今年、韓国金融当局の「人口構造」に対する関心は高い。最近では韓国よりも先に２００６年超高齢社会（満６５歳以上の人口が全体人口の２０％を占める）に入った日本を研究している。韓国が急速に老いていって、人口構造の変化が金融市場にも影響を及ぼしかねないという判断のためだ。
最近、金融研究院が金融委員会の「人口変化タスクフォース（ＴＦ、作業部会）」会議で発表した資料によると、韓国の中位年齢（全体人口を年齢順に並べた時の中央年齢）は２０２２年４４．９歳から５０年後には６３．４歳に高まる。低出生と人口高齢化の速度が加速しながらだ。全体人口数も２０７２年には３６２２万人で、現在（２０２２年基準５１６７万人）から３０％消える。
急激な人口構造の変化は株式や銀行・保険など金融市場に衝撃を及ぼしかねない。今年、金融委員会が初めて研究機関・学界などと提携して「未来対応金融」ＴＦを作った理由だ。中長期的に金融政策に影響を与えかねない人口構造をはじめ、気候変動や技術発展を課題として、対応戦略を詳しく見ていこうという考えだ。金融当局関係者は「現在は世界的な変化（メガトレンド）を先制的に調べて、政策方向を定める段階」とし「これを機会要因とするために関連イシューを検討・議論している」と話した。
金融研究院の資料によると、日本は高齢化で不動産や株式市場、そして金融業に地殻変動が現れた。人口減少と高齢化が重なり、都市に人口が集中し、地方をはじめとして住宅空室率が急上昇した。日本学界の一部では１９９０年代日本の不動産市場崩壊の原因を高齢化から見出している。
高齢人口が多くなれば株式市場も萎縮する。日本の場合、２０２１年基準で家計の金融資産のうち５４．２％が預金だった。続いて年金・保険（２６．７％）、株式・債券などの金融商品（１６．３％）となっている。高齢層は生涯周期の特性上、投資を回収する時期であるため、預金のような安全資産を好んだ影響だ。債券価格も下落（債券金利上昇）する。税収はもちろん、公的年金不足で政府が国債発行を増やせば債券金利を引き上げるためだ。
https://japanese.joins.com/JArticle/320746?servcode=300§code=300- 25
名無し2024/07/22(Mon) 21:34:06(1/1)
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定年延長どころか「会社から出て行け」…４０～５０代の半分が切られる新たな４５歳定年時代
大企業の部長まで務めて従業員２０人ほどの中小企業役員になったソンさん（４６）。彼は最近社長との面談で「仕事を減らすからパートタイムで働いてほしい」という通知を受けた。事実上「年俸を減らしたい。会社を出てほしい」という意味だった。彼は「名誉どころか希望すら全く反映されない『不名誉退職』勧告。中小企業なので（大企業のように）訴える方法もない」と打ち明けた。社長が退社を勧めたため同僚の視線も見違えるように冷たくなった。彼は「転職するにしても経歴をもっと積むのが有利なのでひとまず耐えている」と話した。
経済の柱である４０～５０代の中高年層の会社員に吹く「辞職勧告」の風は激しい。景気不況を迎えてこうした気流が水面に浮上したのは大企業だ。だが表にはよく現れない中小企業も体感温度は冷たい。サムスン電子人事チーム長（専務）を務めたイ・グンミョン元人事革新処長は１９９７年の通貨危機時代に起きた「４５歳定年」のように、低成長の流れと４０～５０代の退社がかみ合わさった「新４５歳定年」の時代がきたと診断した。
大企業はまだ事情が良い。退職者向けに希望退職を募集した後に再就職教育プログラムを用意したり、慰労金まで上乗せするケースが多いからだ。だが中小企業では考えることもできない。
企業が４５歳定年退職を押しつける背景は景気低迷にともなう業績不振が最初に挙げられる。例えばポスコの場合、業況不振に中国製低価格鉄鋼製品の攻勢により業績圧迫に苦しめられる。７－９月期の売り上げは９兆４７９０億ウォンで前年同期比２．０％、営業利益は４３８０億ウォンで３９．８％減った。ＫＴの場合、人工知能（ＡＩ）事業拡大に向け既存の通信線設計とサービス人材を縮小する過程で希望退職を実施した。
