経営者側の意識も関係していると思う。
上下関係でしか物事を図れず他人を奴隷だとしか思わない国だと
会社を経営する人や上に立つ人は部下や従業員に理不尽な態度を取るだろう>>3
誰これｗ
パククネとノムヒョンの中間みたいな顔に見えるｗ어이...
회사 안은 전쟁터지만
회사 밖은 지옥이다.日本人と韓国人はゴイムです
国内のあらゆる企業がユダヤ資本家に買われています
馬鹿だからそれを知らない공산당 냄새가 나는군.
人件費が上がったら、韓国企業の存在価値が
無くなるけどね、安いだけが取り柄でしょうに>>1
嫌なら辞める自由が有るからね。韓国はストライキが多いような気がする
年間休日115～120日くらいで、有休はとりやすい環境、突然の休みも嫌な顔もされない。残業はたまにあるけど基本なし、仕事もまあまあ楽なので行動を起こす必要はありません。
給料は低いと思うけど、それは仕事が楽だから当然だと思ってます。「労働者は企業に搾取されているのに・・・」って？
いいから、ガタガタ言ってないで、おまいら働け！日本の場合は明確な労基法違反を労基署に訴えれば、数日以内に査察が入るぞ
ここで文句垂れてる奴らは証拠揃えて労基署行け知り合いの職場はそれで随分ホワイトになった아시아인들의 특성
유럽의 백인들은 피를흘리며 권리를 쟁취했고 권리가 사회에 녹아들기까지 200년이나 흘렀다 반면 아시아는
起亜自動車のストなんか、アレは手詰まりでは無いのか? 他人様の財布事情は知らないが、ストをやったところで
起亜労働組合の首に、麻縄キュッキュッであろう。私には、そう見える>>6お前は爆砕に帰れ！（笑）
搾取とそうでない基準は？
公務員は搾取されてるのか？
単に「オレ、先月あんなに頑張ったのに給料こんだけかぁ」っていう個人的なアレ？
労働基準法で明記されている条件内、つまり合法であるなら搾取とは言えないんじゃないか？>>11
まぁ、大体の企業は経営者側と話し合いで調整してると思う。
会社によって労組の強弱があるから一概には言えないけど。
日教組のように、政治に傾倒して労働環境とか興味ない組織もあるみたいだし。>>1
支那だって共産党の一部幹部に搾取されてるぞ
立ち上がれよ支那人>>1
その南朝鮮人の行動力は年間100以上のストライキになってるんでは？
墓穴を掘ってるみたいだけど・・・>>22 일본이 비정규직이 40%나 된다고?
한국도 37%나 된다. 미래가없는 세대라고 하지
정규직은 고임금으로 정년을 보장받고
비정규직은 최저임금으로 언제 짤릴지 모르면서 혹사당한다.会社を辞めたら「地獄」と印象操作されているから行動出来ないんだと思う。本当は、そんな事は無いんだけどね。
技術力とコネさえあれば個人で十分やっていける。ちなみに俺は自営業。会社員の時よりストレスが無くて幸せだ。>>1
君は韓国名物「労働組合先生様」を見たことがないのか？
もはや両班だぞあれは。>>15
トンソンハムニダ・・・会社によりけりなんだろうな
自分のとこは組合が強くて、協定で決めた超過勤務時間の上限が厳しく設定
されていて、越えると上司にめっちゃ怒られる。上司もその上司に叱られるからだ。
だからみんな制限時間が近付くと、慌てて退社する。良い事のように思うだろうが、
早い話が、時間内に業務を全て終わらせるスキルが要求される。つまり相当キツい。
うつ病になり辞めて行ったヤツもいた。好きなだけ残業できればヤツも・・とも思う。
まぁ会社にとっちゃ残業＝金銭的損失だから仕方ないけど日本の社会システムではSMAPのようになるのが関の山。
>>11
トヨタの労組は、会社の利益が厳しいとなれば賃上げを我慢します。
自分たちの利益だけ追求しては会社を弱体化させ、自分たちの給料減額や
リストラに繋がると分かっているからです。
日本は中卒でも高卒でも真面目に仕事をしていれば馬鹿にされません。
私の知人は中学しか出ていませんが建築関係の会社に就職して
同い年の奴らが大学を卒業するころには妻子を持ち新築の家を建てて車も持っていました。
頑張れば学歴や肩書に拘らず生きることが出来るのが日本です。
このスレを立てた人みたいに何でも誰かのせいにするような人は死ぬまで底辺人生です。
アメリカ人が日本人並みに残業したり実力社会で終身雇用が存在せず簡単に会社から
首を切られるのも知らず良い所だけ見てるからこういうスレを立てるのです。
子供を病院で出産するだけで300万円もかかるアメリカ人が高収入なのは当たり前です。
日本で出産なら健康保険から42万円出るので無料に近いです。
自動車事故を起こして入院したら数千万円請求されて破産する人が多いのもアメリカです。
アメリカは底辺のパートタイマーだって時給1800～2000円くらいですが医療費が
高いので、まともに医者にも行けません。日本人は昨今失業率が下がり、働き手不足により大卒の就職率はあがっている。
まだ問題が全て解決したわけではないし賃金についての問題もあるだろうが
韓国程賃金未払いや家賃未払い等は少ない。
何よりそれなりに日本では組合や労基が働いているからなあ…
資格取得で転職などやスキルアップによる手当を受けられるよう動く人も多い。
韓国の場合は最低賃金のベースアップが望めないばかりか
そも未払いが横行しているのだからデモを起こすにしても何年がかりになるやら
日本と韓国の労働者は企業に搾取されているのに、なぜ行動しないのですか？
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