太っ腹！起亜自動車が全従業員に臨時ボーナス１５０万円を支給へ

1名無し2017/08/31(Thu) 20:12:29ID:gwMDkwNDQ(1/1)NG報告
THAADの問題で中国での販売不振が囁かれる韓国の自動車業界。しかし、そんな噂など一蹴する景気の良い話が飛び込んできた。起亜自動車が全従業員27,000人を対象に一人あたり150万円(ウォンじゃないよ)の臨時ボーナスを支給するすることを決定した。

更に、太っ腹なのは、この臨時ボーナスは、通常賃金とみなされ、手当や退職金の算定の基準に含まれることになる。

この起亜自動車の画期的な労使合意は、労働者の環境改善を一丁目一番地とするムン・ジェインの圧倒的な指示の賜物でもある。

韓国の自動車業界は、起亜自動車に続けとばかりに、洗練された労使協調で名高い現代自動車や、最高益を三期連続で更新している韓国GMなどが、続々と、このような合意をしていくだろう。

更にその流れは韓国の全ての産業に波及し、韓国の代表的な大企業の115社が、このような施策を検討中だと聞く。

今後、韓国では、日本のようにボーナスと通常賃金を分けて、労働者に不利益を被らせることはなくなり、画期的な賃金の上昇が期待できる。

http://japanese.yonhapnews.co.kr/economy/2017/08/31/0500000000AJP20170831001500882.HTML
>>6
2名無し2017/08/31(Thu) 20:32:11ID:g2MzMwMDg(1/1)NG報告
計画倒産でもすんのかな？
3名無し2017/08/31(Thu) 20:33:29ID:I3ODMxMDc(1/1)NG報告
ダンピングボーナス（笑）
4╰U╯2017/08/31(Thu) 20:36:00ID:EwOTcxOTA(1/1)NG報告
150万は韓国人の年収じゃん！
5名無し2017/08/31(Thu) 20:38:26ID:U3NDM4MTA(1/1)NG報告
やはり韓国では財閥企業勤務は特権階級ですね。
6名無し2017/08/31(Thu) 20:52:46ID:c1MjUyNDU(1/1)NG報告
>>1
7名無し2017/08/31(Thu) 22:06:40ID:Y5OTY4ODY(1/1)NG報告
こんなにも韓国企業が好待遇なのに、なぜ日本で就職したいの？
韓国人頭おかしい
>>11
8ペンネですヾ(｀・ω・´)ノ2017/08/31(Thu) 22:15:50ID:cyNDE3ODM(1/1)NG報告
こういうのって、日本企業こそやるべきだよな

できるのにやらない日本人
できないのにやってしまう韓国人
つくづく国民が正反対だと思う
>>24
9かわうそ2017/09/01(Fri) 00:10:39ID:IyMDA5ODA(1/1)NG報告
ただし現物支給
10天安門は魔除けの言葉2017/09/01(Fri) 00:58:21ID:MwMTk1Mjg(1/1)NG報告
これって裁判に負けたやつでしょ
この裁判、企業側が負けたら
韓国の大手企業の海外脱出ゲームになるって言ってた奴
文の政策含めて、韓国国内企業殺しにきてるな
11名無し2017/09/01(Fri) 01:01:15ID:Y4MjA3Mzk(1/1)NG報告
>>7 현대 초봉 6000만원. 한국에서 낙오한 인생 패배자만이 일본 취업에 도전
>>12 >>18 >>20
12名無し2017/09/01(Fri) 01:15:44ID:c3NzI2OTY(1/1)NG報告
>>11
退職までの勤務年数は？
13名無し2017/09/01(Fri) 02:47:43ID:gyNDczOTM(1/1)NG報告
これキアだけじゃなくヒュンダイも裁判抱えてるからね。
前例を作ってしまったので、以後会社側が勝てる要素は無くなった。
ただ韓国人の給与が1.5倍になるんだし韓国人は喜ぶべき。
14사람2017/09/01(Fri) 10:25:19ID:MyMTYwNTA(1/1)NG報告
김영삼 정권때 기아차 노조는 파업 일삼다가 망하기 직전까지 몰리자 노조 스스로 앞으로는 결코 파업하지 않겠다고 맹세했다.
김대중의 정치적 고려에 의해 망해야할 회사가 망하지 않고 세금으로 연명하다 현대차와 합병
다시 배가 불러지자 즉각 파업 재개
15名無し2017/09/01(Fri) 10:25:55ID:k1NzcwMTk(1/1)NG報告
財閥企業が生産拠点を海外に移すんじゃないの？
バカで怠け者で強欲な韓国人を、社員にするリスクがはっきりしたんだから。
16せつこ(*ﾟーﾟ)2017/09/01(Fri) 10:30:57ID:k2MjQ1MTY(1/1)NG報告
韓国の左翼は有能だなｗ
着実に国内主幹企業を内部から破壊しているｗ

