日本で来春卒業予定の大学生の２４％がすでに就職が決まっていることがわかった。来月卒業する大卒者のうち８６％も仕事が決まっている。
日本の代表的な株価指標である日経平均が３４年ぶりの高値を記録するなど日本経済が好調傾向を見せる中で慢性的な労働力難まで重なり企業が大卒者の青田買いに出たためだ。大学卒業後も求職難に苦しめられる韓国の就職準備生の立場とは全く異なる状況だ。
日本の就職情報企業リクナビが１～９日に来年度卒業予定の大学生２２７０人（有効回答数７３２人）を調査した結果、２３．９％が「就職内定を受けた」と答えた。
日本で大卒者の就職活動は３月ごろから本格化し、夏休み前の６月から企業面接を始めるのが一般的だ。それでもすでに１日基準で来年春の卒業者の内定率が２０％を超えたというのはそれだけ大卒人材を先取りしたいという企業同士で競争に火が付いたという意味と解釈される。同じ時期に調査された昨年の１９．９％、一昨年の１３．５％と比較しても内定率は顕著に高い水準だ。
◇韓国の大卒者就職率は６９．６％
日本の実際の就職率はさらに高い。昨年春の大卒者の就職率は昨年４月１日基準で９７．３％に達した。事実上全員就職と言っても過言ではない数値だ。
これに対し韓国の昨年の大卒者就職率は６９．６％水準だった。２０１１年に６７．６％だった就職率はコロナ禍により２０２０年には６５．１％まで下がったが、２０２１年の６７．７％から少し反騰した状態だ。１０年以上にわたり７０％の壁を超えられずにいるという意味でもある。
理工系卒業者を好む韓国と違い、日本では文系と理系の卒業生の就職率格差も大きくない。昨年日本の文系出身者の就職率は９７．１％、理系出身者の就職率は９８．１％だった。
これに対し韓国の大卒者就職現況を調査した結果、２０２２年基準では医薬系が８３．１％、工学系が７２．４％と就職率が相対的に高く、人文系は５９．９％、教育系は６３．４％と低かった。
https://l.smartnews.com/GL2cC朝鮮人でも嫌がる、朝鮮人・・・・w
韓国の若者はNo Japan の手前、露骨に日本への求職に色気を見せれないジレンマがあるだろう。
人なら当然そうだろう。違うのか？>>10
Yes Japan韓国人は、人っぽい別の何かだから平気で来られるんだよ🤗- 12
名無し2024/02/23(Fri) 14:58:08(1/2)
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バイトでも韓国人は使えない
中国人の方が真面目な人が多い韓国人が使えないのは同感だが、中国人が真面目とかまだマシみたいなのは解せぬ。
あいつらはどちらもロクなもんじゃない。中国人も韓国人も同じ穴の狢。というより毒虫。- 15
- 16
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朝鮮人はどこでも同じ
朝鮮人は職場に入れるな
はっきり言って家族より長く過ごすことになる職場で朝鮮人の異常行動とか地獄よ
ウジ虫が入りこんでる飯を毎日食わされるようなもん
体験者ならわかる韓国ってなんでこれで人手不足とか言われてるの？
朝鮮人は自分のことをニートや無職と思ってない。
もっと高貴な存在だと思ってる。
世界的にはこじらしたニートなんだけどね。
在日朝鮮人がそうよ。
だから追放されるの。
こじらしたニートだから。韓国版就職氷河期？
- 21
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>>15
ただのバカなんだと思っているだけだよ。
まともに仕事したら？>>21
会社の権限者は嫌韓よ。
社会的経験でそうなる。韓国からの求職には
１.反日を国是とした国から来ました。その理由。
２.反日を国是とした国を捨てて来ました。棄民在日のように寄生する意思のない理由。
この言い訳をクリアさせる必要がある。韓国人とは価値観が違いすぎます
仕事をするとその違いが出て来ます- 26
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中国でも香港人は日本と価値観が同じです
【 韓国の就職難の解決方法 】
1，アイドルになる
K-popは日本や世界の女性達から大人気らしい
本当に日本や世界で大人気ならば、供給不足で需要は多いはず。求職難などあり得ない
2，俳優になる
韓流ドラマは日本や世界の女性達から大人気らしい
本当に日本や世界で大人気ならば、供給不足で需要は多いはず。求職難などあり得ない
3，サムスンやヒュンダイに入る
サムスンやヒュンダイの製品は全世界で大人気らしい
本当に全世界で大人気ならば、人手不足で求人は多いはず。下請けや関連企業も含めて求職難などあり得ない
韓国経済が好調ならば、求人も増えるはずである
韓国経済が好調なのに、求人が増えないならば、韓国企業は韓国人以外の雇用を増やしていることになる
好調な韓国企業は、韓国人の雇用を大きく制限して、外国人を雇用していることになる
日本の学校は、良くも悪くも「企業戦士育成機関」と呼ばれることがある
韓国の学校も、「高い就職率」などの付加価値を高める努力が必要なのかもしれない
優良企業から必要とされる人材を育成し、優良企業への高い就職率を誇る学校なら、新たな時代の名門校となるだろう
そして、それは韓国の偏った教育制度を変えるきっかけになるかもしれない- 29
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>>13
確かにチャンコロは金を盗むことに関しては真面目だ。- 33
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百数十年来いつも一方的に職を求め日本に来る寄生虫
>>4
欧米企業や日本企業などが韓国人を雇うと何時か第二、第三の徴用工問題に成兼ません。
逆に韓国企業が欧米人や日本人などを雇うと反韓主義者や嫌韓主義者を育成する事に成る!
