한국의 40대 이상은 쓰레기들 뿐이다

시민의식 쓰레기
온갖 부조리 악습만 퍼뜨리는 악성 종자들이다

少し不満が多いのではあるまいか？

>>1
お前もいずれゴミになるんだからゴミ箱用意しとけよ

韓国では財閥企業に入社しても40代になると名誉退職と呼ばれる首切りを強要されるらしいな。

名誉退職の後は飲食店をやるのだが失敗する人が多いらしい。

>>4
대기업에서 정년 보장을 바라는 게 이상한 거 아니야? 그런 분위기에서 어떻게 다들 열심히 일을 하고 성과를 내겠다는 거야? 최근 일본 기업 도산은 분명 모든 기업들이 하는 정규직 정년 보장에 있다고 해도 과언이 아니야.

니 인생이나 똑바로 살아라
니가 욕하는 40대 보다 니가 국가에 더 도움이 안될거같은데?

>>5
俺は一応大企業と言われるところにいて現在51歳だけど
40歳以上だから成果を出せないなんてことはないよ。
現役の営業社員でもバリバリ成果を出している人もいるし。
日本は適材適所で能力にあった仕事に就くよ。
例えば計算が得意な人は事務に行くし
コミュニケーションを取ることが上手い人なら当然営業にいく。
40歳以上は使えないと言うのは韓国の仕事のシステムに問題があるんじやないの？

韓国は日本以上に少子高齢化が酷いと言われているのに
40歳以上は仕事を辞めざるを得ないなんて事をやってたら
近いうちに韓国経済は崩壊するよ？

>>5
自分も大企業で４９歳
技術者として後輩の育成をしている
出世はしていないけど邪魔ものでもないかな
６５歳まで今の会社で働いていると思うよ

>>8
人材こそ会社にとって宝だと言うのに目先の実績が出せないからと言って
辞めさせられたり会社に居づらくなる様な会社や社会は間違っているよね。
俺も基本スチャラカ社員だからw
大して貢献してないけど会社に恩義は感じているから
会社に何か問題があった時例えばTOBで会社が他に乗っ取られようとする時
金を上積みされたからといって会社以外の他者に自社株を売ったりすることはないよ。
でも人を40歳になったらどんどん退職に追い込んで行ったら
その会社に愛社精神なんて湧くのかな？
俺はそんな会社なら会社は給料貰うだけの存在で
ヤバくなったら逃げるだけの存在でしかないよね。

>>9
何より安定しない会社なら自分の仕事に誇りを持つ事も出来ないし愛着なんて湧かないよ。
仕事は給料だけで割り切れる様な簡単なもんじゃないと思うよね。

俺は日本企業の強さはここにあると思うよ。
昔ほど世界に影響力を持つことは無くなったけどね。
でも基本日本は内需社会だし関係ないね。

そんなわけで今日も50過ぎのオッサンは愛する仕事に行ってきますわwww

한국에는 남녀 성별갈등이 최고조에 달해있고 그 다음이 40~50대와 20~30대간 세대 갈등이 두번째입니다. 스레 쓴 사람이 적절한 예겠네요ㅋㅋ

>>5
文化の違いだろうな～。
韓国では企業は誰のものだと考えているの？

日本では企業活動はステークホルダー stakeholder（利害関係者）全員に
利益が回るものでなければいけないと教えられる。
ステークホルダ―の範囲は、消費者（顧客）、従業員、株主、債権者、仕入先、得意先、地域社会、行政機関など。
４０台で首を切られたら　あとの人生が困るだろう？
従業員を使い捨てにするような考え方は　日本では受け入れられないよ。

正規職を首にすることができないので、労働流動性が落ち　企業の競争力がおちたから、
小泉政権以降　非正規職が増えたのは事実だ。
だから　安部政権は同一労働、同一賃金を実現しようとしている。
同じ仕事をしていたら、正規職も、非正規職も　同じ時給をもらうべきだという考え方だが、
私は　もう一歩進めて、雇用が保障されていない非正規職は、
正規職より　多くの時給を与え、それにふさわしい責任も負うようにするべきだと思っている。

>>12
男女葛藤は　何度も説明を聞いたので、だんだんわかってきた。
でも　世代葛藤の理由がわからない。
なぜ　葛藤が起きているの？

>>7
>>13
>>8
모든 사원이 40세 쯤에 정리 해고 당하는 것이 아니야. 평균 근속 연수가 10년 근처인 거야. 한국 대기업에서 근무하는 사원들은 이직율도 높다. 그만큼 자유롭게 자기 능력을 평가받는 곳으로 가는 거야. 당연히 40대가 넘어서도 성과가 없고 능력없는 사람들은 대기업에서 나가고 다른 작은 기업에서 일하는 것이 맞는 거야.

