辛坊治郎氏が韓国サムスン電子の平均年収に衝撃「こんな水準になっているとは素朴に驚いた」

フリーキャスターの辛坊治郎氏（６６）が１９日、ツイッターを更新。韓国の“賃上げドミノ”に言及した。

　辛坊氏が韓国の大手企業で“賃金ドミノ”が起きている一例として「サムソン電子の国内従業員の２０２１年の平均年収が１３％増で１４４０万円に達した」という記事の画像を添付。

　その上で「一人当たりの平均賃金が韓国に抜かれたのは知っていたが、こんな水準になっているとは素朴に驚いた」とつづった。

　日本は２０年以上、低賃金で給料が上がらない状況が続いているだけに、辛坊氏にとっては衝撃だったようだ。

https://news.yahoo.co.jp/articles/919e2eb07fa4fbb35c09f0e1154db7b1065abbae

【韓国人の日本へのサムスン自慢は無知の極み】



サムスンは、韓国国内への貢献度より韓国国外への貢献度の方が大きい


韓国人による、日本人へのサムスン自慢は無知な証拠



《理由↓↓↓》


日本はサムスンの恩恵が大きい事で有名な国

日本では「韓国のサムスンは日本にとって利用価値のある企業」という位置付け

※邦銀による融資先(貸付/持株)としての利用価値

※日本は半導体関連の部品/素材/製造用機械で輸出世界一

※サムスンの売上増に比例して、日本の半導体関連の輸出額も増加し収益増となる

>>1

韓国人が、生涯を通して安定正規雇用に就く平均期間は短い



これはサムスン電子でも同じ事が言える

短期間の使い捨てな為、一時的に高所得を与えている

日本の大企業の場合、大卒入社後は定年退職までが多い

生涯賃金で見るとサムスン社員も低い

2010年頃のサムスンは、入社4～5年での退職が珍しくなかった

2015年頃に、やっと平均勤続年数が10年を超えたが、2019年の平均勤続年数は11.5年と定年退職前に退職へ追い遣られるサムスン社員は多い

サムスン社員も基本的に15年〜20年で使い捨て

日本企業は基本的に解雇は無く、本人次第では大卒後〜定年まで約40年間の勤続が可能

その雇用保障の違いも考えないのが韓国人の頭の悪さ

日韓比較

日本の年収1000万円を超える労働者人口は合計で248.9万人
日本の労働者全人口に対しての割合→4.95%

韓国の年収1000万円を超える労働者人口は合計で４４万人
韓国の労働者全人口に対しての割合→ ２.9%

https://heikinnenshu.jp/tokushu/1000manwariai.html

https://s.japanese.joins.com/JArticle/247237?sectcode=400&servcode=400

韓国人は現実を見た方が良いよ

逆にもっと貰えていると思ってたわ
早期で退職するってもスーパーエリートなんだから困る事も無さそうだ

また、韓国の「平均」という統計は無意味

韓国社会は異常な格差社会であり、それは企業内にも存在する

極一部の社員(※主に幹部)が異常な報酬を得ていれば、基本的な物差しとなる「平均」を狂わしてしまう

これは、韓国が得意とする数字のマジックである

実例を出すと、韓国の『平均所得』は国際的に高い方だと言えるが、『所得中央値』で分析すると国際的に高い水準とは言えなくなる

>>58

下の受け皿が無く、自営業に転職する者が多い

あと、リストラだけでなく45歳くらいで精神的/肉体的にボロボロになるらしい

それだけサムスン社員は精神的にも肉体的にも過酷であるという記事を見たことある

韓国人はサムスン電子が危機的状況にあるの知ってる？

【米インテルの宣戦布告】

「25年にファウンドリー分野でサムスン・TSMC抜く」

『韓国サムスンの技術力は自称しているほど優れていない』

『サムスンの技術は他国の技術の寄せ集め』


世界的な半導体メーカーである米インテルが比較的弱い半導体受託生産（ファウンドリー）市場で、台湾積体電路製造（TSMC）とサムスン電子を抜くと宣戦を布告

http://www.chosunonline.com/m/svc/article.html?contid=2021072880032

https://amd-pctr.c.yimg.jp/r/iwiz-amd/20210728-00080032-chosun-000-5-view.jpg 


>>16
日本人「大谷が活躍凄いなー」
韓国人「韓国にはソンフミンがいる」
日本人「へぇ！だから？」
韓国人「ソンフミン！ソンフミン！」
日本人「また韓国オナニー始まった」
韓国人「韓国にはBTSが！」
日本人「なんで？BTSがでるんだ？」
韓国人「韓国の誇りBTS,ソンフミン」
日本人「BTSってポケモンで瞬殺www 」
韓国人「💢😠💢日本人のオナニーだ💢😠💢」

