「日本は報酬を超えた魅力がある」？
海外人材の紹介などを手掛けるZenkenが実施した海外での就職を希望するインドの工科系大学4年生へのアンケート調査によると、「日本企業で受け取れる年収が米国やドイツに比べて低い」と答えた人の比率が過半数に達した。欧米諸国では賃金インフレが進んでいるほか、円相場の下落もあって、インド人エンジニアにとっても日本企業の賃金が見劣りすることが浮き彫りになった。
ただ、「米独よりも年収が低くても日本で働きたいか」との質問に対しては「はい」との回答が9割近くを占めており、インド人学生には「日本は報酬を超えた魅力がある」と映っているようだ。
低迷してきた日本の賃金は上昇傾向に転じる
調査はZenkenがインド・ベンガルールなどの25の工科系大学で海外就職を希望する4年生を対象に1月2～9日に実施し、905件の回答を得た。ベンガルールはIT産業の集積地として知られ、インドの「シリコンバレー」とも言われる。
アンケートで「日本は米国やドイツなどに比べて年収が低いと感じるか」と聞いたところ、「はい」との回答が54.7％に達した。「いいえ」は45.3％だった。OECD（経済協力開発機構）の2021年の統計によると、米国の平均年収は7万ドル台後半、ドイツは約6万ドルに達した。一方で日本は4万ドル台前半にとどまっている。日本はエンジニアの賃金も米欧に遅れを取っており、有能な人材の採用には不利な状況だ。
日本で働きたい理由は「仕事のやりがい」が最多
「日本の賃金が米国やドイツと比べて安いと感じる」と答えた人に対して、「それでも日本で就職したいか」と質問したところ、「はい」と回答した人は87％に達した。「いいえ」との答えは13％にとどまった。
「日本で働きたい」と答えた人に対して理由を尋ねたところ、最も多かったのは「仕事のやりがい」で64.5％（複数回答）。次に多かったのは「アニメーションなどの文化」が60.3％だった。「治安・安全面」の54.9％が3番目で、日本の生活環境の良さを理解して就職を希望していることがわかる。「物価が安い」との回答も26.5％あった。「別の海外の国で働くためのステップ」（49.8％）、「国はどこでも良く海外で働きたい」（47％）との答えも比較的多かった。
https://l.smartnews.com/pw6xG>>1
トランプが就任したら円高になるｗ
YouTubehttps://youtu.be/LE71TXm6KAE>>41
ありがとうございました🙇
安倍談話、慰安婦問題日韓合意、対韓輸出規制など、一定のメドを立つ事が出来ました。
これで心置きなく、対韓制裁をする事が出来たと言っても過言ではないみたいなのです☆東京都北区十条あたりに行くと、もうインド人だらけだよ～
インド人って普段は真面目ぶった怖い顔をしているくせに、すごく冗談が好きなんだよね
普段から緩い顔をしてくれていれば、もっと日本人と仲良くできると思うのだけれど- 45
名無し2024/05/15(Wed) 22:04:49(1/8)
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>>45
在日朝鮮人の追い出しだよ。
だからの追放法案。
在日朝鮮人だけ他の外国人の5倍以上。
有能な外国人労働者へ切り替えていく。- 47
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>>47
在日朝鮮人は追放だよ。
統計ではっきり、生活不能者が他の外国人の5倍以上あるんだから。
しかも犯罪率は日本人の10倍以上。
不要な外国人は排除。- 49
日本社会の汚物たる在日はこの掲示板からも排除だ
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何やら社会から抹消される直前の在日が
錯乱して口から糞をばら撒いているようだな
NGしてるから見えないし、朝には管理人が全部始末してるだろうけど
人間こうなったらおしまいだよな- 59
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>>57
お前はキチガイと似ている
鏡を見たほうがいい- 62
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出て行け！って言われる外国人ナンバーワンが朝鮮人。
재일 조선인들의 사지를 토막내서 중국의 육류 가공업체로 보내버리는 것이 좋다고 생각한다.