- 미국의 대기업 평균 근속 연수 찾아 봐. 일본의 정규직 정년 보장 시스템은 기업에게 너무 가혹해. 그렇게 해서는 시장의 변화에 빠르게 대처할 수 없어. 비정규직의 문제도 심각해진다고. 한국 역시 일본의 시스템을 많이 본받았지만, 정도의 차이가 크다

22～3で大学出て、2年兵役行って、40で定年なら、15年くらいしか働け無いじゃないか。
…韓国の企業戦士って若造ばかりだな。
どうせ、韓国人のことだから、ちょっと役が付くと、威張って働かずに部下にやらせているんだろう？
上司は、ちゃんとした経験値を基に、部下を指導しなければ、べつに経験値の無いアルバイトでも事足りるような気がする。

一般的に40歳超えると物事の吸収力が落ちる代わりにマネジメント能力が向上するって言われてるからなあ。
自分は20代後半で1回転職したが、基本的な条件はお金と働きやすさだったなあ。
今思うと自分の能力を発揮するとかどうでもよかった。

>>15
アメリカがー日本がーの前に、あなた自身の仕事環境はどうなんですか？

>>15
企業ばかり大きくなったところで、
そこで働く社員や国民が幸せにならなきゃしょうがないだろう。
なんのために企業を大きくするんだ？

きみのような考え方が、
韓国を過酷な競争社会にし、財閥だけを富ませ、
甲の横暴がまかり通る　
ヘル朝鮮にしている原因じゃないのか？

>>18
북한같은 말을 하는 구나. 행복의 기준은 저마다 다른 거야. 정년보장을 원하면 공무원에 들어가면 되는 거야 왜 기업에도 그런 것을 적용시켜서 경직된 기업 문화를 만들고 싶은가?
헬조선이라고 하는 문화에는 분명, 한국인들이 일본인들보다 의견을 적극적으로 표현하는 것에 있다고 봐. 사실 한국과 일본 큰 차이가 없어. 일본 black기업들에서 일해서 과로사하는 사람들의 수를 보고 한국 욕을 하는지?

>>17
현재 나는 금융업에 종사하고 있어요. 알다시피, 성과 스트레스가 많이 받는 곳이에요. 그에 따른 리턴도 큰 법이지요. 관리 능력이 필요한 자리는 적어. 능력이 있는 사람은 계속 대기업에서 일하는 것이고, 능력이 부족하다면 중소기업으로 이직해 일을 하면 된다.

현재 한국의 문제는 대기업 정년보장에 있는 것이 아니다. 문제는 중소기업들 내에서의 밤 늦게까지 일하는 문화, 그리고 중소 기업의 대기업에 비교해 터무니 없이 작은 봉급에 있어. 한국의 어쩔 수 없는 구조적 문제지. 이것을 비판하는 태도는 옳다. 나도 비판하는 부분이고 일본분들도 비판한다면 더욱 빨리 제도가 바뀌겠지.

>>16
이런 무논리적인 답변은 원래 대답하지 않는 것이 원칙이지만. 일본 문화는 하나의 직장에서 애사심을 가지고 열심히 하니 40세에 나가면 니트가 되는 것이지만, 한국은 이직이 가능하다. 한국 또 이직 문화가 외국처럼 큰 것은 아니지만, 일본보다는 덜한 편.