主要企業が倒産or国外脱出させて、
韓国国民を総貧乏にするのが中共の狙い。
17名無し2017/09/01(Fri) 10:55:40ID:Q3MjA1NDE(1/1)NG報告
ボーナスじゃなくて退職金じゃないの？
>>23
18名無し2017/09/01(Fri) 10:58:27ID:I5Nzk4NzU(1/1)NG報告
>>11
良かったな。

150万なににつかうの？
19名無し2017/09/01(Fri) 11:02:16ID:Y1ODAxODc(1/3)NG報告
手切れ金
20名無し2017/09/01(Fri) 12:04:53ID:QxNzEzNTU(1/1)NG報告
>>11
韓国レベルの国がそれだけの収入というのは無理があるでしょ。
21あん2017/09/01(Fri) 12:14:14ID:c5NTMyNjY(1/1)NG報告
不思議なニュースだよなぁ。
何で裁判所が会社の給与に口出しできるのか根拠がわからない。そういう法律があるのかな？
未払いってわけでもないんだよね？
賞与を通常の給与として扱えみたいなこと書いてあったりするよね？
そしたら、年金とか保険に影響与えるだけで、税金も少し変わるのかな？
別に会社から労働者に新たにお金を払う必要もない気がするんだけど。
うーん、わからん。
22絶対！無理！2017/09/01(Fri) 12:16:20ID:A4ODAyODQ(1/1)NG報告
こいつはめでたい話だな
他国にスワップのお願いしなくていいじゃん
IMFも韓国を気にしなくていいしね
但し何か起きた時IMFですら助けてくれないけど…
韓国さん国家破綻なんてしちゃ駄目だぞ
いいか！絶対駄目だぞ!!
23名無し2017/09/01(Fri) 12:23:01ID:I5NzM2OTc(1/2)NG報告
>>17
臨時ボーナスですよ。内訳は、【過去3年間の定期賞与+昼食代+遅延利息金】

労組側が「通常賃金」として認めるよう要求した各種手当ての内
定期賞与と昼食代は通常賃金として認めた。
そして、過去3年の未払い分+遅延利息を支払え。と言う判決が出た。

「定期賞与と昼食代は通常賃金」→「時間外勤務手当や退職金の計算にも組み入れろ」→
「定期賞与と昼食代を通常賃金に組み入れて時間外労働手当を出し、退職金を計算しなければならない」

　加えて、今後3年で最低賃金が1.5倍になる。（文大統領公約）
　それ以降も、一定のベースアップが必用（組合の要求）

韓国の自動車産業の従業員コストは、跳ね上がることになる。
支出を抑えるのは、従業員の数を抑える必用が出てきた。（そうでないと倒産する）
多くの従業員を抱える製造工場を海外に移転するのが、現実的な解決策。
24名無し2017/09/01(Fri) 12:31:07ID:I5NzM2OTc(2/2)NG報告
>>8
それやったら会社潰れるぞ
25名無し2017/09/01(Fri) 12:48:34ID:Y1ODAxODc(2/3)NG報告
一度やるとさらにその上を欲しがるのが人間
特に朝鮮人はそうだ
26名無し2017/09/01(Fri) 12:52:34ID:cxNjU3NTY(1/1)NG報告
거지 넷우익들 부러워 죽네www
>>27 >>28
27名無し2017/09/01(Fri) 12:56:40ID:Y1ODAxODc(3/3)NG報告
>>26
ここまで書いても先のことがわからないアホ
韓国の雇用が失われつつあるのにどうしようもないバカ
28 ななし2017/09/01(Fri) 13:08:58ID:Q0Mzk2MDQ(1/1)NG報告
>>26

おまえは関係ないだろうが、1500万ウォンもらったやつらの半数が再来年チキン屋になってるよ。