韓国統計庁が8月6日に発表した「2025年5月高齢層付加調査」によると、就業または求職中の55～79歳の経済活動人口が初めて1000万人を超えた。高齢層のうち10人中7人が将来も働きたいと回答し、平均で73.4歳まで働くことを希望している。
今回の調査は毎年5月に実施される雇用動向統計の一部で、高齢層の就業実態を把握するのが目的。
高齢人口は1644万7000人で、前年同月比で46万4000人増加。そのうち就業または求職中の経済活動人口は1001万人に達し、前年より32万8000人増加した。就業者は978万人で34万4000人増、失業者は23万人で1万6000人減となった。
経済活動参加率は60.9％（前年同月比0.3ポイント上昇）、就業率は59.5％（同0.5ポイント上昇）だった。年齢別にみると、55～64歳の就業率は71.1％、65～79歳は47.2％とそれぞれ上昇した。
将来も働きたいと答えた高齢層は1142万1000人（全体の69.4％）に上った。主な理由は「生活費の補填」（54.4％）、「働く楽しさ」（36.1％）、「暇つぶし」（4.0％）、「社会から必要とされている」（3.1％）、「健康維持」（2.3％）の順だった。
一方、仕事をしていない人のうち求職しない理由としては、「健康上の理由」（43.6％）、「家事・家族の反対」（20.6％）、「年齢的な制約」（15.9％）、「適当な仕事がない」（10.8％）が多かった。
将来の希望就労年齢は平均73.4歳で、前年より0.1歳上昇。年齢層別では、55～59歳が69.7歳、60～64歳が71.9歳、65～69歳が74.9歳、70～74歳が78.6歳、75～79歳が82.3歳まで働きたいと答えており、年齢が高くなるほど希望就労年齢も高かった。
news1/韓国の高齢者は無年金も多いからな
死ぬまで現役！
...若いときは無職やってるわけだから違うか
老後から労役！ただ休んでる若者も、いずれリヤカー引くようになるのかな？
若いうちに働く方が良いと思うけど- 5
名無し2025/08/27(Wed) 15:19:24(1/1)
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>>5
新卒で働かない子も少ないし、私も超氷河期だけど就職は困らなかった
日本は両親＆祖父母世代も裕福だから、しばらくは韓国とは同じにならないと思うよ>>6
日本の高齢者は、旅行＆趣味三昧だよ
うちの親も旅行ばかりしてる
その代わり、両親ともに正社員で勤続40年以上だけど韓国の高齢者や日本の在日の高齢者は貧しい世帯が多い
- 10
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老人ホームの老人たちが最も欲しがるものが「仕事」である。
働けないと社会との繋がりが断たれ、心が貧しくなる。韓国の老人は学校に行っていないのでヤバイです
>>6
結果でわかる- 14
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つくづく日本人として生まれてよかったと実感する。
海外まで影響力を伸ばせる土壌を整えてくれた諸先輩方には感謝しかない。
韓国大手企業で深刻化する「雇用硬直化」…採用も退職も減少、人材流動性が停滞
調査会社リーダーズインデックスが、2025年にサステナビリティ報告書を提出した韓国の主要152社を分析した結果、2024年の新規採用人数は15万4266人で前年より12%減少。退職者数も6万9354人で8.6%減だった。2年前の2022年と比べると、新規採用は29.9%も減り、退職者も8.7%減少している。2022年には新規採用数が退職者の2.9倍だったが、2024年には2.2倍まで縮小し、人材の出入りがともに鈍化した構図だ。
業種別にみると、IT、バッテリー、サービス、石油化学など不振が続く分野で人員削減傾向が顕著となっている。
IT・電機電子業界では、2022年に比べ新規採用が49.2%減少。LGグループでは主力3社（LG電子、LGディスプレー、LGイノテック）で採用が大きく縮小した。たとえばLG電子の新規採用は2022年の2万65人から2024年には1万3956人と、30.4%減少。退職者数も1万8311人から1万136人へと大幅に減った。
二次電池業界では、電気自動車の一時的な需要減速の影響で、採用も退職も動きが大きかった。LGエナジーソリューションは、2022年の新規採用が1万2329人だったのに対し、2024年には2411人と80%以上減少。同時に退職者は2594人から5995人に急増している。
サービス分野では、NHNのように新規採用が107人と大幅に減る一方で、退職者数がそれを上回る事例も出ている。一方、芸能プロダクションのHYBEは、採用・退職の増減が交錯しており、2024年はやや採用減、退職増の傾向がみられた。
石油化学業界では、採用の大幅減が目立つ。LG化学の国内新規採用は、2022年の1431人から2024年には178人にまで落ち込み、87.6%の減少。ハンファソリューションやコーロンインダストリーもそれぞれ67.4%、44.1%減少した。
一方で、比較的好調な業種では異なる傾向が見られた。自動車・部品業界では新規採用が2年間で7.1%増加し、2024年には3万9040人に達した。退職者数は2万人前後で推移している。造船・機械・設備業界では、新規採用が2022年から2024年にかけて56.6%増加し、退職者も安定的に推移している。
news1/>>16
IT業界で新卒採用を絞る・取りやめるということは
イコール数年後にその企業が伸び悩む・死ぬということ
ってうちのパパ（氷河期世代のIT技術者）が言ってました日本の場合は、高年齢雇用継続給付時給資格が有ります
高年齢の雇用をしている企業に補助金を出す制度です
高年齢者の給料を保護します- 19
>>19
君も似たようなもんやとここにいるみんなが考えてると思うが、実際どうなん？- 21
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>>22
ｘスレ
〇レス
まぁどうでもいいことだけど修正を- 24
>>24
どんな人間だって働かなくなったら残った資産を取り崩して生きるし、金がなくなったら働くなりなんなりすると思うが？>>24
日本人死ね連呼の在日朝鮮人ですよね
追放待った無しですよ>>24
手取り30万程度で子供を大学に進学できるの？w- 28
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なんか、元事務次官のお父さんに殺された人を思い出した
お父さんを擁護する声がほとんどだったね
お父さんかわいそう>>28
ゴキブリが出たら叩き潰すだろ？
高齢層の労働人口が初の1000万人突破…希望就労年齢平均73.4歳
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