韓国に居住する2022年の外国人住民数が約226万人となった。これまでで最も多かった2019年の約222万人を約4万人上回り、過去最高を記録した。
行政安全省が8日、統計庁のデータを分析して発表した現況によると、昨年11月1日現在、3カ月以上国内に居住している外国人住民数は計225万8248人で、前年比5.8％（12万3679人）増加した。韓国の総人口の4.4％に当たる数だ。
外国人住民は急増しており、2009年の110万6884人から2018年には205万4621人と大台を次々超えた。新型コロナウイルス禍で増加傾向が鈍ったものの、今年は留学生が前年比3万2790人（20.9％）増えるなど勢いが戻りつつある。
特に留学生（18万9397人）が今回、初めて結婚移民者（17万5756人）を上回った。他は外国人労働者40万3139人、外国籍同胞39万7581人などだ。
行政安全省のアン・スンデ地方行政局長は「外国人住民が韓国社会の主要構成員として定着できるよう関係部署、地方自治体などと努力する」と話した。
https://l.smartnews.com/TgWjW浸透戦術
韓国、来年から「多人種国家」外国人の割合5％突破展望
国内外国人の割合が来年初めて人口の５％を超え、経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）基準「多人種・多文化」国家に進入する。 外国人労働者を先に受け入れた日本（２．３８％）よりはるかに速いスピードだ。 多文化時代に合わせて外国人融和政策を再整備しなければならない時点という指摘が出ている。
27日、法務部と行政安全部などによると、9月末基準で国内に居住する「長・短期滞在外国人」は合計251万4000人で、全人口5137万人の4.89％で歴代最高水準だ。 在外同胞・長期勤労・船員・永住などのビザを保有した長期滞在者１９５万７０００人と９０日未満の短期滞在者５５万７０００人を加えた規模だ。
国内在留外国人の割合はコロナ１９余波で２０２１年に３．７９％まで落ちたが、昨年は４．３７％に回復した。 今年に入って雇用許可制を通じた外国人労働者入国が急増し、５％を目の前に置いている。 行安部関係者は「コロナ19以後留学生、労働者の増加傾向を見ると、来年に公式外国人の割合が初めて人口の5％を超えることになるだろう」と見通した。
「外国人５％」は、人口・統計学界や国際機関などで通用される多人種・多文化国家の基準だ。 ヨーロッパと北米以外の地域で多文化・多人種国家が出てくるのは韓国が事実上初めてだ。 1989年の機能実習制度を通じて外国人労働者を本格的に受け入れた日本の外国人の割合はまだ2.38％（1億2541万人のうち299万人）にとどまっている。
類例のない低出産と高齢化のスピードとかみ合い、外国人労働者の韓国流入速度はさらに急になると見られる。 アジアで最も早く「多人種・多文化」国家に進入するだけに関連制度整備が緊急だというのが専門家らのアドバイスだ。 キム・オクニョスクミョン女子大学政策大学院社会福祉学科教授は「「外国人5％」という定住民が学校や職場、路上などいつでもどこでも外国人あるいは外国文化背景の人と会うことになるという意味であり、韓国はアジアで一番最初にこの段階に 入った」と話した。
https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004907627?sid=102- 4
名無し2023/11/14(Tue) 11:34:20(1/1)
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日本のコピーばかりしてたから日本と同じ悲劇が起こる
残念だったのは韓国は日本ほど大国ではなかったから被害が顕著に出てくる
朝鮮民族は戦争に勝つことは民族生涯一度もなく、静かな侵略で滅ぶ- 7
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>>12
脱北者ですら北朝鮮に帰るのに
文明国の人間が帰らないと思う根拠は？ｗ東南アジア人に政権を任せなさい（笑）
今よりもきっと的確で紳士な政治と民度になるぞ（笑）
不正や詐欺も今よりも少なくなる！- 15
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在日も負けるな！
母国への帰還を早めよう。中国人行ったれ。
友好国北の敵は内部崩壊から。- 20
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"日本の若者「韓国就職」憧れと現実のギャップ ── ビザの壁、会社都合の解雇、帰国後も続く苦境"
https://l.smartnews.com/m-7glDgnhm/j0hlMm
＜「募集・専攻・タイミング・企業の事情」すべてが合致しないと韓国就職は厳しい＞
韓国就職に2つの壁
日本人の韓国就職には2つの壁が立ちはだかる。一つは雇用環境だ。韓国は大学新卒者の就職率が60〜65％程度にとどまっている。また韓国は「即日」採用が一般的で、卒業見込み者に事前内定を出す制度はない。必要になったら募集し、書類選考と1度の面接で採否を決める。
2つ目の難題はビザである。特定活動ビザは専門職が原則で、職務内容と大学の専攻といった本人要件に加えて、企業規模や申請企業と経営者の経歴から発給されないこともある。さらに申請から発給までの標準期間は2カ月だ。採用が決まらず、あるいは内定をもらってもビザ発給を受けられないと日本に帰るか求職ビザを取得して就活を続けるかの二択となる。
いずれにせよ、韓国での就活は募集職種と専攻、タイミング、企業側の事情がすべて合致することが求められる。求職ビザは最大3年間、就活できる在留ビザで、2019年には30人に過ぎなかった日本人は24年には160人へと急増、韓国での就活の厳しい環境が見て取れる。
また韓国ビジネスを模索する日本企業が韓国語人材を必要とするケースは殆どない。日韓のビジネス取引は韓国側が日本語人材を用意するのが一般的だ。ワーキングホリデービザで日本に滞在する韓国人は2012年以降、年間最大1万人の発給上限を維持しており、日本留学経験者も多いなど韓国企業が日本語話者の採用に困ることはない。
厳しい現実を見据えるべき
2000年頃から始まった韓流ブームにハマった親の影響で子供の頃から韓流に接してきた世代がワーホリや留学年齢に達している。韓国就職を考える若い日本人は今後も増えるだろう。
しかし韓国企業に就職しても会社都合で退職せざるを得ないケースが珍しくないうえ、日本帰国後、韓国経験が役立つ機会は限定的だ。
日本は若者の人材不足が続いており、KORECの春日井代表がいうように仕事を選ばなければ就職機会は少なくない。韓国での就活は若いうちの出稼ぎ経験と割り切るなど厳しい現実を見据えた判断が求められる。>>21
韓国はコネが無いと就職できないよ
韓国留学したくらいで韓国で就職できると思ってるほうがどうかしてる
韓国の外国人住民、過去最多…「結婚移民者」抜いた「留学生」
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