日本と米国は、半導体の自給自足化を日米協力で行う事が決まっている。

(2024年春から始動)

台湾のTSMCは『国際的な半導体価格の価格破壊を招く』と批判主張したが日米に聞き入れて貰えず


結局、台湾のTSMCは日米に協力企業という形で生き残りを賭けた



しかし、韓国のサムスンは文在寅前大統領による反日/反米の影響を受け、日米の凡ゆる半導体関連の枠組みから除外された。



2024年頃から日米の半導体自給自足は本格化される見通しである



韓国の未来は闇しか見えない

今後、サムスン電子は日米市場を失ったり縮小させられる事となる

二大市場を失うサムスン電子は、今の様な経営は続けられない

分かってる？

台湾のTSMCは、台湾政府と共に逸早く日米に食い込んだよね

サムスンは出遅れて既に居場所なし

現在、米国に作ってる工場も用無しとなれば追い出されて終わり

人材確保のためにサムスンが高給にするのは理解するが、韓国でサムスン程度の報酬を貰っているサラリーマンは何パーセントなのかね？

w

【これが韓国の現実】

カイカイchの他のスレで韓国人の方が貼ってくれた記事



『韓国労働者の43%は月200万ウォンも稼げない』


https://n.news.naver.com/article/374/0000142960



《韓国社会は異常な格差社会》

この、異常な格差社会が平均という１つの物差しを狂わし、韓国国民を騙し『韓国は豊かになった』と錯覚させていると説明。



現実は、上記の記事の様な状態にあり、日本より遥かに酷い社会な為、これを悲観して日本などの海外へ移住する者が後を絶たないと説明していた


韓国の1世帯あたりの借金8256万ウォン
https://m.nongmin.com/news/NEWS/ECO/FNC/330882/view

朝鮮人は年下の上司の下につければ自己都合で勝手に辞めるから、リストラは楽だよねw

Koreanは外国に男性器は露出しないが、サムスンの従業員の報酬は露出するということだろ。

w

サムスン社員も入社倍率700倍の狭き門

しかし、入社してみると待遇は完全なブラック企業状態である。

サムスンは労働基準法などを守らない企業の代表的な存在として国際的に有名

このサムスンの労働基準法を守らない企業姿勢は海外でも同様であり、海外各国で業務改善命令が出されたり訴訟を起こされている

>>43
　サムスンの正社員従業員の平均年齢は、32.8歳。
　22～25歳で就職するとしても、殆どの人は、40代で退職している。

　一方日本の大企業社員の平均年齢は、新興企業でなければ40～45歳。
　これは、殆どの人が60歳近くまで働けていることを示す。

　サムスン社員が退職した後は、収入が何分の１かに減ってしまうことを考えれば、少なくとも、給与で倍以上貰っていないと生涯賃金では逆転してしまう。
　ところが、日本の大企業で、サムスン給与の半分以上を貰っている人数は、何十倍もいる。サムスン以外の企業になると、日本の大企業とさして変わらないレベル。つまり、トータルでは、平均総収入は、日本の大企業の方が何割も多い、という数字になる。

　少数の高給取りのしわ寄せは、多くの人の平均所得の低下となっているわけだから、韓国人としては喜ぶべきことではないはずだが、いかさまでも１位をとって劣等感を払拭したい韓国人にとっては、それが生活が苦しいことに対する自慰行為になるから、むしろその構造を支えてしまう役目を果たしている。

　サムスンの純利益を確保するためには、為替レートを一定の範囲内に維持しなければならないが、そのために、今年の春だけで、約４兆ウォンもの韓国保有米国債を売却してドルを入手し、それを為替市場にぶっこんで数兆ウォンも溶かしてしまったことなど、一般の韓国人には全く関心が無いようだ。

　国益を棄損してでも、日本と比較して自己満足に浸りたい、という韓国人の習性が、ますます韓国経済を窮地に追い込んでいる。
　政権が代わっても、この状況を変えることは不可能。

