現代重工業が再び希望退職者募集

韓国造船業界は大丈夫？現代重工業が再び希望退職者募集で、ネットから懸念の声も
http://www.recordchina.co.jp/b589556-s0-c20.html


「希望退職」ってのは、企業としては最後の手段なんだよな。
せっかく今まで育ててきた社員を、その経験も一緒に捨ててしまう事になる。
去った者も残る者も、その企業に対しての不信感が芽生える。
配置転換するとか、別の事業へ投資するとか、とにかく「人」を切っちゃいかん。
経営者って者は、単にカネの勘定をする為だけに居る訳じゃないはずなんだがなぁ・・

で、韓国経済は日本を抜いたんだっけ？？？

「希望退職者募集」
優秀な奴から順番に抜けて、もっとゴミ会社になると言う事。

退職した後はチキン屋始めるニダ

ここにくる韓国人はサムスンでも現代の社員でもありません
結婚 就職 親の世話の３つを放棄した無職の反日愛国烈士達です
給料はありません ふふふ

優秀な人間はすでに逃げた
これからは
無能な人朝鮮人と
集団暴走を助長するための装置
労組が残るのみ

ここの未来も
決まったな

文大王様が何とかしてくれるから大丈夫ニダ。けんちょなよ。

韓国には本当にいい経済ニュースや指標がないな。
それとも愛国ニュースという希望的観測を認知バイアスで事実にして愛国酒を飲むのか。

日本の民主党政権の時でさえこんなに酷くは無かった。
知恵や工夫、新たな活路などがあり、源泉技術も科学技術もサブカルチャーも折れてはいなかった。
失業率も自殺率も韓国ほど酷くはなく構造転換が徐々に進んで行った。

韓国の各種指標を見ても社会資本の状態も結局中途半場な状態で先の見えない不景気に陥り
出口が見えない。というより自力での脱出方法も無く、ましてや脱出の雰囲気さえない。

日本沈没と喚いていれば溜飲が下がる韓国人とは言え、これだけ酷い内政でも危機感を抱かず
精神勝利酒を飲み続けられる単細胞さには感嘆する。この掲示板でも先日ようやく経済トピックを
韓国人が立てたが彼だけが特別だったのだろう。

もともと韓国では実質定年が40歳と以上に低くリストラの数字が出にくい。
しかし今回財閥から大々的にリストラを始めた事で新卒者や若年未習熟労働者が更に追いやられる。
IMFの勧告を無視して内需を育てなかった韓国内には雇用の受け皿が無く、今後の見通しも無い。

韓国的な「Top-Downの財閥経営」ってのも、経営判断の速さって事に関しては良い点もあるのよね。
まさに「儒教的」な仕組み。
「上が決める」
「上に従えば良い」

ただし、「TOPが正しい判断をすれば」という事が前提。
TOPがダメなら組織が全部ダメになる。
財閥の創業者とその側近が頑張ってたかもしれないけど、2世・3世になれば、どんどん組織が腐っていく。

「和を以て貴しとなす」、合議制、「根回し」の日本にも、良い所・悪い所がある。
なかなかバランスは難しい。

韓国人はまったく興味が無いらしいｗｗｗ

まあ、書ける事が無いもんなｗ
「猿」とか「黒人」とか「放射能」とか、悪口を書くのが精一杯ｗ
その程度の脳みそだからなｗｗｗ

>>8
ほぼ断言できる事がひとつある。
TOPが朝鮮人ならいずれ早晩結果は同じ。

＞支部役員全員の断髪と支部長の断食、テントでの座り込みを開始。現場の組合員を集めて本格的な闘争を宣言した」と明らかにしたという。

いいぞもっとやれｗ

>>1
韓国では名誉退職（명예 퇴직）なんだよなぁ…
https://namu.wiki/w/%EB%AA%85%EC%98%88%ED%87%B4%EC%A7%81

思うんだが若い社員必要なのだろうか？

若い社員は研修等のコストは掛かるし部署でもあまり役に立たない負債で他ないと思うのだが

若い社員一掃できれば研修や教育などで浮いたコストを別のところに回せるし良い気がする

>>13
なに言ってるんだ？熟練は生まれたときから熟練のはずがないじゃん。
誰にだって未熟なときがある。

>>13
熟練者は中小企業から引き抜くという手法を使えば可能性はある。
技術力のある中小企業が韓国に少ないのが問題だけど。

韓国人 来ないねぇ
GMじゃ 賃金アップのストライキやってるけど
現代じゃやらないのかね？

ムン・ジェインが大統領に就任してからHell造船は面白いニュースが多くて羨ましいです＾＾

>>13
韓国には伝統芸能以外の産業は無く新規顧客層の開拓や技術革新への積極的な取り組みをする
柔軟な世代は不必要で、かつ将来的に企業が存続する可能性は捨てて、偏った世代による経営の
偏重が望ましいと？勤務年数ごとの職責は無視しようという事ね。
40代で定年を迎える韓国では半分実践できてるね。