韓国の青年や成人女性達に言いたいのは、仕事が無いなら、軍隊、警察、消防、海洋警察庁、調理師、クリーニング屋、仕立屋、床屋、溶接工などがありますので、日本や欧米の企業には就職する必要はないと断言出来るのです😂- 37
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1年くらい就職浪人でも何の問題ないと思うよ!
就職してからも゙いろいろあるし、訳あって転職する事だってある!
若い時に少しだがひきこもった事だってあったな!
その間、外国旅行やら小説執筆やら、多彩な人生経験を積んで成長して人生の幸せをつかんだ人だってけっこう居るって思うよ!日本社会においては、ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽを守る事が重要視されるので、国籍問わず社会人としてがんばっている人は一定数いるだろう!
そうゆう話なんなんですな!
エンデミックで高まる韓国の「海外就職」熱…今のトレンドは「日本語など第2外国語」
韓国で若者を中心に海外での就職に対する関心が高まり、英語だけでなく日本語やドイツ語など第2外国語の勉強を始める人が増えている。
外国語オンライン教育のYBMネットなどによると、就職情報博覧会で日本などでの海外就職の説明を求める就活生が増えており、2023年上半期のYBMネット日本語オンライン講義の受講生は前年同期より168％も上昇した。
こうした状況を受けて教育業界は日本語、ドイツ語、スペイン語など多様な外国語会話や資格証取得講義に力を入れている。
YBMネットグループの教育ブランドYBMインガンは、日本語資格講義とビジネス会話を無制限に受講できる「12カ月無限受講日本就職パス」を販売。これには各種日本語語学資格試験や日本語スピーキング能力試験の攻略法、基礎ビジネス会話、文法などが含まれている。
レベルによって入門、初級、中級、上級に分かれており、モバイルアプリでいつでもどこでも受講できる。また、日本就職コンサルティングを無料で支援する。
YBM側は「海外就職のための外国語能力は日常生活で使う言語とはレベルが違う。海外就職準備生なら就職専用や外国語資格証取得に向けた講義を聞くなどして準備するのが効果的だ」と話している。
NEWSIS/職探しぼく、ハロワで『月収20万』と『この条件』を提示した結果www
ワイ(30)｢日勤年休120日残業休出無し月収20万昇給賞与あり無資格未経験で！｣
ハロワ｢無いぞ｣
ワイ「…は？」
ハロワ「無いぞ」
終わってんだろ…
http://burusoku-vip.com/archives/2067924.html>>49
不味いのはきついなｗ
澄んだ雫で癒されましょう♪>>51
その結果、世界でも最悪レベルで国籍を放棄する民族となったとさｗ
출산률 세계 꼴찌, 혼인률 세계 꼴찌, 정치및지역 갈등 세계탑, 사교육률 세계1위, 자살률 세계탑.
