昨年、法定最低賃金額である時給９８６０ウォンを受け取れなかった労働者が２７６万人に達することが分かった。全体の労働者の12.5％に達する数値だ。物価と賃金上昇率を上回る水準の最低賃金引き上げが持続し、労働市場の水溶性が低下したという指摘が出ている。
韓国経営者総協会（軽総）は１１日「２０２４年最低賃金未満率分析」報告書を通じてこのように明らかにした。報告書によると、2001年57万7000人水準だった最低賃金額未満の労働者数は昨年276万1000人で378.5％急増した。同期間最低賃金未満率も４．３％から１２．５％に３倍近く増えた。
このような現象の背景として、軽銃は高率引き上げを続けてきた最低賃金に対する労働市場の水溶性が低くなった点を挙げた。
実際、過去20年間の最低賃金引き上げ速度は、物価と賃金上昇速度を大きく上回ることが分かった。去る2001年比2024年消費者物価指数と名目賃金がそれぞれ73.7%、166.6%引き上げられる中、最低賃金は428.7%が上がった。物価の5.8倍、名目賃金の2.6倍さらに急上昇したのだ。業種別では宿泊・飲食店業（３３．９％）と農林漁業（３２．８％）など一部業種で最低賃金未満率が非常に高くなった。規模別では５人未満の事業場で最低賃金を受けられない労働者の割合が高かった。 ５人未満の事業場で勤務する労働者３９２万３０００人のうち、２９．７％（１１６万４０００人）が最低賃金額未満を受けていると分析された。
ハ・サンウ軽総本部長は「宿泊・飲食店業と5人未満の事業体は30％を超える未満率を示すほど一部の業種と規模で現水準の最低賃金さえも余裕がないのが現実」とし「業種によって格差が激しい支払能力などを考慮して最低賃金区分適用。
https://v.daum.net/v/20250511182934935>>1
韓国において最低賃金の意味とは？【頭がよく見えるコメント】を考えてみた
↓
「経営者も韓国民なんだぜ」
韓国人が韓国で言う場合ね
今までも、同様の主張をした韓国人がいたと思う
しかし、韓国社会が、その意味を理解できなかった
そのため、尹錫悦も「文在寅＝バカ」の方針を引き継がなければならなくなった
韓国政府は、最低賃金を大幅に上げて、さらに労働時間も大幅に規制した
労働者に配慮し、経営者に厳しい政策だ
ならば、「韓国は、経営者が従業員から不当に搾取し、労働者は奴隷のように扱われている、未開の国」なのか？
それは違う
韓国民の生活レベルは、「漢江の奇跡」の前と比べて、明らかに上昇している
ならば、最低賃金を大幅に上げ、さらに労働時間を大幅に規制するような政策は、間違いである
韓国内の正当な経営者を、ただ攻撃し、雇用や産業を減衰させるだけの悪法だ
だから、韓国は、産業や雇用のために、正当な経営者を守らねばならない
だからこそ、頭の良い韓国人は、頭の悪い韓国社会に対して「経営者も守るべき韓国民である」と主張するのである>>4
이재명이 대통령이 되면 한국 평민은 모두 노비로 돌아간다.
임금이 없는 사회가 되기 때문에 안심해 주세요.ウェーハッハッハッ！
朝鮮人は金持ちだから最低賃金なんか要らないニダ！
ということで、朝鮮人は最低賃金ももらえないという...韓国の最低賃金は努力目標だな。
韓国のTV局で最低賃金以下で働かされ、いじめられて自殺した女性アナウンサーがいましたね
韓国企業「最低賃金以下で払わないと死ぬニダ。」
朝鮮人「最低賃金以下でも働かないと死ぬニダ。」
需要と供給www- 11
名無し2025/05/13(Tue) 08:30:03(1/2)
このレスは削除されています
- 12
>>12
ザイニチは韓国に追放だろ？
見てこいよww>>7
チヨッパリ巡査め！ アイゴー！>>12
重度の妄想
よく彼らは｢日本は～、日本人は～｣などと言うけれど、普通の日本人は｢日本の恥のお前が言うな｣と思ってる。
辛い現実やw日本から追放されたザイニチは韓国でどう雇われるか
最低賃金以上
最低賃金以下
まず雇われない←- 17
このレスは削除されています
>>4
君の分析は正しいよ
日本の所得中央値は405万円
韓国の所得中央値は327万円
※所得中央値とは、平均値とは異なり、所得の偏り（一部の超高所得者の影響）を受けにくい指標で、一般的な所得水準を示すのに最適
韓国は超格差社会として有名な国である。
韓国の全労働人口の2%未満の高所得層が全体の平均所得を著しく引き上げ、一般的な所得を著しく歪曲させている。
この為、韓国の一般平均所得を見る場合は中央値で見る必要がある韓国では給料未払いが急増
韓国雇用労働部が2025年2月10日に発表した昨年の未払い賃金額は2兆448億ウォン
韓国でホームレスが激増
韓国統計庁によれば、韓国国内に2万4000人以上のホームレスが存在。
韓国のホームレスは日本の6倍以上であり、人口比率からすると日本の約20倍
近年、韓国では『家族解散』が増えており、家族解散により若年層のホームレスが激増
未成年の保護施設はいっぱいの状態
韓国の実情は日本で知られている以上に厳しい朝鮮人は可哀想だな
불쌍한 한국의 아이들은 컵라면 먹으면서 삼성 자랑ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
最低賃金上昇の逆襲···熟練工が立ち去った
1年間に最低賃金が何と16.4%上がった2018年、自営業者の声を取材したことがある。 賃金と各種社会保険料の増加に困難を訴えた自営業者らは営業中断を深刻に悩んだり職員を減らす方式で対応した。
7年経った今年。 当時7530ウォンだった最低賃金がいつのまにか1万ウォンを越えた。 思いがけない領域で副作用が発生した。 最低賃金より高い時間当り賃金を受け取り最低賃金とは関係ないと考えた熟練人材が色々な産業現場から消えていたのだ。
療養施設は、患者1人当たりの看護人材を法的に決めているが、看護師と看護助手を区分しない。 最低賃金の引き上げで諸般の費用が増加すると、療養施設が看護師ではなく看護助手の雇用を増やしたと研究機関は分析した。 既存に知られた製造業、建設業だけでなく保健産業でこのような現象が現れたという点は最低賃金の副作用が予想より広範囲でありうることを示唆する。
雇い主が人材を減らしたこともあるが、熟練人材も自ら現場を多く離れた。 代表的な「根産業」に挙げられる金型産業では時間外手当てをぎっしり埋めた低年次勤労者たちが15年目のベテランたちと似たような月給を受け取る場合が多い。 熟練労働者は相対的剥奪感を感じ、転職したり職場を辞める。
熟練人材は組織がうまく運営されるようにする核心集団であり、次世代人材を育てられる必須人的資源だ。 彼らが現場から消えるのは画一的な最低賃金適用のまた別の大きな副作用だ。 経営界が熟練度·業種·地域など多様な側面で最低賃金差別化を主張する根拠でもある。
https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005492276?sid=101
昨年の労働者8人のうち1人は最低賃金を受け取れなかった
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