부장 209명에 대리 132명···요즘 식당 예약하는 막내가 44세

기업 내에서 ‘나이 많은 막내’가 꾸준히 증가하고 있다. 매출 부진과 비탄력적인 고용시장 상황 등으로 신입사원은 적게 뽑지만, 기존 구성원들은 계속 조직에 머물고 있어서다. 그러다 보니 간부 사원이 평직원보다 많은 ‘역삼각형 조직’이 흔해지는 상황이다. 한 예로 2000년대 후반 한 해 100명가량의 신입 사원을 채용했던 롯데백화점은 지난해 40여 명의 신입 사원을 뽑는 데 그쳤다.
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점점 노쇠해가는 한국 사회의 현실.
https://n.news.naver.com/article/025/0002967265

日本でもちょこちょこ見られる光景だ。
おそらく雇用の流動性が低い先進国ならどこもそんなものだろう。
そのうちAIの進歩と雇用形態の変化で会社自体に人がいなくなりそうだが…

バブル崩壊後の日本も似たような状況だった
新卒・若手社員の雇用が激減し、生活しなければならない若者は非正規雇用で食いつなぐ
そして非正規雇用のまま40代になり、非正規雇用の求人も少なくなり、生活に困窮する

かたや企業はバブル崩壊後業績回復しても
スキルのない30代40代を中途採用するはずもない
同じスキルの無い者なら、扱いやすく賃金の安い若者を採用する

韓国では今後どうなるでしょうね

>>3
でも、韓国の経済崩壊はこれからだよな。

バブルが弾けたわけでもないのに、
ジリ貧状態で更なる景気悪化を待つのって地獄だな…
( ´△｀)

好景気の時に事業拡大を想定して採用した社員が不景気になり人員が余る。
リストラして新卒を採用することが出来ないから社員の高齢化が進む。
過去の実績と保身能力だけの中高年が会社にしがみつき生産性が落ちる。
居心地の良いぬるま湯のような環境に馴れて常に改革再生の味を引っ張る。
強い会社を作りたいなら終身雇用ではなく一年契約だ。

ううか40以上の老害はクビでいいよ
学歴ねえ馬鹿だし使えねえ

>>6
学歴でものを言う、、、朝鮮脳だな。
まぁ頑張ってみろや。