人権委員会「高卒女性を勤続２０年で課長に昇進させないのは性差別ニダ」

1名無し2019/12/23(Mon) 12:23:20ID:g3MDAyNzI(1/1)NG報告
公開採用で入社した高卒女性従業員が20年以上の昇進がないなど、女性スタッフのほとんどが目に見えて人事上の不利益を受けることは性差別だと国家人権委員会は、その企業の性差別を改善する積極的な措置をするように意見を表明した。

https://www.yna.co.kr/view/AKR20191223047400004?section=society/all&site=hot_news
>>12
2名無し2019/12/23(Mon) 13:17:10ID:cwMTE0NDc(1/1)NG報告
無能だからじゃね？
3独り言2019/12/23(Mon) 13:20:54ID:M0OTU1Nzc(1/1)NG報告
上司がホモばっかなんじゃね。

軍隊でその味を覚えてしまって病みつきに。

女の枕営業は無力化された
4名無し2019/12/23(Mon) 13:27:34ID:MwNzM4NDY(1/1)NG報告
男女差別ではなく能力差だろw
5東洋人で申し訳ございません◆PVnmHUImXM2019/12/23(Mon) 13:36:27ID:IxMzY0MDQ(1/2)NG報告
これは恥ずかしい
未開だ
>>7
6名無し2019/12/23(Mon) 13:36:57ID:c0NDcwMDM(1/5)NG報告
会社によっては実際有りそうだが、女性が不満に思っているか、平社員が楽で良いと思っているかがわからん。

勤続年数で昇進してないから差別だっていう差別はやめて欲しい。
7名無し2019/12/23(Mon) 13:37:49ID:c0NDcwMDM(2/5)NG報告
>>5

元記事が韓国でも同じ事が言えるかな？
>>8
8東洋人で申し訳ございません◆PVnmHUImXM2019/12/23(Mon) 13:38:28ID:IxMzY0MDQ(2/2)NG報告
>>7
韓国企業の話じゃないのこれ
>>13
9名無し2019/12/23(Mon) 13:44:31ID:k1MTE2MTI(1/2)NG報告
大卒勤続25年男性社員を課長にしないのは差別だ！
>>10 >>11
10名無し2019/12/23(Mon) 13:49:59ID:QwODY3NzE(1/1)NG報告
>>9
がんがれ！
>>15
11名無し2019/12/23(Mon) 13:51:18ID:kxODMwOTU(1/1)NG報告
>>9
悲しすぎる…w
>>15
12名無し2019/12/23(Mon) 13:52:26ID:g1MzYxMDE(1/1)NG報告
>>1
한국보다 성평등 순위 낮은 일본이 걱정할 수준은 아니다
>>14
13名無し2019/12/23(Mon) 13:53:08ID:c0NDcwMDM(3/5)NG報告
>>8

そうなんだけど理解して言ってるのかわからなかった。
この辺は日本でも似たようなものだからカンコクガーと言えないものでもある。

韓国の昇進は年功序列なのか？
年功序列で、無条件に女性が外されているのか？
14名無し2019/12/23(Mon) 13:54:42ID:c0NDcwMDM(4/5)NG報告
>>12

韓国は女性家族部で男を差別して点数を稼いでいるから、現実は韓国の方が酷い。
15名無し2019/12/23(Mon) 14:01:24ID:k1MTE2MTI(2/2)NG報告
>>10
>>11
課長ポストが少なすぎるnida！
課長代理、課長補佐、課長心得のポストはいっぱい有るnidaよ！
>>17
16名無し2019/12/23(Mon) 14:08:57ID:cxODI1NDM(1/1)NG報告
こんなものがまかり通れば長く勤務していれば無能な者でも昇進させなければならなくなるな。
朝鮮人のか企業であれば元々有能は人物はほとんどいないのだからどのみち変わらないから問題無しか。

