미국 갤랩의 조사에 따르면 일에 대한 열의와 직장에 대한 애착을 보여주는 ‘인게이지먼트율’이 일본은 145개국 중 최하위 5%로 4년 연속 세계 최저 수준이 되고 있다.
일본의 '노동생산성'은 G7로 최하위 일본의 국제경쟁력이 저하된 원인은 여러 가지로 생각된다. 그 중에서도 놓칠 수 없는 것은 잘 말해지는 생산성이 낮다. 싱크탱크 '일본생산성본부' 조사에서 일본 1인당 노동생산성(취업자 1인당 부가가치)은 2022년 데이터로 OECD 회원 38개국 중 31위였다. G7에서 최하위이며 1970년 이후 최저 순위다.
국제 비교에서 지적되는 일본의 약점은 '사원 인게이지먼트'다. 미국 갤럽사가 발표한 2023년판 리포트에서는 일본은 145개국 중 최하위였다. 일이나 회사에 대한 열의, 공헌 의욕 등이 높은 '인게이지하는 사원'은 불과 5%로 4년 연속 과거 최저가 되고 있다.
왜 일본인의 생산성과 참여도 낮은가? 필자는 회사가 '개인의 강점'을 살릴 수 없는 것이 큰 원인 중 하나라고 보고 있다. 개인의 강점을 살리면, 사원 한 사람 한 사람의 퍼포먼스는 높아져, 결과적으로 회사의 실적이 늘어난다.
불행히도 일본은 "강점"보다 "약점"에 초점을 맞춘 문화가 뿌리 깊다. 회사에서는 조직의 약점을 바로잡고, 전체의 평균점을 올리려고 하고, 채용에서도 「◯◯을 할 수 없다」라고 약점만을 문제시해 강점은 별로 평가하지 않는다.
https://news.yahoo.co.jp/articles/a16f824293c02c3a291c88e9602e33bc5640bbf6?page=1- 35
ﾖﾒ@不明なｴﾗｰです 不明なｴﾗｰです 不明なｴﾗｰです KOREANは鰓です 不明な鰓です 先祖返りです ｱｲｺﾞチョットです ﾌ〜ﾝです 鰓魚人なんです 2024/02/14(Wed) 16:02:31ID:c5NzE1OTg(1/1)NG報告
韓国の仕事の遅さと杜撰な管理、生産性の遅延は記録されているじゃん。
日本の製造機械での作業、生産が芳しくない韓国の工場を調べたところ判明したらしいね。
その他、建設工事でもいい加減な仕事で倒壊等で迷惑をかける韓国は熱意以前に問題大有りでしょ。そして無いね、熱意。。皆無、、諦メﾛﾝ
💋´●）👍 熱意ないのに世界トップを競えるような企業をいくつも輩出してるのか
すげえな日本
もっと本気だせ
熱意ないのにこれってことは相当な潜在能力があるってことで、本気だせば世界征服出来るんじゃねえのかイ・ガンインが「キャプテン」ソン・フンミンを殴った...夜の全貌
https://n.news.naver.com/mnews/article/005/0001673958
準決勝の前日、卓球をした李カンイン
孫興民の制止に応じず反抗
結局、孫興民に殴りかかって怪我を負わせた
2023アジアサッカー連盟(AFC)カタールアジアカップ準決勝の前日、イ·ガンインが「卓球をするな」という主張ソン·フンミンの指示に応じず、殴り合いをしたことが把握された。 この過程で、ソン·フンミンは指が脱臼する負傷を負った。 ヨルダン戦での「惨敗」の裏には、後輩選手陣の脱線と下克上があったという評価だ。
14日、連合ニュースなどによると、今回のアジアカップ期間中、代表チーム間の不和事件はヨルダンとの準決勝の前日である5日（現地時間）、夕食の席で起きた。
この席で李カンインとソル·ヨンウ、チョン·ウヨンなど代表チームで若い選手数人が夕食を別に早く終えて席を立った。
その後、他の選手たちが食事をしている間、イ·ガンインらがにぎやかに卓球をする音が聞こえてきたという。
