【韓国調査】周りに「給料ルパン」がいる：54.9％、制裁する方法がない：52.2％

会社に「給料ルパン」があるという回答率が会社員とアルバイトの両方の50％を超えた。
業務の参加度が低く、特別なことをしたくないこれらの他の人に仕事を押し付けて、ストレスを与えるという懸念が高かったが、これといった制裁方法がないCEPTのあまり人である答えが多かった。

就職ポータルジョブコリアとアルバモンが会社員・アルバイト1,030人に対象に先月24日〜今月1日までに調査した結果、
54.9％は「在職中の仕事と店に業務に参加度が低く、ただ乗りしようとする人がいる」と答えたと3日集計された。
給料だけもらって仕事をしていない「給料ルパン」があるということである。

「給料ルパンがある」と答えた割合は会社員が59.1％でアルバイトグループ（51.8％）より7.3％ポイント高かった。
給料ルパンと指摘された場合は、上司・先輩（54.2％）が最も多く、同期・仲間も37.3％に達した。
後輩は7.6％に過ぎなかった。

給料ルパンが業務に支障をきたしているが、適当な取り組みを行うことはできない状況である。
給料ルパンによる被害を調査した結果、「深刻なストレスを受ける（47.1％、複数回答可）」という回答と「実際にしなければならないことが多くなった（46.9％）」という回答が並んで1、2位に上がった。
以外「業務意欲が低下して会社（店）の雰囲気が悪くなった（37.3％）」、「同僚間のコラボレーションの雰囲気と信頼関係が壊れた（20.2％）」が続いた。

それにも会社員・アルバイトは給料ルパン同僚に対して消極的な取り組みをしていた。
調査の結果、「特別な措置を取らずに一人で中腐る（39.3％）」という回答と「無視していない人扱い（32.6％）」という回答が並んで1、2位に上がった。
ただし「あなたの会社/店頭には、フリーライダーを制裁する方法はありますか？」という質問に、全体回答者のうち52.2％が「適当な措置がない」と答えた。

https://m.news.naver.com/read.nhn?oid=011&aid=0003645168&sid1=102&mode=LSD

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どっちのルパンが語源だ？

日本の「在日Ⅲ」とどっちが悪人だ？

>>1
「給料ルパン」って日本で言う”給料泥棒”ってことでしょ？

泥棒国家なんだしノープロブレム

みんなそう言うんじゃないの？

これって、日本の韓国人社員・韓国人アルバイトでよくある奇異な行動だよね。

やっぱ自国でもやってるんだ。

日本では居ないから韓国人を雇う所では韓国人の奇異な特徴と見られているよね。

まあ韓国のことだから、「給料泥棒がいる」と答えている人も、他の人からは給料泥棒と思われているって構図なんだろうな

> 上司・先輩（54.2％）が最も多く、同期・仲間も37.3％に達した。後輩は7.6％に過ぎなかった。
って数字から、これは韓国ではよくある甲の横暴の一側面に過ぎないと思う
要は立場の強い奴が立場の弱い奴に仕事を押しつけて楽をする、ってことだろ
いかにも朝鮮人が好んでやりそうなことだよ

>>1
そんなケチな悪行にルパンと名付けるのは許さんと、フランスと共同で抗議しましょう。

>>7
うむ。
給料金九と呼ぼう！

戦時売春婦や応募工の未払金や補償金をネコババした韓国政府ｗｗｗｗ
韓国がそもそも泥棒国家じゃんｗｗ

1ｓｔルパンに泥棒で生計を立てる島の話がある
あれは韓国がモデルだな

社会生活の中で様々な紛争を経験したことがあると回答：34％
→OECD調査対象国ワースト１

更に困難時に頼れる家族や親戚、友人などの人間関係があると答えた割合
→全OECD加盟国３６カ国中　最下位

生活の満足度：10点満点中5.9点
→全OECD加盟国３６カ国中　最下位

OECD　2018年1月発表「2017生活の質（How's life）」レポート

↑
韓国民同士の間だけでこの混沌ぶり。
そりゃ自分が得をして、相手が損するなら万々歳、って民族だよねｗ

つか、こんなんでルパンの名を使わんで欲しいわ。
単なる乞食だろうがｗ

日本語だと、在日、在日三世のことかな？

「勤労」は日帝残滓なんだろ。

「キャリア20年の私」と「何もしない社長の娘」が同じ給料！…韓国・小規模企業で不公平待遇が物議

韓国の小規模企業で、20年のキャリアを持つ女性社員が、社長の娘と同じ給料で働かされる不公平な待遇に耐えかねて退職したエピソードが注目を集めている。

JTBCの報道によると、40代の女性はデザイナーとして入社したが、経理や梱包、社員の食事準備まで担当していた。ある日、社長の22歳の娘が新入社員として入社。しかしデザインの知識がなく、働く意欲も見られなかった。女性は丁寧に指導したが、仕事を覚えられず、女性の負担が増すばかりだった。