日本国籍を持たず朝鮮の選挙権を持っているくせに日本の選挙権を求める在日朝鮮人と同じで、家畜民族の朝鮮人は権利主張だけはするんだな。
家畜民族の朝鮮人って本当におぞましい奴らだな。
17名無し2019/12/23(Mon) 14:11:37ID:U0NjE1MzY(1/1)NG報告
>>15
平社員
班長
係長
課長補佐
課長代理
課長
次長
副部長
部長
と先は長いnida。
18◆YTXfZEIf6s2019/12/23(Mon) 14:29:36ID:A0NzE4MjQ(1/3)NG報告
部長の上に、常務・専務も有るから、出世欲が高い人は大変ね。

20年勤めても、のらりくらりと仕事を避けているクズ社員も居ますし、貢献しているのにリストラされ鬱になる人も居ます。

朝鮮脳が人事を牛耳るとハングル必須だったり…。
(個人的、体験談と憶測とです)
19名無し2019/12/23(Mon) 14:30:16ID:I1NjQxMTE(1/1)NG報告
個人の能力の問題だな
20◆YTXfZEIf6s2019/12/23(Mon) 14:33:13ID:A0NzE4MjQ(2/3)NG報告
あ、韓国の話か…。
21◆YTXfZEIf6s2019/12/23(Mon) 14:34:00ID:A0NzE4MjQ(3/3)NG報告
あ、韓国の話か…。
22名無し2019/12/23(Mon) 15:27:01ID:gyMDU4MDQ(1/1)NG報告
フェミニズムの横暴は、今や世界的な問題だよ
韓国は欧米の影響を受けやすいのかな？
嫌なことは嫌だと言った方が良いよ
特に、差別問題を改善しようとすると、それが新たに別の差別問題を生み出すことが多くある
慎重に議論した方が良いと思う
23名無し2019/12/23(Mon) 15:27:30ID:c5NzQ5MjE(1/2)NG報告
すごいね。そんな人を変わらず組織の一人にしてるところがすごいよ。
この話がどの国のことか知らないけど、
日本では公務員の昇給には内部で昇級試験をしていると公務員の友人に聞いたけどね。
企業でも総合職試験や職位試験あるけど、
ただその日の割り当て作業をするだけで
責任を加算する立場を望まず、成果を出す
新しい仕事を作って結果を達成する責任も望まないが、給与は上げてほしい覚えるつもり人がいるけど、そんな人を何十年も許していたら若手がサボる理由になるだけよ。

私の勤める企業では雇用状態に関係なく、全従業員に職位階級がある。これは内部の能力値を意味しているわ。だからどれだけ勤めたかより、どれだけ能力を上げているかを公開されているから、特別な事情がない限り、何も上げるつもりのない人は、内部では最下層だよ。
勤続年数は関係ないです。
24名無し2019/12/23(Mon) 15:29:59ID:E0ODE3NDA(1/1)NG報告
２0年間の仕事内容にもよる。
25名無し2019/12/23(Mon) 15:32:44ID:c5NzQ5MjE(2/2)NG報告
昇級テストをして筆記に受かっても、
現場の人望評価がないと実際は上に行けない。
大卒で筆記をパスしても、現場の評価が低ければ他の大卒が課長になります。

内部で結果を残そうとしない人は、役が回ってくることもないし、メシウマになることはないし、誰も倒せないからずっと最底辺だよ。

でも年金や退職金を目当てに、重責を担うこともいやで我慢して勤めてやってるんだって、そういう人たちでしょ。昇級の面接でその魂胆バレちゃうから社内では大人しくしてるんでしょうね。
26名無し2019/12/23(Mon) 15:36:59ID:g1NDk1NDE(1/1)NG報告
無能な社員を20年も雇っている方が無能な気もするな。
>>27 >>28
27名無し2019/12/23(Mon) 15:43:14ID:U2OTY2Njc(1/1)NG報告
>>26
会社によっては難癖つけて昇進させない例もある様だからなんとも言えない。
28名無し2019/12/23(Mon) 15:46:39ID:c0NDcwMDM(5/5)NG報告
>>26

無能を合法的に解雇する方法を知ってるのか？