＃今年初めにソウル市内の大学を卒業したパクさん（２７）は求職活動をしていない。卒業前の昨年までは学校に通いながら大企業と中堅企業への就職を準備したが、すべて落ちてからは書類提出や就職関連の勉強を先送りした。パクさんは「すぐに応募可能なところに行きたい会社がなくひとまず休んでいる。まだ目標とする賃金に満たない会社まで応募する考えはない」と話した。
韓国統計庁の経済活動調査によると、先月の非経済活動人口のうちこうした「休んでいる」人口は２０代が３８万６０００人、３０代が２７万４０００人だった。両世代を合わせれば６６万人に達する。４０～５０代の休んでいる人口６１万３０００人より多い。関連統計を集計し始めた２００３年以降、４月基準で２０～３０代の休んでいる人口が４０～５０代を上回ったのは先月が初めてだ。
雇用統計上「休んでいる」というのは働く能力はあるが具体的な理由なく漠然と休みたくて働かないことを意味する。試験勉強や求職活動はせず、出産や育児のような理由もない場合に「休んでいる」に分類する。
（略）
休んでいる青年非経済活動人口の増加理由は複合的だ。ひとまず青年層が好む良質の働き口が減った。何より製造業就業者数が減少する傾向だ。先月の製造業就業者数は１年前より９万７０００人減った。４カ月連続の減少だ。日常回復と景気低迷の余波でＩＴ企業の爆発的な成長も止まった。
（略）
配達業を中心に急増したプラットフォーム雇用が減少した影響もある。自分の時間に合わせて仕事ができる配達業は青年層の選好度が高かった。しかし日常回復により配達需要が減ると休むことを選択する青年層が増えたという分析が出ている。実際に先月のフードデリバリーなどを含む単純労務従事者は２００万人で１年前より１１万１０００人減った
https://japanese.joins.com/JArticle/304441>>38
報告書は「より良い福祉提供の前に、青年世代が仕事場で耐えられない原因を正確に把握することが重要だ」と分析した。報告書は青年が退職を決心する理由を単純に「残業をしたくない」というようなものではないと指摘した。成果と関係のない不必要な残業が多かったり、手当てを払わないなど、努力に対する正当な報酬が欠如しているところにあるとした。
実際に主観式回答でもこうした不満が明確にあらわれた。「成長できる業務が必要だ」「キャリアに役立つ仕事をしたい」「単純繰り返し労働だけやらされた」「キャリアを積む機会がなければならない」など業務経験の質に対する指摘が多かった。残業と関連しても「予測不可能な残業がなければ良かった」「あえて残業すべき理由がわからない」「働いただけ手当てを払っていれば問題はなかった」との回答が主をなした。
②なぜ戻ってこないのか
報告書は大企業を除いた一般企業の賃金上昇率が低く労働意欲を落としていると指摘した。コロナ禍後に広がった大企業と中小企業の賃金格差も「相対的剥奪感」を育てた。実際に統計庁によると2月基準で大企業の平均所得は593万ウォン、中小企業は298万ウォンで約2倍の差を見せた。
ある青年は「いくら努力してもあのように（裕福に）暮らせないという思いが人を無気力にさせる」と打ち明けた。また別の青年は「10年20年が過ぎても月給は200万ウォンです。それならいっそ気楽にアルバイトでもしようという考えになる」と話した。経済的負担を感じた休んでいる青年は求職の代わりに超短期労働を通じて生活費をまかなっていた。ある青年は「アルバイト情報サイトやアプリを見て物流センターのようなところで日払いアルバイトをする」と答えた。
報告書は「政策的介入だけでなく労働市場の柔軟性確保も必要だ」と強調した。青年が働きたくないのではなく、進路を新たに変えるには「すでに手遅れ」という認識が足を引っ張っているということだ。特に30歳を基点にこうした不安が大きくなることが明らかになった。ある青年はインタビューで「転職は普通はそれまでのキャリアを生かしたり活用することではないですか。しかし私は最初からキャリアをすべて消して新しく始めたいです。でもそのような機会はないです」と吐露した。>>39
③どんな仕事なら戻ってくるか
報告書によると、青年が望む仕事の「最低条件」は高くなかった。希望年俸は2823万ウォン、通勤時間は63分以内、追加勤務は月平均3.14回水準だった。
しかし組織文化の側面では世代間格差が明確にあらわれた。青年はこれと関連し、退職を決めた理由についての質問（複数回答）に、「会食時の飲酒強要」を最初に挙げた。続けて「週末勤務」「突発的な会食への出席強制」「昼休みの休息不可」「年次有休使用制限」「顔色をうかがって退勤」などが続いた。
