劣悪な処遇、数多くの悪質クレーム…韓国の若者がそっぽを向く公務員職

「初任給年俸3000万ウォンですか？むしろ気楽にバイトをしたいです」（26歳の大学生、キム・ジフンさん）

韓国で安定的な職業として一時最高の職業とされていた公務員が「ゼルファ（Z+alpha）世代」（1990年代半ば以降の出生者）からそっぽを向かれている。

人事革新処によると1月18～22日、4749人採用する国家公務員9級公開採用試験願書を受け付けた結果、10万3597人が志望し21.8倍の競争率だった。2011年93.1倍まで急騰した後、競争率が下落し、92年の19.2倍に次ぐ32年ぶりの低倍率だった。2022年からは3年連続で30倍以下の競争率となっている。

9級競争率の下落は劣悪な処遇と数多くの悪質なクレーム、垂直的な組織文化に対する懸念が重なった影響との解釈だ。学齢人口が減ったのも志望者減少に影響を及ぼしたものと見られる。

これを受け、政府は今年9級公務員の初任給を年俸3010万ウォン（1ウォン＝約0.1円）、月平均251万ウォンに引き上げた。今年の公務員報酬引上げ率2.5％に3.5％追加引き上げ分を加えて6％引き上げた。昨年の年俸2831万ウォン（月平均236万ウォン）より179万ウォン上がった金額だが、競争率は落ち込みを免れなかった。

最低時給9860ウォンをもらって働くアルバイト（月給206万740ウォン）よりは多くもらえるが、多くのクレームと重い責任、人間関係など神経をすり減らすことが多いということから求職者の目線に合わないのだ。時給1万2000ウォンレベルのやや待遇の良いアルバイトを選べば、9級初任給と同等の月給250万8000ウォンを受け取ることができる。

人事革新処の民間比公務員報酬水準によると、公務員報酬現実化5カ年計画が展開された2000年88.4％から2004年95.9％に上方修正されたが、その後、国家財政状況などを理由に処遇が適切に改善されず、80％台をが続いている。2022年には83.1％まで下がり、関連の統計が始まった2000年以後、最も低いレベルだ。

https://www.afpbb.com/articles/-/3503564

韓国人も韓国人の相手はしたくないということか

ムン大統領の置き土産です
韓国は第二のギリシャに成る可能性大です
公務員の給料は厄介ですよ

人の事よりも自分の生活…それが韓国の現実

韓国人のクレームは大した事など言ってない！

朝鮮人取り扱いマニュアル

公務員orチキン屋

じゃあ聞くけど、南朝鮮において厚遇される職ってどれよ？
造船の労組組員かな？

劣悪な民族の韓国人にはお似合いじゃん

＞最低時給9860ウォンをもらって働くアルバイト（月給206万740ウォン）
月200時間以上働くのが当たり前の想定って韓国の労働環境どうなってんの？

倍率が下がっても公務員に成れないのがここの韓国人たち

朝鮮人でも、朝鮮人を嫌がる。

これが朝鮮人w

クレーム受けるクレーマー。

韓国人も朝鮮土人は御嫌いですね。🤣

「青年公務員が離職するのは低賃金のため」…韓国で公務員が集会、賃金や手当て引き上げ要求

ソウル市鍾路区の政府ソウル庁舎一帯で6日、韓国の公務員が「公務員賃金引き上げ争取総決起大会」を開き、「青年公務員が離れる理由は低賃金のため」と、賃金や手当ての引き上げを要求した。

参加したのは、全国公務員労働組合と大韓民国公務員労働組合総連盟、全国教職員労働組合など公務員労組関係者。主な要求事項は、公務員の賃金基本給31万3000ウォンの定額引き上げや下位職の精勤手当の引き上げ、昼食代1回1万ウォン（現行6360ウォン）にするための定額給食費8万ウォン引き上げ、職級補助費3万ウォン引き上げなどだ。