年俸交渉の際、社長は「経営が苦しい」と昇給を拒否。しかし、偶然目にした娘の給与明細で、自身と同額であることを知り衝撃を受けた。抗議すると「娘だから当然」と開き直られた。その後、社長の義理の息子も未経験のまま入社し、無断欠勤を繰り返すなど、状況はさらに悪化した。

社内の大半が社長の親族や知人であると知った女性は退職を決意。社長は「娘が仕事をできるようにしてから辞めろ」と要求したが、女性は指導を続けた末、退職した。しかし翌日、社長から「今すぐ戻って指導しろ」と怒鳴り声の電話がかかってきたという。

弁護士によると、退職後の業務引き継ぎに法的義務はない。今回のケースは家族経営企業の不公平な待遇の問題として議論を呼んでいる。

/AFPBB News

うちの会社は本当に給料泥棒がいるから「ルパン」なんて呼んでるうちは余裕あるように聞こえるわ
月に一度も出社しないのに普通に俺より給料払ってた
まだ若いのに役場退職で繋がりを期待してだとよ
公務員はマジでゴミや

>>1
韓国人の序列と嫉妬意識がよく表れてるねぇ。
上の立場の人間は下にやらせて自分は何もしないのが朝鮮の伝統。
下の立場の人間は上からの業務命令を束縛・抑圧だと感じて不満と嫉妬心に駆られるのも朝鮮の伝統。
韓国の労働環境は生産性が低い。しかしパリパリ韓国人はスピードが求められる。そこで何をするかというと韓国人は省略、すなわち手抜きに走るのだ。
新しいものは自分で考えず、手っ取り早く他人のものをパクる。
もの作りは当然手抜きをして大量生産。
楽するための省略を優先し、安全安心は度外視。
安定の朝鮮品質。

한국 국민으로서 일본 정부와 국민들에게 간곡히 호소드립니다. 현재 한국 사회는 직장 내에서 발생하는 '월급 루팡' 문제와 같은 비효율적인 구조적 문제로 인해 생산성과 경제적 효율성이 저하되고 있습니다. 이는 단순히 개인의 문제가 아니라 국가 경제 전반에 악영향을 미치고 있으며, 이러한 상황을 극복하기 위해서는 새로운 경제적 돌파구와 국제적 협력이 절실히 필요합니다. 일본은 오랜 시간 동안 한국과 경제적, 문화적 교류를 이어온 중요한 이웃 국가로서, 양국 간의 협력은 동아시아의 안정과 번영을 위해 필수적입니다. 이에 한국 국민들은 일본 정부와 국민들에게 1조 달러 규모의 무상 차관 지원을 요청드립니다. 이 자금은 한국의 경제 구조를 혁신하고, 비효율적인 시스템을 개선하며, 양국 간의 경제적 상호 의존도를 높이는 데 사용될 것입니다. 특히, 일본의 선진적인 기술과 자본을 활용하여 한국의 산업 구조를 고도화하고, 양국 간의 경제적 시너지를 극대화할 수 있을 것입니다. 이러한 협력은 단순히 한국의 경제 회복을 넘어, 일본 경제에도 긍정적인 영향을 미칠 것이며, 동아시아 전체의 경제적 안정과 성장을 촉진할 것입니다. 일본 국민 여러분의 따뜻한 관심과 지원을 간곡히 부탁드리며, 양국이 함께 더 나은 미래를 만들어 나가기를 진심으로 희망합니다.

>>18
竹島を返してから言えよ🫵
日本と韓国は領土問題、安全保障、国の主権、第七鉱区、漁業問題、慰安婦、徴用工、などなど問題が山積み🫵
韓国は日本の敵対国家です🫵
一切の協力的援助はしません😤
日本の民間メガバンクが貸した金を早く返してください😤