サムスン電子が2030年までに国内外の工場を人工知能（AI）が運営する「AI自律工場（AI Driven Factory）に転換する。
サムスン電子は1日、資材の入庫から生産、出荷にいたる製造の全工程にAIを適用すると明らかにした。これまでのスマートファクトリーが定められた命令を遂行する自動化水準にとどまっていたとすれば、AI自律工場は実際の工場を仮想空間にそのまま具現してリアルタイムで連動するデジタルツイン技術基盤が適用され、自ら判断する。仮想環境で数万回のシミュレーションを経た後、AIが自ら最適な解決策を導出し、これを現場に適用する方式だ。
特にギャラクシーS26シリーズを通じて初めて公開された「エージェンティックAI」が製造現場の頭脳の役割を担う。エージェンティックAIは目標を与えれば自ら計画を立てて実行する次世代AIで、工程のエラーを自律的に修正して生産・設備・修理・物流全般の効率を高める役割をする予定だ。
製造前の工程にヒューマノイド型ロボットも段階的に投入される。生産ラインを管理する「オペレーティングボット」、資材を運ぶ「物流ボット」、精密組み立てを担当する「組立ボット」などだ。特に高温・高騒音など作業環境が劣悪なインフラ施設にはデジタルツイン基盤の「環境安全ボット」を適用して安全管理水準を高める。サムスン電子のパク・スンチョル最高財務責任者（CFO、副社長）は1月、実績カンファレンスコールで「今年ヒューマノイドロボット事業で具体的な成果を出す」と明らかにした。カイカイ鮮人は高給だから大丈夫なはず
スカイネットを開発するサイバーダイン社のようにになりたいのか。
ますます従業員が減るねwwwwwwwwwww
どんどん溢れる、韓国人失業者wwwwwwwwwww朝鮮人を働かせるくらいなら5年前のAIでもそっちの方がいいだろ
>>1
社員を5割削減したほうがいいと思う工場での生産工程だけではなく、開発もAIに任せてみてはどうか？
うちの会社が社員に支給しているスマートフォンが、今はギャラクシーなのだけれど、使い勝手が悪い
iPhoneユーザーに言わせると、「iPhoneも同等」だと言う
だが、私のような日本製スマートフォンのユーザーにしてみれば、面倒くさいのだ
サムスンとしては、使いやすさよりも、グローバル化に重点を置いているのかもしれない
iPhoneをグローバル化の基準に置いているのかもしれない
慣れれば問題はないのだろう
でも、もっと使いやすい製品が日本にはあるのだ
映像などにこだわる人以外の日本人が、日本製を選ぶ理由の1つだろう
使いやすさがあって悪いことはない
むしろ、ギャラクシーがiPhoneより使いやすいとなれば、世界でもっと売れるようになるだろう
新しい技術の開発だけではなく、使いやすさも考えてほしい
AIならば、そのあたりも柔軟に答えを出すと思う>>7
1円でも買わないサムスンスマホってww11によるとゴミ社員が必要ないという見通しです
超高額ボーナスのサムスン、社内から「不公平」と不満噴出
（ブルームバーグ）： 韓国のサムスン電子では、最大労組との今週の暫定合意により、半導体部門の従業員に異例の規模のボーナスが支給される見通しとなった。人工知能（AI）ブームによる利益をより多く従業員と分け合うものだが、同社内の誰もが満足しているわけではない。
好調なメモリー部門の一部従業員が約6億ウォン（約6300万円）のボーナスを受け取る見込みの一方、スマートフォン、テレビ、家電を手がける部門では、支給額はわずか600万ウォンにとどまる。この100倍もの格差が不公平だとして、社内では強い不満が広がっている。
サムスンは、スマートフォンや電気自動車（EV）、ChatGPTや「Claude（クロード）」を支えるAIデータセンター向けサーバーなど、あらゆる製品に使われるメモリー半導体の最大供給企業で、時価総額は約1.1兆ドル（約175兆円）に上る。年末までに世界有数の高収益企業になる可能性があり、従業員は利益分配の増加を求めている。