한국사람만 한국은 살기좋다고하지 정작 중요한 객관적 지표는 다 세계 최하위 수준.仕事も求職もしない大卒者 上半期は過去最多に＝韓国
【世宗聯合ニュース】韓国で仕事も求職活動も行わない短大卒以上の人が今年上半期（１～６月）に４００万人を超えたことが２１日、分かった。政府の経済活動参加促進対策にもかかわらず、青年・高学歴者を中心に求職活動を中断した人が急増しており、労働市場の活力低下への懸念が大きい。
統計庁の国家統計ポータルによると、上半期の短大卒以上の学歴を持つ非経済活動人口は月平均４０５万８０００人で、前年同期比７万２０００人増加した。関連統計を取り始めた１９９９年以降で、上半期としては最多だった。
非経済活動人口は満１５歳以上のうち就業者と失業者を差し引いた人口で、働く能力がない人や働く能力がありながら求職活動をしない人が当てはまる。条件に合った就職先を探せず求職を断念した人、ただ休んでいる人も含まれる。
非経済活動人口全体は２０２２年以降、減少している。しかし、短大卒以上の非経済活動人口の増加傾向は鮮明で、新型コロナウイルス禍の２０２１年上半期（４０４万８０００人）に初めて４００万人を超えた後、翌年（マイナス１３万６０００人）は大幅に減少したが再び増加に転じた。
高学歴者を中心に非経済活動人口が急増し、全体に占める割合は今年上半期に２５．１％と初めて２５％を超えた。
統計庁の経済活動人口マイクロデータによると、１５～２９歳の非経済活動人口は今年上半期の月平均が５９万１０００人で、前年同期より７０００人増加した。
高学歴者の非経済活動人口は２０代後半を中心に増えている。同庁はここ１年以内に働いたり求職活動を行ったりした経験がある「短期非経済活動人口」の割合が高いと分析した。
専門家、技術を持つ高学歴者は職を失っても求職を断念せずに「失業者」になる場合が多い。相対的に低質な職場で働いていた高学歴者が求職を断念しているとみられる。
韓国経済産業研究院のキム・グァンソク経済研究室長は「高学歴者中心の非経済活動人口の増加は結局、低学歴者に比べ高学歴者の雇用のミスマッチが激しく、良質な職場が不足していることを意味している」との見方を示した。
政府は昨年１１月に続き、今年５月にも就職支援中心の青年経済活動参加促進対策を発表した。政府関係者は「正確な推移を把握するためにはさらに状況を見守る必要がある。- 55
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弱者男性を生み出す一因は、「新卒一括採用」という日本独自の仕組みにあった。一度失敗したら復活できない残酷な現実
日本独自の特殊な仕組みとして知られる「新卒一括採用」。ある程度の学歴を有する新卒は大企業へチャレンジするチャンスを手にするが、新卒の就活で大コケした場合、転職で大企業に返り咲くことが困難な現実が弱者男性を生み出す一因となっていた。
『弱者男性1500万人時代』新卒一括採用で失敗したら復活できない
例年同じ期間に新卒の学生を一定数採用する「新卒一括採用」は、日本独自の特殊な仕組みである。経団連による新卒一括採用の決まりに則り、企業は体面上、他社との足並みをそろえながら採用活動を行う。
一方で海外は基本的に通年採用であり、年齢は問わず職歴・学歴を重視されることが多い。
他国と比べると、日本は「みんながだいたい同じ年齢で大学を卒業し、そのまま会社へ就職する」という変わった国なのである。逆にいえば、新卒はある程度の学歴を有することで、就活で大企業へチャレンジするチャンスもある。これを、就活界隈では「新卒カード」と呼ぶ。
新卒就活でうまくいい会社に就職できたなら、将来は安泰である可能性が高い。だが、チャンスに恵まれず就活に失敗してしまった場合、その後の立て直しが非常に難しいともいえる。たった一度の選択かもしれないが、今後の人生全体に大きく影響をおよぼすのだ。
そもそも正社員転職率はわずか7.6％（20～50代の平均）であり、徐々に変化の兆しはあるものの、海外と比較すると転職する文化がそれほど広く国内に浸透していない。さらに、企業規模がより大きい企業へ転職できた者は、全体の33.8％しかいないのだ。
非正規雇用と正規雇用との不合理な待遇差が解消され、同じ業務内容であれば同じ賃金となり、多様な働き方を自由に選択できるようになった。だが、一度非正規雇用のルートに乗ってしまうと、「ずっとサポート職をやっていた人」「同じ仕事内容ならそのままの雇用形態でも問題ない」とみなされ、望んでいるにもかかわらず正規職ルートに戻りづらくなるケースもある。
https://news.yahoo.co.jp/articles/5b9d12ddcdb8ce19b3cebdb5319ecd18ed3df874
>>54
「働きたくないnida！」
…ニート国家やん、下朝鮮ｗ
在日コリアンが韓国に帰ったら韓国が豊かになったと認める😭
韓国の青年は「求職難」だが…「求人難」の日本では来年の大卒者２４％青田買い
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