>>71
그렇게 돼서 기술 적체에 아직도 아날로그 쓰는 후진국가로 변모

韓国の若者層の合言葉
「헬조선（ヘルチョソン：ヘル朝鮮）」

就職も厳しく、退職は早く、年々下がる結婚率と出産率、物価と自殺率は上がる一方

特に若者にとって韓国は絶望しかなく、日本や海外で就職を希望する者が続出

現実を直視する韓国人は就職活動学生くらいであり、その他は現実逃避者で溢れている

>>72

負け惜しみとか見っともないよ

>>72

韓国は、他国から素材・部品・製造用機械を輸入し、それを他国の技術(知的財産権)を借りて組み立てを行っているだけ

その代表的な産業が韓国三大産業の《半導体産業》《自動車産業》《家電製品産業》

現実↓↓↓

《サムスン半導体もLGバッテリーも…日本製の素材・製造装置がなければ生産ストップ》

サムスン電子担当者
『日本の設備メーカーからの100％独立は不可能だ』

http://www.chosunonline.com/m/svc/article.html?contid=2022021180054

貿易構図上、日本が《支配する者》であり、韓国は《支配される者》の関係構図にある

この為、韓国は日本との国交断交は絶対に言及しない

更に、徴用工問題・慰安婦問題で日本からの制裁(輸出停止)が怖くて強行手段が取れない(※現金化)

貿易構図の関係は韓国の国家でも韓国議員の口から名言されている

サムスンは>>76の代表的な存在企業
日本に逆らえば簡単に倒産する企業の代表

貿易構図上、日本企業側が《支配する者》であり、韓国サムスンは《支配される者》の関係構図にある

『サムスン電子の平均年収が低くて驚いた』

《日本企業》
・Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ(サービス業)
平均年収 → 3109万円
・キーエンス(電気機器)
平均年収 → 2111万円
・GCA(サービス業)
平均年収 → 2063万円
・ヒューリック(不動産業)
平均年収 → 1761万円
・三菱ケミカルホールディングス(科学工業)
平均年収 → 1738万円
・三菱商事(卸売業)
平均年収 → 1608万円
・TBSホールディングス(メディア)
平均年収 → 1586万円
・ソレイジア・ファーマ(医療品)
平均年収 → 1560万円
・伊藤忠商事(卸売業)
平均年収 → 1521万円
・日本商業開発(不動産業)
平均年収 → 1501万円
https://www.ts-hikaku.com/clist/a0/v1s19t0p.html

>>46
例えば日本でもそうだけど海外でガシガシやってる企業と言うのは新しい血を入れて
どんどん人を変えていくものだ。
例えば日本で言うと外資系の証券会社などがそうで
例えばゴールドマン・サックスなどがそうだけど
やめさせることは法律上出来ないけど
どんどん現場から遠ざけて閑職へと追いやられて
賃金も下がる。
あと50歳になる時は役職定年と言うのが日本でも認められるているから
殆どの場合生活できなくなる。
実際現場にいないと分からないだろうが
国際的な企業と言うのはこうやって新陳代謝を図っているわけよ。
逆にそう言うところが無いと世界で競争に打ち勝つ事が出来ないわけよ。
だから韓国では40歳を過ぎるとある程度小金を貯めて
独立する奴が多いわけよ。

世の中定年まで同じ会社にいられるほど甘く無いぜ？

サムスン電子の平均年収1440万円では、日本国内では平年年収TOP10にすら入れません

もっと給料が上がる様にストライキを行いましょう

>>1

ソースがフリーキャスターwwww（笑）

>>1は、サムスン電子の平均所得を相当低く想像していたが想像より高くて驚いた。

という意味

憧れの意味を含む驚きではない

韓国人は文章読解力が低いから困るよね

この>>1は

『サムスン電子の平均年収なんか韓国企業だし800万円程度だろ？』

『えっ？1440万円も平均年収あるの？予想が外れた。驚いた』

こんな感じという意味の驚き

せり

そりゃ大変

辛坊治郎は相変わらずテキトーだね
サムスンの（正規の）従業員の構成も知らないのね
一番多いのは外国人の博士だよ
高級で雇う（なお雇用期間は短い、それがらみでの仕事が終わったらクビ
彼らの月給は最低でも500万ウォン以上（任された仕事で違う）

>>1 韓国人には悪いけど、俺達日本人にしたらSAMSUNGどころか、韓国なんて眼にもはいらないし、とるに足らない存在でしかないんだよね。つきまとう鬱陶しい奴等でしかない、物乞いのあんた等Koreanも☆

>>1
５ちゃんを見てるの？ｗ

ソースは５ちゃんだろｗ

まあでもサムスン以外は奴隷だしな。

韓国人が全員サムスン電子に就職できるならば、それはすごいことだｗ

しかし、少なくともカイカイに来る韓国人はサムスン電子に就職できない
自分に関係ない一企業の業績を誇っても、自分には何も還元されない
一部の韓国人は笑って人生を謳歌しているのに、同じ韓国人の自分はただ湿った暗い場所から彼らを見上げているだけだ
同じ韓国人なのに･･･

逆に日本は賃金が20年も変わらないというのに、いまだに沈まない
日本人の70％以上が「韓国は嫌い」というアンケート結果もあるのに、K-popや韓流ドラマを楽しむ余裕まである
韓国の報道では日本人は貧困に苦しんでいるというが、K-popアイドルたちは日本に行って外貨を稼いでいる
韓国の報道は真実を伝えていない