>>60
今までそういうことしたことはなかったが
明らかに犯罪性向が見られる文章見た時に参考にさせてもらう>>64
在日朝鮮人は追放だよ。
どこへ行くかは知らん。
でも日本にはもういられない。- 67
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「韓国旅行はつまらない」は本当か？ 台湾のネット上で議論
https://www.recordchina.co.jp/b923452-s25-c30-d0052.html韓国人「メモリ半導体！一人あたりのGDP！エンジャー！jap！アパートの威厳！」
在日韓国人「ネトウヨ！チョッパリ！弱男！年収！結婚！」
どんなスレッドでもこればっか。
彼らはスレッドに沿った話をする気がない。ただの荒らし。まぁ治安だろうな。
個人的には、インドも朝鮮と同じ「土人国家」だと思っています。
日本のカレーが美味いからだろうなｗ
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>>75
https://news.radiko.jp/article/station/TBS/46366/
ということらしいので、「ルーは日本のそのままだが、豚牛はつかわない」らしいまぁチキンカレーは油でマイルドにならないからインド人にもあっているのかもしらんが…ｗ
>>79
国別食品価格変動？
韓国2位になってますねw日本人は、あまり金々言わない人が多いよね。もちろん金は大事だが、所詮金は多様な価値を換算したもの。金に上手く換算できない価値に重きを置く人は多い。質であったり、やり甲斐だったり、性能だったり。
多くの人からその価値が認められるから、結果的に儲かるのであって、儲かる値段を付ければ価値があるわけではない。頭が悪いとそういう因果を間違えるんだよね。
金は価値を交換する手段だ。日本では現在、価値の高いものが安く取引されている。
価値に着目できる人にとって為替や賃金水準自体は大きな問題ではないんだな。そういや無印のカレーって割と攻めた味のヤツあるけど、
あの辺ってインド人も食える感じなんだろうか？インドのモディ首相、台湾との関係緊密化に期待表明－中国は反発
（ブルームバーグ）： インドのモディ首相は、３回連続の総選挙勝利をＸ（旧ツイッター）で祝った台湾の頼清徳総統に対し、台湾とより緊密な関係を築くことを楽しみにしていると直接返信し、謝意を表明した。
頼氏はＸへの投稿で、インドと台湾のパートナーシップが「急速に拡大している」と評価し、インド太平洋地域の平和と繁栄に寄与するとの認識を示した。
これに対し、モディ首相はＸで、「われわれは互恵的な経済的・技術的パートナーシップに向けて取り組み、より緊密な関係を築いていきたい」と応じた。
３期目に入るモディ首相は、台湾を自国の一部だと主張する中国との緊張関係を管理する上で新たな課題に直面している。
中国外務省の毛寧報道官は６日の定例記者会見で、「インド側に抗議した」と説明。「インドは厳粛な政治コミットメントを行っており、台湾当局の政治的たくらみを見極め、警戒し、抵抗すべきだ」と述べた。
2020年の国境での衝突以降、中印関係は低水準にとどまっている。毛報道官は５日、モディ首相の勝利に祝意を示し、「健全で安定した中印関係が両国の利益になる」と述べていた。
一方、インドと台湾は、モディ政権下でより緊密な経済関係を構築。台湾が最大10万人のインド人労働者を雇用する可能性がある労働力供給協定に双方が署名した。
原題：Modi Seeks Closer Ties With Taiwan After Reelection (1)（抜粋）日本は｢普通の人｣のレベルが普通ではない…ジョージア大使がザ･日本企業に就職して驚いたこと
キッコーマンもほかの日本の大企業同様に福利厚生がしっかりしており、しかし初任給や若手の給料はボーナスを含めても高くありません。ほかの先進国と呼ばれている国、たとえば欧米の企業と比べても給与水準は低いです。基本給はそんなに出ない、しかし手当が厚いのが日本の大手企業の給与体系の特徴です。たとえばスーツ代や家賃に少し補助が出たり、交通費が出たり、会社の株を良い条件で買えたり、さまざまな手当が用意されている。
