韓国の中高年労働者、34.4％は非正規社員…OECD1位　日本は22.5％で2位

韓国では55－64歳の賃金労働者100人のうち34人が期間の定めのある労働者など「臨時の雇用者」であることが分かった。この割合は経済協力開発機構（OECD）加盟国では圧倒的1位だ。これは過度な年功序列式の賃金構造に伴うもので、韓国の労働市場は「正社員12％」と「非正規社員88％」のいわゆる「12対88」の二重構造がさらに進んでいることが分かる。

　韓国開発研究院（KDI）が20日に公表した報告書「中高年雇用の不安定化解消に向けた労働市場の機能回復のための提言」によると、2022年の時点で韓国では55－64歳の賃金労働者のうち臨時雇用が占める割合は34.4％だった。この割合はOECD加盟36カ国で最も高く、2位の日本（22.5％）との差は10ポイント以上、またOECD平均（8.6％）の4倍、米国（2.9％）やドイツ（3％）の10倍以上に相当する。

　韓国で臨時雇用とは短期雇用や派遣労働者、日雇い労働者などを指す言葉で、正社員に比べると雇用形態としては不安定だ。韓国における中高年層の雇用の不安定さは世界的に見て高い水準にあることを意味する。

　米国と比較すれば韓国の特徴は一層際立つ。40歳の韓国人男性労働者の勤続年数中央値は5.3年で、米国（5年）よりもやや長い。しかし50歳になると韓国は7年で米国の8年よりも短くなる。韓国は53歳で最長の10年を記録し、その後60歳で2.7年、70歳で2.3年と一気に短くなる。これに対して米国は60歳9年、70歳11年と逆に長くなる。

　中高年正社員の需要が減れば、労働市場の二重構造もさらに進むことになる。正社員として一つの職場で長く働く労働者は高い賃金と安定した地位が得られる。しかし職場から離れた中高年や経歴が断絶した労働者は再就職が難しく、再就職できた場合でもほとんどが低賃金で、雇用も不安定なため転職するケースも多い。2019年に未来アセット隠退研究所が行ったアンケート調査によると、50－60代退職者の10人に8人が再就職したが、うち半数はその後2回以上転職している。

https://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2024/03/22/2024032280105_2.html

残りの66％はチキン屋

ストライキ中の朝鮮人医者も自営業に参入。ww

経総の懸念のように、大企業・正規職を中心に累積された高率の賃金引き上げが賃金格差を深刻化し、相対的剥奪感を膨らませ、社会的対立を助長した。２０２２年基準の大企業労働者の平均月所得は５９１万ウォンで、中小企業労働者（２８６万ウォン）の２.０７倍に達する。売上上位１００位の非金融上場会社のうち、職員の平均年俸が１億ウォンを超える会社が２０１９年の９社から昨年は４８社へと、４年間で５倍に増えた。

雇用の階級化が固定化したのは、労働市場の構造改革を疎かにした政府、慣性的に高い賃金引き上げに固執してきた一部の大企業の労組と彼らの要求に振り回された企業すべてに責任がある。大企業の正規職を中心に過度に保護された労働市場の二重構造は、持続可能な雇用創出にも逆行する。賃金は高いのに生産性は低く、解雇は難しい構造では、企業が新規採用に積極的になれない。青年たちは、少数の良い働き口だけを期待して就職市場に継続的に留まり、中堅・中小企業は人材を求めることができず地団太を踏んでいる。

大企業の賃金引き上げを抑制して用意した財源を、青年雇用拡大と中小企業の競争力改善に活用し、雇用創出能力を高めようという経総の勧告は、時宜にかなっている。大手企業各社も、よい雇用創出が企業の社会的責務であることを認識し、経総の勧告に積極的に応じなければならない。政府も、総選挙以降、労働改革に拍車をかけ、公正で柔軟な労働市場を作るのにスピードを上げ、労働界の既得権の譲歩も引き出さなければならない。賃金労働者の１２％である大企業の正規職がすべてを独占し、青年たちに機会の扉を開けない硬直した労働市場が続けば、低成長の輪を断ち切ることは難しいだろう。

安山の件で朝鮮人自営業者が700万人いるのがわかった。

654万人から増えている。

平均年間収入は1900万ウォン。ww

日本の左翼は言う
「全ての人が美味しいと感じる料理は存在しない」
価値観は多様で全てが対等であり、全ての価値観は尊重されるべきだ、と主張したいらしい

日本の右翼は言う
「全ての人が美味しいと感じる料理は存在しないが、全ての人が不味いと感じる料理は存在する」
多様な価値観は尊重されるべきだが、社会的に不適切な価値観もまた存在する、と反論する

あなたは、どちらの言い分が正しいと思いますか？

頭の良さには様々な頭の良さがあるが、頭の悪さは1つだけ。それは世界が狭いこと
たとえIQが高くても、学歴が良くても、社会的地位が高くても、世界が狭い人は馬鹿だ
世界の狭さは頭の悪さの根拠であり、原因であり、罪である