>>21
日本は、一回退職すると、評価が下がることが多いようだけどな。
余程のスキルとか、資格を持っていないと、転職で環境が上がるとは限らない。

>>19
「北朝鮮のような」www

たしかに、日本の社会構造は、自然発生的に『相互補助的社会』になっているかもね。
オバマが日本の健康保険を導入しようとした時、「そんな共産主義的なものは同意出来ない」と、反対派は言ったそうだ。

>>1
50代以上じゃないの？
40代も文在寅支持だし

>>19
別に硬直はしてないだろう。
現にうちの会社や一部上場企業で従業員を粗末にしているところはない。
「人材は宝」とするところが実際には多い。
これは別に大企業のみと言う話ではなく
一般の中小企業も同じように従業員を大切にする。

この間自分でデータを調べていたんだけど
韓国で1億以上の資産を持つ富裕層は人口比で日本の半分しかいないそうだ。
これはきちんとソースを上げることも出来るけど。
つまり韓国という社会は貧富の差が激しいという事。
君の論点では強者が偉いという事で弱者は負け組なんどから
どうでもいいという論法なんだろう。
ところご冷静に考えて欲しい。
基本的金のない奴からは税金は取れないのだから
結局その負担は韓国の強者にのみ負担が行く様になる。

>>25
俺はカイカイchに来てから西側で沢山の社会的弱者を見てきた。
例えばヒッキースレとか。
以前国からスマホを支給されたホームレスが公共wifiを使って書き込みをしていると
韓国のホームレスから言ってきた。
こんな奴が沢山いるよ。
確かに君は韓国の勝ち組に属してるんだろう。
でも弱者を切り捨てる社会は回りまわって君達強者に負担が行く事になる。
日本は飛び抜けた金持ちもいない代わりにそこそこの金持ちが非常に多い。
所謂中産階級に属する人達が多いの。
この中間層が日本の経済を支えているわけよ。
だからわりと平等に負担が回っていくから不平等感が少ない。
俺はこんな韓国の強者と弱者を作り出すシステムは弊害を非常に多いと思う。

ぶっちゃけ自殺の率も日本以上に韓国は多いだろ？
俺はそれだけを考えても韓国のシステムが有利だとは到底思えないし
強者が弱者のことを考えなくなる事は君達のシステムこそ硬直化してるんじゃないかなと思うけど？

>>1
若者だけでクリーン集団を作ればどうだろう？過去のような過激派ではなく
全てにおいて平等で誠実でクリーンな若者

>>27
それ…

民主党www

>>27
確かに韓国の40代とその子くらいの年齢層である10〜20代には
ちょっとした断絶がある様な気がする。
今の40代から上と言うのは韓国の軍事政権下で育った連中なんで
あまり遊ぶ事も知らないし見た目も中国の田舎のオッサンとかとあんまり変わらない。
週末になったらクラブ通いなんて人生ではなかったようだよ。
ただ彼らからすると今の若い子は軽薄だとか強さが無いと思ってるだろうね。

まあ韓国の若い連中が40代以上を古くてダサくて嫌だと言うのは分かる。
今のカイカイchにいる40代以上の人は今の韓国の10〜20代が年を経った姿だからね。
俺らの若い時俺らは「新人類」と呼ばれたもんだよ^_^

>>29
おお、【新人類】www

(*^o^)／＼(^-^*)ナマカwww

…韓国の四十代以上は、『反日教育』を、強力に信奉している世代だ、ってどこかのスレで韓国人が言ってたね。
思えば、親日老人を撲殺したのも、この世代だ。

朝日新聞を読んで立憲民主に投票する団塊世代を俺たちがカスだと思うようなもんか

>>30
確か386世代って言ったかな？

https://ja.m.wikipedia.org/wiki/386世代

ここの世代が一番反日教育を施されたと言われてるね。
またこの時は日本は俺らの世代、つまりバブル世代なわけで
毎日クラブでドンペリだわみたいな事をやってたわけで
それへの羨望や妬みもあって余計に日本憎しになっていたんだと思う。
だから確かに今の韓国人が言う様に昔と今の世代は確かに違うと思うよ。
反日教育も一応されているけど
どちらかというと歴史教育の側面が強くて
昔みたいになんでも反日と言うのとはちょっと違うようだよ。

>>31
いい表現だね^_^
ちょうどそんな感じだね。
新人類と呼ばれた俺らの世代が団塊の世代の親達と
まるで価値観が違ったって言うのと似てると思うよ。