https://japanese.joins.com/JArticle/326118?servcode=300§code=300サムスン社員45歳定年退職→そしてチキン屋
結局、チキン屋。ww- 28
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天に召します大韓民国🤗南無阿弥陀仏
朝鮮人は多くの日本の制度をコピーしたつもりになっているが、日本の健康保険制度のキモである最も優れている高額医療の制度は真似出来ていないし、いつも劣化コピーに過ぎない｡
多くの朝鮮人はコピーした事さえ気付いていない可能性は大きいからこそ、粗悪な劣化コピーを作り出す。「人間は存在すべきではない」と信じる虚無主義者を逮捕、不妊治療施設爆発事件で
米連邦捜査局は4日、カリフォルニア州パームスプリングスの不妊治療クリニックで先月起きた爆発事件に関与したとして、人間は存在すべきではないと信じる韓国系米国人の男を逮捕したと発表した。
ダニエル・パク容疑者（32）は、ポーランドからニューヨーク都市圏の空港に到着したところを実行犯に爆発物を送った疑いで拘束された。
爆発では、クリニックの建物に穴が開き、近隣の建物の窓やドアも吹き飛んだ。
実行したガイ・エドワード・バートカス容疑者（25）は死亡、他に4人が負傷したが、クリニックに保管されていた胚は無事だった。
ビル・エッサリ連邦検事は爆発事件の捜査によって、バートカス容疑者が「死を肯定し、出生を否定し、中絶を容認する過激な思想」を持っていたことが明らかになったと述べた。
司法省の声明によれば、バートカス容疑者は「人間は本人の同意なしに生まれるべきではない、そして存在しないことが最善だ」と信じていた。
エッサリ検事によると、パク容疑者もこの思想を共有しており、「手製爆弾の製造によく使われる爆発物の原料である硝酸アンモニウム約82キロをバートカス容疑者に送った」容疑がかけられている。
パク容疑者とバートカス容疑者は1～2月、バートカス容疑者が住むカリフォルニア州トゥエンティナインパームズで一緒に実験を行っていたという。
米国人でワシントン州シアトル在住のパク容疑者は事件の数日後、ポーランドに逃亡したが、FBIの要請を受けた現地当局に拘束された。
FBIのアキル・デイビス氏は、法執行機関は米国における小規模な虚無主義運動を認識しており、数年にわたり追跡してきたが、この2人は捜査対象には入っていなかったと述べた。
デイビス氏は記者団に対し、「彼らは人間が存在するべきだとは考えていない」「反出生主義（アンチナタリズム）、死肯定論（プロモータリズム）、虚無主義といった言葉が氾濫している。これらすべてが絡み合い、彼らの思想体系が作り上げられている」と説明した。
パム・ボンディ司法長官は、今回の爆発事件は「われわれが共有する人間性の核心を突く、残酷で忌まわしい犯罪」だと述べた。
https://www.afpbb.com/articles/-/3581705?cx_part=latest>>31
こういう人って、なんで「まず自分を始末しよう」って思わないんだろう- 33
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>>33
w'산부인과' 사라지고 '동물병원' 생긴다...세계에서 가장 외로운 '한국'.
"세계에서 가장 외로운 국가 한국."
한국에서 반려견을 가족처럼 여기는 인구가 늘어나는 현상에 외신도 주목하고 나섰다. 갈수록 출산율이 낮아지고 1인 가구가 급증하는 것을 이유로 꼽았다.
미국 일간 뉴욕타임스는 12일(현지시간) '세계에서 가장 외로운 국가 중 하나가 반려견에게서 동반자를 찾다'라는 제목의 기사를 올렸다.
NYT는 "세계에서 출산율이 가장 낮고 인구 대부분이 혼자 사는 한국에서 반려견은 사랑받는 가족 구성원이 됐다"고 소개했다.