試合前日、代表チームが全員揃って行う晩餐会は、和合の意味も持つ。 ソン·フンミンが「これは違う」という気持ちでイ·ガンインなどを制止しようとしたが、彼らは主張指示に応じなかった。 英国メディアのザ·サンは、イ·ガンインがソン·フンミンに不遜な言行をしたと報道した。>>27
まぁ、そういうわけです。
データはあるのに、きちんと作れないのは流石ファンタジーに生きる国。
日本はその生き方がファンタジーの住人かといわれますが。
実際、エンゲージメントって色々なのがあり、質問や統計の取り方がばらばらなので「それが何を意味するか」が大事なんです。どうじに、それだけで判断しては駄目、というのは言われているものなのですけどね。- 39
このレスは削除されています
>>37
内輪揉めの民族>>1
熱意なんかいらないんだよ>>24
面白さゼロで人生全滅일본인에게 열의는 사라지고 나태함만 존재한다
음식에 장난을 쳐서 테러하고 남폭력과 왕따를 저지르는 쓰레기 본능만 남아버린 일본인의 미래는 어둡다.- 45
このレスは削除されています
- 46
名無し2024/02/14(Wed) 20:48:22(1/3)
>>46
そんな昔のステレオタイプにしか分析出来無ぇのかよ？
薄っぺらいなぁｗｗｗ>>46
サムスンはどうしたの？w>>46
馬なりの日本に負ける…
韓国駄馬っう事け？
恥ずかしくないか？
m9(´▽｀)働いてるだけで偉いよ。
>>46
朝鮮人はまず雇われない。
アメリカのアジア系でも底辺クラスなんだよな。
情報漏洩とか平気でやるから。そもそも韓国人は仕事に対する熱意以前の問題として、肉体労働者は差別の対象（笑）
誰もやりたがらないし、そのような環境では職人も育たたない。日本はイタリアと一緒
これが先進国なんですよ- 55
>>55
会社員の４４％が賃金未払いの被害経験 韓国世論調査
2023.09.24 16:04
【ソウル聯合ニュース】韓国の市民団体「職場カプチル（パワハラ）１１９」などが世論調査会社に依頼し、１～６日に会社員１０００人を対象に実施した調査結果によると、回答者の４３．７％が賃金未払いの被害を経験したと答えた。
https://m-jp.yna.co.kr/view/AJP20230924000500882
未払い賃金の種類は基本給が３０．２％と最多で、退職金（２８．１％）、残業・休日勤務手当（２７．８％）などだった。
賃金未払いの被害を経験した会社員の５９．５％は会社に支払いを要請した。退社したりして対応を諦めたとの回答は４１．４％に上った。雇用労働部など関係機関に通報したとの回答は２４．３％にとどまった。諦めた理由は「対応しても未払い賃金を受け取れそうになかったから」が４３．５％だった。
賃金未払いの改善策としては「反意思不罰罪の廃止」（２６．７％）が最も多く挙げられた。当事者と合意しても事業主が処罰されるようすべきだとの意見が寄せられた。>>55
あるなら君がその専門家のソースを出せば？
ただのググポンでしかない君の妄想をソースとした忠告などに、なんの価値も意味もなりません（笑）>>17
韓国の肉体労働者に、この質問をしたらどうなるのかな（笑）外国人が1人でやる作業を、日本人は3人でやるｗ
たしかに日本は労働生産性が低いようだ
https://www.facebook.com/nihongowakaranai/videos/590519447957742/?ref=embed_video&t=45
だが、なぜか世界が絶賛している？
労働生産性とは何か？
ひとつの指標ではある
だが、「効率を上げること」と「上質な仕事」は、同じ意味なのか？知能の低いアメリカの指標。
意味がない- 61
>>61
