韓国景気鈍化に「生き残りモード」…来年は企業の半数が投資と採用増やさず

「来年の計画のうち一番確実な話は『不確実性』です」。

最近10大グループ役員は来年の経営基調をこのように説明した。積極的投資で経済成長を主導した企業の「野性」が痕跡をなくしている。景気鈍化と世界的な不確実性が長期化した上に、企業規制がさらに強化されたため企業は来年の事業計画のウエイトを「拡張」から「維持」にシフトする傾向だ。

◇「持ちこたえる経営」…人材が最初のターゲット

韓国経営者総協会が従業員30人以上の企業229社のうち来年の計画を立てた企業を対象に経営見通しを調査した結果、39．5％が「現状維持」、31．4％が「緊縮経営」を計画した。現状維持と緊縮経営を選んだ回答が70％を超え、「持ちこたえる経営」が主流となった形だ。「拡大経営」は29．1％にとどまった。

緊縮を選択した企業の優先手段は人材運用合理化（61．1％）だった。2017年の見通し調査から9年ぶりに人材調整が緊縮の最優先手段に挙げられた。実際に不況業種は今年から構造調整に入った。石油化学（LG化学）、鉄鋼（現代製鉄）、家電（LGエレクトロニクス）、通信（SKテレコム、LGユープラス）、流通（11番街、現代免税店）などが事業再編と収益性強化を名分に希望退職を募集した。

採用計画に関する質問でも「今年水準維持」を選んだ企業が52．3％で最も多かった。従業員300人以上の大企業だけ見れば採用縮小が41．0％で最も多かった。企業分析研究所リーダーズインデックスが500大企業のうち持続可能経営報告書を提出した152社を分析した資料でも似た流れが確認される。昨年の新規採用規模は15万4266人で前年比12％減り、2年前より29．9％減少した。ある就活生は「それなりの大学を出てインターンを2回もしたが文系は就職が容易でない。企業が人工知能（AI）基盤の職務ばかり増やし既存の職群採用は減らす雰囲気」と吐露した。

韓国の昨年の新規採用が15万人って。
20才超える新卒者の数って40万人以上いるよね。
3人に1人しか仕事にありつけないw
地獄じゃねーかww

>>1
＞実際に不況業種は今年から構造調整に入った。

構造調整＝『企業が内部留保をやり、新規採用を絞る』
はいこれ日本が「失われた○○年」初頭にやってたことです
一番やっちゃダメなやーつ

韓国はなにしてもおしまい😂

新卒者の6割以上が仕事に就けないってww

超笑えるんですけどww