「まだ常識外の職場が多い」という回答も少なくなかった。暖房がまともに使われていなかったり、男女共用トイレで悪臭が激しく、お湯も出ないなど基本的な労働環境さえ備わっておらず退職した経験を打ち明けた事例もあった。
報告書は「既成世代が常識的だと考える雇用とMZ世代が考える常識的な雇用は明らかに差がある。この間隙を狭めていくことが『休んでいる』問題を解決するカギになるだろう」と予想した。
労働部関係者は「結局基本を守る雇用が広がってこそ青年が仕事を辞めたり休んだりすることに陥る現象を防げる。多くの青年が初めて働き始める中小企業の労働条件を改善し、青年に職場と職務に対する多様な情報を提供できるようにしたい」と明らかにした。スレ立てから2年…老害ちゃんの職歴、未だ無し
会社に行ってるフリするレンタルスペースが有るんだって？
韓国の新規求人倍率：0.4というのは
（新規求職者1人に対して、新規求人が0.4件しかない）
対して日本の新規求人倍率：2.18
（新規求職者1人に対して、新規求人が2.18件もある）という結果なのです。
韓国は景気が悪く「仕事がない」のですが、日本は「仕事は十分あって人が足りない」という状況です。
新規求職者の40%しか就職できない就職難の韓国で、就職できた韓国人の「中位所得」とか「実質賃金」とかって意味あるの？>>43鮮人は高給だから大丈夫って鮮人が言ってた...
- 45
名無し2025/09/02(Tue) 14:03:06(1/3)
>>45
ブルーワーカーは黙って作業所に戻れ！>>45
ブルーワーカーは黙って作業所に戻れ！- 48
>>48
私は早期にFIREしているので仕事としては資産運用管理かなkai kaiは暇つぶしに丁度良い。>>48
さっさと持ち場に戻れ- 51
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>>40
希望年俸は2823万ウォン?
300万円位か？相変わらず大迷惑な国だな。
手傘
- 55
- 56
名無し2025/09/02(Tue) 17:55:08(1/2)
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この愚民たちは、国や自分の将来が見えてないのかね？
年金・医療保険とかの福祉環境は脆弱で、現高齢者も貧困状態なんだがｗ。
いまの20歳代～40歳代が高齢になった頃には、国は衰退しまくってるだろうなｗ。
ゆっくりと見物させてもらおう。こっち見んなよ！こっち来んなよ！- 58
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>>26
ホントそれ
- 60
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>>55
朝鮮人の頭は、やはり密度なく風通しの良さそうなVentilatorで出来ているｗ
ただ休んでるわけじゃないニダ。
ストーカーしたり、盗撮したり、ウリも結構忙しいニダ。今の中国とどちらが凄い事になってるだろ…
超災害と規模から中国の方が激しいのかな？経済崩壊。>>58 中国の田舎は何故か美人で働き者がいるね… 山で生木を二本担いでたりする。
ただ休んでも生きて行けるのなら、それはそれで幸せなのではないか
さすがは自称先進国の韓国だ
ヘタレた穀潰しにも優しい福祉先進国を目指せ>>66一人あたりニダw
働きたくないならずっと休んでいればいいんだよ。
韓国はそれが可能な豊かな国なんだろう？どうしてこのスレには
「日本人が羨ましがっている！」くんが来ないんだろう？
「若者が働かなくても生きていける豊かな韓国、日本人が羨ましい！」
って書けばいいじゃん？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ- 70
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韓国人の無職は社会貢献をする為に優秀な朝鮮民族の種を未来に残すため
ソウルで裸で彷徨き周り種をばら撒きまくろう
子育ての心配はいらない
種だけ提供するだけでいい
1人の無職朝鮮オスが10匹の子どもを作れば良い
20年後には軽く1億を超える帝国になるだろう
50年3000万匹の無職が種をばら撒きまくれば支那のような10億超えも手の届くところまでいく
まずは仕事なんかより子ども増やすのが先だ
嫌がるメスがいたら「日本から俺が守ってやる」
と言えばメスは簡単に受胎してくれる>>1 현실은 구인광고를 모두 비교해보니 일본측이 임금이 한국보다 높으며 일자리수도 일본이 한국보다 훨씬더 많이 있다. 심지어 장애인을 위한 고용도 일본이 한국보다 훨씬더 많이 있다,
북조선은 불쌍한 한국 난민을 위해 국경을 열어야 한다.