最大労組の執行部は、賃金交渉で勝利を収めたと考えている。この労組では組合員の約90%を半導体部門従業員が占める。ストライキ突入予定のわずか90分前に成立した暫定合意では、営業利益の10.5%相当を株式ボーナスとして支給し、さらに1.5%を現金で支給することが決まった。
土台に貢献
他部門の従業員は、自分たちが組織的に排除されたと感じている。JTBCニュースによると、一部の従業員はこの合意への抗議として、胸に黒いリボンを着け始めた。通常は喪に服す際に着用するものだ。
サムスンの完成品部門「DX（デジタル・エクスペリエンス）」を中心とする小規模労組のイ・ホソ代表は、「サムスン電子は一つの会社だ。危機の度に互いに協力して乗り越えてきた。にもかかわらず、業績が好調になった途端、その成果を上げた部門だけがボーナスを受け取るというのは全く納得できない」と語る。>>10
サムスンでは長年にわたり、スマートフォンを中心とするDX部門が会社全体の財務的な支えとなってきた。半導体部門は、製造工場の高い固定費やメモリー価格の変動により、市況悪化局面では赤字に陥ることが多かったためだ。地元メディアによると、2023年初めに深刻なメモリー供給過剰が発生した際には、半導体部門は設備投資や研究開発への積極投資を維持するため、ディスプレー部門から20兆ウォンを借り入れた。
人気のスマートフォンGalaxyシリーズによる利益により、半導体部門が赤字の時でも、サムスンは工場建設を続けられた。この戦略が結果的に競合他社を圧倒し、現在のAIブームに乗る土台となった。
無効化求める
だが、半導体部門向けボーナスに関する暫定合意が発表されて以降、社内の空気は変わり始めている。今週、DX部門を代表する労組は、最大労組に団体交渉を担当させないよう、裁判所に仮処分を申請した。小規模労組の執行部は、最大労組が他部門を犠牲にして半導体部門を過度に優遇していると主張し、暫定合意の無効化を求めている。
サムスン最大労組の組合員は、27日まで暫定合意した協定案への投票を行う。正式承認には組合員の単純過半数の賛成が必要となる。
分断は、半導体部門内部でも起きている。ファウンドリーやシステムLSI（大規模集積回路）など赤字部門の従業員は、業績配分比率の違いにより、メモリー部門の同僚より大幅に少ないボーナスしか受け取れない見通しだ。
サムスンの李在鎔会長は、この対立のさなかに異例の公開発言を行い、「組合員もサムスンの家族も、我々は一つの体であり、一つの家族だ」と呼びかけた。だが、社内メッセージ掲示板やインターネット上の公開フォーラムで噴出している不満を見る限り、多くのサムスン社員は同じようには感じていないようだ。
半導体設計企業セミファイブのブランドン・チョ最高経営責任者（CEO）は、「最大の取り分を得るのは、メモリー部門の従業員がより優秀だからなのか、それとも単にAI革命の時代にたまたま有利な立場にいたからなのかという問いを、今回の合意は突きつけている」と指摘する。
また、「私たちはいま、19世紀に匹敵する産業転換の時代を生きている。こうした莫大な利益をどう分配するかは、サムスンだけの問題ではなく、世界全体の議論だ」と語った。SAMSUNG、労組ストライキのインセンティブ問題でもうヤバイじゃん🤭🤭
一回インセンティブ出すと言ったら
朝鮮人の乞食たかり根性で
OBから下請け会社までインセンティブ出せとごねる🤭🤭
もう収拾つかないね
流石は朝鮮人のやることだな業績連動給ならわかるけどな
成果給はないだろSAMSUNGタンクストNida🫵🤣
基本給を最低限にして成果給全振り、これなら理解出来る
でも、半導体ライン工なんかは何の成果を出せるんだ？
ただの歯車だから成果給0で良いだろ>>16
韓国の現場AIの答え:キックしてドアの位置決めするwwwwwwwwwwwwww定年を35歳にしよう
サムスン電子、4年以内に100％ AI自律工場」に転換
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