ラスボス
>>1
それはそうだね。
日本人がやりたがらないから外国人がやるわけであって。
韓国は職業によっては軽蔑されることが多いので、
その傾向が強いだろう。経営者が右翼か在日。創業社長に多いが、自分の能力を勘違いしたバカ2世もいる。
ちなみに、知り合いのブラック社長は、産経新聞を愛読してるクズ野郎。>>6
ちなみに、日本国籍取得者もいるので、在日を合わせた韓国・朝鮮系の人口比率はもっと高いよ。
他に不法滞在者もかなりいるけど、真っ当な「社長」にはなれないから、それは除外。>>2
本当にそうだった(^^;)
現場監督してるけど残業半端ない。
毎日１５時間は働いてた。月収は３５万くらいかな。
心筋梗塞で現在休養してるけど、絶対戻らないし、もう身体がついていかない。
やっぱり社長は帰化済みだけれどあちらの人やった。>>15
当時は北への帰還事業が盛んだった頃。メディアは北朝鮮の宣伝に乗っかり、この世の天国みたいに報じていた。一方、南朝鮮系の民団は事業阻止のため、線路に寝て汽車を停めたりしたそうな。そういう時代だから、朝日新聞も「北に帰ったほうがいいよ」と暗に仄めかすような記事を書いてたんじゃないの？ああ、ごめん。帰還事業はその後だね。間違いました。
>>7
低賃金で酷い話だと10万円前後
給料が多くても肉体的精神的に酷く追い詰められる会社もブラックと呼ばれる>>1金をくれない…
そもそもブラック企業というのはネットスラングなので、
明確な定義がないんだよね。
厚生労働省は ブラック企業と言う言葉は継変わっていないけれど、
『若者の使い捨てが行われている企業』の特徴として、
「長時間労働、極端なノルマ」「コンプライアンス意識の低さ」「大量採用、大量離職を繰り返す」
をあげている。
だいたいにおいて この３つの特徴がある企業を指して ブラック企業と言うようだね。でもこの時期に韓国人を雇う企業は、ろくな企業じゃないわなｗｗ
安く使おうってのが目に見えているｗブラック企業の社長に在日が多いかどうかと言う具体的な資料はないはずだ。
ブラック企業はどちらかと言えば肉体労働業種よりも営業会社の方が多い。
最近話題になった電通や有名どころだと光通信とかね。
いずれも社長は在日ではない。
特徴としては目標の強制の傾向が強く、仕事量と勤務時間にかい離があるのが特徴だ。
ちなみに目標とは言っているが実質ノルマの意味合いが強い。
但し目標未達成だったからと言って罰則規定はない。
それをやると法令違反になるから罰則にはしないが、社内でトコトン卑下される。
解雇はしないが卑下されつづける環境に成績不良社員が耐えきれずに自主退社していくのが特徴で、これが使い捨てと言われる。
当然勤務時間内だけの活動では目標を達成できない事が多いから、
社員は『自主努力』と言う名目でプライベートな時間で成績が上がる様な活動をしている事が多い。
ちなみに記録上の残業は逆に厳しく規制されている。
これは労働基準法違反対策だ。
上司も勤務時間外で何かをやれと言う指示や命令はしない。
ただ成績が上がらない事を責めるだけだ。
あくまで勤務時間外の活動は自主的な活動でしかない。
その代わり好成績な社員には過剰なほどの待遇を与える。
所謂インセンティブ方式で月１００万以上の給料が得られたりするが、これは餌である。
実力のある人にとっては高給を得られる職業であるのは間違いないが、全体の１０％程度です。
それ以外の９０％ほどは最低賃金でひたすら成績を上げる事を求められる。>>9
不法入国してきた朝鮮人が、勝手にゴミを拾い集めて金にしていた。
そんな流れでゴミ関係は在日が多い。スクラップ場とかも。
일본의 블랙기업에는 어떤 특징이 있나요?
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