そんなにあれこれ手当を作るくらいなら基本給を上げればいいのではとも思う一方、なぜそんな制度なのかと考えると、おそらく社員を家族のひとりとして見ているからではないでしょうか。遊ぶお金に関しては積極的に出さないけれども（特に若いうちは）、働く上で、生きていく上で必要なことにはお金を出すよ、だって家族の一員だもの、と。そして長年ずっといっしょに過ごす家族と捉えているから、個々人の能力や成果、業務内容がどうであれ、一般的に子供の教育費などで一番お金のかかる40代、50代の時期に給与が高くなるように設計されているのです。
若手は少しずつしか成長できないという前提の人事制度設計
日本の老舗企業は、手取り足取り、赤子が大人になるまでの面倒を見るように、従業員ひとりひとりがしっかり仕事を覚えていくことにフォーカスしています。若手は少しずつしか成長ができない前提の制度設計です。仕事がろくにできなかった私が言うのもなんですが、一人前になるまでにものすごく時間がかかるシステムだと感じます。従業員に対して猶予を与えすぎではないかと思うくらい、結果を出しても出さなくてもとにかく「勉強しなさい」と言うのですね。
ひとつひとつの作業に関しても、よく言えば非常にこまやか、悪く言えばバカ丁寧です。簡素化できることを知りながらもあえて時間がかかるやり方を選択しているから、遅いのです。私と親しいある駐日大使は、日本人の仕事ぶりをこのように形容していました。「efficiency with no speed」――つまり「速度のない効率性」だ、と。よく言ったものだと思います。
https://l.smartnews.com/j8iPU工学系専攻の学生が働きたい企業トップ15 [2024年版]
Madison Hoff
NASAは、アメリカの工学系学生が働きたい企業ランキングで4位にランクインした。
Nathan Posner/Anadolu Agency via Getty Images
アメリカの工学系学生の約5人に1人がロッキード・マーティンを理想の雇用主として挙げた。
ユニバ―サムは学生が働きたい企業のランキングを作成し、工学系学生の場合はロッキード・マーティンが1位となった。
その他、ゼネラルモーターズ、アップル、テスラなどが上位に入っている。
アメリカの求職者にとって労働市場は厳しい状況にあるが、アメリカの中には、いつかロッキード・マーティン（Lockheed Martin）やGEエアロスペース（GE Aerospace）、エヌビディア（Nvidia）で働きたいと考えている工学系の学生もいる。
これらの企業は、アメリカの工学系学生が「最も働きたい企業ランキング」で上位にランクインした。これは企業のブランディングを専門とするユニバーサム（Universum）が作成したランキングであり、工学系学生の他にもビジネスやコンピュータサイエンスなどを専攻する学生を対象として、彼らが選ぶ「理想の就職先」を取りまとめている。
調査は2023年9月から2024年4月まで行われ、学生は企業リストの中から自分が働きたいと思う理想の企業を5つまで挙げた。
その結果、トップ5は前回の調査と変わらなかった。テスラ（Tesla）は5位、ロッキード・マーティンはシェアを若干高めながら1位をキープした。
ランキングのトップ15を見てみよう。その企業で働きたいと回答した工学系学生の比率と、前回の結果も併記した。
https://www.businessinsider.jp/post-288176「給料が日本より高くても韓国は遅れを取る可能性」…外国人熟練人材の確保で専門家が懸念
外国人労働者の給料が日本より高くても、韓国が長期的な外国人熟練人材確保で遅れを取る可能性がある――こんな指摘が韓国の専門家の間で語られている。また、韓国語能力が足らない外国人が入ってくるため、教育と資格の検証を強化しなければならず、雇用許可制を本質的に見直さなければならないという主張も提起された。