日本の非正規採用や低所得独身オジサンを馬鹿にしていた韓国人に、またKの法則が発動したようだ
非正規でも良いから社会に出て働け
広い世界を知ろう
そこから未来が拓けることもある

私がよく利用する立ち食いソバ屋チェーンの社長は、元々はそのソバ屋のアルバイトだった
知り合いのオカマさんは無職独身オジサンだが、アパレル業界で社外取締役を請われたりする有名人らしい
世の中、いろんな人がいる
大切なのは多様な人材を活用できる社会であって、非正規だから不幸だと決めつけるのは世界が狭い人の考えだ

中高年専用のＫ－POP歌手養成所を作ればよい。

>>1 IT의 발달과 플랫폼을 활용한 단기고용이 늘어나고 있기 때문이라고 생각합니다.

사용자는 구인활동을 통해 소모되는 비용과 인력을 유지하기 위한 각종 부대비용을 절약할 수 있으며 제공자는 구직활동을 통해 소모되는 노력과 시간을 절약할 수 있다.

이것은 IT혁신이 불러온 우버택시처럼 플랫폼노동을 통해 사용자, 제공자, 소비자 모두가 만족하는 체계라고 생각합니다.

한국에서는 주로 퀵서비스, 화물배달, 대리운전, 심부름, 이사, 단기알바, 진행요원 등 많은 분야에서 활용되고 있네요.

종신고용이 상식처럼 굳어진 일본이지만 IT의 발달도, 괜찮은 플랫폼도 정착하지 못한 일본의 비정규직의 수치가 한국에 필적할 정도로 높다는 것이 오히려 위화감이라고 생각합니다.

>>10
あほか？職業に関しては韓国がITを使って多様化しているが、企業に雇用されて正社員だったとしても途中で解雇されて非正規社員として雇用されているって話だろ、そもそもの最初の就職時だって非正規が多いってこと
そして大企業は12%の人間しか勤められない、8人に1人だけ、あとは中小企業か自営業か(民間企業への就職で)
そして韓国は中小企業と非正規社員の格差が大きいことも触れられている。記事を読んだか？現実を見ろ

>>11
失礼大企業じゃなく正社員としての雇用が12%だ。って、改めて読み返したが恐ろしく低いな…

半島の共同意識は低いだろ。会社組織に貢献するよりストライキしてでも自己利益が優先だ。
会社も社員の面倒には切りを意識するだろうし。
会社組織や親戚に寄らば大樹なわけで、互いに長い付き合いは求めていないだろ。自然そうなる。

スーパー韓国人
うぇ〜い、韓国の勝利🤣🤣

言っていいぞ
日本は、これは韓国に負けたな
いや〜、さすが韓国

しかし、非正規なんかで働いたことないからさ
何故にそうなる？
としか思えないんだよな
実際の所

검증되지 않은 imf통계로 1인당 gdp로 추월했nida지만 이젠 비정규직 비율마저 일본을 추월.

>>16
検証されてない統計とか、何の意味があるの？
韓国の統計なんて、都合良く基準を変えるからはじめから意味なくない？
あなたは、大企業に何年勤務してるわけ？
自分を含めて現実の生活がどうなのかが重要だと思うけど

>>17
非正規職員とか馬鹿にしてるけど、私が働いていた職場の非正規職員は正職員よりレベルがはるかに高かったよ
海外の大学院卒業して英語やフランス語話せる人もいたし、法律の専門家もいたよ
退職後にアメリカの大学で公認会計士の勉強しに行く人もいたね
子供のママ友も非正規職員だけどスペイン語が堪能だし、非正規職員の薬剤師のママもいる
私も今は非正規職員だけど20年間国家公務員やってたよ
非正規職員だけど、収入はけっこうあります

>>18 한국 1인당 gdp가 일본 1인당 gdp를 추월했다는 것을 자랑하는 자들을 비꼬는것입니다. 그들이 가지고오는 자료는 IMF인데 IMF자료는 각국자료를 취합말할뿐 검증은 전혀하지 않습니다.

>>20

朝鮮人の生涯収入が生涯消費額にはるかに及ばないって結果だって。

何で借金ばかり増えるのか？
これに理解できない朝鮮人が多すぎて笑える。

氷河期世代もだけど30～60歳の日本人男性の9割は真面に働いているしなぁ

30歳以上の非正規って専門職や期間工を除けば無能や傷病者で働かす方が害悪階級だろ…
韓国と比較する時点で間違っていないか？

>>23
韓国はもっとひどいよ
正社員ですら週休なしでやっと喰えるんだからね。

韓国、週５２時間守れば連続徹夜も容認…「１１時間の休息を保障せよ」
登録:2023-12-26 08:43
修正:2023-12-26 11:24
https://japan.hani.co.kr/arti/politics/48770.html
　週52時間さえ超えなければ一日最長21.5時間の労働も違法ではないとした最高裁の判断により、交代制で働く製造業の生産職などの長時間集中労働で「突発過労」が誘発される恐れがある。