ギャラップ社の2022年のエンゲージメント率調査で、韓国のエンゲージメント率は8％というのが正しい数字。韓国のエンゲージメント率を12.5％は「熱意のない社員」の割合であり、エンゲージメント率ではありません。
2017年の調査では、韓国のエンゲージメント率は6％でしたね（日本の「熱意のない社員」は見ない方がいいですよ☆）。
ちなみに日本の5％はイタリアとほぼ同等です。
ウイリス・タワーズ・ワトソン、リンク・アンド・モチベーション、ヘイグループ、モチファイHRなどでも出ていますが、日本と韓国はほとんど変わりません。総じていうと、両国ともエンゲージメント率は世界平均より低いですね。
また、似たような国だとスイスがあるようですね。
OpenWorkが実施した「社員の「エンゲージメント」が高い企業ランキング・ベスト50」は、世界中の企業が対象になっており、これだと全体で約200社 があがっており、TOP50には日本企業が40社、韓国企業が10社入っています。他の国の企業はTOP50に入っていません。
>>15>>61
それは韓国人の場合だ。- 64
このレスは削除されています
>>1
韓国人の No Japan の盛大な熱意の行方はもう自覚があるだろう。
持続する熱意は単純なものではないよ。
日本人は愛国の熱意や仕事に対する熱意は隠す性格だからね。>>1
朝鮮人には「謙遜」と言う概念は理解できない。ベトナムで民主主義の先鋒となり守護神となって戦ったKorean軍の熱意は米国からの傭兵手間賃取得と民間人ぎゃくさつの戦争犯罪や大勢のライダイハンを生み捨てて敗戦国として凱旋したことに現れたものだろう。
No Japan の熱意も笑えるほどすばらしかったしwどうみても不合理で理性の感じられない韓国の旭日旗非難の熱意も大したもんだ。
いつまで続けられるか興味深々だw熱意ってYouTube見たりスマホ覗きながら仕事する事なのか
우리 민족의 조상들은 세상에서 가장 활력이 없고 어두운 미개 국가였던 조선의 사람들이었다.
남에 나라의 성실함 따위에 관심을 가질 이유는 없으며 조선과 같은 나라가 되지 않도록 우리 자신에게 관심을 가져야 한다.>>72何もしていないのにデモ、スト、デモ、スト🤣🤣阿呆やろ🤣🤣🤣🤣
>>1
20代後半の失業率は7年連続OECD1位…「賃金格差などの原因」/YTN
YouTubehttps://youtu.be/AeN0AMxZA8k
20代後半の失業率深刻···賃金格差などの原因
大企業を好む傾向で求職期間が長くなることも影響
人材採用の負担を減らし「Uターン企業」を増やす政策が必要
[アンカー]韓国の場合、失業者で20代後半が占める割合が7年間OECD1位を占めました。
大企業と中小企業の賃金格差が大きく、特に大企業が新規雇用を敬遠することが主な原因として名指しされました。
キム·ピョンジョン記者が報道します。
[記者]韓国で経済活動をする15歳以上の人口のうち、25歳から29歳まで、20代後半は8%ほどを占めています。ところが失業者に基準を狭めると20代後半の比重が21%にぐんと跳ね上がります。経済活動人口に占める割合に比べて失業率がはるかに大きくなるのです。
これはOECD加盟国の中で7年連続で1位になるほど、他の国と比べても高い水準です。
デンマークとメキシコが韓国の次の順位で、アメリカと日本は13%前後でした。失業者で20代後半が占める割合は2011年にはギリシャとスロベニアより韓国が低かったです。
もちろん、他の国よりはるかに高い大学進学率などを考慮すると韓国の20代後半の失業率を単純に比較しにくい部分もあります。しかし、賃金格差のために中小企業より大企業を好み、青年たちの求職期間が長くなることが影響を及ぼした側面は明らかにあるという分析です。