NYT는 특히 과거 식용견을 기르던 전통으로 국제 사회에서 논쟁을 일으켰던 한국이 최근 몇 년 사이에 유별난 '반려견 사랑'을 자랑하는 국가로 탈바꿈한 것에 주목했다.
그 배경으로는 저출생과 1인 가구의 증가 등을 꼽았다.
https://n.news.naver.com/article/050/0000080765
진짜 왜 이리도 한국에는 정신병자가 많을까?- 36
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韓国で「無縁仏」増加、自治体も疲弊…市民団体・専門家「公営葬儀は国家責任で」
韓国で、無縁仏で亡くなる人が増加する一方、予算の限られた自治体が「品格ある葬儀」を提供するには人員・財政の両面で大きな負担となっている。このため公営葬儀に国家的な関与が必要だとの声が市民団体や専門家から相次いでいる。
保健福祉省が各自治体に配布している「無縁仏遺体等の葬送マニュアル」にも「死者の尊厳、保健衛生上の安全、公的福祉の増進を考慮して葬儀を円滑に支援する」と明記されており、政府自身も一定の問題意識を持っていることがうかがえる。
しかし実際には、無縁死者の遺体は行政手続きとして運ばれ、最低限の火葬と納骨で終わるケースが多い。2021年の国会立法調査処も「社会から孤立した人々の人生が最期まで弔われない」と指摘していたが、自治体ごとの支援格差や条例未整備などの問題は依然解消されていない。
この空白を埋めているのが民間団体だ。ソウル市の「ナヌムとナヌム」は公営葬儀支援・相談センターとして、遺族不在の死者の情報を探し出し、市民が弔いの機会を持てるよう活動している。同団体のキム・ミンソク事務局長は「本来は公共部門が担うべき時期だ。制度改善につなげる中間支援機関が必要だ」と訴える。
心理学者のコ・ソンギュ韓国心理学会自殺予防委員長は「死者の情報をきちんとアーカイブ化し、残された人が望めば参照できるようにすることで、喪失と向き合う助けになる」と強調した。
自治体も努力しているが、小規模な自治体では担当者1人が業務を全て担うのが現実だ。ある郡庁関係者は「式の進行や物品確認、後処理まで1人で対応するのは難しい。国からの支援が必要だ」と吐露した。
NEWSIS/低所得が主な理由で結婚できない人は自分の未来を想像してごらん？
幸せな未来が待ってるかい？日本！日本！！日本！！！
日本から…ストーカー国家大韓民国🤣🫵
>>18
日本人の為に日本国は存在する。
韓国人の為に韓国は存在する。
韓国の都合で移民妄想するな。
アホ！>>41
ア？
日韓同祖論ですか？
ｗｗｗ30代独身で貯蓄が「200万」しかなく、このまま老後資金を貯められるのか不安です…
同級生の友人は「500万円貯まった」そうですが、同年代の平均に近いのはどちらなのでしょうか？
https://news.yahoo.co.jp/articles/6cc453aa97082d4632042e498d8f668c3e3a2bc9>>38
低所得者は老いる。高所得者も老いる。
奢れるもの久しからず。奢らずとも久しからず。
露と消えゆく我が身かな。- 46
- 47
- 49
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- 50
- 51
>>50>>51
狂信的な反日にのめり込む韓国人の自殺率が世界最悪というのは事実。
幸せ感落ち自殺率「最高水準」… 「お金がたくさんなければ幸せ」そのまま現れた/ SBS / フレンドリーな経済
2025年2月25日
YouTubehttps://youtu.be/9GdZIx-3gSA?si=sROiETF7iVJI3d_-
(中略)
