삼성전자 임직원 수 역대 최대 규모

サムスン電子の役職員数が1年間で4676人増加したことが分かった。 米·中葛藤と景気後退の兆しの中でも人材を着実に採用しながらだ。

11日、サムスン電子が公示した事業報告書によると、サムスン電子の役職員は昨年末基準で12万9480人で、前年比4676人増加した。 これはデバイスソリューション(DS)部門の人材拡充にともなうもので、サムスン電子が未来半導体事業のための人材確保に積極的に乗り出したものと分析される。 実際にDS部門の役職員数は前年対比4450人増加し、モバイル·テレビ·生活家電を担当するDX部門の役職員数は226人増えた。

サムスン電子の役職員の平均給与は1億3000万ウォンであることが分かった。 前年比1000万ウォン増加した水準だ。 給与が上昇した主な原因は、DS部門の成果給支給の増加と分析される。

サムスン電子は2024年事業報告書を通じて育児休職使用者数と使用率を初めて公開した。 2024年全体育児休職使用者は4892人で前年(4470人)対比約400人増加した。 特に男性育児休職使用者は1510人で歴代最多値を記録し、男性育児休職使用率も13.6%で最高値を示した。 女性育児休職使用率は97.8%と集計された。

合わせて2024年の研究開発費は約35兆ウォンで前年対比7兆ウォン増加した。 施設投資費も53兆6000億ウォンで前年より5000億ウォン増加し、両項目共に歴代最大規模を記録した。

一方、登記取締役の報酬としては、韓鍾熙（ハン·ジョンヒ）DX部門長兼副会長が52億4000万ウォン、慶慶應鉉（キョン·ゲヒョン）顧問が80億3600万ウォン、盧泰文（ノ·テムン）MX事業部長が50億9800万ウォン、朴鶴圭（パク·ハッキュ）社長が33億4600万ウォン、李ジョンベ相談役が69億5000万ウォンを受け取っていることが分かった。