公務員労組は「生活物価が引き続き上がっているが、公務員は低い賃金引上げ率により実質賃金が毎年削減され生存権を脅かされている。公務員社会の未来である青年公務員たちも最低賃金水準の給与のために職を離れている。公務員賃金の大幅引き上げなど青年公務員の暮らしと未来を保障するための特別対策が必要だ」と主張した。

労組によると、9級初任給（1号俸）公務員の月平均給与額は民間最低賃金より16万ウォン多いレベルだった。今年9級1号俸は毎月本給187万7000ウォン、職級補助費17万5000ウォン、定額給食費14万ウォン、精勤手当加算金3万ウォンを加えて税引き前222万2000ウォンを受け取る。税引き手取り額はこれよりさらに少ない。これは今年の最低時給（9860ウォン）を基に換算した民間人労働者の月給206万740ウォンより16万1260ウォン多いレベルだ。

MONEYTODAY/

>>15
今度は、公務員が一斉に業務を止めて、地方行政から国政まで完全にストップか？
それにしても、組合がどんだけ騒いだところで、政府歳入が史上最悪レベルに落ち込んでる以上、公務員の給与引き上げの財源なんか用意できるわけ無いだろうに。

>>1
公務員は訳の分からんクレーム対応が主たる業務の一つ。
文句を言わずにはいられない国民性。
文句を言われることに耐性がない国民性。
公共の利益よりも自分の利益を優先する国民性。
遵法意識が低い国民性。
遵法を強制されると思い以前ほど特権がなくなった公務員。
韓国人の公務員離れは必然かも。

「雇用寒波×AI不安」で公務員回帰…韓国・9級競争率V字回復の真相

数年間にわたり低下してきた韓国の公務員試験の競争率が上昇に転じている。人工知能（AI）の急速な普及や景気低迷による就職難が背景にあるほか、政府による待遇改善の取り組みや定年保障という安定性が大きく影響しているとみられる。

人事革新処によると、2026年の国家公務員9級公開競争採用試験の平均競争率は28.6倍で、前年より4.3ポイント上昇した。採用予定人数は3802人と前年より528人減ったが、志願者は3607人増の10万8718人に達した。

国家職9級の競争率は2011年には93.3倍まで跳ね上がり高い人気を誇ったが、2012年に72.1倍へ低下して以降、下落傾向が続いた。2024年には21.8倍まで落ち込み、1992年（19.3倍）以来32年ぶりの低水準となった。

人気低下の主因としては、若手、とりわけ下位職級公務員の待遇が厳しい点が指摘されてきた。

韓国行政研究院の「2024年公職生活実態調査」によると、「業務成果に見合う報酬か」との問いに対し、「全くそう思わない」「そう思わない」と答えた否定的回答は54.3％に上った。一方、「非常にそう思う」「そう思う」との肯定的回答は10.9％にとどまった。特に8～9級では否定的回答が64.2％、肯定的回答は7.6％だった。

「類似業務を担う民間企業と比べた場合の適正性」についても、66.1％が否定的に回答し、8～9級では70.1％に達した。

「転職の意思」については、8～9級の56.4％が「ある」と答え、その理由のトップは「低い報酬」（73.2％）だった。こうした傾向は下位職級だけでなく、勤続10年未満の公務員にも目立った。

ただ、状況はここ2年で変わりつつある。政府は厳しい待遇や過重業務により低下した公務員人気を回復させるため、若手公務員の処遇改善を進めてきた。公務員給与は2024年に2.5％、2025年に3％引き上げられ、2026年は3.5％と、9年ぶりの高い上昇率となった。

特に7～9級の若手公務員は追加引き上げ分3.1％が上乗せされ、初任給ベースで6.6％増となった。2026年の9級初任給は手当を含め年3428万ウォン（約364万3964円）で、月平均約286万ウォン（約30万4018円）となる。

news1/

>>18
＞採用予定人数は3802人と前年より528人減ったが、志願者は3607人増の10万8718人に達した。

やだ、中国みたいｗ