【リセットコリア】韓日青年、労働市場の相互進入簡単にしよう

２０００年代後半から日本は労働人口減少に対応するため外国人留学生の卒業後の就職を奨励し、特定技術分野で外国人専門人材の滞在を拡大する案を用意した。２０１２年からは「高度人材ポイント優待制度」を導入し高級外国人材誘致に出た。現在日本国内の高級外国人材数は約７２万人で全外国人就労者の３５％を超える。日本に就職する韓国の青年たちもこの高級外国人材に該当する。日本企業の低い初任給と韓国との企業風土の違いにより一部は韓国にＵターンするが、毎年多くの韓国青年が日本企業の扉を叩いている。

２０２４年１０月基準で韓国の１５～２９歳の青年層失業率は５．１％だが働きたい欲求が完全に満たされていない労働力を意味する拡張失業率は２４．５％に迫る。４０万人に達する求職断念者の４人に１人が青年層であるほど青年雇用問題が深刻だ。しかし２０２８年からは経済活動人口と就業者数が本格的に減少し始め、２０３２年までに約８９万４０００人の追加人材が必要と予想される。日本が体験する深刻な働き手不足問題に韓国も近く直面することになるだろう。世界最低水準の合計特殊出生率を反転させられなければ韓国も日本のように外国人専門人材を積極的に受け入れる体制を用意しなければならない。

授業を聞く日本人留学生に韓国生活に関して尋ねると、だれもが韓国が大好きでここに就職して定着したいと言う。しかし現実は容易でない。外国人事務職労働者を採用する韓国企業はごく少数だ。これに対し日本では企業の４０％が外国人留学生を採用する。韓国では外国人がＥ－７（特定活動）ビザを取るのが簡単でなく、大企業でなければ採用するのが難しい。Ｅ－７ビザで働くには企業は前年度の国民１人当たりＧＮＩの８０％に当たる３５２４万ウォン（２０２３年基準）以上の年俸を支給しなければならないが、韓国の中小企業の大卒新入社員の平均年俸は２６００万～３０００万ウォンにすぎない。

来年韓日国交正常化６０周年を迎え両国の青年が互いの労働市場にもっと簡単に進入できる特別なルートを用意するのはどうだろうか。
韓日の青年が互いの労働市場に自由にアクセスできる環境が設けられるならば両国経済に新たな活力を吹き込むだろう。

https://japanese.joins.com/JArticle/326317?servcode=100&sectcode=120