長時間労働であるほど自殺率が高く　
2024年02月20日　韓国の労災・安全衛生
https://joshrc.net/archives/15469

経済的な困難に長時間労働と過度な労働強化が自殺率と自殺衝動比率を高める要因になるという国策研究機関の診断が出た。
19日、韓国労働研究院の労働レビューに載せられた『韓国の長時間労働の現況と建康』によれば、2022年の自殺衝動比率は５.７％だ。2018年の５.１％、2020年の５.２％と着実に増えている。
自殺衝動は、制度的・社会的・個人的な要因など、複合的な要因が作用した結果として発生するが、労働時間とも関連があると診断した。経済的困難による長時間労働と過度な労働強度、業務ストレスによって、身体的・精神的な問題が発生するという説明だ。
報告書の内容には、長時間労働者の比重が低い国々と、韓国の脳卒中・心臓疾患・自殺率を比較したことも目に着く。労働時間と該当疾病との因果関係を調べてみた。
2022年、韓国で週当り48時間を超えて働く長時間労働者の比重は１７.５％だ。年平均労働時間は1901時間だ。同年、欧州連合(ＥＵ)の長時間労働者の割合は７.３％、年平均労働時間は1571時間だ。

“독립 생각 없어요”…늘어나는 2030 캥거루족.

#1. 경기 광주시 신현동에 거주하는 김모씨(31)는 5년전 자취를 시작했지만, 일정치 않은 수입에 경제적 어려움을 겪자 지난해부터 본가로 돌아와 거주하고 있다. 그는 “대학 졸업 후 안 해본 일이 없지만 안정적인 직장을 잡지 못해 결국 본가로 돌아와 부모님께 손을 벌리고 있다”고 말했다.

#2. 성남시 분당구에 거주하는 이모씨(33)는 최근 멀어진 직장으로 인해 회사 인근 자취방을 알아봤지만 높은 월세와 생활비 부담에 먼 거리를 감수하고 이전부터 살고 있던 부모님의 집에서 출퇴근을 하고 있다. 이씨는 “지금 월급으로는 도저히 감당이 안돼 불가피한 결정을 할 수밖에 없었다”고 하소연했다.

최근 사회·경제적으로 자립할 나이인 20·30세대 청년층 중 독립생활을 하지 않고 부모에게 의존하며 살아가는 ‘캥거루족’이 늘어나고 있는 것으로 나타났다.

높아진 물가, 주거비 부담에 더해 고용불안 등이 겹치면서 자연스럽게 부모에게 의존하는 경향이 증가하고 있기 때문인데, 고용과 의식주 전반에 대한 정부의 실효성 있는 대안이 마련돼야 한다는 지적이다.

https://n.news.naver.com/article/666/0000052306



문재앙 댓통년님 조선인 안락사 계획 성공을 축하드립니다.
장군님한테 칭찬받겠네요.

kaikai皆勤賞の在日極左老害が来たか

韓国の終わらない不景気の連鎖「人件費の負担を感じる」…10社中4社が正規職の縮小を計画
2025年03月16日 経済

韓国の庶民生活に影響を及ぼす不景気が深刻化している。さらに、物価上昇や最低賃金の引き上げが中小企業に多大な負担を与えている。

こうした状況のなか、韓国のキャリアプラットフォーム「サラムイン」が企業870社を対象に、「今年の臨時職への代替や正規職の縮小計画」に関するアンケート調査を実施し、その結果を公開した。

調査の結果、全体の39.2％の企業が「正規職の縮小」を計画していることが明らかになった。さらに、8.2％の企業は契約職を採用し、正規職員を置き換える計画を持っていることも判明した。

正規職の縮小理由としては、「人件費を削減するため」が73.1％（複数回答）で最も多かった。

多くの企業が人件費負担を重く感じており、回答企業の76.2％が「人件費の負担を感じる」と答えた。また、45.6％の企業が人件費削減のために採用規模を縮小すると回答。さらに、62.9％の企業が「コロナ禍よりも現在のほうが厳しい」と答えており、事態の深刻さがうかがえる。

こうした状況に対し、韓国内では「まずは若者の採用を優先してほしい。若者が働けなければ社会が崩壊する」「このままでは無職の人が増え、不景気の悪循環から抜け出せない」など、悲観的な意見が目立っている。

一方、昨年末に実施された「2024年採用決算アンケート調査」によると、企業の49.7％が計画した人数を採用できなかったという。その理由として最も多かったのは「応募者がいなかった」（63.6％・複数回答）だった。

韓国の雇用市場は、企業側の採用意欲の低下と求職者の不足という二重の課題に直面している。人件費の負担増と景気低迷が続くなか、今後の労働市場の動向に注目が集まる。