また、企業の立場では大卒初任給が高く、労働柔軟性は低く、新規雇用を敬遠することも一つの原因に挙げられます。
[ジュウォン/現代経済研究院経済研究室長:中小企業と大企業の間に賃金格差と良質の働き口が不足しているという特性のために青年層が就職しようとする市場自体が限られているという問題点があります。]
したがって、企業が新規人材を採用する際に負担を減らす政策を通じて採用を拡大し、外国から帰ってくる「Uターン企業」を増やす方案が必要だという指摘です。これと共に青年人口が減れば雇用市場自体が沈滞する恐れがあるだけに、人口側面から接近する方式も並行しなければならないという声が出てきます。
YTNのキムピョンジョンです。>>62
ウイリス・タワーズ・ワトソン、リンク・アンド・モチベーション、ヘイグループ、モチファイHRなどでも出ていますが、日本と韓国はほとんど変わりません。
ちなみにですが、その4社の調査の場合ですと、2社は韓国がちょっと上。2社は日本がちょっと上。
でも両方が世界の平均よりは下、という結果ですね。"「コンビニエンスストアアルバのほうがいい」...30歳世代の「リバース」デモンストレーション[問題+]
「転職の準備に首をつっているよりアルバイトをする方が楽です。 後で幸せになろうとこれまで苦労したが、これ以上耐えられないと思ったんです」。
4年間中堅企業で働き続け、1ヶ月前に退社した30代のキム某氏は最近「フリーター族」（自由な労働者）になることを決心した。 キム氏は「20代を休むことなく走ってきたが、いざ自分自身を気遣う余裕がなかった」として「いつ心が変わるかは分からないが、不透明な未来よりは現在の幸せがさらに重要だ」と話した。
フリーター族は1990年代初め、日本で経済不況で特定の職場なしにアルバイトだけで生計を維持し、些細な暮らしを追求した青年たちに付けられた新造語だ。 彼らは必要なお金を工面できるまで働き、簡単に職場を離れる性向を見せる。 お金を目的ではなく手段として考え、自由を楽しむ人生を追求する傾向がある。（略）
https://n.news.naver.com/article/015/0004947976（朝鮮語、訳文は楽韓さんより）
「自由な流動性の高い働き方」を求める日本のフリーターと、「きつい競争社会から逃れたい」韓国のフリーターでは中身が全く違うんだけど。後進国の韓国は仕事に対する熱意が高くて羨ましい😊
>>74
サッカーはアジアカップで６４年間も優勝できないのに、
こっちは７連覇なんてすごいな！>>1
無宗教と言いつつ八百万の神々がいるように、熱意無いと言いつつめっちゃ張り切る。当たり前の事だけど、安く丁寧な仕事をしたら労働生産性は低くなる
良い仕事をすれば良い金がもらえる。良い金がもらえるから良く仕事をする。
モノづくり国の日本には前者のタイプが多い>>1
Yahoo チョッパリより知能低いカイカイチョッパリ
カイカイはなぜ精神勝利しかしないのか？熱意は日本よりあるはずの韓国がすでに複数回経済破綻している事を考えると、熱意と能力は必ずしも比例しないという好例だな
そしてこういう記事で誤魔化されて分析を怠るのが韓国人の性質ソースはアメリカかな？
相変わらず日本をこんな視点で見てるのか。
アメリカは相変わらず節穴で安心するよ。
仕事に対する熱意と生産性の低さは全く関係いし
生産性が低くてもバブル時代は世界最強だった理由はなに？
海外の観光客はバイト店員テキパキ働いているのを見て驚くのはなんで？
日本が生産性を追及すれば日本ではなくなる。
いろんなことに手間やコストをかける日本式サービスだと考えればいい。
왜 일본인은 '일에 대한 열의'가 145개국에서 최하위인가…
84
ツイートLINEお気に入り626
レス投稿
画像をタップで並べ替え / 『×』で選択解除