〈アンカー〉最後に本当にこの部分は私たちが痛い部分ですが。韓国の自殺率がかなり高い方じゃないですか。9年ぶりに最大レベルが出たんですって？〈記者〉人口10万人当たりの自殺率が27.3人で、2014年以来の最高水準を示しました。2022年25.2人から2人近く出るんですが。自殺率は2011年に31.7人でピークに達した後、徐々に低下して2017年に24.3人まで下がったが、再び2023年に比較的大きく上昇し、2014年以降9年ぶりに最高水準を示したのです。韓国の自殺問題を深刻に悩まなければならないもう一つの理由はまさに年齢層ですが。2017年以降10代から30代の自殺率が着実に増加していますし。死亡原因1位がすべて自殺です。私が朝からこの話をしようかとたくさん悩んで来ましたが。社会問題について皆が向き合って一緒に対応しなければならないという趣旨から指摘してみました。一度転んだら回復しにくい社会の中で包摂的な社会保障と自殺防止政策で機会を保証しなければなりません。>>46>>47
毎回韓国の話でよく飽きないよなw
「人口減少で地球から消滅する最初の国」 “非婚手当”も 韓国で何が起きている？
【サンデーLIVE!!】(2024年4月14日)
YouTubehttps://youtu.be/iW7YDqQPhGs?si=jdC1Yz9sns2O8cTe- 54
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>>54
老害くんは韓国の自殺率や非婚に強い関心をお持ちだね。- 56
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こんなモンスターにはなりたくねえなぁ...
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웃긴게 뭣도없는 사람들이 한국은 돈많으면 살기좋다 이지랄떨고
정작 정확히 그 부자들이 튀거나 지 자식들 이민보냄
下朝鮮人は早いトコセックスしないと。
この先100年ももたないぞ？
https://qr.paps.jp/ImoHK
韓国の定年延長、日本のようにしてこそ持続可能だ
韓国の2大労働団体が65歳定年延長の年内法制化を推進している。労働界は賃金損失なしで定年を65歳まで延ばそうと主張する。高齢化時代の雇用安定と国民年金受給年齢の一致に向けた措置ということだ。
「共に民主党」議員は一昨日、民主労総を訪問して「労働組合は李在明政権の最も強力な支持勢力」としながら支持の意思を明らかにした。しかしこうした画一的定年延長は大企業・公共部門の既得権保護につながりかねない上に、青年雇用縮小と産業競争力低下を招きかねない。それなら韓国に必要な現実的な選択肢は何だろうか。
この問題に韓国より先に直面した国は日本だ。日本は高度成長期に長期勤続者優待次元で55歳定年保障が一般化されたが、平均寿命上昇に合わせて定年を引き上げ続けた。1986年の高齢者雇用安定法制定後94年には定年60歳を義務化し、2013年には65歳までの雇用確保措置を導入して今年4月から全面施行した。大多数の企業がすでに準備を終えていたので大きな混乱はなかった。さらに日本政府は2021年に関連法を再改正して70歳までの雇用確保努力義務を新設し、多くの企業がこれに呼応している。
日本が注目される理由は、定年を一律的に延ばさなかった点だ。企業は▽定年廃止▽定年延長▽再雇用（雇用延長）のひとつを選択できる。業種、職務、組織環境に合うやり方を労使が自律的に決めるようにした。多くの企業は再雇用方式を導入し、その結果60～64歳の就業率は男性が84％、女性が65％に達する。
日本は用語選択でも異なる。「定年延長」ではなく「雇用確保措置」と呼ぶ。
熟練人材を維持した上で人件費総額が急増するのを防ぎ青年の雇用安定性を同時に達成した。結局日本は定年を延ばしたのではなく、高齢化に合わせて労働生涯全体を再設計したのだ。
いま必要なことは、日本のように賃金体系改編と選択可能な雇用延長方式を結合した現実的で持続可能な解決策だ。労働界が要求する年内立法が実現しても新しい制度施行は早くても2027年だ。対立だけ繰り返してゴールデンタイムを逃すのではなく、高齢社会の労働市場構造に合った合理的な選択肢を急いで用意しなければならない。
https://japanese.joins.com/JArticle/340782- 74
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定年延長、孤独死保険も急増…韓国金融当局、日本からヒント探す【パクリ】
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