そりゃ半島で産業が根強く定着しないわけだねｗ
プラスやマイナスの変化以前に、動いてねぇんだもんよｗｗ
한국의 미남이 일본에 방문하면 치즈 규동과 완전히 다른 대접이라서 웃었다
YouTubehttps://youtu.be/XzwSNzo_HyQ?si=FzOXo73J9HNl1eci>>76
視聴稼ぎ動画だよ。
普通の日本人は朝鮮人など相手にしない。
だから朝鮮人留学生は女子高生性犯罪で捕まる。
絶望しかない朝鮮半島。
「望む仕事がない」休んでいる青年76万人…就職できず創業の割合18％＝韓国
韓国で学業や家事など特別な理由もなく就業や求職活動をしない「休んでいる」人口が統計作成を開始した2003年以降で最多を記録したことがわかった。
韓国国家データ処が5日に発表した「非経済活動と非賃金労働付加調査結果」によると、8月基準で「休んでいる」人口は264万1000人で1年前より7万3000人増えた。8月基準では過去最多だ。「休んでいる」人口は60代が95万1000人で36％を占め最も多いが、青年層が占める割合も少なくない。経済活動の真っ最中であるべき30代の「休んでいる」人口は前年より1万9000人が増えた32万8000人となった。20代では前年より3000人減ったが、43万5000人と60代に次いで2番目に多い。
「休んでいる」理由を尋ねたところ、青年層では「希望する仕事が見つからない」という回答が多かった。15～29歳はこの回答を選んだ割合が34．1％で最も多かった。前年より3．4ポイント増えた。30代では27．3％で、「体調が良くない」の32.0％に次いで多かった。経験者が好まれ新規雇用自体が減っている上に、青年層が希望する大企業の雇用は不足するミスマッチ現象が深まっているためとみられる。
一方、過去1年以内に事業を始めた新規自営業者のうち、賃金労働者としての就職が難しくて創業を選んだ割合は17．9％となった。2年連続の上昇で、昨年の16．1％より1．8ポイント上がった。雇用市場が冷え込み仕事を見つけられないため、やむを得ず自営業を始める人が増加したと分析される。
https://japanese.joins.com/JArticle/340685>>79
特別な理由もなく就業や求職活動をしない「休んでいる」
「休んでいる」ねぇ。
就職もせずぷらぷらしてる奴の事を、日本では「遊んでいる」って言うんだけど。
韓国人は不就労者に優しいな。韓国の無職は北にレンタルしよう
>>79
求職放棄者は失業者から抜け、「20代が休んだ」10年前のままなら、今年の失業率は2.7%ではなく3.4%
最近の景気鈍化局面でも失業率が低く維持される背景には20代「休んだ」人口増加が影響を及ぼしたという国策研究機関の分析が出てきた。 青年層が最初から求職をあきらめて経済活動人口から抜け出した結果、失業率が統計上低くなる逆説的状況だということだ。
韓国開発研究院(KDI)は4日発表した懸案分析報告書「最近低い失業率の原因と示唆点」(キム·ジヨン研究委員)で失業率下落の裏面を分析し、このように明らかにした。 失業率は経済活動人口の中で求職活動をしたが就職できなかった人の比率を意味するが、求職自体をしない「休んだ」人口は失業者に分類されない。
報告書によれば20代「休んだ」人口比重は2015年から急速に増えた。 失業率は2015年3.6%から今年（7月基準）2.7%に下がったが、もし「休んだ」比重が2015年水準の4.4%から変わらなかったら、今年の失業率は0.7%ポイント高い3.4%になったと分析された。 「休んだ」増加傾向が緩やかだったと仮定しても失業率は0.4%p上昇した3.1%になると計算された。
報告書は「青年層を中心に『具体的な理由なしに求職活動をしない』非経済活動人口が増えたことが技術的に失業率を引き下げた」と指摘した。 言い換えれば、就職放棄の増加が統計上の失業率の好転として現れているという話だ。
https://www.mk.co.kr/jp/economy/11461504
>>79
「休んでいる」──
これは労働している人々にのみ適する概念。
心身共に疲弊するから、休む時間が必要になるのだ。
ここで言う朝鮮人の場合は「働いていない」または「無職」が正しい。
>>73
だからといって、日本には来ないでくれればそれで良いだけ。
最近はおまエラの同胞が暴れまくってるから差別されるし、放射能にやられるぞ！- 85
このレスは削除されています
>>81
「いらねっす」【:p
そのうち、中国共産化したら、強制労働で無料給食か？
在日極左老害は履歴書は書いたのか？
韓国の２０～３０代「ただ休んでいる」人口先月は６６万人、４０～５０代初めて上回る
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