韓国の中小企業中央会は13日、日本の厚生労働省が所管する独立行政法人「労働政策研究・研修機構」のオ・ハクス特任研究委員と、韓国・移民政策研究院のチョ・ヨンヒ研究委員を招き、韓国と日本の中小企業の外国人材確保戦略を比較する討論会を開いた。冒頭の指摘や主張はこの席で出たものだ。
日本は合計特殊出生率が1.2で韓国（0.72）より高いが、高齢化は早く、10年後には全体人口で15～65歳の生産可能人口の割合が半分以下に落ちると予想されている。このため本人が希望すれば70歳まで働けるよう2019年に制度を改正し、女性活躍推進法と青年雇用促進法で女性と青年の労働参加を拡大した。
さらに外国人労働者を増やすことにも力を入れている。2018年に約146万人だった外国人労働者は昨年205万人と5年で約30％増加。韓国はE-9（非専門就職）ビザを発給された外国人が今年16万5000人余りと日本の13分の1にとどまる。
日本と韓国は共に外国人労働者を増やしているため、長期的に外国人、特に熟練者確保の競争は避けられないというのが参加者たちの共通した認識だった。
韓国では昨年、外国人労働者1人の年俸が日本を18％上回った。ところが日本に比べて不人気で、不法滞在者の割合は約20％と日本の10倍水準。オ・ハクス特任研究委員は「高い年俸に見合う優秀な外国人を雇えているか、量を重視してミスマッチが起きていないかなどを点検しなければならない」と指摘した。
MONEYTODAY/なるほど
韓国人の天敵を受け入れる作戦か
なんか無限ループになりそうだが>>86
人材引き込んだドイツの「グリーンカード」…韓国、ベトナムとインドに目を向けるべき
漢陽（ハニャン）大学工学部博士課程のハンさんさんは学位を取ったら米国かカナダで就職する考えだ。昨年韓国大手企業の公開採用に合格したが期待より少ない年俸に、留学派より給与や昇進などが不利という判断から入社しなかった。ハンさんは「韓国で行きたいほどの企業は数えるほどしかない上、米国ビッグテックの年俸は韓国大手企業の最小２倍。海外で経験を積めば韓国企業に転職する際の年俸交渉でも有利だろう」と話した。
韓国は「人材赤字」状態だ。修士・博士級の人材が海外に出ていく頭脳流出速度は毎年速くなっているのに海外の優秀人材は韓国行きを敬遠する。スイス国際経営開発研究院（ＩＭＤ）が昨年発表した韓国の頭脳流出指数は１０点満点の４．６６点で、６４カ国中３６位だ。この指数は０に近いほど海外に出て行く人材が多いという意味だ。
韓国科学技術情報通信部によると、韓国の先端技術産業を率いる理工系博士の２２．８％（２０２０年）が海外での就職を希望した。最大の理由は「給与水準」だった。韓国より海外に彼らが望む働き口が多いということだ。シリコンバレーの会社員を対象とするコミュニティを運営するブラインドによると、昨年グーグルの１人当たり平均年俸は１８万４０００ドル（約２９１２万円）、メタは１７万９０００ドル、アップルは１４万２０００ドルだ。彼らと人材をめぐり競争するＳＫハイニックスの１億２１００万ウォン（約１３８６万円）、サムスン電子の１億２０００万ウォンより大幅に高い。韓国大手企業の人事担当役員は「必ず迎え入れたい人材ならば破格な年俸を払う可能性もあるが、既存の給与水準を完全に無視するのは難しい」と話す。海外優秀人材も同水準か低い水準の給与であえて韓国で働く理由はない。
年俸だけ引き上げれば解決されることでもない。外国人は韓国への定着が容易ではないと話す。韓国に住みながら韓国語ができなければ日常生活が不便で、外国人に排他的な文化も強いという。韓国のＩＴ企業で働くオーストラリア人のデビッド・キムさんは「シンガポール企業で働いた時は家族と一緒に暮らしたが、韓国は英語ができない所も多く、子どもの教育環境も満足でないので現在は１人で韓国に住んでいる」と話した。
インドのIT人材、9割が「米独よりも年収が低くても日本で働きたい」
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