全員頭がおかしいよ！w
まさか気付いてないの？>>64
ANTIFA 짱께는 꺼져>>66
労働基準法等の労働三法を勉強しなさい。>>66
外国を見た事がないのねー
日本ほど格差が小さく、実力者から税金を徴収する国は少ないよー
自分が努力しないだけでしょー>>1
アメリカの自動車労組の真似なんじゃないの？
自分の利益になりさえすれば、自国の産業が衰退しても構わないんだろ。>>66
これまた極端な暴論だなぁw
まぁ在日ライフを満喫して下さいな。過去の終身雇用意識では企業が家、現在はあまり通用しない。
炭鉱や繊維工場など男女の労働者運動は日本でも激しかった、
ＧＨＱは徹底的に労組を弾圧し赤狩りした。
韓国のような資本家vs労働者では既得権益保守の時代遅れ。>>66
在日チョンには日本の法律は適応されないのかな。事業者は従業員を雇い生産やサービスを行い利益を得て従業員に給与として還元する。
従業員は事業者に質の良い労働力を提供することで事業者に利益をもたらし、事業者から給与や福利厚生サービスを受けることができる。
お互いがそれぞれの立場を理解して主張や妥協をしないと、韓国のようになる。
民主国家で国民全員が平等な権利を持っている。
しかし韓国人は平等という概念がない。
韓国の民主主義は名前だけ。朝鮮人に民主主義はもう無理だろ。
今年サムスン電子にも労組ができたな、文政権の財閥解体国有化は続くな。
良いぞ文在寅！
(^^)韓国の労組を主導する方は「両班」と同じ様な考えなのでは。
つまり、無責任な支配階級です。종북 좌파가 사회 혼란을 위해서 노조를 지원하고 있습니다.
>>79
で、右派と左派、どっちにするの？>>81
まあそうだね。
財閥のやりたい放題は労働者に甘い顔すると付け上がるからだし、労働者が何も言わないと財閥はつけ上がってやりたい放題だし。
鶏が先か卵が先かみたいなことかもしれんw外資企業、国内企業が出ていった後に気付くでしょうね。
度を越えたSKハイニックス労組「赤字時の賃金調整は受け入れられない」
SKハイニックスの労使は、今年の賃金・団体協約(賃団協)交渉で、成果給の支給方式と賃金体系の改編をめぐり平行線をたどっている。会社が成果給の一部を自社株で支給し、赤字発生時には賃金を弾力的に調整する案を提示すると、労組は「既存の合意を覆す案だ」として強く反発した。
31日、業界によると、最近開かれた第4回本交渉でも労使は核心争点について接点を見いだせなかった。労組が公開した会議録によると、会社は成果給の半分以上を自社株で支給し、一定期間の処分を制限する案を維持した。特に、景気悪化で赤字が発生した場合には賃金を一時的に調整できる方向の賃金体系改編案もあわせて提示した。会社は、メモリ産業の特性上、好況と不況が繰り返されるため、長期的には賃金体系の柔軟性を確保する必要があるとの立場だと伝えられた。
メモリ業況が急落した2023年、SKハイニックスは年間7兆7000億ウォンの営業損失を計上したこともある。一方、労組は赤字時の賃金調整は事実上の賃金削減と変わらず、成果給の株式支給も昨年ようやくまとめた労使合意を覆すものだとして、受け入れ不可の立場を堅持している。
双方は昨年の賃団協で、営業利益の10%を財源とする超過利益分配金(PS)の上限を廃止し、同制度を10年間維持することで合意した。支給方式も80%は当年に現金で、残りの20%は2年にわたり分割支給することに決めた。
しかし今年、会社が成果給の一部を株式で支給する案を新たに提示したことで、成果給体系が再び核心争点として浮上した。特に今年は、人工知能(AI)メモリーの好況で過去最高の業績が予想される状況だけに、労組の反発はさらに激しい。証券業界では、今年のSKハイニックスの年間営業利益が250兆ウォン前後に達すると見込んでいる。営業利益の10%を全従業員数(約3万5000人)で割って計算すると、1人当たり平均約7億ウォン(税引き前)水準となる。労使は来週、第5回本交渉を続ける予定だ。
>>84
朝鮮人は「恨」の民族です。
同族でもそれは同じ事。
延々と続けなさいｗｗｗ
韓国の労組の異常な強気の理由は何なのか
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