「定年６０歳」の副作用か、２０代の失業者７万人増加＝韓国

勤労者の定年を６０歳以上に義務化した後、２０代の失業者が以前に比べ７万人ほど増加したことが分かった。人口高齢化問題の解決策だった定年延長が青年の雇用の新たな障害になったのだ。

全国経済人連合会傘下の韓国経済研究院は１１日、報告書「定年延長の争点と課題」を出した。この報告書によると、定年延長施行以前の４年間（２０１２－１５年）の２０代の失業者数は年平均３２万５０００人だった。一方、定年延長施行後の４年間（２０１６－１９年）の２０代の失業者数は年平均３９万５０００人に増えた。「定年６０歳延長法」は公企業・公共機関と勤労者３００人以上の企業を中心に２０１６年から施行された。

韓国経済研究院は「ベビーブーム世代の子どもの世代となる２５－２９歳の青年が就職市場にあふれている状況」とし「景気不振で企業が厳しい状況だが、年功序列型賃金体系に定年延長までが加わった」と分析した。その結果、「青年が好む大企業の新規採用余力が減った」と説明した。

韓国経営者総協会が２０１７年に調査した結果も似ている。韓国経営者総協会によると、職員数３００人以上の企業は新規採用が減少した原因に「景気低迷による業績悪化」（４２％）に次いで「６０歳定年施行による新規採用余力の縮小」（２１．７％）を挙げた。

雇用数と求職者の差はさらに拡大した。２０１２－１５年の大企業の新規採用規模は年平均７万９０００人だった。定年延長施行後の２０１６－１９年には年平均７万７０００人に減少した。４年制大学卒業者と大企業の新規採用規模の差は年平均２２万６０００人（２０１２－１５年）から２５万３０００人（２０１６－１９年）に拡大した。

定年６０歳が義務化されると、定年を満たせず退職する人は増えた。定年延長で高賃金を受ける高齢勤労者が増え、企業の費用負担が大きくなったためという分析だ。

２０１２－１５年の早期退職者（勧告辞職、名誉退職、整理解雇）は年平均３７万１０００人だったが、２０１６－１９年には５１万４０００人に増えた。定年を満たして退職する勤労者は２０１２年の２７万２０００人から増え、６０歳定年が施行された２０１６年は３５万５０００人でピークとなった。それ以降は年間３５万人水準を維持している。

韓国には無敵のサムスンがあるから、ヘーキヘーキ

どっちにしろ、不景気だからでしょ・・・

プロの意見を無視して素人が舵を切っているよね。

仕事がないのに人手不足の日本と同じことをしているアホ

また無職が増えるのかｗ

>>6
その後はチキン屋でもやるのか

>>6
おまえ、ナマポもらえなくなるぞ。

>>10

いあや、20台の失業者増加かぁ。
デモとかいって憂さ晴らしするしかないのかぁ。
あわれw

これ結局ツケを次世代にってことだろ

わかものは何しても食っていけるから大丈夫だよ(^^)

南北統一。貧富差を減らすために北朝鮮化してるだけでしょ。

結局最低賃金を上げて、自営業や中小企業を潰して。
財閥も海外に逃げて、雇用が激減。
しかし、20代か。
日本の就職氷河期と比べてどうなんだろう。

自称20代ｗ　無職のチョンはこの先どうするの？