自分の人生なのだから、自分が楽しむべきなのだ
他人は関係ない
サムスン電子もトヨタも関係ない

自分が楽しむために何をすべきか？どうやって楽しい人生を送るか？
日本人はそれを知っていて、韓国人は知らない
韓国のメディアは韓国人一人一人が楽しくなるための報道をすべきだと思いませんか？
実際、そんなに資金は必要ないんですよ

今のサムスン日本研究所が株式会社アイテックと名乗って日本橋浜町に有った頃、職種にも依るが、研究開発職だと月2～3回、一回３～6時間の週末出勤でも月100～500万、（日本企業や研究所）元職が課長クラスの常駐で5千万～億越えの年報を出していた。
で、やっている事は現職当時（週末出勤者は現在）やっていた事のインタビューや書き出し、自分が書いた論文に関するレビュー、実験データの提出（別途支払いが有る）他に不良で廃棄と成ったウエファーや各装置のパラメーターやイールド、納入業者等々ありとあらゆる事を知りたがり、物に関しては個別に支払いが有った。
週末の場合月単位、常駐の場合一年単位で契約する。月２回反日ほど通って半年で家やり高級車を買った連中も居るし、常駐の場合半年位でやることが無くなり日がな一日銀座をぶらつき昼過ぎには出来上がっていた猛者も居た。
その頃少数だが物を本国に運んだりするため駐在していた朝鮮人社員（本国では相当な高級だったらしいが）は食うや食わずに誓い状態でヒーヒー云って「外で聞き取りをする」とか云って日本人に食事をたかっていた。

今でも平均年収の上位（創業者一族＆血縁者以外）者はこの様な外国人だと思うよ、日本人は分野が違うので殆ど居ないようだが。

最近は日本に来てないので会ってないが、学生時代の友人の韓国人がいる会社なので以前からこれくらいの額、職場見学に日本に来たこともあるので見せた。
韓国社会や企業にはあまり良い印象を持っていない韓国人であった。

日本でSamsung商品は探さないと見当たらない
五輪で韓国人選手をほとんど見かけないのに、よくわからない競技でメダルを獲得してるようなもんだw

>>1
サムスンに合格する上級国民がどれほどいるのかということ。 それ以外は依然として土匙なのよ。

メモリ、もっと安くできるよね！

韓国人は>>78を見てどう思った？

『日本企業は平均年収が高くて驚いた？』

『サムスン以上の企業が多くて驚いた？』

『自分達が井の中の蛙であると落ち込んだ？』

20대 청년 극단선택 4년새 32% 급증

20대 청년층의 극단적 선택이 2016년 대비 2020년에 32%가량 급증한 것으로 나타났다.

3일 국민의힘 한무경 의원실이 최근 5년간 경찰통계연보를 분석한 결과에 따르면, 21세 이상~30세 이하에서 극단적 선택을 한 수는 2016년 1137명에서 2020년 1501명으로 364명(32%) 늘었다. 같은 기간 10~20세 이하는 346명에서 400명으로 15.6% 증가했고, 10세 미만은 0명에서 5명으로 늘었다. 그러나 나머지 연령대는 감소하면서 전체 극단적 선택 수는 1만3020명에서 1만2776명으로 줄었다.

30세 이하에서 극단적 선택을 한 사람은 전체에서 차지하는 비율이 꾸준히 높아졌다. 30세 이하 극단적 선택 비율은 2016년 11.4%였지만, 2018년 11.9%, 2020년 14.9%로 증가했다. 21~30세의 극단적 선택 비율도 2016년 8.7%에서 2020년 11.7%로 3%포인트 증가했다.

https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=023&aid=0003670323



역사를 잊은 민족에게 내일은 없다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

>>1
兵役を終えて就職するのが３０歳
定年が４５歳
実働１５年で平均給与1000万でも
生涯収入は１億５千万
日本のサラリーマンの半分だなｗ

韓国人男性の場合、兵役後に就職するから働き出すのが25～26歳。

退職年齢が47～49歳。

平均年収が高いっても生涯年収に均すとね‥。

退職金を元手にチキン屋からの餓死ww

まぁ　韓国が日本を抜き去った！　なんてニュースは
何度も聞いてるしな🤭

日本を見なけりゃ　それで良いんだけどな

それでも　日本を頼るのはなんでなのかな？🤣

>>100
兵役終えても就職浪人期間が数年あるから
就職するの30歳くらいだろ
もう使いもんにならないよなｗ

なんだ、日本は韓国に負けたのか。